2024年勞務(wù)派遣公司員工管理制度

2024年勞務(wù)派遣公司員工管理制度

勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇1

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人

員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，

把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，

沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

L勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理"和非"勞動(dòng)關(guān)系管理"，主要履行以下

職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)

使用的依據(jù)；

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、

勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不

能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明

確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部自核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使

用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)

議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的'勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織C

第三章招聘

第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的

招聘工作。

第十一條招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等

人員作為勞務(wù)工。

第十二條招聘方式及步驟：

1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十三條聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司

領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重（傳染）疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用

期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞

務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓(xùn)

第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、

本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結(jié)構(gòu)

第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬分子公司（部門）同意

并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞

務(wù)關(guān)系。

第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇2

-為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工機(jī)制，規(guī)范管理、使用勞務(wù)派

遣行為，以滿足學(xué)校發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》等的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等

全過程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理等工作。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處

理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。

三、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請(qǐng)，結(jié)合定編定崗定員管理，制定勞務(wù)

派遣計(jì)劃，經(jīng)校長辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。

四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的資格進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞

動(dòng)者是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動(dòng)者的身

體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?，F(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的

崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。

六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞

務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動(dòng)合同提交學(xué)校備案。

七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)

量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù)，協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變

更、解除、終止均不得損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終

止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同并及時(shí)通知學(xué)校。

十、被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)

學(xué)校提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動(dòng)合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的”

十一、學(xué)校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，承擔(dān)派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)管

理責(zé)任，對(duì)被派遣勞動(dòng)者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)管理，提供安全生產(chǎn)

條件、配備勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

十二、勞務(wù)派遣人員的待遇

（-）勞務(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定;

（二）社保繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納；

（三）勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼；

（四）勞務(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的，按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由學(xué)校支付加班費(fèi)；

（五浮校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放。

十三、本辦法自公布之日起施行,在實(shí)施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處。

勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇3

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資

源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法

實(shí)施條例》等相關(guān)法衢去規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派

遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持"教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，

依法處理。

勞動(dòng)合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司

建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以7寸勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照

法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工

傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、I

作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同

申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予

任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者

是上崗員工嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對(duì)

派遣員工進(jìn)行處理。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國

家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，

并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處

理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重

違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)彳丑可民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)

一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同

時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的'工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

勞動(dòng)報(bào)酬

第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不

得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工

資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等，次月的8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。

應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到

位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)

務(wù)部提出申請(qǐng),由公司核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲

到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)

重者予以解除勞動(dòng)合同。

工作時(shí)間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)法》

及勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。

2、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度

1、忠誠

忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單

位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場(chǎng)上思考問題；

2、與上級(jí)分享你的想法；

3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

2、敬業(yè)

每天比老板多做一小時(shí)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。

很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

3、自動(dòng)自發(fā)

不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很的發(fā)

展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1、從"要我做"到"我要做"；

2、主動(dòng)分擔(dān)一些"分外"事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學(xué)會(huì)毛遂自薦；

5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

4、負(fù)責(zé)

絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)

用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能

缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

2、把每T牛小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成錯(cuò)。

5、注重效率

算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都^?？粗氐摹?/p>

1、跟窮忙、瞎忙說"再見"；

2、心無旁鷲，專心致志；

3、量化、細(xì)化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的敵。

6、結(jié)果導(dǎo)向

咬定功能，不看苦勞

"無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！"，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾

人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

7、善于溝通

當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，

哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯(cuò)；

3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；

4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；

5、胸懷局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)夕1定要一致。

8、合作

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司決不會(huì)讓你久留不要認(rèn)為

缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1、滴水融入海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

2、服從總體安排；

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、不做團(tuán)隊(duì)的"跺"，如果現(xiàn)在是，就要給自己"增高"；

5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

9、積極進(jìn)取

永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)

人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

4、擠時(shí)間給自己"增高"、"充電"；

5、發(fā)展自己的"比較優(yōu)勢(shì)"；

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

10、低調(diào)

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫

耀。

1、不要邀功清賞；

2、克服"材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬;

5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

11、節(jié)約

別把老板的錢不當(dāng)錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司"鍋"里有，員工"碗"里才有；

同樣，"鍋"里多，"碗"里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報(bào)銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不小便宜；

3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

5、每付出成本，都要力爭最收益；

6、記?。菏∠碌?，就是利潤！

12、感恩

想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要

別人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或或小的助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1、老板給了你飯碗;

2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶你創(chuàng)造了業(yè)績;

5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間

6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。

3、勞務(wù)派遣管理制度

勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇4

1適用范圍

本制度適用于鹽城市xx人力姿源有限公司勞務(wù)派遣的管理。

2職責(zé)

