食堂用工勞動合同2025年度含食堂設(shè)備維護(hù)責(zé)任

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME食堂用工勞動合同2025年度，含食堂設(shè)備維護(hù)責(zé)任甲方（食堂用工方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（食堂用工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方應(yīng)在甲方指定的食堂從事相關(guān)工作，具體崗位為______。乙方的工作職責(zé)包括但不限于：______（詳細(xì)說明乙方應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容）。2.工作時間與休息乙方的工作時間為______（具體時長，如每日8小時，每周40小時）。乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假等權(quán)益。二、薪酬待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為______元/月。乙方享有加班費(fèi)、獎金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險與公積金甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費(fèi)比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）乙方因個人原因提出書面解除申請；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作失職提出解除；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。四、食堂設(shè)備維護(hù)責(zé)任1.設(shè)備維護(hù)乙方負(fù)責(zé)在甲方食堂內(nèi)使用的設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。乙方應(yīng)按照設(shè)備操作手冊和甲方要求進(jìn)行操作，不得擅自更改設(shè)備設(shè)置或進(jìn)行維修。2.設(shè)備損壞乙方在使用過程中如造成設(shè)備損壞，應(yīng)立即通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的維修或更換費(fèi)用。如因乙方故意或重大過失造成設(shè)備損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照合同要求履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)食堂運(yùn)營情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和安全教育。義務(wù)：按照甲方要求完成食堂的日常運(yùn)營工作。遵守食堂的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式乙方應(yīng)保證其提供的勞動能力符合食堂用工的要求。甲方應(yīng)在乙方入職后的______個工作日內(nèi)對其進(jìn)行考核，考核方式為______（如面試、技能測試等）。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作技能以及國家相關(guān)勞動法規(guī)為準(zhǔn)。如驗(yàn)收不合格，甲方應(yīng)在驗(yàn)收后______個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)采取措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)，甲方支付給乙方合同工資總額的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.月薪支付乙方每月工資于每月______日支付，具體金額根據(jù)實(shí)際工作時間計算。3.結(jié)算乙方合同期滿后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資及福利，包括加班費(fèi)、獎金等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為______元（大寫：______）。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的工資總額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的預(yù)付款。如乙方因個人原因提前離職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請，并按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作流程、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表