2023年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)匯總

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱一一第一章總論

［基本規(guī)定］

（一）掌握法和法律、法的本質(zhì)與特性

（二）掌握法律關(guān)系的要素

（三）掌握仲裁與民事訴訟

（四）掌握行政復(fù)議與行政訴訟

（五）熟悉法律事實(shí)、法律責(zé)任

（六）了解法的形式與分類、法律部門(mén)與法律體系

（七）了解經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象

［考試內(nèi)容］

第一節(jié)法律基礎(chǔ)

一、法和法律

（-）法和法律

法是由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)行的，反映著統(tǒng)

治階級(jí)意志的規(guī)范體系，這一意志的內(nèi)容由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件

所決定，它通過(guò)規(guī)定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確認(rèn)、保護(hù)和

發(fā)展有助于統(tǒng)治階級(jí)的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序。

狹義的法律專指擁有立法權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)依照立法程序制定和頒

布的規(guī)范性文獻(xiàn);而廣義的法律則是指法的整體,即國(guó)家制定或認(rèn)可,

并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)行的各種行為規(guī)范的總和。

（二）法的本質(zhì)與特性

工?法的本質(zhì)。

法是統(tǒng)治階級(jí)的國(guó)家意志的體現(xiàn)。

2,法的特性。

（工）法是通過(guò)國(guó)家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范，具有國(guó)家意

志性；

（2）法憑借國(guó)家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵行的效力，具有強(qiáng)

制性；

（3）法是擬定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具

有利導(dǎo)性；

（4）法是明確而普遍合用的規(guī)范，具有規(guī)范性。

二、法律關(guān)系

法律關(guān)系是法律規(guī)范在調(diào)整人們的行為過(guò)程中所形成的一種特

殊的社會(huì)關(guān)系，即法律上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，或者說(shuō)，是被法律規(guī)范

所調(diào)整的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

法律關(guān)系由法律關(guān)系的主體、法律關(guān)系的內(nèi)容和法律關(guān)系的客體

三個(gè)要素構(gòu)成。缺少其中任何一個(gè)要素，都不能構(gòu)成法律關(guān)系。

三、法律事實(shí)

法律事實(shí)是由法律規(guī)范所擬定的，可以產(chǎn)生法律后果，即可以直

接引起法律關(guān)系發(fā)生、變更或者消滅的情況。通常劃分為法律事件和

法律行為。

法律事件是不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的可以引起法律關(guān)系

發(fā)生、變更和消滅的法定情況或者現(xiàn)象。事件可以是自然現(xiàn)象，也可

以是某些社會(huì)現(xiàn)象。

法律行為是以法律關(guān)系主體意志為轉(zhuǎn)移，可以引起法律后果，即

引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的人們故意識(shí)的活動(dòng)。

根據(jù)：協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)法律行為作不同的分類，如合法行為

與違法行為、積極行為（作為）與悲觀行為（不作為）、表達(dá)行為與

非表達(dá)行為、單方行為與多方行為、要式行為與非要式行為、自主行

為與代理行為等。

四、法的形式與分類

表;法律關(guān)系

主體（雙）I自然人I中國(guó)人、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人：自然人性質(zhì)的特定主體

法人

國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、政黨和社會(huì)團(tuán)隊(duì)、外國(guó)社會(huì)組織

國(guó)家

權(quán)利

內(nèi)容

工務(wù)積極、悲觀

物自然物、人造物、一般等價(jià)物

非物質(zhì)財(cái)富知識(shí)產(chǎn)品、道德產(chǎn)品

客體

行為

人身

表二、法律事實(shí)

分類內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

絕對(duì)事件（自然現(xiàn)象）

事件不以人的意志為轉(zhuǎn)移

相對(duì)事件（社會(huì)現(xiàn)象）

（合法性）合法行為與違法行為

（表現(xiàn)形式）積極行為與悲觀行為

（意思表達(dá)）表意行為與非表意行為

行為以人的意志為轉(zhuǎn)移

（幾方表意）單方行為與多方行為

（特定形式）要式行為與非要式行為

（主體參與）自主行為與代理行為

表三、法的形式

形式制定機(jī)關(guān)注意要點(diǎn)名稱規(guī)律

憲法全國(guó)人大國(guó)家主線大法，具有最高的法律效力

全國(guó)人大一一基本法律全國(guó)全國(guó)人大及其常委會(huì)有權(quán)就有關(guān)問(wèn)題作出規(guī)范性送

法律XX法

人大常委會(huì)一一其他法律議或者決定,與法律具有同等地位和效力

行政法

國(guó)務(wù)院XX條例

1規(guī)

