2024版研發(fā)團隊股權(quán)激勵合同條款補充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版研發(fā)團隊股權(quán)激勵合同條款補充協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整1.1激勵對象范圍的調(diào)整1.2股權(quán)激勵數(shù)量的調(diào)整1.3股權(quán)激勵的授予條件的調(diào)整2.績效考核指標的調(diào)整2.1績效考核指標的設(shè)定2.2績效考核周期的調(diào)整2.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖3.1股權(quán)激勵的歸屬條件3.2股權(quán)激勵的解鎖條件3.3歸屬和解鎖的具體操作流程4.股權(quán)激勵的撤銷和恢復(fù)4.1股權(quán)激勵的撤銷條件4.2股權(quán)激勵的恢復(fù)條件4.3撤銷和恢復(fù)的具體操作流程5.股權(quán)激勵的繼承和轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)激勵的繼承條件5.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓條件5.3繼承和轉(zhuǎn)讓的具體操作流程6.股權(quán)激勵計劃的終止和解除6.1股權(quán)激勵計劃的終止條件6.2股權(quán)激勵計劃的解除條件6.3終止和解除的具體操作流程7.股權(quán)激勵計劃的變更和修改7.1股權(quán)激勵計劃的變更條件7.2股權(quán)激勵計劃的修改條件7.3變更和修改的具體操作流程8.股權(quán)激勵計劃的實施和管理8.1股權(quán)激勵計劃的實施主體8.2股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)8.3實施和管理的具體流程和規(guī)定9.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理9.1股權(quán)激勵計劃的成本計算9.2股權(quán)激勵計劃的費用攤銷9.3股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理10.股權(quán)激勵計劃的信息披露和保密10.1信息披露的內(nèi)容和方式10.2保密義務(wù)和保密期限10.3違反保密義務(wù)的責任11.股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決的方式和機構(gòu)11.2爭議解決的適用法律和規(guī)則11.3爭議解決的時間限制12.股權(quán)激勵計劃的生效和終止日期12.1股權(quán)激勵計劃的生效日期12.2股權(quán)激勵計劃的終止日期12.3生效和終止日期的具體操作流程13.股權(quán)激勵計劃的補充和修訂13.1股權(quán)激勵計劃的補充條件13.2股權(quán)激勵計劃的修訂條件13.3補充和修訂的具體操作流程14.其他事項14.1股權(quán)激勵計劃的其他條款14.2股權(quán)激勵計劃的附則14.3其他事項的具體規(guī)定第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整1.1激勵對象范圍的調(diào)整激勵對象范圍調(diào)整為包括但不限于公司核心管理人員、核心技術(shù)人員和為公司發(fā)展做出突出貢獻的其他員工。具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.2股權(quán)激勵數(shù)量的調(diào)整股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)公司股本規(guī)模、員工人數(shù)和預(yù)期激勵效果等因素確定。激勵對象獲得的股權(quán)激勵數(shù)量由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.3股權(quán)激勵的授予條件的調(diào)整股權(quán)激勵的授予條件包括但不限于：（1）激勵對象需為公司在職員工；（2）激勵對象需滿足公司設(shè)定的績效考核指標；（3）激勵對象需遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定。第二條績效考核指標的調(diào)整2.1績效考核指標的設(shè)定績效考核指標包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標，如營業(yè)收入、凈利潤等；（2）個人績效指標，如工作任務(wù)完成情況、創(chuàng)新能力等；（3）團隊績效指標，如團隊項目完成情況、團隊協(xié)作能力等。2.2績效考核周期的調(diào)整績效考核周期調(diào)整為每年一次，具體時間由公司董事會確定。2.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果作為激勵對象獲得股權(quán)激勵的依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象可獲得更高的股權(quán)激勵比例。第三條股權(quán)激勵的歸屬和解鎖3.1股權(quán)激勵的歸屬條件（1）連續(xù)為公司在職員工滿一定年限；（2）符合公司設(shè)定的績效考核指標；（3）遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定。