勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）復(fù)習(xí)題及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）復(fù)習(xí)題及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、協(xié)商B、提前C、單方D、依法正確答案：C2.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、二年C、三年D、一年正確答案：A3.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、200%B、400%C、300%D、150%正確答案：C4.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、勞動(dòng)條件B、具體的工資C、解除勞動(dòng)合同行為D、獎(jiǎng)金福利正確答案：A5.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C6.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、75天C、105天D、120天正確答案：A7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人力資源社會(huì)保障部門正確答案：C9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、兩年B、三年C、一年D、五年正確答案：C10.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義公共道德B、社會(huì)主義綜合素質(zhì)C、社會(huì)主義職業(yè)道德D、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)正確答案：C11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、人力資源社會(huì)保障部門C、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、各級(jí)人民法院正確答案：C12.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的規(guī)章制度B、用人單位的重要會(huì)C、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況D、用人單位的集體活動(dòng)正確答案：A13.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、工會(huì)C、中層管理部門D、基層部門正確答案：D14.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、行為觀察法B、度考核法C、關(guān)鍵事件法D、行為錨定量表法正確答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、十B、二十C、十五D、二十五正確答案：D16.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、管制B、剝奪政治權(quán)利C、拘役D、死刑正確答案：B17.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D18.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、十日B、三日C、三十日D、六十日正確答案：C19.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系B、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系正確答案：A20.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、工會(huì)委員B、工會(huì)C、職工D、職工代表正確答案：B21.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、固定性B、等級(jí)性C、基準(zhǔn)性D、浮動(dòng)性正確答案：D22.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、80%B、70%C、90%D、60%正確答案：C23.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、十B、十五C、二十D、五正確答案：A24.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、雙向性B、強(qiáng)制性C、主動(dòng)性D、單向性正確答案：A25.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、七個(gè)月B、六個(gè)月C、五個(gè)月D、八個(gè)月正確答案：A26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、新要求B、抗辯意見C、反請(qǐng)求D、同意履行正確答案：B27.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付工傷醫(yī)療待遇B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、未支付賠償金D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D28.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1500C、1200D、1350正確答案：B29.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、成對(duì)比較法C、直接指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法正確答案：B30.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、3B、5C、2D、4正確答案：C31.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、基層工會(huì)組織C、村、社區(qū)D、勞動(dòng)保障所（站）正確答案：D32.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、30B、10C、60D、20正確答案：A33.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、工會(huì)審議C、職工班組討論D、職工代表討論正確答案：A34.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我不知B、人知—我知C、人不知—我知D、人知—我不知正確答案：D35.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、視情B、應(yīng)予C、可以D、不予正確答案：D36.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)益申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、法定申訴正確答案：C37.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)C、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：C38.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、強(qiáng)制分布法正確答案：D39.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)B、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、政府是集體協(xié)商的主體之一正確答案：D40.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)合同無效的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B41.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、消滅C、減少D、完全避免正確答案：C42.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、商業(yè)秘密B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、設(shè)計(jì)方案D、經(jīng)營(yíng)方案正確答案：A43.勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、指定管轄地C、用人單位所在地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：A44.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會(huì)的力量C、職務(wù)或崗位D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：C45.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：B46.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：B47.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、6B、10C、12D、3正確答案：C48.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效監(jiān)督面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效考評(píng)面談?wù)_答案：B49.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)A、兩百B、一百C、五十D、二十正確答案：B50.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、職位要求C、工作說明書D、工作描述正確答案：C51.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、討論研究B、討論通過C、審查D、審議正確答案：B52.《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、三個(gè)月B、五個(gè)月C、一個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：D53.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、概念技能B、技術(shù)技能C、生存技能D、人際技能正確答案：A54.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、調(diào)離本單位職工B、觸犯法律職工C、進(jìn)行崗位輪換D、職工退休職工正確答案：C55.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、六個(gè)月B、九個(gè)月C、一年D、兩年正確答案：A56.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會(huì)福利C、社會(huì)救助D、法定福利正確答案：A57.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、調(diào)配計(jì)劃D、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃正確答案：C58.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、20B、10C、7D、15正確答案：B59.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件D、一裁終局案件正確答案：A60.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、九個(gè)月D、二年正確答案：B61.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、十B、二十C、五D、十五正確答案：D62.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須將理由通知工會(huì)D、以上說法都不對(duì)正確答案：A63.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思B、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)C、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升D、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D64.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、二十五B、三十C、二十D、五十正確答案：C65.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確答案：A66.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、250天B、252天C、251天D、249天正確答案：A67.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、員工D、工會(huì)等員工團(tuán)體正確答案：B68.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、財(cái)產(chǎn)關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系C、人身關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：B69.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、差旅費(fèi)C、計(jì)件工資D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：B70.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾B、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議C、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾正確答案：C71.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付兩倍下工資B、支付賠償金C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B72.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B、訂立書面勞動(dòng)合同C、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬D、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動(dòng)合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠(chéng)信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在