《xyz勞動(dòng)合同》課件

《xyz勞動(dòng)合同》歡迎來(lái)到《xyz勞動(dòng)合同》課程，本課程將帶您深入了解勞動(dòng)合同的方方面面，幫助您更好地理解和運(yùn)用勞動(dòng)合同，維護(hù)自身權(quán)益。課程目標(biāo)掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，了解勞動(dòng)合同的種類(lèi)、內(nèi)容和法律規(guī)定。熟悉勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等環(huán)節(jié)的法律程序和注意事項(xiàng)。學(xué)會(huì)如何維護(hù)自身的合法權(quán)益，有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。合同的基本知識(shí)定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。性質(zhì)勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，也是一種格式合同，通常由用人單位提供，勞動(dòng)者接受。作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)，明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休假等權(quán)利義務(wù)。合同的分類(lèi)勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，再將勞動(dòng)者派遣到用人單位工作的合同。試用期合同是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者在用人單位試用一定期限的合同，試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。合同的基本原則1平等自愿原則雙方當(dāng)事人地位平等，意思表示真實(shí)，自愿達(dá)成一致。2合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。3誠(chéng)實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，不得惡意損害對(duì)方利益。合同的訂立條件1主體合法2內(nèi)容合法3意思表示真實(shí)4形式合法合同的生效要件1訂立2簽字蓋章3送達(dá)4生效合同的變更雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。書(shū)面形式變更的勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章。合法合規(guī)變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。合同的轉(zhuǎn)讓1原則勞動(dòng)合同一般不得轉(zhuǎn)讓。2例外經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位可以將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給其他單位。合同的解除1雙方協(xié)商一致2用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作6勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)休假累計(jì)1年以上的7勞動(dòng)者被人民法院依法宣告死亡或失蹤合同違約責(zé)任賠償損失違約方要承擔(dān)賠償對(duì)方損失的責(zé)任。支付違約金違約方要支付約定的違約金。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。期限一般不超過(guò)三年，但雙方可以協(xié)商延長(zhǎng)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用條件連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者愿意繼續(xù)在用人單位工作。期限合同期限自首次訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。勞務(wù)派遣合同定義是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣的勞動(dòng)者派往用人單位工作的形式。適用范圍主要適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位。注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要承擔(dān)用人單位的用工責(zé)任。試用期期限一般為1個(gè)月至6個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。解除試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間8標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。1加班用人單位需支付加班工資。休息休假1休息日2法定節(jié)假日3年休假4病假5產(chǎn)假6陪產(chǎn)假工資支付用人單位要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資的支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)安全防護(hù)用人單位要為勞動(dòng)者提供安全防護(hù)用品。安全培訓(xùn)用人單位要定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)。勞動(dòng)紀(jì)律遵守勞動(dòng)者要遵守用人單位的規(guī)章制度。維護(hù)勞動(dòng)者要維護(hù)用人單位的利益。紀(jì)律處罰違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以進(jìn)行紀(jì)律處罰。勞動(dòng)合同終止期限屆滿(mǎn)雙方協(xié)商一致用人單位違反勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)勞動(dòng)者被人民法院依法宣告死亡或失蹤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)者工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按比例計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1協(xié)商解決2申請(qǐng)調(diào)解3仲裁4訴訟注意事項(xiàng)1認(rèn)真閱讀合同在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利義務(wù)。2保留證據(jù)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，要保留相關(guān)的證據(jù)，以便維護(hù)自身權(quán)益。3及時(shí)維權(quán)如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，要及時(shí)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。案例分析案例一公司與員工簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但在合同期滿(mǎn)前，公司以員工工作能力不足為由，要求員工離職，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工應(yīng)如何維權(quán)？案例二公司要求員工加班，但未支付加班工資。員工應(yīng)如何維權(quán)？常見(jiàn)問(wèn)題1試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？2勞動(dòng)合同的期限可以延長(zhǎng)嗎？3加班工資怎么算？4勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？本課程小結(jié)1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)。2了解勞動(dòng)合同的種類(lèi)、內(nèi)容和法律規(guī)定，可以更好地維護(hù)自身權(quán)益。3勞動(dòng)者要依法履行勞動(dòng)合同，同時(shí)也要注意維護(hù)自身合法權(quán)益。問(wèn)答環(huán)節(jié)現(xiàn)在進(jìn)入問(wèn)答環(huán)節(jié)，請(qǐng)大家踴躍