二零二五年度物業(yè)經(jīng)理競聘評估報告合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物業(yè)經(jīng)理競聘評估報告合同本合同目錄一覽1.競聘條件及資格1.1年齡要求1.2教育背景要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4任職單位要求1.5個人品德要求2.競聘程序2.1競聘報名2.2報名材料審核2.3競聘答辯2.4評審委員會組成2.5評審標準和流程2.6結(jié)果公示3.評估方法3.1定量評估3.2定性評估3.3評估指標體系3.4評估數(shù)據(jù)來源3.5評估結(jié)果處理4.評估內(nèi)容4.1管理能力評估4.2領(lǐng)導(dǎo)能力評估4.3溝通協(xié)調(diào)能力評估4.4團隊協(xié)作能力評估4.5創(chuàng)新能力評估4.6應(yīng)急處理能力評估5.評估時間安排5.1競聘報名截止時間5.2評審答辯時間5.3評估報告提交時間5.4結(jié)果公示時間6.評估結(jié)果應(yīng)用6.1評估結(jié)果作為競聘依據(jù)6.3評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整依據(jù)6.4評估結(jié)果作為培訓(xùn)需求分析依據(jù)7.合同期限7.1合同起始時間7.2合同終止時間7.3合同續(xù)簽條件8.違約責(zé)任8.1競聘者違約責(zé)任8.2物業(yè)公司違約責(zé)任8.3違約責(zé)任處理方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效方式13.其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件13.4合同簽署日期13.5合同簽署地點第一部分：合同如下：1.競聘條件及資格1.1年齡要求：競聘者須年滿30周歲，不超過50周歲。1.4任職單位要求：競聘者須為我國境內(nèi)注冊的物業(yè)服務(wù)企業(yè)現(xiàn)任經(jīng)理或副經(jīng)理。2.競聘程序2.1競聘報名：競聘者須在規(guī)定時間內(nèi)向物業(yè)管理公司提交報名材料，包括個人簡歷、相關(guān)證明文件等。2.2報名材料審核：物業(yè)管理公司對報名材料進行審核，確認競聘者是否符合競聘條件。2.3競聘答辯：競聘者須參加答辯，就物業(yè)管理相關(guān)問題進行闡述和解答。2.4評審委員會組成：評審委員會由物業(yè)管理公司內(nèi)部人員和外部專家組成，負責(zé)對競聘者進行綜合評審。2.5評審標準和流程：評審標準包括管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)急處理能力等方面，評審流程為材料審核、答辯、綜合評分、公示結(jié)果。2.6結(jié)果公示：評審結(jié)果在物業(yè)管理公司官網(wǎng)和公示欄進行公示，公示期為5個工作日。3.評估方法3.1定量評估：通過數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，對競聘者的工作業(yè)績、項目指標等進行量化評估。3.2定性評估：通過專家評審、同行評價、員工反饋等方式，對競聘者的綜合素質(zhì)進行定性評估。3.3評估指標體系：評估指標體系包括管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)急處理能力等方面。3.4評估數(shù)據(jù)來源：評估數(shù)據(jù)來源于競聘者工作單位、同行評價、員工反饋等。3.5評估結(jié)果處理：評估結(jié)果作為競聘者任職資格的重要依據(jù)。4.評估內(nèi)容4.1管理能力評估：包括項目管理、團隊管理、財務(wù)管理等方面。4.2領(lǐng)導(dǎo)能力評估：包括決策能力、組織能力、激勵能力等方面。4.3溝通協(xié)調(diào)能力評估：包括內(nèi)部溝通、外部協(xié)調(diào)、談判能力等方面。4.4團隊協(xié)作能力評估：包括團隊建設(shè)、協(xié)作意識、沖突解決等方面。4.5創(chuàng)新能力評估：包括創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新成果等方面。4.6應(yīng)急處理能力評估：包括突發(fā)事件應(yīng)對、危機處理、風(fēng)險管理等方面。5.評估時間安排5.1競聘報名截止時間：2024年3月31日。5.2評審答辯時間：2024年4月15日至16日。5.3評估報告提交時間：2024年4月20日。5.4結(jié)果公示時間：2024年4月21日至25日。6.評估結(jié)果應(yīng)用6.1評估結(jié)果作為競聘依據(jù)：評估結(jié)果作為競聘者是否獲得物業(yè)經(jīng)理任職資格的重要依據(jù)。6.3評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整依據(jù)：評估結(jié)果作為物業(yè)管理公司調(diào)整物業(yè)經(jīng)理薪酬的重要依據(jù)。6.4評估結(jié)果作為培訓(xùn)需求分析依據(jù)：評估結(jié)果作為物業(yè)管理公司制定培訓(xùn)計劃的重要依據(jù)。7.合同期限7.1合同起始時間：2024年5月1日。7.2合同終止時間：2027年4月30日。7.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。8.違約責(zé)任8.1競聘者違約責(zé)任：若競聘者在競聘過程中提供虛假信息或違反競聘紀律，物業(yè)管理公司有權(quán)取消其競聘資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。8.2物業(yè)公司違約責(zé)任：若物業(yè)管理公司在合同履行過程中未能履行合同義務(wù)，如未按時支付薪酬、未提供必要的工作條件等，競聘者有權(quán)要求物業(yè)管理公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3違約責(zé)任處理方式：違約責(zé)任的處理方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、解除合同、追究法律責(zé)任等。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院，雙方應(yīng)服從法院的判決。9.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。10.