貳地方性XX地方

“地方”人大及其常委會(huì)省：省會(huì)、特區(qū)、較大的市（1+3）

法規(guī)XX條例

XX辦法

部門(mén)規(guī)

國(guó)務(wù)院各部委規(guī)章在法院審理行政案件時(shí)“僅起參照作用”XX條例

貳章

實(shí)行細(xì)則

章：

地方政政府規(guī)章除不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸外,XX地方

地方人民政府

府規(guī)章還不得與上級(jí)和同級(jí)地方性法規(guī)相抵觸XX辦法

效力排序憲法〉法律〉行政法規(guī)〉地方性法規(guī)〉同級(jí)地方政府規(guī)章

提醒自治區(qū)法規(guī)、特別行政區(qū)法、國(guó)際條約也屈手法的形式

表四、法的分類

劃分標(biāo)準(zhǔn)法的分類記憶口訣

根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分成文法和不成文法創(chuàng)法成不成

根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分主線法和普通法那(內(nèi))三小子主線太普通

根據(jù)法的內(nèi)容劃分實(shí)體法和程序法內(nèi)容很誠(chéng)實(shí)

根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я澐忠话惴ê吞貏e法小三長(zhǎng)特別一般

根據(jù)法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源劃分國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法祖國(guó)

根據(jù)法律運(yùn)用的目的劃分公法和私法目的是為了開(kāi)公司

(-)法的形式

我國(guó)法的形式重要有憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治

法規(guī)、特別行政區(qū)的法、行政規(guī)章等。

(-)法的分類

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)法作不同的分類，如可以劃分為成文法

和不成文法；主線法和普通法；實(shí)體法和程序法；一般法和特別法;

國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法；公法和私法等。

五、法律部門(mén)與法律體系

法律部門(mén)是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)和原則所劃定的同類法律規(guī)范的總稱,

又稱部門(mén)法。

一個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門(mén)，由這些法律

部門(mén)組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系。

我國(guó)現(xiàn)行法律體系可以劃分為以下七個(gè)重要法律部門(mén)：憲法及憲

法相關(guān)法法律部門(mén)；民法商法法律部門(mén)；行政法法律部門(mén)；經(jīng)濟(jì)法法

律部門(mén)；社會(huì)法法律部門(mén)；刑法法律部門(mén)；訴訟與非訴訟程序法法律

部門(mén)。

六、經(jīng)濟(jì)法概述

經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的

總稱。

經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象重要是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系。

1,宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系。宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系是指國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)

和社會(huì)發(fā)展運(yùn)營(yíng)進(jìn)行規(guī)劃、調(diào)節(jié)和控制過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。具體

表現(xiàn)為國(guó)家計(jì)劃調(diào)控關(guān)系、財(cái)政調(diào)控關(guān)系、金融調(diào)控關(guān)系等。

2?市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系。市場(chǎng)規(guī)制是指國(guó)家通過(guò)制定行為規(guī)范引導(dǎo)、

監(jiān)督、管理市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為，也同時(shí)規(guī)范、約束政府監(jiān)管機(jī)關(guān)的

市場(chǎng)監(jiān)管行為，從而保護(hù)消費(fèi)主體利益，保障市場(chǎng)秩序。具體表現(xiàn)為

完善市場(chǎng)規(guī)則，有效地反對(duì)壟斷，制止不合法競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益

等。

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

表五、經(jīng)濟(jì)仲裁

"用“平等主體”“協(xié)議糾紛”“財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛”

不合用《仲

合用范勞動(dòng)爭(zhēng)議、農(nóng)業(yè)承包協(xié)議糾紛

裁法》

困

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛（人身）

不能仲裁

行政爭(zhēng)議（不平等主體）

原則自愿、公平、獨(dú)立仲裁、一裁終局

仲裁委不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，無(wú)從屬關(guān)系

員會(huì)【注意】組成人員中專家不少于2/3

形式必須書(shū)面！

仲裁協(xié)

