2025年度人工智能研發(fā)中心技術員工聘用合同

甲方（聘用方）：甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責與技術要求1.崗位職責乙方應遵守甲方的工作制度，服從甲方的工作安排，積極參與團隊協(xié)作，按時完成工作任務。2.技術要求二、聘用期限與工作地點1.聘用期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.工作地點乙方應在甲方指定的工作地點工作，具體地點為______（詳細地址）。三、薪資待遇與福利1.薪資待遇甲方將根據乙方的工作表現、能力及市場行情，給予乙方相應的薪資待遇。乙方基本月薪為______元，根據工作表現和項目完成情況，甲方將給予一定的績效獎金。2.福利甲方將為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。甲方還將提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期。四、合同解除與違約責任1.合同解除甲方有權根據乙方的工作表現、工作紀律等情況，提前30天書面通知乙方解除合同。乙方有權在合同期限內，提前30天書面通知甲方解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現乙方不符合崗位要求，有權調整或解除聘用關系。有權根據公司發(fā)展需要調整乙方的工作職責，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。義務：為乙方提供符合崗位要求的工作環(huán)境和條件。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相關的培訓和學習機會。有權在合同期內提出工作建議和改進措施。義務：嚴格遵守公司規(guī)章制度和保密協(xié)議。按時完成工作任務，保證工作質量。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。乙方應積極配合考核工作，提供必要的考核資料。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位職責、工作目標和公司規(guī)章制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、工資支付與調整1.工資支付甲方將在每月的______日前支付乙方上一個月的工資。2.工資調整甲方將根據公司經營狀況、乙方工作表現和行業(yè)薪酬水平，定期對乙方工資進行調整。八、合同解除與終止1.合同解除甲方有權在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或工作職責時，立即解除合同。乙方有權在合同期內提出辭職，但應提前______個工作日以書面形式通知甲方。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反公司規(guī)章制度或工作職責時，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、項目進度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____