建筑業(yè)勞動合同范本

建筑業(yè)勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________

性別：_________________________________

身份證號碼：___________________________

家庭住址：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在建筑業(yè)崗位工作，具體工作內(nèi)容為：__________________________________________________。

2.乙方的工作地點為：________________________________________________。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方執(zhí)行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

2.乙方試用期工資為__________元/月，試用期滿后，乙方工資為__________元/月。

3.甲方應(yīng)于每月__日前支付乙方工資，不得無故拖欠。

4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資，并按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方按照國家規(guī)定支付工傷保險待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

5.勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條違約責任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)當承擔違約責任。

2.甲方違反勞動合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________________

法定代表人（主要負責人）簽字：___________

簽訂日期：____年_