事業(yè)單位聘用協(xié)議2024版不續(xù)簽具體操作指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用協(xié)議2024版不續(xù)簽具體操作指南版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用協(xié)議的簽訂2.1簽訂聘用協(xié)議的條件2.2簽訂聘用協(xié)議的程序2.3簽訂聘用協(xié)議的要求3.聘用協(xié)議的履行3.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)益3.2聘用單位的職責(zé)與權(quán)益4.聘用協(xié)議的變更與解除4.1聘用協(xié)議的變更4.2聘用協(xié)議的解除5.不續(xù)簽的具體操作指南5.1不續(xù)簽的條件5.2不續(xù)簽的程序5.3不續(xù)簽的要求6.經(jīng)濟補償與賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)6.2賠償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義與范圍7.2保密協(xié)議的履行8.爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的解決程序9.合同的終止與解除9.1合同終止的條件9.2合同解除的條件10.違反合同的責(zé)任10.1聘用人員的違約責(zé)任10.2聘用單位的違約責(zé)任11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件12.附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的修訂13.附件13.1聘用協(xié)議樣本13.2不續(xù)簽具體操作指南14.其它約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是指事業(yè)單位與被聘用人員之間，為明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議適用于事業(yè)單位與被聘用人員之間的勞動關(guān)系，包括但不限于聘用崗位、工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密事項、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。2.聘用協(xié)議的簽訂2.1簽訂聘用協(xié)議的條件簽訂聘用協(xié)議雙方應(yīng)具備下列條件：（1）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備法人資格，具備相應(yīng)的用人權(quán)利和能力；（2）被聘用人員應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，符合聘用崗位的任職條件；（3）雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2簽訂聘用協(xié)議的程序聘用協(xié)議的簽訂程序如下：（1）事業(yè)單位發(fā)布聘用公告，明確聘用崗位、條件、程序等事項；（2）符合條件的應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，參加招聘考試或面試；（3）事業(yè)單位根據(jù)考試成績或面試情況，確定擬聘用人員；（4）雙方進行協(xié)商，達成一致意見；（5）簽訂聘用協(xié)議，并報上級主管部門備案。2.3簽訂聘用協(xié)議的要求簽訂聘用協(xié)議時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位應(yīng)如實告知被聘用人員協(xié)議內(nèi)容，不得隱瞞、誤導(dǎo)。被聘用人員應(yīng)如實提供個人信息，不得弄虛作假。3.聘用協(xié)議的履行3.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)益聘用人員應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）遵守國家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）按照聘用協(xié)議約定，完成聘用崗位的工作任務(wù)；（3）尊重同事，團結(jié)協(xié)作，積極參加單位的各項活動。聘用人員享有下列權(quán)益：（1）獲得與聘用崗位相適應(yīng)的工資報酬和福利待遇；（2）參加事業(yè)單位規(guī)定的培訓(xùn)、休假、晉升等；（3）依法享受社會保險和住房公積金等福利待遇；（4）提出解除或終止聘用協(xié)議的權(quán)利。3.2聘用單位的職責(zé)與權(quán)益聘用單位應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）按照聘用協(xié)議約定，為被聘用人員提供勞動條件和工作環(huán)境；（2）按時足額支付被聘用人員的工資報酬和福利待遇；（3）依法為被聘用人員繳納社會保險和住房公積金；（4）關(guān)心被聘用人員的工作和生活，提供必要的幫助和支持。聘用單位享有下列權(quán)益：（1）按照聘用協(xié)議約定，對被聘用人員進行考核和管理；（2）依法解除或終止聘用協(xié)議的權(quán)利；（3）要求被聘用人員保守單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。4.聘用協(xié)議的變更與解除4.1聘用協(xié)議的變更聘用協(xié)議的變更應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則。變更協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的協(xié)議內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2聘用協(xié)議的解除聘用協(xié)議的解除分為雙方解除和單方解除。雙方解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議；（2）因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致聘用協(xié)議無法履行的，雙方均可解除聘用協(xié)議。單方解除：（1）聘用單位可以解除聘用協(xié)議的情形：i.被聘用人員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度的；ii.被聘用人員因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的；iii.被聘用人員因病或其他原因不能勝任工作的；iv.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）被聘用人員可以解除聘用協(xié)議的情形：i.聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動條件的；ii.聘用單位未按時足額支付工資報酬和福利待遇的；iii.聘用單位違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫勞動的；iv.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.不續(xù)簽的具體操作指南5.1不續(xù)簽的條件不續(xù)簽的條件如下：（1）聘用協(xié)議期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）雙方協(xié)商一致，決定不續(xù)簽的。5.2不續(xù)簽的程序不續(xù)簽的程序如下：（1）雙方在聘用協(xié)議期滿前，進行續(xù)簽協(xié)商；（2）如決定不續(xù)簽，雙方應(yīng)在聘用協(xié)議期滿前書面通知對方；（3）雙方按照聘用協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)；（4）雙方簽署解除或終止聘用協(xié)議的書面文件8.經(jīng)濟補償與賠償8.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償?shù)臈l件如下：（1）被聘用人員因單位原因解除或終止聘用協(xié)議的；（2）被聘用人員因個人原因解除或終止聘用協(xié)議，但不符合不續(xù)簽條件的。