勞動爭議預防手冊指南

勞動爭議預防手冊指南合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，共同維護勞動爭議的和諧解決，特制定本勞動爭議預防手冊指南。一、總則第一條本手冊指南的制定目的是為了規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，預防勞動爭議的發(fā)生，促進雙方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條本手冊指南適用于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，雙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，共同維護勞動爭議的預防和解決。第三條本手冊指南的解釋權(quán)歸甲方所有，甲方對手冊指南的修改、補充或解釋，應(yīng)經(jīng)乙方同意后生效。二、勞動合同的訂立與履行第四條甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第七條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第八條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。三、勞動爭議的預防第九條甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部勞動爭議調(diào)解制度，及時處理勞動者投訴，化解勞動爭議。第十條甲方應(yīng)定期組織乙方進行法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓，提高雙方的法治意識。第十一條乙方在勞動合同履行過程中，如認為甲方侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向甲方提出書面投訴。甲方應(yīng)在收到投訴后及時處理，并向乙方反饋處理結(jié)果。第十二條甲方在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循公平公正、合法合規(guī)的原則，充分聽取雙方意見，確保爭議處理的公正性。四、勞動爭議的解決第十三條雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十四條調(diào)解不成的，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)保持克制、冷靜，避免采取過激行為，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。五、違約責任第十六條雙方違反本手冊指南的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十七條甲方違反本手冊指南，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十八條乙方違反本手冊指南，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。六、附則第十九條本手冊指南自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議預防手冊指南3.甲方規(guī)章制度4.乙方個人信息表5.社會保險參保證明6.工資條7.調(diào)解協(xié)議書8.法院訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。2.甲方未按時足額支付工資，認定標準為當?shù)刈畹凸べY標準及合同約定。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)。4.乙方未按約定履行工作職責，認定標準為合同約定及甲方規(guī)章制度。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定標準為甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)。6.雙方未按約定處理勞動爭議，認定標準為合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。3.勞動條件：勞動者從事勞動活動所需的環(huán)境、設(shè)備、安全、衛(wèi)生等方面的條件。4.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔，實行的一種社會保障制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不達標：乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)及時整改并反饋處理結(jié)果。2.工資支付問題：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將依法處理。3.社會保險問題：乙方有權(quán)向社保部門投訴，社保部門將依法處理。4.勞動爭議處理：雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成再向法院提起訴訟。5.違約行為處理：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，具體處理辦法可根據(jù)合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)進行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。