XX人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時(shí)間向派遣單

位支付管理費(fèi)用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)選擇確定。

3.1.2集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對(duì)用人單位的投訴，每年對(duì)用人單位服務(wù)質(zhì)量

進(jìn)行一次綜合評(píng)估。

3.1.3在評(píng)估中對(duì)未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次

或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司根據(jù)用人單位

過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書各單位、

部門不得自行選擇。

3.2勞動(dòng)合同

3.2.1派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由

用人單位負(fù)責(zé)。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于

10個(gè)月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試

用期設(shè)定具體如下：

1）專及以上學(xué)歷的學(xué)生，試用期為三個(gè)月；

2）無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個(gè)月；

324派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少

組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員生活會(huì)等黨的活動(dòng)。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位

負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位

應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

3.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

3.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人

單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議書》

中列明。

3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所

在地人民政府規(guī)定的副氐工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.3派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日（遇節(jié)假日順

延）發(fā)放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及

以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管

協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保

險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。

3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。

派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期

內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照

集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí),對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制

調(diào)整。

對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意夕M先害和

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。

3.4社會(huì)保險(xiǎn)管理

3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)

用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。

3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。

3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知

用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單

位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。

3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承

擔(dān)）。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)

賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。

3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)

主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療"空檔期"風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入

廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未

及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承

擔(dān)。

3410派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人苴位負(fù)責(zé)辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和

依據(jù)：

1）派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2）派遣人員嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；

3）派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重?fù)p害的；

4）派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不

改正的；

5）派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

6）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或變更勞動(dòng)

合同的;7）其他符合政策規(guī)定的情形。

352用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位,

并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)未M嘗：

1）派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另

行安排的工作的；

2）用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)|后仍

不能勝任工作的；

3）經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；

4）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；

5）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁員會(huì)或認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)

或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

354派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞

動(dòng)爭議調(diào)解員會(huì)予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用

人單位。357派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理

機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保瞼經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞

務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。3.5.8對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，

并不得退回用人單位：

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀

察期間的；

2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

459派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

2）因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支竿動(dòng)報(bào)酬的；

3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4）用工單位的規(guī)章制度違法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

4510派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15

日內(nèi)書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告

知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。

4512派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

4工作時(shí)間和休息休假

派遣員工上班時(shí)間為8:00-17:00，特殊情況下需加班2-4小時(shí)（視情況而定，有加班費(fèi)）。

做六休

-,國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。

5勞動(dòng)紀(jì)律

5.1考勤要求

5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以

上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

5.1.2臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。

確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤

由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請(qǐng)銷假

材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

5.2遲到及早退

5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的，

正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

5.23天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。

5.2.4車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及

時(shí)到崗。

5.3曠工

5.3.1未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗

的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂

改、騙取、偽造休假證明的。

5.3.2每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部

收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的

所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到

內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

5.4.1工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5.4.2工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不

得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

5.4.3工作時(shí)間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予

50元的罰款。

5.4.4下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款丁情節(jié)特別嚴(yán)

重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。

6附則

本制度由xx人力資源部起草。

本制度由xx人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇5

㈠總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣

員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)

法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議

約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持"教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)"原則，實(shí)事求是,

依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘、面試、篩選,

對(duì)符合條件要求的經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位

工作。

第六條用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司托用工單位進(jìn)行招聘、面

試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

（三）勞動(dòng)合同管理

第七條公司建立派遣員工名冊(cè)，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。

第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動(dòng)

合同簽訂情況。

第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通

知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理勞動(dòng)

合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派

遣員工承擔(dān)。

第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工

持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。如派遣員工逾

期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、

程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)

向公司書面提出檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》（《告知書》

與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件），忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用

工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)用工單位考

核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。

第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦會(huì)等組織和活動(dòng)。

第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞

動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事

項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣

員工進(jìn)行健康檢查。

第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和的評(píng)先評(píng)優(yōu)等

權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何

法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十二條上崗前，公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、

勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容

進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。

第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對(duì)性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全技能等培訓(xùn)由

用工單位負(fù)責(zé)，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素

質(zhì)和能力。

第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的

制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的'各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。

第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

培訓(xùn)的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵

守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違服

務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密

協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請(qǐng)嚴(yán)格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)

容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違競

業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

第二十七條派遣員工的工資（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）由用工單位、派遣員工、

公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定

及勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額，派遣

員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，由用工單位

依法確定。社會(huì)保險(xiǎn)按派遣員工工資足額繳交。

加班費(fèi)由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派

遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，

參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）、扣除代繳的派遣員工

本人應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工

單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》，由公司托用工單位直接支付給派遣員工,但用工

單位每月應(yīng)將加斧章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)滂谩?/p>

派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司杳詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，