保密條款10.1保密信息范圍：本合同中涉及的保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)：雙方對本合同中涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任：若任何一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同解除11.2合同解除程序：一方提出解除合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)，并按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間：2024年5月1日。12.3合同生效方式：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，以書面形式生效。13.其他13.1法律適用：本合同的解釋、履行、修改和終止均適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于競聘者簡歷、評審委員會名單、評估報告等。13.4合同簽署日期：2024年3月31日。13.5合同簽署地點：[具體地點]第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義：本合同所稱的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等，以及任何被甲乙雙方一致認可的具有專業(yè)資質(zhì)的第三方服務(wù)提供者。14.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的公正執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的爭議。14.3第三方介入程序：14.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行。14.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。14.3.3第三方介入后，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。14.4第三方責(zé)任限額：14.4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，并在合同中明確。14.4.3若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額應(yīng)不超過其收取服務(wù)費用的三倍。14.5第三方責(zé)權(quán)利：14.5.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、維護甲乙雙方的合法權(quán)益等。14.5.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。14.5.3利益：第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用，并在合同履行過程中享有相應(yīng)的利益。14.6第三方與其他各方的劃分說明：14.6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)直接服務(wù)于甲方，甲方對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。14.6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請的服務(wù)提供者，其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)直接服務(wù)于乙方，乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。14.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭議。15.第三方變更15.1若甲乙雙方需要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并確保新第三方具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。15.2新第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與新第三方簽訂新的服務(wù)協(xié)議，并確保新協(xié)議的內(nèi)容與原合同保持一致。16.第三方退出16.1第三方在合同履行過程中，若因自身原因或不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方尋找新的第三方替代。16.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同目的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者個人簡歷要求：詳細列出競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)技能等。說明：作為競聘者資格審核的重要依據(jù)。2.競聘者工作業(yè)績報告要求：提供競聘者在過去五年內(nèi)的工作業(yè)績，包括項目名稱、業(yè)績指標、貢獻等。說明：用于評估競聘者的工作能力和業(yè)績。3.評審委員會名單要求：列出評審委員會成員的姓名、職稱、單位等基本信息。說明：確保評審過程的公正性和專業(yè)性。4.評估指標體系要求：詳細列出評估指標名稱、權(quán)重、評分標準等。說明：為評估提供明確的指標和標準。5.評估報告要求：包括評估過程、評估結(jié)果、分析建議等。說明：作為評估結(jié)果的重要文件。6.合同簽訂文件要求：包括合同文本、簽字蓋章頁等。說明：證明合同有效性和雙方達成一致。7.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：確保第三方服務(wù)符合合同要求。8.爭議解決文件要求：包括爭議解決協(xié)議、調(diào)解書、判決書等。說明：記錄爭議解決過程和結(jié)果。9.第三方變更通知要求：包括變更原因、變更后的第三方信息等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。10.第三方退出通知要求：包括退出原因、退出后的處理措施等。說明：確保合同退出過程的平穩(wěn)和有序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.競聘者違約行為違約行為：提供虛假信息、違反競聘紀律。責(zé)任認定：取消競聘資格，追究法律責(zé)任。示例：競聘者提供虛假學(xué)歷證書，取消競聘資格。2.物業(yè)公司違約行為違約行為：未按時支付薪酬、未提供必要工作條件。責(zé)任認定：賠償損失，解除合同。示例：物業(yè)公司未按時支付工資，賠償競聘者損失。3.第三方違約行為違約行為：未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)、泄露保密信息。責(zé)任認定：賠償損失，終止服務(wù)協(xié)議。示例：第三方泄露客戶信息，終止服務(wù)協(xié)議。4.