二零二五年度辭退員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度辭退員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除合同本合同目錄一覽1.辦理離職手續(xù)的流程與時(shí)間1.1辦理離職手續(xù)的具體步驟1.2各步驟的辦理時(shí)間規(guī)定2.離職員工的工資結(jié)算2.1工資結(jié)算的時(shí)間規(guī)定2.2工資結(jié)算的金額計(jì)算方法3.離職員工的社保、公積金轉(zhuǎn)移3.1社保轉(zhuǎn)移的具體流程3.2公積金轉(zhuǎn)移的具體流程4.離職員工的檔案管理4.1檔案管理的具體要求4.2檔案轉(zhuǎn)移的流程5.離職員工的培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算5.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算的時(shí)間規(guī)定5.2培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算的金額計(jì)算方法6.離職員工的違約金賠償6.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2違約金的支付方式7.離職員工的保密協(xié)議履行7.1保密協(xié)議的具體內(nèi)容7.2保密協(xié)議的履行要求8.離職員工的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的具體內(nèi)容8.2競業(yè)限制的期限與范圍9.離職員工的離職證明與推薦信9.1離職證明的格式與內(nèi)容要求9.2推薦信的格式與內(nèi)容要求10.離職員工的離職面談10.1離職面談的時(shí)間安排10.2離職面談的主要內(nèi)容11.離職員工的離職手續(xù)辦理費(fèi)用11.1辦理離職手續(xù)的費(fèi)用構(gòu)成11.2費(fèi)用的支付方式12.離職員工的離職手續(xù)辦理期限12.1離職手續(xù)辦理的起始時(shí)間12.2離職手續(xù)辦理的完成時(shí)間13.離職員工的離職補(bǔ)償13.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4.違約責(zé)任與爭議解決第一部分：合同如下：1.辦理離職手續(xù)的流程與時(shí)間1.1辦理離職手續(xù)的具體步驟1.1.1員工向人力資源部門提交離職申請；1.1.2人力資源部門對離職申請進(jìn)行審核；1.1.3人力資源部門通知員工辦理離職手續(xù)；1.1.4員工攜帶相關(guān)證件到人力資源部門辦理手續(xù)；1.1.5人力資源部門為員工辦理離職證明；1.1.6員工辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.1.7員工辦理工資結(jié)算手續(xù)；1.2各步驟的辦理時(shí)間規(guī)定1.2.1員工提交離職申請后，人力資源部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審核；1.2.2人力資源部門通知員工辦理離職手續(xù)后，員工應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成所有手續(xù)辦理；1.2.3員工辦理工資結(jié)算手續(xù)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算。2.離職員工的工資結(jié)算2.1工資結(jié)算的時(shí)間規(guī)定2.1.1員工離職當(dāng)月的工資應(yīng)在次月5日前結(jié)算；2.1.2員工離職后的工資應(yīng)按照離職前一個(gè)月的平均工資計(jì)算；2.2工資結(jié)算的金額計(jì)算方法2.2.1員工工資結(jié)算金額包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；2.2.2員工工資結(jié)算金額不含個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。3.離職員工的社保、公積金轉(zhuǎn)移3.1社保轉(zhuǎn)移的具體流程3.1.1員工離職前，人力資源部門將員工社保信息提供給員工；3.1.2員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇新的社保繳納單位；3.1.3新的社保繳納單位與原單位進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.2公積金轉(zhuǎn)移的具體流程3.2.1員工離職前，人力資源部門將員工公積金賬戶信息提供給員工；3.2.2員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇新的公積金賬戶；3.2.3新的公積金賬戶與原賬戶進(jìn)行公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.離職員工的檔案管理4.1檔案管理的具體要求4.1.1員工檔案應(yīng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確；4.1.2員工檔案應(yīng)按照規(guī)定格式存放；4.1.3人力資源部門負(fù)責(zé)員工檔案的管理與保管；4.2檔案轉(zhuǎn)移的流程4.2.1員工離職后，人力資源部門將員工檔案轉(zhuǎn)交給新單位或員工本人；4.2.2新單位或員工本人應(yīng)在收到檔案后的3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)檔案內(nèi)容。5.離職員工的培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算5.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算的時(shí)間規(guī)定5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后次月5日前完成；5.2培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算的金額計(jì)算方法5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算金額包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等；5.2.2培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算金額按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算。6.離職員工的違約金賠償6.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1.1違約金按員工離職前一個(gè)月的平均工資的10%計(jì)算；6.2違約金的支付方式6.2.1違約金應(yīng)一次性支付給公司。7.離職員工的保密協(xié)議履行7.1保密協(xié)議的具體內(nèi)容7.1.1員工離職后，仍需遵守公司保密協(xié)議的規(guī)定；7.1.2保密協(xié)議內(nèi)容包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；7.2保密協(xié)議的履行要求7.2.1員工離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；7.2.2員工離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.