2025年度銷售團隊組建勞動合同補充協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售團隊組建勞動合同補充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議的適用范圍1.1協(xié)議生效時間1.2協(xié)議終止條件2.銷售團隊的組織架構2.1團隊職責2.2團隊成員職責3.銷售目標與業(yè)績考核3.1銷售目標設定3.2業(yè)績考核標準4.工作內容與工作要求4.1工作內容描述4.2工作要求與規(guī)范5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資與福利待遇6.1工資構成與支付方式6.2福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的修改與解除11.1合同修改程序11.2合同解除條件12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.協(xié)議的簽署與生效14.1協(xié)議簽署方式14.2協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議的適用范圍1.1本協(xié)議適用于2024年度新組建的銷售團隊，包括但不限于團隊成員的招聘、培訓、考核、薪酬、福利等方面。1.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年度銷售團隊解散或終止時止。2.銷售團隊的組織架構2.1銷售團隊由銷售經(jīng)理、銷售代表、銷售助理等崗位組成。2.2銷售經(jīng)理負責團隊的整體管理、業(yè)務拓展和銷售目標的達成。2.3銷售代表負責具體銷售任務，包括客戶開發(fā)、合同簽訂、售后服務等。2.4銷售助理負責協(xié)助銷售代表完成日常銷售工作，如客戶信息收集、銷售資料整理等。3.銷售目標與業(yè)績考核3.1銷售目標根據(jù)公司整體銷售策略和市場情況設定，具體包括銷售額、客戶數(shù)量、合同簽訂量等指標。3.2業(yè)績考核標準依據(jù)銷售目標制定，包括定量和定性指標，如銷售額完成率、客戶滿意度等。4.工作內容與工作要求4.1工作內容主要包括：市場調研、客戶開發(fā)、銷售談判、合同簽訂、售后服務等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由銷售經(jīng)理根據(jù)業(yè)務需求安排。5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，員工享有帶薪年假、病假、產假等休假權益。6.工資與福利待遇6.1工資構成：基本工資、績效工資、獎金等。6.2工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放。6.3福利待遇：包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）、員工體檢、節(jié)日慰問等。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，公司為員工繳納五險一金，個人承擔部分由公司代扣代繳。7.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，公司為員工繳納住房公積金，個人承擔部分由公司代扣代繳。8.保密與競業(yè)限制8.1員工應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產品技術、市場策略等。8.2離職后，員工在競業(yè)限制期內不得在相同或相近行業(yè)與公司存在競爭關系，不得自行或協(xié)助他人從事與公司業(yè)務相競爭的活動。9.違約責任9.1員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。9.2員工違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的修改與解除11.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；3.員工被依法追究刑事責任。12.合同的生效與終止12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議有效期為2024年度，自生效之日起至2024年度結束。13.其他約定事項13.1員工如有違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為，公司將依法進行處理。13.2員工在合同期內因個人原因離職，需提前一個月向公司提出書面申請。14.協(xié)議的簽署與生效14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入范圍1.1本協(xié)議所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估或其他服務的企業(yè)、機構或個人。1.提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成員工的招聘工作；2.提供培訓服務，對員工進行專業(yè)培訓；3.提供咨詢服務，為甲乙雙方提供業(yè)務咨詢；4.提供評估服務，對員工的工作績效進行評估；5.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。2.第三方的選擇與委托2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的委托協(xié)議。2.2第三方在介入本合同前，應向甲乙雙方提供相關資質證明和服務內容說明。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照委托協(xié)議的約定，履行其服務職責，確保服務質量。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度。3.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當目的。4.第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)委托協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。4.2第三方有權根據(jù)委托協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務費用的三倍。5.2若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是服務提供與委托的關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系。