勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)考核試卷

勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測(cè)試勞務(wù)派遣員工對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的認(rèn)知程度，提高其法律意識(shí)，確保其在工作中能夠更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位同類崗位的員工同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照下列哪個(gè)規(guī)定執(zhí)行（）。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

C.勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣暫行規(guī)定并行

D.用工單位內(nèi)部規(guī)定

3.勞務(wù)派遣員工享有參加（）的權(quán)利。

A.職工代表大會(huì)

B.工會(huì)

C.職工培訓(xùn)

D.以上都是

4.勞務(wù)派遣員工在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.根據(jù)具體情況確定

5.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用工單位應(yīng)當(dāng)依照（）的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

C.用工單位內(nèi)部規(guī)定

D.勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣暫行規(guī)定并行

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.住房公積金

D.以上都是

7.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.確保試用期內(nèi)同工同酬

B.減少試用期

C.可以不支付試用期工資

D.試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

8.勞務(wù)派遣員工在履行職責(zé)過(guò)程中，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由（）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔(dān)

D.根據(jù)具體情況確定

9.勞務(wù)派遣員工有權(quán)向（）投訴或者舉報(bào)違反勞務(wù)派遣法律法規(guī)的行為。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.用工單位

D.派遣單位

10.勞務(wù)派遣員工有權(quán)要求（）對(duì)侵害其合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)解。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.用工單位

D.派遣單位

11.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，有權(quán)要求（）提供必要的證明材料。

A.用工單位

B.派遣單位

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.工會(huì)

12.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.基本工資

B.全部工資

C.減少工資

D.暫停勞動(dòng)合同

13.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.根據(jù)具體情況確定

14.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡，其遺屬有權(quán)從（）獲得賠償。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

15.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

16.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

17.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受（）待遇。

A.退休

B.殘疾人待遇

C.工傷待遇

D.以上都是

18.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受（）待遇。

A.退休

B.殘疾人待遇

C.工傷待遇

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡或者傷殘，其遺屬有權(quán)從（）獲得賠償。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

20.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.基本工資

B.全部工資

C.減少工資

D.暫停勞動(dòng)合同

21.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.根據(jù)具體情況確定

22.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

23.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

24.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受（）待遇。

A.退休

B.殘疾人待遇

C.工傷待遇

D.以上都是

25.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受（）待遇。

A.退休

B.殘疾人待遇

C.工傷待遇

D.以上都是

26.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡或者傷殘，其遺屬有權(quán)從（）獲得賠償。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

27.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.基本工資

B.全部工資

C.減少工資

D.暫停勞動(dòng)合同

28.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.根據(jù)具體情況確定

29.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

30.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付賠償金？（）

A.用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位拖欠工資

C.用工單位違法解除勞動(dòng)合同

D.用工單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.派遣單位未依法簽訂勞動(dòng)合同

B.派遣單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)

C.派遣單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.派遣單位未依法解除勞動(dòng)合同

3.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)？（）

A.用工單位未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所

B.用工單位未提供必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品

C.用工單位未提供符合職業(yè)健康要求的衛(wèi)生條件

D.用工單位未提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的休息休假制度

4.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求派遣單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)？（）

A.用工單位要求勞務(wù)派遣員工接受培訓(xùn)

B.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為自身技能需要提升

C.派遣單位認(rèn)為勞務(wù)派遣員工需要接受培訓(xùn)

D.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為用工單位提供的培訓(xùn)不足

5.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付加班費(fèi)？（）

A.用工單位安排加班

B.用工單位未安排加班，但實(shí)際超時(shí)工作

C.用工單位未支付加班費(fèi)，但實(shí)際安排加班

D.用工單位未安排加班，也未超時(shí)工作

6.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供休息日？（）

A.用工單位未安排休息日

B.用工單位未支付休息日工資

C.用工單位安排休息日，但未支付相應(yīng)工資

D.用工單位安排休息日，但未保障休息質(zhì)量

7.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付病假工資？（）

A.用工單位未提供病假工資

B.用工單位提供的病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位未按法定病假期限支付病假工資

D.用工單位未提供足夠的病假時(shí)間

8.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付產(chǎn)假工資？（）

A.用工單位未提供產(chǎn)假工資

B.用工單位提供的產(chǎn)假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位未按法定產(chǎn)假期限支付產(chǎn)假工資

D.用工單位未提供足夠的產(chǎn)假時(shí)間

9.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付年假工資？（）

A.用工單位未提供年假工資

B.用工單位提供的年假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位未按法定年假期限支付年假工資

D.用工單位未提供足夠的年假時(shí)間

10.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付婚假工資？（）

A.用工單位未提供婚假工資

B.用工單位提供的婚假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位未按法定婚假期限支付婚假工資

D.用工單位未提供足夠的婚假時(shí)間

11.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付喪假工資？（）

A.用工單位未提供喪假工資

B.用工單位提供的喪假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位未按法定喪假期限支付喪假工資

D.用工單位未提供足夠的喪假時(shí)間

12.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位支付事假工資？（）

A.用工單位未提供事假工資

B.用工單位提供的事假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位未按法定事假期限支付事假工資

D.用工單位未提供足夠的事假時(shí)間

13.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？（）

A.勞務(wù)派遣員工與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞務(wù)派遣員工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為用工單位侵犯其合法權(quán)益

D.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為派遣單位侵犯其合法權(quán)益

14.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？（）

A.勞務(wù)派遣員工與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞務(wù)派遣員工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為用工單位侵犯其合法權(quán)益