離職員工的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的具體內(nèi)容8.1.1離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)；8.1.2競業(yè)限制范圍限于原公司業(yè)務(wù)涉及的地域；8.2競業(yè)限制的期限與范圍8.2.1競業(yè)限制期限為離職后6個(gè)月；8.2.2競業(yè)限制范圍限于原公司業(yè)務(wù)相關(guān)的公司或行業(yè)。9.離職員工的離職證明與推薦信9.1離職證明的格式與內(nèi)容要求9.1.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、原崗位、離職原因等信息；9.1.2離職證明應(yīng)由公司人力資源部門出具并加蓋公章；9.2推薦信的格式與內(nèi)容要求9.2.1推薦信應(yīng)包括員工姓名、工作表現(xiàn)、能力評價(jià)等信息；9.2.2推薦信應(yīng)由直接上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽署。10.離職員工的離職面談10.1離職面談的時(shí)間安排10.1.1離職面談應(yīng)在員工提交離職申請后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行；10.1.2面談時(shí)間由人力資源部門與員工協(xié)商確定；10.2離職面談的主要內(nèi)容10.2.1員工離職原因；10.2.2員工對公司工作的反饋和建議；10.2.3公司對員工離職后的關(guān)懷和幫助。11.離職手續(xù)辦理費(fèi)用11.1辦理離職手續(xù)的費(fèi)用構(gòu)成11.1.1離職手續(xù)辦理費(fèi)用包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)、證明打印費(fèi)等；11.2費(fèi)用的支付方式11.2.1費(fèi)用由離職員工承擔(dān)，可在離職面談時(shí)支付。12.離職手續(xù)辦理期限12.1離職手續(xù)辦理的起始時(shí)間12.1.1員工提交離職申請之日起，公司應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)；12.2離職手續(xù)辦理的完成時(shí)間12.2.1員工離職手續(xù)應(yīng)在員工提交離職申請后的10個(gè)工作日內(nèi)完成。13.離職員工的離職補(bǔ)償13.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.1.1離職補(bǔ)償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?3.2.1離職補(bǔ)償在離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付給員工。14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.1.1若員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；14.1.2若公司違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；14.2爭議解決14.2.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；14.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的權(quán)利2.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助；2.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2第三方的義務(wù)2.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助；2.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益；2.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方的選擇與指定3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方；3.2第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；4.2若第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲乙雙方的損失，其責(zé)任限額不超過合作協(xié)議中約定的金額；4.3若第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)或協(xié)助；5.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收；5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)或協(xié)助；5.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收；5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；5.3.2第三方的工作成果應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，不得對甲乙雙方的合同履行產(chǎn)生不利影響。6.第三方的變更與解除6.1第三方的變更6.1.1若甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方；6.1.2第三方的變更應(yīng)書面通知甲乙雙方，并簽訂新的合作協(xié)議；6.2第三方的解除6.2.1若第三方違反合作協(xié)議或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議；6.2.2第三方的解除應(yīng)書面通知第三方，并按照合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。7.第三方的保密義務(wù)7.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方的費(fèi)用結(jié)算8.1第三方的費(fèi)用結(jié)算應(yīng)按照合作協(xié)議約定執(zhí)行；8.2第三方的費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在服務(wù)或協(xié)助完成后，由甲乙雙方共同確認(rèn)并支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細(xì)要求：離職申請表應(yīng)包含員工個(gè)人信息、離職原因、離職日期等基本信息。說明：員工提交離職申請時(shí)需填寫此表格，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、原崗位、離職原因等信息。說明：由人力資源部門出具，證明員工已辦理離職手續(xù)。3.社保轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：社保轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含員工個(gè)人信息、原單位及新單位信息、轉(zhuǎn)移日期等。