內(nèi)容請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)、仲裁事項(xiàng)、選定的仲裁委員會(huì)

議

效力⑴獨(dú)立存在不受協(xié)議影響

⑵對(duì)效力有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭初次開(kāi)庭「前”提出,一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決

定，另一方請(qǐng)求法院作出裁定的，由“法院”裁定

⑶雙方簽訂有效仗裁協(xié)議，一方向法院起訴，另一方在初次開(kāi)庭“前”未對(duì)法院受

理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應(yīng)當(dāng)維續(xù)審理

一開(kāi)庭、不公開(kāi)、執(zhí)行回避制度、可以和解亦可以調(diào)解但不能違反一裁終局原則

仲裁調(diào)解書(shū)自“簽收后”發(fā)生法律效力

裁決裁決書(shū)自“作出之FI”起發(fā)生法律效力

【注意】區(qū)分仲裁庭未能形成?致意見(jiàn)和未能形成多數(shù)意見(jiàn)的解決措施

表六、民事訴訟

（用范，，平等主體，，“財(cái)產(chǎn)關(guān)系”，，人身關(guān)系，，

審判制

…⑴兩審終審制：（2）合議制：⑶回避制度：⑷開(kāi)庭并公開(kāi)

度

級(jí)別管轄大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄

實(shí)行”原告就被告”原則

普通管轄住所地與經(jīng)常居住地不一致f經(jīng)常居住地

住國(guó)外、找不到人、被關(guān)押f原告住所地

⑴協(xié)議糾紛一一協(xié)議履行地

⑵保險(xiǎn)協(xié)議糾紛__保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地

⑶票據(jù)糾紛——票據(jù)支付地

訴訟管⑷公司設(shè)立、股東資格、分派利潤(rùn)、解散一一公司住所地

特殊管轄

1地區(qū)管轄⑸運(yùn)送協(xié)議糾紛_一運(yùn)送始發(fā)地、FI的地

⑹侵權(quán)行為一一侵權(quán)行為地（涉及侵權(quán)行為實(shí)行地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)

生地）

【注意】以上訴訟均可由“被告住所地”法院管轄（除⑷外）

專屬管轄⑴不動(dòng)產(chǎn)糾紛;⑵港口作業(yè)糾紛；⑶繼承遺產(chǎn)糾紛

共同管轄“備案在先”原則（原告先后向有管轄權(quán)的多地法院起訴）

協(xié)議糾紛（可以協(xié)議：協(xié)議簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在

協(xié)議管轄

地）

普通訴訟時(shí)效期

2年

間

特別訴訟時(shí)效期

1年：“身體”“質(zhì)量”“租金”“寄存”

間

最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期

2023

訴訟時(shí)間

M【注意1】普通及特別訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道］之口:最長(zhǎng)訴訟時(shí)效

期間的起一點(diǎn)為“權(quán)利被侵害之日

【注意2】超過(guò)訴訟時(shí)效提起訴訟喪失的是「勝訴權(quán)”

中止（客觀因素導(dǎo)致暫停）“最后6個(gè)月內(nèi)”,因“不可抗力”或“其他障礙”

（主觀因素導(dǎo)致夏位）”當(dāng)事人提起訴訟”、“當(dāng)事人一方提出規(guī)定”或者“批

中斷

準(zhǔn)履行義務(wù)”

?審判決書(shū):送達(dá)'〔之日起“15旦內(nèi)二不上訴生效

判決

二審終審判決

執(zhí)行常識(shí)理解9種強(qiáng)制執(zhí)行措施

表七、行政復(fù)議

⑴行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為

復(fù)議

⑵對(duì)行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為所依據(jù)的“規(guī)定”（不涉及規(guī)章）可以“一并”提出“附帶

事項(xiàng)

復(fù)議審查”

范圍⑴行政處分（內(nèi)部行為不可議）

排除

⑵對(duì)民事糾紛作出的“調(diào)解”（未行使行政權(quán)）

事項(xiàng)

⑶抽象行政行為

申請(qǐng)自知道該具體行政行為之口起「60口內(nèi)”可以書(shū)面申請(qǐng),也可以“口頭”申請(qǐng)