爭議解決違約行為違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議、拒絕接受法院判決。責(zé)任認定：承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出爭議，支付違約金。5.合同解除違約行為違約行為：未按合同約定履行合同義務(wù)、擅自解除合同。責(zé)任認定：賠償損失，支付違約金。示例：一方未按合同約定履行義務(wù)，支付違約金。全文完。二零二四年度物業(yè)經(jīng)理競聘評估報告合同1本合同目錄一覽1.競聘評估概述1.1評估目的1.2評估范圍1.3評估原則2.競聘人員資格要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4職業(yè)資格證書要求3.競聘報名及資格審查3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查程序3.4資格審查結(jié)果通知4.競聘考核方式4.1筆試考核4.1.1筆試內(nèi)容4.1.2筆試時間及地點4.1.3筆試成績計算方法4.2面試考核4.2.1面試形式4.2.2面試時間及地點4.2.3面試成績計算方法5.評估標準及評分細則5.1評估標準5.2評分細則5.2.1筆試成績占比5.2.2面試成績占比5.2.3其他評估項目占比6.評估結(jié)果公示及異議處理6.1評估結(jié)果公示6.2異議處理程序7.競聘人員聘用及待遇7.1聘用條件7.2聘用程序7.3薪酬待遇8.競聘協(xié)議8.1競聘協(xié)議簽訂8.2協(xié)議內(nèi)容8.3協(xié)議解除條件9.合同解除及違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：競聘報名表12.2附件二：競聘考核評分標準12.3附件三：競聘協(xié)議13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.競聘評估概述1.1評估目的本合同旨在通過公平、公正、公開的評估程序，選拔出符合二零二四年度物業(yè)經(jīng)理崗位要求的優(yōu)秀人才，為物業(yè)管理團隊注入新鮮血液，提升物業(yè)管理水平。1.2評估范圍本次評估范圍包括所有符合條件的內(nèi)部員工及外部應(yīng)聘者。1.3評估原則本評估遵循公平、公正、公開的原則，確保評估過程的透明度和評估結(jié)果的客觀性。2.競聘人員資格要求2.1年齡要求競聘人員年齡應(yīng)在25周歲至45周歲之間。2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4職業(yè)資格證書要求競聘人員應(yīng)持有物業(yè)管理員資格證書或其他相關(guān)職業(yè)資格證書。3.競聘報名及資格審查3.1報名時間報名時間為2024年3月1日至3月31日。3.2報名方式競聘人員可通過電子郵件、現(xiàn)場報名或郵寄報名表的方式進行報名。3.3資格審查程序資格審查由評估小組負責(zé)，對報名人員進行資格審核，審核結(jié)果將在報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知。3.4資格審查結(jié)果通知審核通過的競聘人員將收到正式的資格審查通過通知。4.競聘考核方式4.1筆試考核4.1.1筆試內(nèi)容筆試內(nèi)容包括物業(yè)管理基礎(chǔ)知識、市場營銷、財務(wù)管理、團隊管理等方面。4.1.2筆試時間及地點筆試時間為2024年4月15日，地點為物業(yè)管理公司會議室。4.1.3筆試成績計算方法筆試成績滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。4.2面試考核4.2.1面試形式面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察競聘人員的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、團隊協(xié)作能力等。4.2.2面試時間及地點面試時間為2024年4月20日至4月25日，地點為物業(yè)管理公司會議室。4.2.3面試成績計算方法面試成績滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。5.評估標準及評分細則5.1評估標準評估標準包括筆試成績、面試成績、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方面。5.2評分細則5.2.1筆試成績占比筆試成績占總成績的40%。5.2.2面試成績占比面試成績占總成績的40%。5.2.3其他評估項目占比工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等其他評估項目占總成績的20%。6.評估結(jié)果公示及異議處理6.1評估結(jié)果公示評估結(jié)果將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)進行公示。6.2異議處理程序?qū)υu估結(jié)果有異議的競聘人員，可在公示期內(nèi)向評估小組提出書面異議，評估小組將在收到異議后7個工作日內(nèi)予以回復(fù)。8.競聘人員聘用及待遇8.1聘用條件競聘人員需在筆試和面試中均達到合格分數(shù)線，且總成績排名在前三名。8.2聘用程序聘用程序包括公示、體檢、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。8.3薪酬待遇薪酬待遇包括基本工資、績效工資、福利補貼等，具體數(shù)額根據(jù)競聘人員能力和市場行情確定。9.競聘協(xié)議9.1競聘協(xié)議簽訂獲聘人員需在收到聘用通知后15個工作日內(nèi)與物業(yè)管理公司簽訂競聘協(xié)議。9.2協(xié)議內(nèi)容協(xié)議內(nèi)容包括競聘人員的崗位職責(zé)、工作要求、薪酬待遇、合同期限、違約責(zé)任等。9.3協(xié)議解除條件協(xié)議解除條件包括雙方協(xié)商一致、嚴重違反協(xié)議條款、不可抗力等因素。10.合同解除及違約責(zé)任10.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、嚴重違反合同條款、員工主動辭職、公司單方面解除合同等情況。10.2違約責(zé)任違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為物業(yè)管理公司所在地的人民法院或雙方協(xié)商一致的其他仲裁機構(gòu)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除合同等情況。13.合同附件13.1附件一：競聘報名表附件一為競聘人員報名所需填寫的信息表，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。13.2附件二：競聘考核評分標準附件二詳細列出了筆試和面試的評分標準，包括各項指標的權(quán)重和評分細則。13.3附件三：競聘協(xié)議附件三為競聘人員與物業(yè)管理公司簽訂的正式協(xié)議文本。