說明：由人力資源部門提供，證明員工已辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含員工個(gè)人信息、原賬戶及新賬戶信息、轉(zhuǎn)移日期等。說明：由人力資源部門提供，證明員工已辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算單詳細(xì)要求：培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算單應(yīng)包含員工姓名、培訓(xùn)項(xiàng)目、費(fèi)用金額等。說明：用于記錄員工培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算情況。6.違約金結(jié)算單詳細(xì)要求：違約金結(jié)算單應(yīng)包含員工姓名、違約金金額、結(jié)算日期等。說明：用于記錄違約金的支付情況。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等。說明：員工在離職后需遵守此協(xié)議。8.推薦信詳細(xì)要求：推薦信應(yīng)包含員工姓名、工作表現(xiàn)、能力評價(jià)等。說明：由直接上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽署，用于證明員工的工作能力。9.離職面談?dòng)涗浽敿?xì)要求：離職面談?dòng)涗洃?yīng)包含員工姓名、面談日期、面談內(nèi)容等。說明：用于記錄離職面談的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按時(shí)提交離職申請；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)按合同規(guī)定，在離職前一個(gè)月提交離職申請；示例：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.公司違約行為違約行為：未按時(shí)辦理離職手續(xù)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)在員工提交離職申請后的10個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)；示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方違約行為違約行為：未按時(shí)提供或提供不合格的服務(wù)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，提供符合要求的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；示例：第三方未按時(shí)提供服務(wù)或服務(wù)不合格，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.競業(yè)限制違約行為違約行為：離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)；示例：離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.保密協(xié)議違約行為違約行為：離職員工泄露公司商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密；示例：離職員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年度辭退員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.發(fā)起方1.2.受益方1.3.合同簽訂日期1.4.合同有效期2.辭退員工基本情況2.1.員工姓名2.2.員工工號2.3.入職時(shí)間2.4.辭職時(shí)間2.5.崗位職務(wù)2.6.部門歸屬3.辭退原因及依據(jù)3.1.辭退原因3.2.相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)3.3.公司內(nèi)部規(guī)章制度依據(jù)4.辭退員工離職手續(xù)辦理流程4.1.辭退通知發(fā)放4.2.辭退面談4.3.工資結(jié)算4.4.離職證明開具4.5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移4.6.辦理離職手續(xù)截止日期5.勞動(dòng)關(guān)系解除合同5.1.勞動(dòng)合同解除日期5.2.解除合同原因5.3.解除合同后的待遇5.4.離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.5.離職補(bǔ)償金支付方式6.離職員工檔案管理6.1.檔案轉(zhuǎn)移6.2.檔案保管責(zé)任6.3.檔案查詢權(quán)限7.隱私保護(hù)與保密條款7.1.隱私保護(hù)7.2.保密條款7.3.違約責(zé)任8.合同變更及解除8.1.合同變更條件8.2.合同解除條件8.3.變更及解除程序9.爭議解決方式9.1.協(xié)商解決9.2.仲裁9.3.訴訟10.合同生效條件11.合同附件11.1.辭退員工離職手續(xù)辦理清單11.2.勞動(dòng)合同解除證明11.3.離職補(bǔ)償金支付明細(xì)12.合同簽訂地點(diǎn)及日期13.合同份數(shù)及效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.發(fā)起方：甲方（公司名稱）1.2.受益方：乙方（員工姓名）1.3.合同簽訂日期：2024年X月X日1.4.合同有效期：自2024年X月X日起至2024年X月X日止2.辭退員工基本情況2.1.員工姓名：乙方（員工姓名）2.2.員工工號：2.3.入職時(shí)間：年月日2.4.辭職時(shí)間：2024年X月X日2.5.崗位職務(wù)：X崗位2.6.部門歸屬：X部門3.辭退原因及依據(jù)3.1.辭退原因：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及公司內(nèi)部規(guī)章制度，乙方因工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)公司多次培訓(xùn)仍無改進(jìn)，故決定予以辭退。3.2.相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條3.3.公司內(nèi)部規(guī)章制度依據(jù)：《公司員工手冊》第五章第三十二條4.辭退員工離職手續(xù)辦理流程4.1.辭退通知發(fā)放：甲方于2024年X月X日前向乙方發(fā)出書面辭退通知。4.2.辭退面談：甲方將于收到辭退通知后X個(gè)工作日內(nèi)與乙方進(jìn)行面談，就離職事宜進(jìn)行溝通。4.3.工資結(jié)算：甲方將于辭退面談后X個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.4.離職證明開具：甲方將于工資結(jié)算完成后X個(gè)工作日內(nèi)為乙方開具離職證明。4.5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.6.辦理離職手續(xù)截止日期：2024年X月X日5.勞動(dòng)關(guān)系解除合同5.1.勞動(dòng)合同解除日期：2024年X月X日5.2.解除合同原因：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，因乙方工作表現(xiàn)不符合崗位要求。5.3.