2025年度中英文版員工離職交接與保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度中英文版員工離職交接與保密協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效條件2.離職員工義務(wù)2.1離職通知2.2工作交接2.3資料和文件歸還2.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.5保密義務(wù)3.公司義務(wù)3.1離職手續(xù)辦理3.2離職補償3.3離職證明3.4資料和文件提供4.保密條款4.1保密信息范圍4.2保密義務(wù)4.3保密期限4.4違約責任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)定義5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.3知識產(chǎn)權(quán)使用5.4知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.法律適用8.1適用法律8.2法律變更9.協(xié)議的修改和補充9.1修改程序9.2補充協(xié)議10.協(xié)議的解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.協(xié)議的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.協(xié)議的簽署12.1簽署方式12.2簽署日期12.3簽署地點13.協(xié)議的生效13.1生效日期13.2生效條件14.其他約定14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議解釋14.3協(xié)議份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工離職時的交接責任，確保公司資產(chǎn)、信息安全和業(yè)務(wù)連續(xù)性，同時保護員工的合法權(quán)益。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于中英文版員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職之日起終止。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.離職員工義務(wù)2.1離職通知員工離職前應(yīng)提前30日向公司提出書面離職申請，并說明離職原因。2.2工作交接員工離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并按照公司規(guī)定進行工作交接。2.3資料和文件歸還員工離職時應(yīng)將所有公司提供的資料和文件，包括但不限于電子文檔、紙質(zhì)文件等，全部歸還給公司。2.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得以任何形式侵犯或轉(zhuǎn)讓。2.5保密義務(wù)員工離職后仍需遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露公司秘密。3.公司義務(wù)3.1離職手續(xù)辦理公司應(yīng)在員工離職后及時辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。3.2離職補償根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定，公司應(yīng)給予員工相應(yīng)的離職補償。3.3離職證明公司應(yīng)在員工離職后及時出具離職證明。3.4資料和文件提供公司應(yīng)提供必要的資料和文件，協(xié)助員工完成工作交接。4.保密條款4.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2保密義務(wù)員工在離職后仍需遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露任何保密信息。4.3保密期限保密期限自員工離職之日起計算，一般不少于2年。4.4違約責任如員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.3知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。5.4知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓未經(jīng)公司書面同意，員工不得轉(zhuǎn)讓或許可他人使用其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。6.違約責任6.1違約情形包括但不限于違反保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定等。6.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。8.法律適用8.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本協(xié)議仍繼續(xù)有效，但雙方應(yīng)協(xié)商一致對協(xié)議內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整。9.協(xié)議的修改和補充9.1修改程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。9.2補充協(xié)議本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.協(xié)議的解除10.1解除條件（1）協(xié)議目的無法實現(xiàn)；（2）一方嚴重違反協(xié)議條款；（3）法律法規(guī)變更導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。10.2解除程序一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。10.3解除后果協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即終止所有權(quán)利義務(wù)，并按照協(xié)議約定處理未了事項。11.協(xié)議的終止11.1終止條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止。11.2終止程序協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事項。11.3終止后果協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但不影響已發(fā)生的違約責任。12.協(xié)議的簽署12.1簽署方式本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署日期本協(xié)議簽署日期為2025年1月1日。12.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司總部。13.協(xié)議的生效13.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自生效日期起具有法律效力。14.