14.其他約定事項14.1保密條款競聘人員及物業(yè)管理公司均需對評估過程中獲取的保密信息予以保密。14.2通知方式除非另有約定，所有通知均應(yīng)以書面形式通過掛號信、電子郵件或直接送達的方式發(fā)送。14.3合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，其介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決合同爭議。15.2第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進行評估、協(xié)助談判、提供法律意見、進行審計等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。16.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)在合同履行前或合同履行過程中由甲乙雙方共同確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。18.第三方責(zé)任免除18.1第三方在履行本合同過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，不負賠償責(zé)任。18.2第三方在履行本合同過程中，因合同履行過程中的合理風(fēng)險導(dǎo)致的損失，不負賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方對甲方負責(zé)，甲方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，如有問題，甲方有權(quán)要求第三方改正或賠償。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方對乙方負責(zé)，乙方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，如有問題，乙方有權(quán)要求第三方改正或賠償。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任若第三方在履行合同過程中存在過錯，導(dǎo)致甲乙雙方共同利益受損，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方可根據(jù)實際情況共同追究第三方責(zé)任。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。20.2第三方介入的協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準，但本合同條款與第三方介入?yún)f(xié)議不一致的，以第三方介入?yún)f(xié)議為準。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第11.1條和第11.2條的規(guī)定執(zhí)行。21.2第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同第11.2條的規(guī)定處理。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，如需終止本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂書面終止協(xié)議。23.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方介入?yún)f(xié)議的效力。24.第三方介入后的其他事項24.1第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。24.2第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表詳細要求：報名表應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，并附上相關(guān)證明材料。說明：競聘人員需完整填寫報名表，并提供真實、準確的信息。2.附件二：競聘考核評分標準詳細要求：評分標準應(yīng)詳細列出各項考核指標、權(quán)重和評分細則。說明：評分標準作為考核的重要依據(jù)，確保評估的公平性和客觀性。3.附件三：競聘協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含競聘人員的崗位職責(zé)、工作要求、薪酬待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競聘協(xié)議作為雙方權(quán)利義務(wù)的約定，確保合同的履行。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充，明確第三方在合同履行中的職責(zé)和權(quán)利。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)詳細列出變更的內(nèi)容、原因、生效時間等。說明：合同變更協(xié)議作為本合同的補充，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)詳細列出終止的原因、生效時間、違約責(zé)任等。說明：合同終止協(xié)議作為本合同的補充，明確合同終止的條件和后果。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為本合同的補充，確保爭議的及時、公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時完成工作責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的完成時間，未按時完成工作，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未按合同約定時間完成項目，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)支付違約金。2.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定標準：乙方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償損失。3.違約行為：違反保密條款責(zé)任認定標準：乙方違反合同約定的保密條款，泄露甲方信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方項目信息，乙方應(yīng)賠償損失。4.