解除合同后的待遇：乙方在解除合同后享有國家規(guī)定的離職待遇，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.4.離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，根據(jù)乙方在本單位的工作年限和月工資計(jì)算。5.5.離職補(bǔ)償金支付方式：甲方于勞動(dòng)合同解除后X個(gè)工作日內(nèi)一次性支付乙方離職補(bǔ)償金。6.離職員工檔案管理6.1.檔案轉(zhuǎn)移：乙方離職后，甲方將乙方檔案轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門進(jìn)行管理。6.2.檔案保管責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)保管乙方檔案，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和保密。6.3.檔案查詢權(quán)限：乙方有權(quán)在離職后X年內(nèi)查詢其檔案，查詢需提供相關(guān)證明材料。7.隱私保護(hù)與保密條款7.1.隱私保護(hù)：甲方承諾對乙方個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.保密條款：乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3.違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同變更及解除8.1.合同變更條件：如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，本合同可進(jìn)行變更。8.2.1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。8.2.2.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，需裁減人員。8.2.3.乙方因個(gè)人原因提出離職，且滿足合同約定條件。8.2.4.合同約定的其他解除條件。8.3.變更及解除程序：任何一方提出合同變更或解除，應(yīng)提前X日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.爭議解決方式9.1.協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。9.3.訴訟：如經(jīng)仲裁或訴訟，最終裁決或判決對雙方具有法律約束力。10.合同生效條件10.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1.辭退員工離職手續(xù)辦理清單11.2.勞動(dòng)合同解除證明11.3.離職補(bǔ)償金支付明細(xì)12.合同簽訂地點(diǎn)及日期12.1.合同簽訂地點(diǎn)：甲方所在地12.2.合同簽訂日期：2024年X月X日13.合同份數(shù)及效力13.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2.如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行。14.2.本合同如有修改或補(bǔ)充，以書面形式為準(zhǔn)。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，直至合同約定的終止日期或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1.第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的2.1.第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入的類型3.1.中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、合同簽訂、合同履行等環(huán)節(jié)。3.2.法律顧問：提供法律意見，協(xié)助解決合同履行中的法律問題。3.3.審計(jì)機(jī)構(gòu)：對合同履行的相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。3.4.其他第三方：根據(jù)合同需要，可能涉及的第三方。4.第三方介入的程序4.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。5.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：5.1.1.甲方有權(quán)選擇是否引入第三方介入。5.1.2.甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定支付第三方費(fèi)用。5.1.3.甲方應(yīng)配合第三方的調(diào)查、審計(jì)等工作。5.2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：5.2.1.乙方有權(quán)了解第三方介入的情況。5.2.2.乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查、審計(jì)等工作。5.2.3.乙方有權(quán)對第三方的行為提出異議。6.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額6.1.第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2.責(zé)任限額：合作協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的權(quán)益。6.2.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。6.2.2.責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的一定比例。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1.第三方與甲方的劃分：7.1.1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照合作協(xié)議約定。7.1.2.甲方應(yīng)向第三方支付中介費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用。7.2.第三方與乙方的劃分：7.2.1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照合作協(xié)議約定。7.2.2.乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查、審計(jì)等工作。7.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：7.3.1.在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膿p失。7.3.2.甲乙雙方應(yīng)就第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1.第三方介入的終止條件：8.1.1.合同履行完畢。8.1.2.雙方協(xié)商一致。8.1.3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。8.2.第三方介入的終止程序：8.2.1.第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行書面確認(rèn)。8.2.