一個(gè)爹海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理、政府（非省級(jí)）

倆爹縣級(jí)以上政府部門(mén)（如地稅）

復(fù)議沒(méi)等省級(jí)政府、國(guó)務(wù)院各部門(mén)（如國(guó)家稅務(wù)總局）

機(jī)關(guān)【注意1】參與人不涉及復(fù)議機(jī)關(guān)

【注意2】不收費(fèi)

【注意3】復(fù)議期間具體行政行為不斷止執(zhí)行（有特殊情形）

復(fù)議

⑴采用書(shū)面審查（不開(kāi)庭）

程序

⑵舉證責(zé)任倒置（由“被申請(qǐng)人”承擔(dān)）

復(fù)議⑶答復(fù)時(shí)間為自受理申請(qǐng)之日起「60口內(nèi)”,法律規(guī)定少于60日的除外

決定⑷決定種類：維持；決定其在一定期限內(nèi)履行；決定撤消、變更或者確認(rèn)該具體行政行為

違法（可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為）

⑸復(fù)議決定書(shū)“送達(dá)”生效

強(qiáng)制決定維持：作出具體行政行為機(jī)關(guān)或法院

執(zhí)行決定變更：復(fù)議機(jī)關(guān)或法院

表八、行政訴訟

受理行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為

訴訟

不受

范圍⑴國(guó)家行為：⑵抽象行政行為；⑶內(nèi)部行為：⑷行政機(jī)關(guān)作出的終局裁決

理

一般山基層人民法院管轄第一審行政案件

⑴確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件：⑵海關(guān)解決的案件：⑶對(duì)國(guó)務(wù)院各部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市

級(jí)別

人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件；⑷本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件；第一審由中

管轄

級(jí)人民法院管轄

訴訟【注意】按《行政訴訟法》最新規(guī)定⑴取消：（3）調(diào)整為縣級(jí)以上

管轄“最初”作出具沐行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地：

一般情況行政復(fù)議機(jī)關(guān)“改變”原具體行政行為“也”可以在復(fù)議機(jī)關(guān)所在地（原告就被

地區(qū)

宣）

管也

“限制人身自由”一一被告住所地或者原告住所地；

特殊情況

因“不動(dòng)產(chǎn)”一一不動(dòng)產(chǎn)所在地

開(kāi)庭、公開(kāi)、合議庭、執(zhí)行回避制度，“不合用調(diào)解”（補(bǔ)償訴訟除外）

訴訟

判決一審判決一一判決書(shū)送達(dá)之日起“15日”內(nèi)不上訴

程序

生效一審裁定一一裁定書(shū)送達(dá)之口起“10口”內(nèi)不上訴

一、經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

經(jīng)濟(jì)糾紛是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而

引起的權(quán)益爭(zhēng)議。解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式重要有仲裁、民事訴訟、

行政復(fù)議與行政訴訟。

二、仲裁

（-）仲裁的特性

仲裁是由經(jīng)濟(jì)糾紛的各方當(dāng)事人共同選定仲裁機(jī)構(gòu),對(duì)糾紛依法

定程序作出具有約束力的裁決的活動(dòng)。

仲裁的特性涉及：

（1）仲裁以雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商為基礎(chǔ)；

（2）仲裁由雙方當(dāng)事人自愿選擇的中立第三者（仲裁機(jī)構(gòu)）進(jìn)

行裁判；

（3）仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力。

（二）仲裁的合用范圍

工.平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的協(xié)議糾紛和其

他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

2.下列糾紛不能提請(qǐng)仲裁:

（1）關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛；

（2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)解決的行政爭(zhēng)議。

3,下列仲裁不合用于《仲裁法》，不屬于《仲裁法》所規(guī)定的

仲裁范圍，而由別的法律予以調(diào)整：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁；

（2）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包協(xié)議糾紛的仲裁。

（三）仲裁的基本原則

工?自愿原則；

2?依據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地解決糾紛的原則；

3,獨(dú)立仲裁原則；

4,一裁終局原則。

（四）仲裁機(jī)構(gòu)

仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)

立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒(méi)有從屬關(guān)系。仲裁委員會(huì)