6.2第三方在提供服務過程中，不承擔甲乙雙方因勞動合同而產生的法律責任。6.3第三方與員工之間不存在勞動合同關系，不承擔員工的工資、福利、社會保險等責任。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并相應變更本合同的相關條款。7.2第三方介入后，本合同中關于甲乙雙方的權利、義務和責任仍適用。8.第三方的退出與替代8.1第三方在履行完委托協(xié)議約定的服務后，可退出本合同，甲乙雙方應另行選擇第三方或自行提供服務。8.2第三方退出本合同，不影響本合同中甲乙雙方的權利、義務和責任的履行。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的協(xié)議終止10.1第三方介入的協(xié)議終止，應提前三十日通知甲乙雙方。10.2第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同中未了結的權利、義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方委托協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、服務期限、費用、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的具體職責和服務內容。2.員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：本附件用于記錄和跟蹤員工的培訓情況。3.員工考核結果詳細要求：包括考核周期、考核標準、考核結果、改進措施等。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.工資支付明細詳細要求：包括工資構成、支付日期、支付方式、扣款明細等。說明：本附件用于記錄員工的工資支付情況。5.社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間、繳納金額等。說明：本附件用于記錄員工的社保和公積金繳納情況。6.員工離職手續(xù)辦理清單詳細要求：包括離職通知、離職證明、離職交接清單等。說明：本附件用于規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理流程。7.第三方服務評價表詳細要求：包括服務滿意度、服務改進建議等。說明：本附件用于收集第三方服務質量的反饋信息。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責任等。說明：本附件用于明確離職員工在競業(yè)限制期間的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成銷售目標。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制條款。第三方未履行服務職責，導致服務質量下降。甲乙雙方未按約定支付費用。2.責任認定標準：員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)損失程度和保密協(xié)議約定確定違約責任。員工違反競業(yè)限制條款，根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定確定違約責任。第三方未履行服務職責，根據(jù)委托協(xié)議約定和服務質量標準確定違約責任。甲乙雙方未按約定支付費用，根據(jù)合同約定和逾期付款利息確定違約責任。3.違約責任示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失5萬元，需賠償公司損失并支付違約金2萬元。員工違反競業(yè)限制條款，在離職后一年內跳槽至競爭對手，需支付違約金10萬元。第三方未按約定提供培訓服務，導致員工無法正常開展工作，需退還部分培訓費用并支付違約金5000元。甲乙雙方未按約定支付服務費用，每逾期一天，需支付違約金1000元。全文完。2024年度銷售團隊組建勞動合同補充協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議生效時間二、銷售團隊組建2.1團隊規(guī)模2.2人員配置2.3職位設置2.4職責分工三、合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.2續(xù)簽條件3.3續(xù)簽程序四、薪資福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金分配4.4社會保險4.5住房公積金五、工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3考勤制度六、培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核七、保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任八、知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護8.3違約責任九、競業(yè)禁止9.1競業(yè)禁止期限9.2競業(yè)禁止范圍9.3違約責任十、合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用十二、其他約定12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件十三、協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議終止十四、附件14.1附件一：銷售團隊人員名單14.2附件二：薪資福利明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識產權歸屬確認書14.6附件六：競業(yè)禁止協(xié)議合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度銷售團隊的組建事項，規(guī)范團隊成員的勞動合同關系，確保公司銷售目標的實現(xiàn)。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度新組建的銷售團隊所有成員。1.4協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、銷售團隊組建2.1團隊規(guī)模銷售團隊規(guī)模為人，具體職位及人數(shù)如下：銷售經(jīng)理：1人銷售主管：2人銷售代表：X人2.2人員配置人員配置按照公司招聘流程進行，經(jīng)公司人力資源部門審核批準。2.3職位設置銷售團隊設立銷售經(jīng)理、銷售主管和銷售代表三個職位。2.4職責分工銷售經(jīng)理負責團隊的整體管理工作，包括銷售策略制定、團隊建設、績效管理等。