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.辭退員工離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含員工基本信息、辭退原因、工資結(jié)算明細(xì)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移信息、離職證明開具日期等。說明：該清單用于記錄員工離職手續(xù)的辦理過程，確保所有手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。2.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含合同解除日期、解除原因、雙方簽字（或蓋章）等。說明：該證明作為勞動(dòng)合同解除的官方文件，用于證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已正式解除。3.離職補(bǔ)償金支付明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含離職補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、支付金額、支付日期等。說明：該明細(xì)用于明確離職補(bǔ)償金的支付情況，確保雙方對補(bǔ)償金的數(shù)額和支付時(shí)間無異議。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和各方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含審計(jì)對象、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)方法、審計(jì)結(jié)論等。說明：該報(bào)告用于證明第三方審計(jì)工作的完成情況，確保合同履行的真實(shí)性和公正性。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該協(xié)議用于明確爭議解決的方式和流程，確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1.甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)。1.2.甲方未按照合同約定支付工資或補(bǔ)償金。1.3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.4.第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。1.5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.違約方應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等經(jīng)濟(jì)損失。2.3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的其他責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1.若甲方未按合同約定時(shí)間支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的其他經(jīng)濟(jì)損失。3.2.若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3.若第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度辭退員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除合同2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系電話1.4郵箱地址1.5入職日期1.6離職日期2.離職原因及認(rèn)定2.1離職原因2.2離職原因認(rèn)定2.3離職原因證據(jù)3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的期限3.2辦理離職手續(xù)所需材料3.3辦理離職手續(xù)的流程4.勞動(dòng)合同解除4.1勞動(dòng)合同解除方式4.2勞動(dòng)合同解除時(shí)間4.3勞動(dòng)合同解除通知5.工資待遇結(jié)算5.1工資待遇結(jié)算時(shí)間5.2工資待遇結(jié)算方式5.3工資待遇結(jié)算金額6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算時(shí)間6.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算方式6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算金額7.離職證明7.1離職證明開具時(shí)間7.2離職證明開具方式7.3離職證明內(nèi)容8.培訓(xùn)費(fèi)用及違約金8.1培訓(xùn)費(fèi)用退還8.2培訓(xùn)費(fèi)用退還條件8.3違約金計(jì)算及支付9.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密協(xié)議履行9.3保密協(xié)議違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同終止條件11.4合同終止時(shí)間12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：離職證明12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算單12.4附件四：培訓(xùn)費(fèi)用及違約金協(xié)議12.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議13.合同簽署13.1合同簽署時(shí)間13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.其他14.1合同變更14.2合同解除14.3合同生效前效力14.4合同終止后效力第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：056781.3聯(lián)系電話：138001380001.5入職日期：2023年1月1日1.6離職日期：2024年1月1日2.離職原因及認(rèn)定2.1離職原因：個(gè)人原因2.2離職原因認(rèn)定：經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)離職原因系個(gè)人原因。2.3離職原因證據(jù)：雙方簽字確認(rèn)的離職原因說明。3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的期限：自離職員工提出離職申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成。3.2辦理離職手續(xù)所需材料：3.2.1離職申請表3.2.2身份證復(fù)印件3.2.3銀行卡復(fù)印件3.2.4原勞動(dòng)合同3.3辦理離職手續(xù)的流程：3.3.1離職員工向人力資源部門提交離職申請表及相關(guān)材料。3.3.2人力資源部門審核離職申請材料，確認(rèn)無誤后辦理離職手續(xù)。3.3.3辦理完畢后，人力資源部門將離職證明及相關(guān)材料交予離職員工。4.勞動(dòng)合同解除4.1勞動(dòng)合同解除方式：雙方協(xié)商一致解除。4.2勞動(dòng)合同解除時(shí)間：2024年1月1日。