3.2股權(quán)激勵的解鎖條件股權(quán)激勵的解鎖條件包括但不限于：（1）激勵對象需繼續(xù)為公司在職員工；（2）激勵對象需繼續(xù)遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定；（3）激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定的績效考核指標。3.3歸屬和解鎖的具體操作流程歸屬和解鎖的具體操作流程由公司董事會制定，包括但不限于：（1）激勵對象獲得股權(quán)激勵時，公司向其授予相應(yīng)的股權(quán)；（2）激勵對象在滿足解鎖條件后，公司辦理股權(quán)解鎖手續(xù)；（3）激勵對象在解鎖后，按照公司章程和相關(guān)規(guī)定行使股權(quán)。第四條股權(quán)激勵的撤銷和恢復(fù)4.1股權(quán)激勵的撤銷條件（1）激勵對象嚴重違反公司章程和相關(guān)規(guī)定；（3）激勵對象主動辭職或因勞動合同到期未續(xù)簽。4.2股權(quán)激勵的恢復(fù)條件（1）激勵對象在規(guī)定時間內(nèi)糾正違法行為，消除不良影響；（2）激勵對象重新為公司在職員工，并符合公司設(shè)定的績效考核指標；（3）公司董事會認為其他應(yīng)當恢復(fù)股權(quán)激勵的條件。4.3撤銷和恢復(fù)的具體操作流程撤銷和恢復(fù)的具體操作流程由公司董事會制定，包括但不限于：（1）公司根據(jù)實際情況決定撤銷或恢復(fù)股權(quán)激勵；（2）公司將決定通知激勵對象，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）激勵對象在接到通知后，按照公司規(guī)定行事。第五條股權(quán)激勵的繼承和轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)激勵的繼承條件激勵對象如發(fā)生死亡等情形，其股權(quán)激勵可由其合法繼承人繼承，具體繼承人由公司董事會確定。5.2股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓給公司其他員工；（2）轉(zhuǎn)讓給公司股東；（3）轉(zhuǎn)讓給公司同意的第三方。5.3繼承和轉(zhuǎn)讓的具體操作流程繼承和轉(zhuǎn)讓的具體操作流程由公司董事會制定，包括但不限于：（1）激勵對象或其合法繼承人向公司提出繼承或轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司董事會審核申請，并根據(jù)實際情況決定是否同意；（3）同意繼承或轉(zhuǎn)讓的，公司辦理相關(guān)手續(xù)。第六條股權(quán)激勵計劃的終止和解除6.1股權(quán)激勵計劃的終止條件股權(quán)激勵計劃終止的條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法解散；（2）公司章程規(guī)定的其他終止條件。6.2股權(quán)激勵計劃的解除條件股權(quán)激勵計劃解除的條件包括但不限于：（1）公司董事會認為股權(quán)激勵計劃第八條股權(quán)激勵計劃的實施和管理8.1股權(quán)激勵計劃的實施主體股權(quán)激勵計劃的實施主體為公司董事會。公司董事會負責制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵計劃，并負責解釋股權(quán)激勵計劃的條款。8.2股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)為公司人力資源部門。公司人力資源部門負責激勵對象的選拔、績效考核、股權(quán)激勵的歸屬和解鎖等日常管理工作。8.3實施和管理的具體流程和規(guī)定實施和管理的具體流程和規(guī)定由公司董事會制定，包括但不限于：（1）公司董事會根據(jù)實際情況確定激勵對象范圍和股權(quán)激勵數(shù)量；（2）公司人力資源部門對激勵對象進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定股權(quán)激勵的歸屬和解鎖；（3）公司董事會辦理股權(quán)激勵的授予、撤銷和恢復(fù)等手續(xù)；（4）公司人力資源部門負責激勵對象的培訓和溝通，確保激勵對象了解股權(quán)激勵計劃的條款和操作流程。第九條股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理9.1股權(quán)激勵計劃的成本計算股權(quán)激勵計劃的成本計算根據(jù)公司會計政策進行，包括但不限于：（1）授予股權(quán)時確認的成本；（2）解鎖股權(quán)時確認的成本；（3）撤銷股權(quán)激勵時確認的成本。9.2股權(quán)激勵計劃的費用攤銷股權(quán)激勵計劃的費用攤銷根據(jù)公司會計政策進行，包括但不限于：（1）將股權(quán)激勵成本分攤到相關(guān)會計期間；（2）根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果調(diào)整費用攤銷；（3）根據(jù)股權(quán)激勵計劃的變更和修訂調(diào)整費用攤銷。9.3股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理根據(jù)國家稅收法律法規(guī)進行，包括但不限于：（1）激勵對象獲得股權(quán)激勵時涉及的稅收問題；（2）激勵對象解鎖股權(quán)時涉及的稅收問題；（3）公司為激勵對象提供稅收籌劃的建議。