銷售主管負責本部門銷售任務的執(zhí)行，包括銷售目標達成、客戶關系維護等。銷售代表負責客戶開發(fā)、銷售談判、訂單處理等工作。三、合同期限與續(xù)簽3.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且無違反合同約定的行為，可協(xié)商續(xù)簽。3.3續(xù)簽程序雙方協(xié)商一致后，應在合同到期前一個月內簽訂續(xù)簽協(xié)議。四、薪資福利4.1基本工資基本工資根據(jù)公司薪酬體系及崗位級別確定。4.2績效獎金績效獎金根據(jù)個人績效考核結果及公司業(yè)績目標完成情況確定。4.3獎金分配獎金分配按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。4.5住房公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。五、工作地點與工作時間5.1工作地點工作地點為公司指定辦公地點。5.2工作時間工作時間為標準工作時間，具體安排由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務需要確定。5.3考勤制度公司實行考勤制度，員工需按時上下班，遵守公司各項考勤規(guī)定。六、培訓與發(fā)展6.1培訓計劃公司將為員工提供相應的培訓機會，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。6.2培訓費用培訓費用由公司承擔。6.3培訓考核培訓結束后，公司將進行考核，考核結果作為員工晉升和薪酬調整的依據(jù)。七、保密協(xié)議7.1保密內容員工需對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容進行保密。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起三年。7.3違約責任如員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。八、知識產權8.1知識產權歸屬除非另有約定，員工在工作中產生的知識產權歸公司所有。8.2知識產權保護員工應采取必要措施保護公司的知識產權，防止未經(jīng)授權的復制、使用或泄露。8.3違約責任如員工違反知識產權保護義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。九、競業(yè)禁止9.1競業(yè)禁止期限離職后，員工在個月內不得在同行業(yè)公司或與之有競爭關系的公司工作。9.2競業(yè)禁止范圍競業(yè)禁止范圍包括但不限于銷售、市場推廣、客戶關系等方面。9.3違約責任如員工違反競業(yè)禁止條款，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。十、合同解除與終止10.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；員工嚴重違反公司規(guī)章制度；員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。10.3解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應提前天書面通知對方。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。十二、其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同變更任何合同變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同附件本協(xié)議附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議終止本協(xié)議因任何原因終止，不影響其在本協(xié)議終止前已產生的權利和義務。十四、附件14.1附件一：銷售團隊人員名單14.2附件二：薪資福利明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：知識產權歸屬確認書14.6附件六：競業(yè)禁止協(xié)議甲方（公司名稱）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號碼：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1銷售目標與考核說明：為確保銷售團隊目標的達成，甲方應設定明確的銷售目標和考核指標，并定期對乙方進行績效考核。1.2薪酬調整機制說明：根據(jù)市場行情和公司業(yè)績，甲方有權對乙方的基本工資和獎金進行適時調整。1.3職位晉升通道說明：甲方應建立明確的職位晉升通道，為乙方提供職業(yè)發(fā)展空間。1.4培訓與發(fā)展支持說明：甲方應提供必要的培訓資源，支持乙方個人技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1工作時間安排說明：乙方有權根據(jù)自身情況和工作需求，與甲方協(xié)商調整工作時間。2.2假期與休息說明：乙方應享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假和事假等休息權利。2.3健康與安全說明：乙方在工作過程中有權要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的防護措施。2.4員工福利說明：甲方應按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供相應的福利待遇。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介費用承擔說明：如本協(xié)議由第三方中介促成，中介費用由甲方承擔。3.2中介責任說明：第三方中介應確保其推薦的乙方符合公司要求，并對乙方在合同履行期間的行為承擔相應的責任。3.3中介保密說明：第三方中介應對本協(xié)議內容及雙方商業(yè)秘密承擔保密義務。3.4中介費用支付說明：中介費用支付方式、金額及時間由雙方與中介協(xié)商確定。3.5中介變更說明：如需更換中介，雙方應書面通知對方，并簽訂新的中介協(xié)議。3.6中介解除說明：任何一方有權在協(xié)議履行期間解除與中介的合作關系，但需提前天書面通知對方。3.7中介責任終止說明：中介責任自本協(xié)議終止之日起終止，中介不再承擔任何與協(xié)議相關的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：銷售團隊人員名單2.附件二：薪資福利明細表3.附件三：培訓計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知