之間也沒(méi)有從屬關(guān)系。

（五）仲裁協(xié)議

仲裁協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿把他們之間也許發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生

的經(jīng)濟(jì)糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)裁決的書(shū)面約定。仲裁協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式訂

立?？陬^達(dá)成仲裁的意思表達(dá)無(wú)效。

仲裁協(xié)議的內(nèi)容涉及：

(1)請(qǐng)求仲裁的意思表達(dá)；

(2)仲裁事項(xiàng)；

(3)選定的仲裁委員會(huì)。

仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確

的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效。

3,仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束

力。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，協(xié)議的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響

仲裁協(xié)議的效力。

(六)仲裁裁決

仲裁應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁

申請(qǐng)書(shū)、答辯書(shū)以及其他材料作出裁決。

仲裁不公開(kāi)進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行；但涉及國(guó)

家秘密的除外。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。

仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收

后，即發(fā)生法律效力。

裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以

依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

三、民事訴訟

（-）民事訴訟的合用范圍

公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們互相之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)

系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛，可以提起民事訴訟。

（二）審判制度

1?合議制度。

2.回避制度。

3.公開(kāi)審判制度。

4,兩審終審制度。

（三）訴訟管轄

訴訟管轄是各級(jí)法院之間以及不同地區(qū)的同級(jí)法院之間，受理第

一審民事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件的職權(quán)范圍和具體分工。管轄可以按照

不同標(biāo)準(zhǔn)作多種分類，其中最重要、最常用的是級(jí)別管轄和地區(qū)管轄。

1.級(jí)別管轄。

級(jí)別管轄是根據(jù)案件性質(zhì)、案情繁簡(jiǎn)、影響范圍，來(lái)擬定上、下

級(jí)法院受理第一審案件的分工和權(quán)限。大多數(shù)民事案件均歸基層人民

法院管轄。

2,地區(qū)管轄。

按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)也即按照法院的轄區(qū)和民事案件的從屬關(guān)系，擬定

同級(jí)法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限，稱地區(qū)管轄。地區(qū)

管轄又分為一般地區(qū)管轄、特殊地區(qū)管轄和專屬管轄等。

(四)訴訟時(shí)效

工,訴訟時(shí)效。

訴訟時(shí)效是權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護(hù)的

制度。訴訟時(shí)效期間是權(quán)利人請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)保護(hù)其民事權(quán)利的

法定期間。

2.訴訟時(shí)效期間的具體規(guī)定。

(1)普通訴訟時(shí)效期間。

普通訴訟時(shí)效期間，也稱一般訴訟時(shí)效期間，是指由民事普通法

規(guī)定的具有普遍意義的訴訟時(shí)效期間。除法律另有規(guī)定外，一般訴訟

時(shí)效為2年。

(2)特別訴訟時(shí)效期間。

特別訴訟時(shí)效期間，也稱特殊訴訟時(shí)效期間，是指由民事普通法

或特別法規(guī)定的，僅合用于特定民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間。下列

事項(xiàng)的訴訟時(shí)效期間為1年：①身體受到傷害規(guī)定補(bǔ)償?shù)?；②出?/p>

質(zhì)量不合格的商品未聲明的；③延付或者拒付租金的；④寄存財(cái)物被

丟失或者損毀的。

（3）最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

訴訟時(shí)效期間，均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)

算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)2023的，法院不予保護(hù)。

3.訴訟時(shí)效期間的中止、中斷和延長(zhǎng)。

（工）訴訟時(shí)效期間的中止，是指在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月

內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)

效期間暫時(shí)停止計(jì)算。

【例題?單選題】王某租賃張某一套住房，租賃期間為2023年1月1日至12月31日，約定

2023年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，張某也未催要，12月1日，該地區(qū)發(fā)生洪

水，危害直至1月31日才消除，根據(jù)民事訴訟法律制度關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，張某可以向法院提起

訴訟，主張其民事權(quán)利的法定期間是（）。

A.2023年6月30日之前

B.2023年7月31日之前

C.2023年8月31日之前

D.2023年7月30日之前

I1對(duì)的答案』B

［答案解析J本題考核訴訟時(shí)效的中止。只有在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)發(fā)生不可抗力，才