其他約定14.1協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2協(xié)議解釋本協(xié)議的任何條款如有歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按法律規(guī)定解釋。14.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）協(xié)議履行過程中出現(xiàn)爭議；（2）需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在介入本協(xié)議過程中，因其過錯導(dǎo)致的損失，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。15.3.2責任承擔第三方在介入本協(xié)議過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.3保密義務(wù)第三方在介入本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務(wù)提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.4.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)在協(xié)議范圍內(nèi)獲取必要的信息，以完成其服務(wù)或協(xié)助。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的指示行事。15.5.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方的需求提供服務(wù)。15.5.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.第三方介入后的額外條款16.1甲方額外條款甲方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂保密協(xié)議。16.2乙方額外條款乙方在第三方介入時，應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?7.2介入同意雙方應(yīng)在接到介入申請后，在合理期限內(nèi)同意或拒絕第三方介入。17.3介入實施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，盡快開展相關(guān)工作。17.4介入結(jié)束第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報告，并解除與甲乙雙方的關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)包括員工在職期間負責的工作內(nèi)容、項目、交接物品清單、交接時間等。說明：此清單用于明確離職員工的工作交接范圍和責任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書詳細要求：確認書應(yīng)明確列出員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，并確認歸屬公司。說明：此確認書用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，防止離職后知識產(chǎn)權(quán)糾紛。3.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密義務(wù)、保密期限等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密，防止離職員工泄露。4.離職證明詳細要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作年限等信息。說明：此證明用于證明員工的離職事實，便于辦理相關(guān)手續(xù)。5.離職補償計算表詳細要求：計算表應(yīng)詳細列出離職補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：此表格用于明確離職補償?shù)木唧w金額。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的背景、目的、權(quán)利義務(wù)、費用承擔等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。7.協(xié)議修改和補充記錄詳細要求：記錄應(yīng)詳細記錄協(xié)議修改和補充的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此記錄用于保留協(xié)議修改和補充的歷史記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按期提出離職申請。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反保密協(xié)議。甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方未按約定支付離職補償。乙方未配合第三方介入工作。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，由違約方承擔相應(yīng)責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額根據(jù)實際情況和法律法規(guī)確定。3.示例說明示例一：員工未按期提出離職申請，導(dǎo)致公司無法及時安排工作交接，甲方應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的違約金。示例二：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例三：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。全文完。2025年度中英文版員工離職交接與保密協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同履行地點1.8合同語言版本1.9合同附件第二章員工離職交接2.1離職原因2.2離職通知期限2.3離職手續(xù)辦理2.4工作交接流程2.5資產(chǎn)和資料交接2.6崗位職責移交2.7離職手續(xù)完成時間2.8離職員工待遇第三章保密協(xié)議3.1保密信息定義3.2保密義務(wù)3.3保密期限3.4保密措施3.5違約責任3.6保密信息的使用范圍3.7保密信息的披露限制3.8保密信息的保密承諾第四章合同雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)4.3用人的權(quán)利4.4用人的義務(wù)4.5雙方的合作與協(xié)調(diào)4.6爭議解決方式4.7合同變更與解除4.8合同的終止第五章離職補償5.1離職補償標準5.2離職補償計算方法5.3離職補償支付方式5.4離職補償爭議解決5.5離職補償?shù)亩惙ㄒ?guī)定第六章保密協(xié)議的解除與終止6.1保密協(xié)議的解除條件6.2保密協(xié)議的終止條件6.3保密協(xié)議解除后的處理6.4保密協(xié)議終止后的處理第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約賠償計算方法7.5違約賠償爭議解決第八章合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