2025年ktv勞動(dòng)合同常用版（三篇）

2025年ktv勞動(dòng)合同常用版KT勞動(dòng)合同鑒于雇主（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“員工”）之間的共同意愿，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等自愿、公平公正、互利互信的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立以下《KT勞動(dòng)合同》（以下簡稱“本合同”）：第一條合同期限1.員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自____起，至____止。2.若雙方同意續(xù)簽本合同，應(yīng)在合同期滿前____個(gè)月以書面形式通知對方，并重新協(xié)商確定勞動(dòng)條件后簽訂續(xù)約合同。第二條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司主要辦公地點(diǎn)，但公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在國內(nèi)外其他地點(diǎn)安排員工工作，并及時(shí)通知員工。第三條工作內(nèi)容和職責(zé)1.員工應(yīng)根據(jù)公司的安排，認(rèn)真履行所指派的工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密保密義務(wù)。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工的工作表現(xiàn)，對員工的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。第四條工作時(shí)間和休假1.員工的每周工作時(shí)間為____小時(shí)，應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間和排班安排。2.員工享有公司規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等休假權(quán)利。第五條工資和福利待遇1.員工的工資待遇由雙方書面協(xié)商確定，并簽訂工資協(xié)議。工資支付方式為____。2.公司為員工提供法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，并按國家和地方相關(guān)規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.公司將定期對員工進(jìn)行薪酬福利評(píng)估，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求調(diào)整其工資和福利待遇。第六條禁止性行為1.員工在工作期間不得從事與公司利益相沖突的商業(yè)活動(dòng)，不得從事與其職務(wù)無關(guān)的額外工作。2.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資料，不得將公司資源用于個(gè)人利益，不得傳播對公司聲譽(yù)有損害的言論。3.員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，不得與公司競爭或加入與公司業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的其他企業(yè)。4.若員工違反上述禁止性行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，直至解除勞動(dòng)合同。第七條解除合同與違約責(zé)任1.若因員工原因造成合同解除，員工應(yīng)提前____個(gè)月書面通知公司，并支付相應(yīng)的違約金。2.若因公司原因造成合同解除，公司應(yīng)提前____個(gè)月書面通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方同意，在以下情況下，任何一方均有權(quán)隨時(shí)書面解除本合同，并無需提前通知或支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a)一方嚴(yán)重違反本合同的約定或發(fā)生重大失職行為，給對方造成重大損失的；b)一方發(fā)生嚴(yán)重疾病或意外事故，經(jīng)過____個(gè)月治療仍不能正常工作的；c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條附則1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，雇主和員工各持一份有效，自雙方簽署之日起生效。雇主（公司）：（簽字）雇員：（簽字）日期：日期：2025年ktv勞動(dòng)合同常用版（二）KTV勞動(dòng)合同書一、合同雙方甲方（雇主）：____地址：____法定代表人/經(jīng)理：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方需雇用乙方從事KTV業(yè)務(wù)，為明確雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：二、工作內(nèi)容乙方接受甲方聘請，從事KTV業(yè)務(wù)工作，包括但不限于唱歌娛樂服務(wù)、協(xié)助保持KTV設(shè)施運(yùn)作和維護(hù)，以及其他與KTV服務(wù)相關(guān)的工作。具體任務(wù)由甲方根據(jù)實(shí)際需要指定。三、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)：____（具體地址）2.工作時(shí)間：乙方將按照甲方的工作安排執(zhí)行工作任務(wù)。工作時(shí)間可能涉及正常白天、晚上或節(jié)假日，具體安排將另行通知。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照以下方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績效工資：根據(jù)乙方表現(xiàn)與業(yè)績發(fā)放；（3）其他福利待遇：按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付日期為每月____日（或雙方約定的工資支付日），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金，具體方式另行約定。五、合同期限1.合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同到期前一個(gè)月，甲方有權(quán)決定是否續(xù)簽合同，續(xù)簽期限另行協(xié)商。六、勞動(dòng)保護(hù)與安全1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)，并安排職業(yè)健康檢查。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理，確保企業(yè)正常運(yùn)作。七、違約責(zé)任1.乙方如違反工作時(shí)間約定，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.乙方未經(jīng)甲方允許從事與工作無關(guān)的活動(dòng)、泄露企業(yè)機(jī)密或違反其他合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究其法律責(zé)任。八、爭議解決本合同的訂立、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。雙方發(fā)生爭議應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：日期：乙方（員工）：日期：2025年ktv勞動(dòng)合同常用版（三）甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（個(gè)人姓名）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，甲乙雙方秉持平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任KTV（卡拉OK）工作一事，達(dá)成以下合同：第一條甲方基本情況*企業(yè)名稱：（甲方填寫）*統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（甲方填寫）*注冊地址：（甲方填寫）*法定代表人：（甲方填寫）*聯(lián)系電話：（甲方填寫）第二條乙方基本情況*個(gè)人姓名：（乙方填寫）*身份證號(hào)碼：（乙方填寫）*住址：（乙方填寫）*聯(lián)系電話：（乙方填寫）第三條工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方將在甲方所屬的KTV從事以下工作（詳細(xì)描述）。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)章制度和各項(xiàng)管理制度，服從甲方的管理，不得違反國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。第四條合同期限1.本合同期限自（日期）起至（日期）止。2.乙方的試用期為（試用期限），試用期期間工資待遇與規(guī)定不同。第五條工資及待遇1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體金額），支付方式為（甲方填寫）。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括（列舉具體福利待遇）。第六條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為（工作時(shí)間安排），休息日為（休息日安排）。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假時(shí)間由甲方依法安排。第七條保密條款1.乙方在工作期間或因工作關(guān)系取得的甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得擅自泄露或利用。2.若乙方違反保密義務(wù)造成損失，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條離職和解除合同1.在以下情形之一下，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同：a)乙方嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和管理制度；b)乙方擅自離職或長期不履行勞動(dòng)合同約定的主要義務(wù)；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。2.在以下情形之一下，乙方可提前通知甲方解除勞動(dòng)合同：a)乙方或其配偶、父母、子女患有重大疾病，需要乙方照顧；b)乙方因戶籍所在地、就讀學(xué)校、配偶就業(yè)所在地或個(gè)人經(jīng)營項(xiàng)目遷移等不可抗力因素不得不離職。3.協(xié)商解除：本合同期限屆滿或雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前（提供期限）書面通知對方。第九條合同爭議解決方式因本合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成