經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。

第二十九條工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號(hào)，并保證真

實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保

在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參

保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時(shí)辦理參保手續(xù)致使派

遣員工無法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的，

應(yīng)積極主動(dòng)與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任

均由派遣員工自行承擔(dān)。

第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工

單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第三十三條派遣員工的工傷保瞼繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間其他保險(xiǎn)和住房公積金

的繳交時(shí)間根據(jù)用工單位發(fā)放工費(fèi)時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間當(dāng)月繳交或者次月繳交。

派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第三十四條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以

及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指

定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

（八）工作時(shí)間和休息休假

第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

第三十九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)法》

及勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）其他

第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

4、企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

以下是我給家整理的企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度，僅供參考。

企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資

源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)合同法實(shí)

施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派

遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持"教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，

依法處理。

勞動(dòng)合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司

建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的'解除條件、程序，

按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工

傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工

作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同

申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予

任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者

是上崗員工嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對(duì)

派遣員工進(jìn)行處理。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國

家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，

并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處

理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重

違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)

一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同

時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

勞動(dòng)報(bào)酬

第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不

得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工

資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等，次月的8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。

應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到

位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)

務(wù)部提出申請(qǐng)，由公司核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲

到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)

重者予以解除勞動(dòng)合同。

工作時(shí)間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)法》

及勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。

5、建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度

為貫徹執(zhí)行"百年計(jì)，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如下：

項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者勝程項(xiàng)目的質(zhì)量法人代表對(duì)承建的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

為了精心組織，精心施工，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降＜氐質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

二、合理搭配施工技術(shù)力量,各級(jí)技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。

三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實(shí)質(zhì)量保證體系。

四、出6不符合國家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)外物件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工，到

場(chǎng)后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工，對(duì)分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。

五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)、疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實(shí)行各項(xiàng)技

術(shù)交底工作，嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

六、組織落實(shí)各分部分項(xiàng)、單位工程的質(zhì)量評(píng)定工作，使技術(shù)管理資料歸檔存有。

七、組織落實(shí)質(zhì)監(jiān)站對(duì)單住工程的總體質(zhì)量評(píng)定工作。

八、組織落實(shí)竣工移交驗(yàn)收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)。

項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制

一、對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)和對(duì)所塘范圍內(nèi)的.安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體貫徹執(zhí)行上

級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制足。

二、計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

三、編制施工組織設(shè)計(jì)，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后，組織交底與實(shí)施。

四、實(shí)行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，承包責(zé)任要有安全指標(biāo)（輕、重傷指標(biāo)）要求和獎(jiǎng)罰措施。

五、負(fù)責(zé)組織對(duì)本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門架、井字架、塔吊、施工用電施

工機(jī)具及其它重要設(shè)施的安全技術(shù)檢查、鑒定與驗(yàn)收工作。

六、負(fù)責(zé)組織對(duì)本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入廠前的第級(jí)培訓(xùn)工作，經(jīng)常組織

開展安全活動(dòng)，并有記錄資料入檔。

七、負(fù)責(zé)組織每周一次安全檢查，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的隱患和不安全因素，及時(shí)采取有效整改措

施，限期定人整改。

八、組織實(shí)施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo)，發(fā)生事故后及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真分析事故原困，實(shí)施改進(jìn)

措施。

九、嚴(yán)格按規(guī)定提留（取）工巢全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，并主要用于保證和提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)，總結(jié)

與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級(jí)指示、決議結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情

況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。

二、對(duì)本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計(jì)劃、布

置檢杳、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí),計(jì)劃、布置、檢有、總結(jié)、評(píng)比安全工作正圈理，安全與生產(chǎn)

安全與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)，討論安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問

題。

三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)部門檢查執(zhí)行情況。

四、加強(qiáng)對(duì)職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。

五、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中的安全技術(shù)措施，落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)，確保勞動(dòng)保護(hù)安

全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

六、必須按上級(jí)要求，設(shè)置符合條件的專（兼）職安士管理（檢劭人員并積極支持他們的工作。

七、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢直，對(duì)查出的隱患必須做到落實(shí)人員，落實(shí)措施,

落實(shí)經(jīng)費(fèi)，限期整改不留隱患。

八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按"三不放過"的原則提出處理意見并報(bào)公司，凡發(fā)

生重傷以上事故（含重傷）和重未遂事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)

告，同時(shí)參加事故的調(diào)查、分析和處理。

九、強(qiáng)對(duì)外用工的安全教育和管理。

十、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。

項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)指示決議和規(guī)章制度，對(duì)本項(xiàng)目

的安全生產(chǎn)工作負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、認(rèn)真執(zhí)行"管生產(chǎn)必須管安全’的原則，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)"五同時(shí)"的規(guī)定。