第十條股權(quán)激勵計劃的信息披露和保密10.1信息披露的內(nèi)容和方式信息披露的內(nèi)容包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的制定、調(diào)整和終止情況；（2）激勵對象的選拔和績效考核結(jié)果；（3）股權(quán)激勵的歸屬和解鎖情況。信息披露的方式包括但不限于：（1）在公司內(nèi)部公告欄發(fā)布；（2）通過公司郵件系統(tǒng)通知；（3）在公司官方網(wǎng)站披露。10.2保密義務(wù)和保密期限激勵對象對股權(quán)激勵計劃的保密義務(wù)包括但不限于：（1）不向無關(guān)人員泄露股權(quán)激勵計劃的條款和操作流程；（2）不利用股權(quán)激勵計劃的信息進行內(nèi)幕交易；（3）在保密期限內(nèi)，不公開宣揚股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容。保密期限為股權(quán)激勵計劃的有效期。10.3違反保密義務(wù)的責任激勵對象如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔公司追究的其他法律責任。第十一條股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決的方式和機構(gòu)股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式包括但不限于：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請求第三方調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。爭議解決機構(gòu)為公司所在地的人民法院。11.2爭議解決的適用法律和規(guī)則爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律，適用規(guī)則為相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。11.3爭議解決的時間限制激勵對象在知道或應(yīng)當知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭議解決申請。第十二條股權(quán)激勵計劃的生效和終止日期12.1股權(quán)激勵計劃的生效日期股權(quán)激勵計劃的生效日期為公司董事會批準之日起。12.2股權(quán)激勵計劃的終止日期股權(quán)激勵計劃的終止日期為公司章程規(guī)定的終止條件發(fā)生之日起。12.3生效和終止日期的具體操作流程生效和終止日期的具體操作流程由公司董事會制定，包括但不限于：（1）發(fā)布生效和終止通知；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）激勵對象根據(jù)通知行事。第十三條股權(quán)激勵計劃的補充和修訂13.1股權(quán)激勵計劃的補充條件股權(quán)激勵計劃的補充條件包括但不限于：（1）公司發(fā)展需要；（2）激勵對象的需求；（3）法律法規(guī)的變化。13.2股權(quán)激勵計劃的修訂條件股權(quán)激勵計劃的修訂條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化；（2）激勵對象的績效考核指標需要調(diào)整；（3）法律法規(guī)的變化。13.3補充和修訂的具體操作流程第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方實施股權(quán)激勵計劃過程中，可能需要第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或進行調(diào)解的情況。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙雙方在實施股權(quán)激勵計劃時，需要第三方機構(gòu)提供法律、財務(wù)或人力資源等方面的專業(yè)服務(wù)；（2）甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）甲乙雙方同意引入第三方作為監(jiān)督機構(gòu)，以確保合同的公正執(zhí)行。3.第三方機構(gòu)的選定第三方機構(gòu)的選定應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。雙方應(yīng)選擇具有專業(yè)資質(zhì)、良好信譽和豐富經(jīng)驗的第三方機構(gòu)，并確保其能夠客觀、公正地提供服務(wù)。4.第三方責任限額第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對其提供的服務(wù)負責。若因第三方的原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。但第三方對甲乙雙方的任何直接損失承擔的責任限額不得超過甲方支付給第三方的費用總額。5.第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）提供法律意見，確保股權(quán)激勵計劃的合法性和合規(guī)性；（2）提供財務(wù)咨詢，協(xié)助甲乙雙方進行成本計算和費用攤銷；（3）提供人力資源管理咨詢，協(xié)助甲乙雙方制定績效考核指標和激勵方案；（4）進行調(diào)解或仲裁，協(xié)助解決甲乙雙方在履行合同過程中的爭議。6.