用8.5爭議解決期限第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同解除的條件9.4合同解除的程序9.5合同解除后的處理第十章合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序10.3合同終止后的處理第十一章合同的生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案手續(xù)11.3合同備案機構(gòu)11.4合同備案期限第十二章合同的附件12.1離職交接清單12.2保密信息清單12.3其他相關(guān)文件第十三章合同的簽署與生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同簽署地點13.4合同簽署人第十四章合同的附件與補充條款14.1附件一：離職交接清單14.2附件二：保密信息清單14.3補充條款一14.4補充條款二合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱2025年度中英文版員工離職交接與保密協(xié)議1.2合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同目的為確保公司商業(yè)秘密的安全，規(guī)范員工離職交接程序，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本協(xié)議。1.4合同生效日期[生效日期]1.5合同期限自合同生效之日起至[終止日期]止。1.6合同解除條件1.6.1甲方因公司經(jīng)營需要，提前30日書面通知乙方，可以解除本合同。1.6.2乙方違反保密協(xié)議或離職交接規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。1.6.3雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.7合同履行地點[履行地點]1.8合同語言版本本合同以中文和英文兩種語言訂立，兩種語言具有同等法律效力。1.9合同附件附件一：離職交接清單附件二：保密信息清單附件三：其他相關(guān)文件第二章員工離職交接2.1離職原因乙方因[離職原因]提出離職。2.2離職通知期限乙方應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知甲方。2.3離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在[辦理期限]內(nèi)完成離職手續(xù)。2.4工作交接流程2.4.1乙方應(yīng)將工作交接給指定的接替人員。2.4.2交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、設(shè)備、資料等。2.5資產(chǎn)和資料交接2.5.1乙方應(yīng)將公司提供的所有資產(chǎn)和資料完整無損地歸還給甲方。2.5.2交接過程中發(fā)現(xiàn)的損壞或丟失，乙方應(yīng)負責賠償。2.6崗位職責移交2.6.1乙方應(yīng)確保其工作職責的順利移交。2.6.2接替人員應(yīng)熟悉乙方的工作內(nèi)容和要求。2.7離職手續(xù)完成時間乙方應(yīng)在[完成時間]內(nèi)完成所有離職手續(xù)。2.8離職員工待遇2.8.1甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，給予乙方相應(yīng)的離職待遇。2.8.2離職待遇的具體金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第三章保密協(xié)議3.1保密信息定義3.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；3.1.2甲方公司的客戶信息、供應(yīng)商信息等；3.1.3甲方公司的其他未公開信息。3.2保密義務(wù)3.2.1乙方在離職前、離職后及任何時間，均應(yīng)對保密信息負有保密義務(wù)。3.2.2乙方不得以任何形式泄露、披露、復(fù)制、傳播保密信息。3.3保密期限3.3.1本協(xié)議約定的保密期限為[保密期限]年。3.3.2在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.4保密措施3.4.1乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。3.4.2乙方不得將保密信息用于與本協(xié)議無關(guān)的任何活動。3.5違約責任3.5.1乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.5.2甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償由此造成的損失。3.6保密信息的使用范圍3.6.1乙方只能將保密信息用于履行本協(xié)議項下的工作職責。3.6.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于其他目的。3.7保密信息的披露限制3.7.1乙方不得向任何第三方披露保密信息。3.7.2乙方在披露保密信息前，應(yīng)確保第三方已簽署保密協(xié)議。3.8保密承諾乙方承諾，在本協(xié)議有效期內(nèi)及保密期限屆滿后，將始終履行保密義務(wù)。第四章合同雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.1.1乙方享有合法的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、福利等。4.1.2乙方有權(quán)了解公司情況，提出合理化建議。4.2員工的義務(wù)4.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，保守公司秘密。4.3用人的權(quán)利4.3.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。4.3.2甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方。4.4用人的義務(wù)4.4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度，保障乙方的合法權(quán)益。4.4.2甲方應(yīng)提供必要的勞動條件和安全保障。4.5雙方的合作與協(xié)調(diào)4.5.2雙方應(yīng)定期溝通，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。4.6爭議解決方式4.6.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。4.6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.7合同變更與解除4.7.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。4.7.2合同解除應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件進行。4.8合同的終止4.8.1合同終止應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件進行。4.8.2合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)事宜。