4.3勞動(dòng)合同解除通知：離職員工應(yīng)在離職前30日向公司提交離職申請。5.工資待遇結(jié)算5.1工資待遇結(jié)算時(shí)間：離職員工辦理離職手續(xù)后的5個(gè)工作日內(nèi)。5.2工資待遇結(jié)算方式：銀行轉(zhuǎn)賬至離職員工提供的銀行卡。5.3工資待遇結(jié)算金額：根據(jù)離職員工的實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算時(shí)間：離職員工辦理離職手續(xù)后的5個(gè)工作日內(nèi)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算方式：銀行轉(zhuǎn)賬至離職員工提供的銀行卡。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算金額：根據(jù)離職員工的實(shí)際繳納比例和繳費(fèi)期限計(jì)算。7.離職證明7.1離職證明開具時(shí)間：離職員工辦理離職手續(xù)后的3個(gè)工作日內(nèi)。7.2離職證明開具方式：由人力資源部門開具書面離職證明。7.3離職證明內(nèi)容：包括離職員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因等。8.培訓(xùn)費(fèi)用及違約金8.1培訓(xùn)費(fèi)用退還8.1.1離職員工若在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。8.1.2退還金額計(jì)算為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用減去已享受培訓(xùn)期間的折舊部分。8.2培訓(xùn)費(fèi)用退還條件8.2.1離職員工須在離職前30日內(nèi)向人力資源部門提交書面退費(fèi)申請。8.2.2退費(fèi)申請需附上相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票和收據(jù)。8.3違約金計(jì)算及支付8.3.1若離職員工未提前30日提出離職，將按剩余合同期限的月工資的50%支付違約金。8.3.2違約金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付給公司。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1離職員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2離職員工同意將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)、許可權(quán)等權(quán)利轉(zhuǎn)讓給公司。9.2保密協(xié)議履行9.2.1離職員工在離職后仍需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2.2保密期限自離職之日起計(jì)算，通常為2年。9.3保密協(xié)議違約責(zé)任9.3.1若離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，金額為因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的2至3倍。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。10.2.2若雙方未約定仲裁委員會(huì)，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提交書面仲裁或訴訟申請。10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決或判決。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章。11.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。11.2合同生效時(shí)間11.2.1自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同終止條件11.3.1合同期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.4合同終止時(shí)間11.4.1合同終止時(shí)間以雙方協(xié)商一致的時(shí)間為準(zhǔn)。12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：離職證明12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金結(jié)算單12.4附件四：培訓(xùn)費(fèi)用及違約金協(xié)議12.5附件五：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議13.合同簽署13.1合同簽署時(shí)間13.1.12024年1月1日。13.2合同簽署地點(diǎn)13.2.1公司總部會(huì)議室。13.3合同簽署人13.3.1離職員工：13.3.2公司代表：14.其他14.1合同變更14.1.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。14.2合同解除14.2.1合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。14.3合同生效前效力14.3.1本合同在簽署前對雙方無約束力。14.4合同終止后效力14.4.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同約定的保密義務(wù)和違約責(zé)任等仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1為提供專業(yè)服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；2.1.2為進(jìn)行合同履行的監(jiān)督或評估；2.1.3為解決合同履行中的爭議；2.1.4為協(xié)助辦理離職手續(xù)；2.1.5為其他與合同履行相關(guān)的事宜。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額應(yīng)明確約定，具體如下：3.1.1第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按合同約定比例分擔(dān)；3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺苡绊懙?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；3.1.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獨(dú)立行使職權(quán)，提出意見和建議。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行職責(zé)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保合同履行不受影響。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相分離；5.2第三方在介入本合同時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；5.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不得泄露公司商業(yè)秘密和員工隱私。6