第三方服務(wù)的費用第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。雙方可根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、工作量和收費標準等因素協(xié)商確定費用金額。7.第三方服務(wù)的終止第三方服務(wù)的終止條件由甲乙雙方協(xié)商確定。包括但不限于：（1）第三方完成服務(wù)事項；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方服務(wù)；（3）出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。8.第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間不存在任何隸屬或合同關(guān)系。第三方僅提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的商業(yè)決策和經(jīng)營管理。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立性和客觀性，不受其他各方的不當影響。9.第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇第三方機構(gòu)或個人；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)范圍、內(nèi)容和費用等；（4）第三方按照合同約定提供服務(wù)；（5）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定是否繼續(xù)使用第三方服務(wù)。10.第三方介入的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要變更第三方的事項；（2）甲乙雙方共同選擇新的第三方機構(gòu)或個人；（3）甲乙雙方與新的第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)范圍、內(nèi)容和費用等；（4）新的第三方按照合同約定提供服務(wù)；（5）甲乙雙方對新的第三方提供的服務(wù)進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定是否繼續(xù)使用新的第三方服務(wù)。11.第三方介入的終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要終止第三方服務(wù)的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂終止服務(wù)合同，明確終止服務(wù)的具體事項和時間；（3）第三方按照合同約定終止服務(wù)；（4）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定是否繼續(xù)使用第三方服務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案：詳細說明股權(quán)激勵計劃的制定、調(diào)整和終止等內(nèi)容。2.績效考核指標表：詳細列出股權(quán)激勵計劃中的績效考核指標。3.股權(quán)激勵協(xié)議書：詳細說明股權(quán)激勵的授予、歸屬和解鎖等具體操作流程。4.股權(quán)激勵撤銷和恢復(fù)操作流程：詳細說明股權(quán)激勵的撤銷和恢復(fù)條件及操作流程。5.股權(quán)激勵繼承和轉(zhuǎn)讓操作流程：詳細說明股權(quán)激勵的繼承和轉(zhuǎn)讓條件及操作流程。6.股權(quán)激勵計劃終止和解除操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的終止和解除條件及操作流程。7.股權(quán)激勵計劃變更和修改操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的變更和修改條件及操作流程。8.股權(quán)激勵計劃實施和管理操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施和管理流程。9.股權(quán)激勵計劃財務(wù)處理操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理流程。10.股權(quán)激勵計劃信息披露和保密操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的信息披露和保密操作流程。11.股權(quán)激勵計劃爭議解決操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的爭議解決操作流程。12.股權(quán)激勵計劃生效和終止日期操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的生效和終止日期操作流程。13.股權(quán)激勵計劃補充和修訂操作流程：詳細說明股權(quán)激勵計劃的補充和修訂操作流程。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到績效考核指標：違約責任為激勵對象不能獲得股權(quán)激勵或需返還已獲得的股權(quán)激勵。2.激勵對象違反公司規(guī)定：違約責任為激勵對象需承擔相應(yīng)的法律責任，并可能被撤銷股權(quán)激勵。3.激勵對象未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