D.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為派遣單位侵犯其合法權(quán)益

15.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟？（）

A.勞務(wù)派遣員工與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞務(wù)派遣員工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為用工單位侵犯其合法權(quán)益

D.勞務(wù)派遣員工認(rèn)為派遣單位侵犯其合法權(quán)益

16.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？（）

A.用工單位的工作環(huán)境存在安全隱患

B.用工單位未提供必要的安全防護(hù)設(shè)施

C.用工單位的工作環(huán)境不符合職業(yè)健康要求

D.用工單位未提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的衛(wèi)生條件

17.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品？（）

A.用工單位未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所

B.用工單位未提供必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品

C.用工單位的工作環(huán)境不符合職業(yè)健康要求

D.用工單位未提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的衛(wèi)生條件

18.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)措施？（）

A.用工單位的工作環(huán)境存在安全隱患

B.用工單位未提供必要的安全防護(hù)設(shè)施

C.用工單位的工作環(huán)境不符合職業(yè)健康要求

D.用工單位未提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的衛(wèi)生條件

19.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)？（）

A.用工單位的工作環(huán)境存在安全隱患

B.用工單位未提供必要的安全防護(hù)設(shè)施

C.用工單位的工作環(huán)境不符合職業(yè)健康要求

D.用工單位未提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的衛(wèi)生條件

20.勞務(wù)派遣員工在以下哪些情況下有權(quán)要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)咨詢？（）

A.用工單位的工作環(huán)境存在安全隱患

B.用工單位未提供必要的安全防護(hù)設(shè)施

C.用工單位的工作環(huán)境不符合職業(yè)健康要求

D.用工單位未提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的衛(wèi)生條件

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

2.勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明派遣單位、用工單位的名稱、派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、工作地點(diǎn)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

3.勞務(wù)派遣員工的工資不得低于用工單位同類崗位的員工工資的______。

4.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位同類崗位的員工同工同酬的權(quán)利，包括______、______、______等。

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納______、______、______等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)向其支付______。

7.勞務(wù)派遣員工在履行職責(zé)過(guò)程中，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由______承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

8.勞務(wù)派遣員工有權(quán)向______投訴或者舉報(bào)違反勞務(wù)派遣法律法規(guī)的行為。

9.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，有權(quán)要求用工單位支付______。

10.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付______。

11.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

12.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡，其遺屬有權(quán)從______獲得賠償。

13.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由______支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

14.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由______支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

15.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受______待遇。

16.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受______待遇。

17.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡或者傷殘，其遺屬有權(quán)從______獲得賠償。

18.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付______。

19.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

20.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由______支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

21.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由______支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

22.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受______待遇。

23.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受______待遇。

24.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡或者傷殘，其遺屬有權(quán)從______獲得賠償。

25.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣員工與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。（）

2.勞務(wù)派遣員工有權(quán)要求用工單位為其提供培訓(xùn)。（）

3.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)，其工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

4.勞務(wù)派遣員工在工作中受傷，其工傷待遇由派遣單位承擔(dān)。（）

5.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，有權(quán)要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

7.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，其醫(yī)療期間工資由派遣單位支付。（）

8.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡，其遺屬有權(quán)從社會(huì)保險(xiǎn)基金獲得賠償。（）

9.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，其傷殘待遇由派遣單位支付。（）

10.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。（）

11.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）

12.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受退休待遇。（）

13.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受退休待遇。（）

14.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡或者傷殘，其遺屬有權(quán)從用工單位獲得賠償。（）

15.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付全部工資。（）

16.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）

17.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由用工單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。（）

18.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工致殘，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)由用工單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）

19.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡或者傷殘，其遺屬有權(quán)從社會(huì)保險(xiǎn)基金獲得賠償。（）

20.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付基本工資。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣員工在工作中可能遇到的權(quán)益侵害問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決措施。

2.論述勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)的重要性，并闡述如何提高用工單位和派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)的意識(shí)。

3.針對(duì)當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問(wèn)題，提出至少三條政策建議，以加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的保護(hù)。

4.結(jié)合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，探討如何完善勞務(wù)派遣制度，更好地保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

張三是某派遣公司的派遣員工，被派遣到一家制造企業(yè)工作。由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，張三經(jīng)常被要求加班，但企業(yè)并未支付加班費(fèi)。張三多次與企業(yè)溝通，但未得到滿意答復(fù)。請(qǐng)問(wèn)：

（1）張三的合法權(quán)益受到了哪些侵害？

（2）張三應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（3）作為派遣公司，應(yīng)當(dāng)如何履行責(zé)任，保障張三的權(quán)益？

2.案例題：

李四是某派遣公司的派遣員工，被派遣到一家電商企業(yè)從事客服工作。李四在工作中因突發(fā)疾病暈倒，被緊急送往醫(yī)院治療。由于李四的勞動(dòng)合同是由派遣公司簽訂的，電商企業(yè)認(rèn)為李四的工傷應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。請(qǐng)問(wèn)：

（1）李四的工傷責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？

（2）派遣公司和李四應(yīng)當(dāng)如何處理此工傷事件？

（3）此案例反映了勞務(wù)派遣制度中存在哪些問(wèn)題？如何改進(jìn)？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.A

3.D

4.A

5.A

6.D

7.A

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.B

15.A

16.A

17.C

18.C

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.C

25.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABC

13.ABC

14.ABC

15.ABC

16.ABC

1