違約行為：提供虛假信息責(zé)任認定標準：乙方在合同履行過程中提供虛假信息，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方在報名表上提供虛假學(xué)歷證明，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：違反合同解除條件責(zé)任認定標準：乙方在合同履行過程中違反合同解除條件，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，違反合同解除條件，乙方應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四年度物業(yè)經(jīng)理競聘評估報告合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1物業(yè)管理方基本信息1.2競聘方基本信息2.合同簽訂日期與生效日期3.競聘報告提交時間與方式3.1報告提交時間3.2報告提交方式4.競聘報告評審標準與程序4.1評審標準4.2評審程序5.物業(yè)經(jīng)理競聘評估內(nèi)容5.1競聘方資格與能力評估5.2競聘方管理方案評估5.3競聘方團隊評估6.評估報告的編制與提交6.1評估報告編制要求6.2評估報告提交時間7.評估結(jié)果通知與公示7.1評估結(jié)果通知方式7.2評估結(jié)果公示期限8.物業(yè)經(jīng)理競聘結(jié)果8.1競聘成功者確認8.2競聘失敗者處理9.物業(yè)經(jīng)理任期與職責(zé)9.1任期約定9.2職責(zé)規(guī)定10.物業(yè)經(jīng)理薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.2福利待遇11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件11.2違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1物業(yè)管理方基本信息1.1.1物業(yè)管理方名稱：________1.1.2物業(yè)管理方法定代表人：________1.1.3物業(yè)管理方注冊地址：________1.1.4物業(yè)管理方聯(lián)系電話：________1.1.5物業(yè)管理方電子郵箱：________1.2競聘方基本信息1.2.1競聘方名稱：________1.2.2競聘方法定代表人：________1.2.3競聘方注冊地址：________1.2.4競聘方聯(lián)系電話：________1.2.5競聘方電子郵箱：________2.合同簽訂日期與生效日期2.1合同簽訂日期：____年____月____日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.競聘報告提交時間與方式3.1報告提交時間：自合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)3.2報告提交方式：通過電子郵件發(fā)送至物業(yè)管理方指定郵箱4.競聘報告評審標準與程序4.1評審標準4.1.1專業(yè)知識與技能4.1.2管理經(jīng)驗與業(yè)績4.1.3團隊建設(shè)與管理能力4.1.4管理方案可行性4.2評審程序4.2.1競聘方提交競聘報告4.2.2評審委員會組織評審4.2.3評審結(jié)果公示5.物業(yè)經(jīng)理競聘評估內(nèi)容5.1競聘方資格與能力評估5.1.1資格審查5.1.2能力評估5.2競聘方管理方案評估5.2.1方案內(nèi)容評估5.2.2方案可行性評估5.3競聘方團隊評估5.3.1團隊成員評估5.3.2團隊協(xié)作能力評估6.評估報告的編制與提交6.1評估報告編制要求6.1.1報告格式6.1.2內(nèi)容要求6.2評估報告提交時間6.2.1自評審結(jié)束之日起____個工作日內(nèi)提交7.評估結(jié)果通知與公示7.1評估結(jié)果通知方式7.1.1通過電子郵件或電話通知7.2評估結(jié)果公示期限7.2.1公示期限為____個工作日8.物業(yè)經(jīng)理競聘結(jié)果8.1競聘成功者確認8.1.1物業(yè)管理方將對評估結(jié)果進行審核，確認最終競聘成功者。8.1.2確認后，物業(yè)管理方將在____個工作日內(nèi)與競聘成功者簽訂正式的物業(yè)經(jīng)理聘用合同。8.2競聘失敗者處理8.2.1對于未成功的競聘者，物業(yè)管理方將出具書面通知，說明未能成功的原因。8.2.2競聘失敗者有權(quán)在接到通知后____個工作日內(nèi)向物業(yè)管理方提出異議，物業(yè)管理方應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.物業(yè)經(jīng)理任期與職責(zé)9.1任期約定9.1.1物業(yè)經(jīng)理任期自正式聘用合同簽訂之日起，至合同約定的任期結(jié)束日止。9.1.2任期一般為____年，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長。9.2職責(zé)規(guī)定9.2.1物業(yè)經(jīng)理應(yīng)負責(zé)物業(yè)管理項目的日常管理工作。9.2.2物業(yè)經(jīng)理應(yīng)執(zhí)行物業(yè)管理方制定的管理制度和工作流程。9.2.3物業(yè)經(jīng)理應(yīng)定期向物業(yè)管理方匯報工作情況。10.物業(yè)經(jīng)理薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.1.1物業(yè)經(jīng)理薪酬包括基本工資、績效工資和年終獎金。10.1.2基本工資按月支付，績效工資和年終獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績確定。10.2福利待遇10.2.1物業(yè)經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。10.2.2物業(yè)經(jīng)理享有社會保險和住房公積金。11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2物業(yè)經(jīng)理嚴重違反聘用合同約定的職責(zé)。11.1.3物業(yè)管理方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)理或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)理、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垺?6.1.2申請應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及預(yù)期目標。16.2第三方的選擇與確認16.2.1第三方的選擇由提出申請的一方負責(zé)，并應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽及合同條款的要求。16.2.2雙方應(yīng)在收到第三方申請后____個工作日內(nèi)共同確認第三方。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1