第五章離職補償5.1離職補償標準5.1.1甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，給予乙方相應(yīng)的離職補償。5.1.2離職補償?shù)木唧w金額由雙方另行協(xié)商確定。5.2離職補償計算方法5.2.1離職補償計算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。5.3離職補償支付方式5.3.1離職補償應(yīng)一次性支付給乙方。5.4離職補償爭議解決5.4.1雙方對離職補償有爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。5.4.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.5離職補償?shù)亩惙ㄒ?guī)定5.5.1離職補償應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費。第六章保密協(xié)議的解除與終止6.1保密協(xié)議的解除條件6.1.1保密期限屆滿；6.1.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除。6.2保密協(xié)議的終止條件6.2.1雙方協(xié)商一致；6.2.2保密期限屆滿。6.3保密協(xié)議解除后的處理6.3.1乙方應(yīng)立即停止違反保密協(xié)議的行為。6.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。6.4保密協(xié)議終止后的處理6.4.1保密協(xié)議終止后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。6.4.2保密期限屆滿后，保密義務(wù)自行終止。第七章違約責任7.1違約情形7.1.1乙方違反保密協(xié)議；7.1.2乙方違反離職交接規(guī)定；7.1.3乙方違反合同約定的其他義務(wù)。7.2違約責任承擔7.2.1乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2.2乙方違反離職交接規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2.3乙方違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.3違約賠償標準7.3.1違約賠償標準按照本協(xié)議約定的賠償金額執(zhí)行。7.4違約賠償計算方法7.4.1違約賠償計算方法按照本協(xié)議約定的計算方法執(zhí)行。7.5違約賠償爭議解決7.5.1雙方對違約賠償有爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.5.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章合同爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱，如需指定]8.3爭議解決程序8.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則進行仲裁或訴訟。8.3.2仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同推進爭議解決。8.4爭議解決費用8.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。8.4.2雙方協(xié)商一致，可以分擔爭議解決費用。8.5爭議解決期限8.5.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[期限]內(nèi)達成解決方案。第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2符合法律、法規(guī)的規(guī)定。9.2合同變更的程序9.2.1雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議；9.2.2變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。9.3合同解除的條件9.3.1合同約定的解除條件成就；9.3.2法律規(guī)定的解除條件成就。9.4合同解除的程序9.4.1雙方應(yīng)簽署書面解除協(xié)議；9.4.2解除協(xié)議自雙方簽字之日起生效。9.5合同解除后的處理9.5.1雙方應(yīng)按照解除協(xié)議辦理相關(guān)事宜；9.5.2雙方應(yīng)互相通知解除合同的事實。第十章合同的終止10.1合同終止的條件10.1.1合同約定的終止條件成就；10.1.2法律規(guī)定的終止條件成就。10.2合同終止的程序10.2.1雙方應(yīng)簽署書面終止協(xié)議；10.2.2終止協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.3合同終止后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照終止協(xié)議辦理相關(guān)事宜；10.3.2雙方應(yīng)互相通知合同終止的事實。第十一章合同的生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2符合法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2合同備案手續(xù)11.2.1雙方應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。11.3合同備案機構(gòu)[備案機構(gòu)名稱，如需指定]11.4合同備案期限11.4.1合同備案應(yīng)在合同簽訂后[期限]內(nèi)完成。第十二章合同的附件12.1離職交接清單12.2保密信息清單12.3其他相關(guān)文件第十三章合同的簽署與生效日期13.1合同簽署日期[簽署日期]13.2合同生效日期[生效日期]13.3合同簽署地點[簽署地點]13.4合同簽署人甲方（蓋章）：乙方（簽字）：第十四章合同的附件與補充條款14.1附件一：離職交接清單14.2附件二：保密信息清單14.3補充條款一：14.4補充條款二：[甲方代表簽字][乙方簽字][日期][甲方蓋章][乙方蓋章]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定交接負責人條款內(nèi)容：甲方應(yīng)指定一名負責人負責離職交接事宜，負責監(jiān)督和指導(dǎo)交接過程。說明：此條款確保甲方在離職交接過程中有明確的負責人，便于協(xié)調(diào)和監(jiān)督。1.2甲方提供培訓(xùn)與指導(dǎo)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保乙方了解其工作職責和交接要求。說明：此條款保障乙方在交接過程中能夠得到充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高交接效率。1.3甲方提供必要的工作環(huán)境條款內(nèi)容：甲方應(yīng)確保乙方在離職交接期間，能夠正常進行工作，提供必要的工作環(huán)境和條件。說明：此條款保障乙方在交接期間的工作需求得到滿足，避免因工作環(huán)境問題影響交接進程。1.4甲方協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于社保、公積金等。