勞動權(quán)益保護(hù)與勞動合同管理課件

勞動權(quán)益保護(hù)與勞動合同管理本課程將深入探討勞動權(quán)益保護(hù)與勞動合同管理，幫助您掌握相關(guān)法律法規(guī)，了解自身權(quán)益，并學(xué)會規(guī)范簽訂和管理勞動合同，保障自身合法權(quán)益。課程目標(biāo)11.了解勞動權(quán)益保護(hù)的重要性掌握勞動權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，了解自身的權(quán)利和義務(wù)。22.掌握勞動合同管理的基本知識掌握簽訂勞動合同的程序、內(nèi)容、注意事項(xiàng)等相關(guān)知識，學(xué)會規(guī)范管理勞動合同。33.提升勞動關(guān)系處理能力學(xué)會處理勞動關(guān)系中常見的糾紛，維護(hù)自身的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動權(quán)益保護(hù)的重要性法律保障勞動法是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)，為勞動者提供了一系列權(quán)利和保護(hù)措施。社會公正勞動權(quán)益保護(hù)是社會公正的重要體現(xiàn)，確保勞動者享有平等的勞動權(quán)利，維護(hù)勞動關(guān)系的公平與正義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動者是社會生產(chǎn)力的一部分，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動法的基本原則平等自愿用人單位和勞動者之間在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，不得強(qiáng)制或欺詐。協(xié)商一致用人單位和勞動者雙方應(yīng)就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。合法合規(guī)勞動合同的訂立和履行必須符合法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策的規(guī)定。誠實(shí)信用用人單位和勞動者雙方應(yīng)履行誠實(shí)信用義務(wù)，不得隱瞞真實(shí)情況或違反承諾。就業(yè)合同的類型及特點(diǎn)固定期限合同約定雙方合作期限，到期自動結(jié)束，適用于特定項(xiàng)目或階段性工作。無固定期限合同雙方合作期不確定，通常適用于長期穩(wěn)定工作，需滿足一定條件才能簽訂。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同雙方合作期以完成特定工作任務(wù)為界限，適用于項(xiàng)目制工作，任務(wù)完成后合同結(jié)束。就業(yè)合同的訂立1雙方協(xié)商：就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。2簽訂合同：雙方簽署勞動合同文本，并保存好合同副本。3履行合同：雙方根據(jù)合同約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。試用期及其注意事項(xiàng)目的試用期是考察雙方是否適合的階段，避免不合適的人選。期限試用期不得超過六個月，特殊崗位可延長至一年。待遇試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)明確約定其他待遇?？己擞萌藛挝粦?yīng)制定明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并及時告知勞動者。工資收入與工作時間1工資構(gòu)成工資應(yīng)包含基本工資、績效工資、獎金、津貼等。2標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)與勞動者工作內(nèi)容和勞動強(qiáng)度相匹配。3支付方式用人單位應(yīng)按約定時間支付工資，不得拖欠或克扣。4工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天8小時，每周40小時，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況制定加班制度。加班與休息休假1加班2標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付三倍工資。3休息勞動者享有法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。4補(bǔ)償用人單位應(yīng)根據(jù)加班情況支付加班工資或安排補(bǔ)休。社會保險(xiǎn)與福利待遇1社會保險(xiǎn)2類型五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。3繳納用人單位和勞動者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動者在退休、生病、失業(yè)等情況下的基本生活。4福利待遇用人單位可根據(jù)自身情況，為勞動者提供一些額外的福利待遇，例如帶薪年假、節(jié)日福利等。勞動合同的變更協(xié)商一致用人單位和勞動者雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。書面形式變更后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式訂立，并由雙方簽字確認(rèn)。合法合規(guī)變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的解除與終止解除勞動合同解除是指在合同期限內(nèi)，因某些原因提前結(jié)束合同關(guān)系。解除可分為協(xié)商解除、單方解除和仲裁解除。終止勞動合同終止是指合同期限屆滿，雙方合作關(guān)系自動結(jié)束。終止可分為合同期滿終止、勞動者死亡或宣告死亡終止等。勞動合同糾紛的解決途徑1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見。2調(diào)解解決：由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解。3仲裁解決：申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，做出裁決。4訴訟解決：對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，由人民法院進(jìn)行審理。案例分析一：勞動合同的訂立案例小王應(yīng)聘某公司銷售崗位，雙方達(dá)成一致，準(zhǔn)備簽署勞動合同，但小王發(fā)現(xiàn)合同中存在一些條款不利于自己，例如試用期過長、工資標(biāo)準(zhǔn)較低。分析小王應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并與公司協(xié)商，修改不合理的條款，確保自身權(quán)益得到保障。建議在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，并尋求專業(yè)人士的幫助，避免自身利益受到損害。案例分析二：試用期的注意事項(xiàng)1案例2背景小李在某公司試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)出色，但用人單位以“試用期不合格”為由解除勞動合同。3分析用人單位解除勞動合同應(yīng)有正當(dāng)理由，并應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，不能隨意解除合同。4建議勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，并記錄工作成果，以便維護(hù)自身權(quán)益。案例分析三：加班和休息休假1案例2情況小張?jiān)谀彻竟ぷ鳎?jīng)常被要求加班，但用人單位未支付加班工資。3分析用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，否則勞動者可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。4建議勞動者應(yīng)妥善保管加班記錄，以備維權(quán)所需。案例分析四：社會保險(xiǎn)與福利待遇案例小趙在某公司工作，發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會保險(xiǎn)。分析用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，否則勞動者可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。建議勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)核實(shí)公司是否已為其繳納社會保險(xiǎn)，并保留相關(guān)證據(jù)。案例分析五：勞動合同的變更和解除案例小王與公司簽訂了固定期限勞動合同，但公司在合同期內(nèi)要求其變更工作崗位，小王不愿接受，雙方產(chǎn)生糾紛。分析用人單位變更勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)勞動者同意，不得強(qiáng)制要求勞動者接受。建議勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并了解自身權(quán)利，以避免產(chǎn)生糾紛。案例分析六：勞動合同糾紛的解決1小李與公司因工資支付問題發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商未果，小李向勞動部門申請勞動仲裁。2勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，認(rèn)定公司未按規(guī)定支付工資，并做出裁決，要求公司支付欠款。3公司不服裁決，向人民法院提起訴訟，最終法院維持勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果。重點(diǎn)內(nèi)容回顧勞動法的基本原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、誠實(shí)信用。勞動合同類型固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。勞動合同訂立、變更、解除與終止了解合同訂立程序，變更和解除的條件，以及終止的幾種方式。勞動合同糾紛解決途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。知識檢測題課程小結(jié)本課程從勞動權(quán)益保護(hù)的重要性出發(fā)，深入講解了勞動合同管理的相關(guān)知識，并通過案例分析幫助大家更好地理解和運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。拓展閱讀資料課后可參考相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)書籍，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，提升自身勞動權(quán)益保護(hù)意識和勞動合同管理能力。提問互動歡迎大家針對課程內(nèi)容提出問題，我們將進(jìn)行解答和互動交流。學(xué)習(xí)心得體