三、每周組織一次安全檢查及時(shí)分析和掌握本項(xiàng)目安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，研究解決問題的辦法，責(zé)

成有關(guān)部門對(duì)查出的問題進(jìn)行整改，同時(shí)布置下周安全生產(chǎn)工作。

四、根據(jù)施工方案中的安全技術(shù)措施，分別向工長（施工員）和班組長進(jìn)行安全技術(shù)交底，交

接雙方均應(yīng)在安全技術(shù)交底卡上簽字。

五、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門和人員對(duì)新工人，轉(zhuǎn)換工種的工人和外用工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，凡

未經(jīng)教育培訓(xùn)的人員和無操作證的特種作業(yè)人員不得安排工作。

六、以身作責(zé)遵章守紀(jì)，不違章指揮，及時(shí)制止違章作業(yè)行為。

七、發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，按程序立即報(bào)告有關(guān)部門，同時(shí)參加調(diào)

查，分析事故，并完善改進(jìn)措施。

八、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)防護(hù)用品，防暑降溫飲品的發(fā)放工作，同時(shí)做好職工

勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。

九、有權(quán)拒絕上級(jí)違勞動(dòng)安全法規(guī)的指令。

項(xiàng)目技術(shù)副經(jīng)理安全責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制訂貫

徹實(shí)施的具體措施,并檢查落實(shí)情況。

二、在項(xiàng)目管理中，對(duì)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任因而必須把安全技術(shù)工作列為重

要議事日程，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)技術(shù)工作時(shí)，必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、

總結(jié)、評(píng)比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。

三、組織、編制審頻工方案時(shí)，必須根據(jù)施工方法，使用機(jī)具設(shè)備和施工工藝等情況編制

出有針對(duì)性的安全技術(shù)措施.成為科學(xué)指導(dǎo)施工技術(shù)依據(jù)。

四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行作業(yè)中的安全檢查，及時(shí)研究和處理重安全技術(shù)難題。

五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人，轉(zhuǎn)換工種工人及外用工的安全教育培訓(xùn)I、負(fù)責(zé)對(duì)專（兼）職安

全人員的安全技術(shù)指導(dǎo)。

六、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員（工長）進(jìn)行詳細(xì)的安全技術(shù)交底,交底后雙方均需在安

全技術(shù)交底卡上簽字。

七、總結(jié)交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。

八、對(duì)重傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因，提出鑒定意見和改進(jìn)措施。

項(xiàng)目支部書記、政工、工會(huì)于事安全生產(chǎn)責(zé)任

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日

程，經(jīng)常研究職工安全思想動(dòng)態(tài)，抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的

思想。

二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法的貫徹實(shí)施。

三、做好職工的思想工作，提高職工遵章守紀(jì)和遵紀(jì)守法的自覺性。

四、組織職工開展勞動(dòng)競賽把安士工作納入競賽評(píng)比內(nèi)容。

五、參加傷亡事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好事故的善后工作。

6、勞務(wù)公司員工規(guī)章制度

一、工人管理

1、總隊(duì)工人級(jí)別劃分為，隊(duì)長，班長，工人三個(gè)等級(jí)，隊(duì)長由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)

別的權(quán)利及績效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2、工人隊(duì)長應(yīng)服從隊(duì)長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行，對(duì)下屬班長、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)

罰、任免、審批報(bào)銷等日常管理工作。

3、班長服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長對(duì)普通工人擁有管理權(quán)，包括

日常工作安排，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)罰，審批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。

二、新員工入職管理

1、新進(jìn)員工必須要有“兩表T牛"即入職登記表，工資登記表，身份證復(fù)印件，否則視為

無此人。

2、新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。

3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。

4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三、現(xiàn)場(chǎng)施工管理

1、每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、施工隊(duì)長、組長根據(jù)工作情況制定（月、周、日）工作計(jì)劃，并詳細(xì)記錄工作完成（工作日

志）情況。

3、現(xiàn)場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)

4、施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行，確保工程施工質(zhì)量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2、員工請(qǐng)假外出須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天（含）以上者須

經(jīng)隊(duì)長同意。

3、每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)（隊(duì)組長兼任），接受上級(jí)隨時(shí)檢杳。

4、"五一""十一"所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休。

5、因工作需要加班時(shí)，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄，工資另

計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。

6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會(huì)管理

1、施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì)、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì)，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完

成情況以便檢查。

2、工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。

3、現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以迅速解決問題。

六、倉庫管理

1、各項(xiàng)目單設(shè)立庫管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。

2、進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

3、保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)賬，填寫材料入庫單，同時(shí)交由專人錄

入電子文檔備查（出入庫臺(tái)賬）。

4、材料賬冊(cè)必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識(shí)管理,并留有足夠的通