說明：此條款確保乙方在離職過程中，能夠得到甲方的協(xié)助，順利辦理相關(guān)手續(xù)。1.5甲方承擔離職補償責任條款內(nèi)容：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，承擔乙方離職補償責任。說明：此條款明確甲方在離職補償方面的責任，保障乙方合法權(quán)益。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方指定交接負責人條款內(nèi)容：乙方應(yīng)指定一名負責人負責離職交接事宜，負責監(jiān)督和指導(dǎo)交接過程。說明：此條款確保乙方在離職交接過程中有明確的負責人，便于協(xié)調(diào)和監(jiān)督。2.2乙方提供交接清單條款內(nèi)容：乙方應(yīng)在離職前提供詳細的交接清單，明確交接內(nèi)容。說明：此條款保障甲方在接收工作時，能夠清楚地了解交接內(nèi)容，便于后續(xù)工作。2.3乙方提供培訓(xùn)與指導(dǎo)條款內(nèi)容：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保甲方了解其工作職責和交接要求。說明：此條款保障甲方在交接過程中能夠得到充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高交接效率。2.4乙方提供必要的工作環(huán)境條款內(nèi)容：乙方應(yīng)確保甲方在離職交接期間，能夠正常進行工作，提供必要的工作環(huán)境和條件。說明：此條款保障甲方在交接期間的工作需求得到滿足，避免因工作環(huán)境問題影響交接進程。2.5乙方承擔保密責任條款內(nèi)容：乙方在離職后，仍應(yīng)承擔保密責任，不得泄露公司商業(yè)秘密。說明：此條款明確乙方在離職后的保密義務(wù)，保障公司商業(yè)秘密的安全。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的選定條款內(nèi)容：雙方同意由[第三方中介名稱]作為本協(xié)議的第三方中介，負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)離職交接事宜。說明：此條款明確第三方中介的選定，確保交接過程的公正性和效率。3.2第三方中介的職責條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)雙方在離職交接過程中的行為，確保交接順利進行。說明：此條款明確第三方中介的職責，使其在交接過程中起到監(jiān)督和協(xié)調(diào)的作用。3.3第三方中介的費用條款內(nèi)容：第三方中介的費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。說明：此條款明確第三方中介的費用問題，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.4第三方中介的違約責任條款內(nèi)容：若第三方中介違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。說明：此條款明確第三方中介的違約責任，保障雙方權(quán)益。3.5第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方任何商業(yè)秘密。說明：此條款明確第三方中介的保密義務(wù)，確保交接過程中的信息安全。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.保密信息清單3.第三方中介選定協(xié)議4.第三方中介費用協(xié)議5.第三方中介保密協(xié)議6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照規(guī)定時間通知甲方離職。認定：乙方在離職前未提前[通知期限]以書面形式通知甲方。2.違約行為：乙方未按照規(guī)定完成工作交接。認定：乙方未在[完成時間]內(nèi)完成所有離職手續(xù)。3.違約行為：乙方泄露公司保密信息。認定：乙方在離職后或離職前泄露了甲方公司的商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未按照規(guī)定支付離職補償。認定：甲方未按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度支付乙方離職補償。5.違約行為：第三方中介違反保密義務(wù)。認定：第三方中介泄露了雙方任何商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容或相關(guān)秘密信息負有保密責任。3.離職補償：指員工離職時，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，由用人單位給予員工的經(jīng)濟補償。4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，因合同條款的履行發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職交接過程中，對部分工作內(nèi)容存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決方案，必要時可尋求第三方中介協(xié)助。2.問題：甲方未按照規(guī)定支付離職補償。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在[期限]內(nèi)支付離職補償。3.問題：第三方中介在執(zhí)行過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：雙方可向第三方中介提出書面意見，要求其糾正錯誤。五、所有應(yīng)用場景：1.員工正常離職交接。2.員工因違反公司規(guī)定被解除勞動合同。3.員工離職后，因保密信息泄露引發(fā)糾紛。4.員工離職后，因離職補償問題引發(fā)糾紛。5.雙方在合同履行過程中，因其他原因產(chǎn)生爭議。全文完。2025年度中英文版員工離職交接與保密協(xié)議2合同編號_________一、合同主體名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確雙方在員工離職過程中應(yīng)遵守的交接與保密事項，保障公司合法權(quán)益，維護員工合法權(quán)益。2.2目的：1.規(guī)范員工離職交接程序，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。2.加強員工離職后的保密工作，防止公司商業(yè)秘密泄露。3.明確雙方權(quán)利與義務(wù)，維護公司及員工合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中涉及的專業(yè)屬于：_______3.2關(guān)鍵詞解釋：1.離職交接：指員工在離職前，按照公司規(guī)定將工作職責、工作成果、工作資料等向接替人員或相關(guān)部門進行移交的過程。2.保密事項：指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的重要信息。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.要求乙方在離職前完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性。2.