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定執(zhí)行：（1）每滿一年工作，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的工作，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏怀^十二年。8.2賠償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)臈l件如下：（1）聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動條件，造成被聘用人員損失的；（2）聘用單位未按時足額支付工資報酬和福利待遇，造成被聘用人員損失的；（3）聘用單位違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫勞動，造成被聘用人員損失的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：（1）賠償金的數(shù)額應(yīng)等于被聘用人員損失的工資報酬和福利待遇；（2）造成被聘用人員失業(yè)的，還需支付失業(yè)保險金；（3）造成被聘用人員傷殘的，還需按照傷殘等級支付傷殘補助金。9.保密協(xié)議9.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在聘用期間，被聘用人員接觸到的屬于聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等信息。保密信息的范圍包括：（1）客戶名單、合作伙伴信息、商業(yè)計劃等商業(yè)秘密；（2）技術(shù)配方、研發(fā)資料、專利申請等技術(shù)秘密；（3）管理制度、操作流程、人事安排等管理秘密。9.2保密協(xié)議的履行被聘用人員應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露保密信息。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。保密協(xié)議的履行期限自聘用協(xié)議生效之日起計算，至解除或終止聘用協(xié)議后兩年止。10.爭議解決10.1爭議的解決方式聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議的解決程序爭議的解決程序如下：（1）一方提出爭議解決請求，另一方應(yīng)在接到請求后十日內(nèi)作出回應(yīng)；（2）雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持不影響正常工作秩序；（3）仲裁委員會應(yīng)在接到仲裁申請后六個月內(nèi)作出裁決。11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件聘用協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則。變更協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的協(xié)議內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同的解除條件合同的解除分為雙方解除和單方解除。雙方解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議；（2）因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致聘用協(xié)議無法履行的，雙方均可解除聘用協(xié)議。單方解除：（1）聘用單位可以解除聘用協(xié)議的情形：i.被聘用人員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度的；ii.被聘用人員因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的；iii.被聘用人員因病或其他原因不能勝任工作的；iv.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）被聘用人員可以解除聘用協(xié)議的情形：i.聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動條件的；ii.聘用單位未按時足額支付工資報酬和福利待遇的；iii.聘用單位違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫勞動的；iv.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.附則12.1合同的解釋權(quán)本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的修訂合同的修訂應(yīng)遵循雙方自愿、協(xié)商一致的原則。修訂協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。修訂后的協(xié)議內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.附件13.1聘用協(xié)議樣本13.2不續(xù)簽具體操作指南14.其它約定14.1雙方的其他約定第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用協(xié)議樣本本附件為聘用協(xié)議的樣本，包括協(xié)議的、雙方的全稱、協(xié)議的簽訂日期、協(xié)議的內(nèi)容等。內(nèi)容包括但不限于聘用崗位、工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密事項、違約責(zé)任等方面的具體條款。附件2：不續(xù)簽具體操作指南本附件詳細描述了在不續(xù)簽聘用協(xié)議時的具體操作流程，包括不續(xù)簽的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件3：保密協(xié)議樣本本附件為保密協(xié)議的樣本，明確了保密信息的定義與范圍，以及被聘用人員的保密義務(wù)和保密協(xié)議的履行期限。附件4：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式本附件提供了勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時能夠及時聯(lián)系到仲裁委員會。附件5：法律法規(guī)本附件列出了本合同中提及的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用人員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度的；2.被聘用人員因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的；3.被聘用人員因病或其他原因不能勝任工作的；4.聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動條件的；5.聘用單位未按時足額支付工資報酬和福利待遇的；6.聘用單位違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫勞動的；7.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約金數(shù)額應(yīng)等于被聘用人員損失的工資報酬和福利待遇；2.賠償金：造成被聘用人員失業(yè)的，還需支付失業(yè)保險金；3.傷殘補助金：造成被聘用人員傷殘的，按照傷殘等級支付傷殘補助金；4.繼續(xù)履行：在違約行為不嚴(yán)重的情況下，雙方可以協(xié)商要求違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。示例說明：若被聘用人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被解除聘用協(xié)議，則被聘用人員需支付違約金，并承擔(dān)因未履行協(xié)議而給聘用單位造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不具備企業(yè)性質(zhì)的獨立法人。2.被聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂聘用協(xié)議，在聘用崗位上工作的員工。3