要求乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.對乙方違反保密義務(wù)的行為，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.在離職前，按照公司規(guī)定完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。2.在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.甲方提供的工作條件、福利待遇等，乙方在離職前享有。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日起終止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式：1.乙方應(yīng)在離職前，按照公司規(guī)定完成工作交接。2.乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.乙方離職。2.合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：1.乙方離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接。2.乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。6.4終止后果：1.乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方在離職后，如有違反保密義務(wù)的行為，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.離職交接費用：包括但不限于交接人員的培訓(xùn)費用、交接過程中的差旅費用等。2.保密費用：包括但不限于保密協(xié)議簽署費用、保密培訓(xùn)費用等。3.其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式：1.離職交接費用：甲方應(yīng)在乙方完成交接手續(xù)后，按照約定的支付方式支付。2.保密費用：甲方應(yīng)在乙方簽署保密協(xié)議后，按照約定的支付方式支付。7.3支付時間：1.離職交接費用：應(yīng)在乙方完成交接手續(xù)后的____個工作日內(nèi)支付。2.保密費用：應(yīng)在乙方簽署保密協(xié)議后的____個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付費用。2.乙方應(yīng)提供合法有效的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付離職交接費用或保密費用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。2.甲方違反保密條款，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成工作交接的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。2.乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方在離職后違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金及賠償金額的具體數(shù)額，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。2.賠償方式：甲方應(yīng)按照乙方要求的方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃等。9.2保密期限：1.乙方離職后，保密期限為____年。2.保密期限自乙方離職之日起計算。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴格保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在保密期限內(nèi)，不得自行或協(xié)助他人從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律變更等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)采取一切可能的措施減輕損失。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：1.疫情爆發(fā)。2.政府實施緊急狀態(tài)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解：1.雙方可申請第三方進行調(diào)解。2.調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。11.3仲裁或訴訟：1.雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。2.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。3.如雙方未約定仲裁，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在保密期限內(nèi)的保密義務(wù)。2.乙方在離職后的競業(yè)限制義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均保留。2.甲方保留對乙方離職后違反保密義務(wù)的追訴權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反保密義務(wù)時，要求乙方立即停止侵權(quán)行為并賠償損失的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違約時，要求甲方履行合同義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.雙方對本合同的修改和補充，應(yīng)書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修改和補充的內(nèi)容與本合同原有內(nèi)容不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互配合，共同確保合同的有效履行。2.乙方在離職后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通、解決問題。2.雙方應(yīng)按照約定的方式和時間，履行合同義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照中華人民共和國法律解決。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同是雙方之間就離職交接與保密事項的完整協(xié)議。2.本合同獨立于其他合同，不影響其他合同的法律效力。16.3增減條款：1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行。2.增減條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職交接清單2.保密協(xié)議3.乙方工作職責說明書4.乙方工作成果清單5.公司商業(yè)秘密清單6.乙方離職證明7.其他相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付離職交接費用：認定甲方違約。