干中止訴訟時(shí)效的進(jìn)行。題目中，法定事由連續(xù)期間是12.1-1.31,為期2個(gè)月，但只有1月1

日至1月31日“1個(gè)月”在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，所以最終訴訟時(shí)效期間順延1個(gè)月，

是截至2023年7月31日。

【例題?單選題】甲乙雙方于2023年1月1日簽訂100萬(wàn)元借款協(xié)議，雙方約定借款1年到期

還錢(qián)，2023年12月31日協(xié)議到期，甲未還錢(qián)且對(duì)乙避而不見(jiàn)，2023年6月1日乙于同學(xué)聚會(huì)中與

甲相遇，并進(jìn)行催討，甲承諾在1個(gè)月內(nèi)還清，至6月底甲仍未還錢(qián)，則乙可以向法院提起訴訟，

主張其民事權(quán)利的法定期間是（）o

A.2023年1月1日至2023年12月31日

B.2023年7月1日至2023年6月30日

C.2023年1月1口至2023年12月31口

D.2023年7月1FI至2023年6月30日

I■對(duì)的答案」D

【答案解析」本題考核訴訟時(shí)效的中斷。當(dāng)事人一方提出請(qǐng)求履行義務(wù)的規(guī)定以及當(dāng)事人一方批

準(zhǔn)履行義務(wù)，導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷，2年的訴訟時(shí)效重新計(jì)算。

013.1.12013.12.31

k-----借款期——?史

麗

2014.1.1*超-

應(yīng)當(dāng)知道

2015.12.31

2014.6.13)14.6.30

甲同慧履H義務(wù)

4—2年

（2）訴訟時(shí)效期間的中斷，是指在訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人提起

訴訟、當(dāng)事人一方提出規(guī)定或者批準(zhǔn)履行義務(wù)，而使已通過(guò)的時(shí)效期

間全歸于無(wú)效。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

（3）訴訟時(shí)效期間的延長(zhǎng)，是指在訴訟時(shí)效期間屆滿后，權(quán)利

人基于某種合法理由規(guī)定法院根據(jù)具體情況延長(zhǎng)時(shí)效期間，經(jīng)法院審

查確認(rèn)以后決定延長(zhǎng)的制度。

（五）判決和執(zhí)行

1,判決。

當(dāng)事人不服法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日

內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴。假如在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴，第一審判

決就是發(fā)生法律效力的判決。第二審法院的判決是終審的判決，也就

是發(fā)生法律效力的判決。

法院審理民事案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解。

2,執(zhí)行。

當(dāng)事人拒絕履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書(shū)和其他

應(yīng)當(dāng)履行的法律文書(shū)時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院的執(zhí)行組織申請(qǐng)

執(zhí)行，強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。

四、行政復(fù)議

（-）行政復(fù)議范圍

公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合

法權(quán)益，符合《行政復(fù)議法》規(guī)定范圍的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

（二）行政復(fù)議申請(qǐng)

公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，

可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是

法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日的除外。

申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

（三）行政復(fù)議參與人和行政復(fù)議機(jī)關(guān)

行政復(fù)議參與人涉及申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人。

依照《行政復(fù)議法》履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)

關(guān)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)，稱之

為行政復(fù)議機(jī)構(gòu)。

（四）行政復(fù)議決定

行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決

定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。

行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的,被申請(qǐng)人

不得以同一的事實(shí)和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同

的具體行政行為。

行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書(shū)，并

加蓋印章。行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。

五、行政訴訟

（-）行政訴訟的合用范圍

公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具

體行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向法院提起行政訴訟。

（-）訴訟管轄

1.級(jí)別管轄。

基層人民法院管轄第一審行政案件。

中級(jí)人民法院管轄下列第一審行政案件：（工）確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)

的案件、海關(guān)解決的案件；（2）對(duì)國(guó)務(wù)院各部門(mén)或者省、自治區(qū)、

直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件；（3）本轄區(qū)

內(nèi)重大、復(fù)雜的案件。

2,地區(qū)管轄。

行政案件由最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院

管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)改變?cè)唧w行政行為的，也可以由復(fù)

議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。

對(duì)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服提起的訴訟，由被告所在地

或者原告所在地人民法院管轄。因不動(dòng)產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)

所在地人民法院管轄。

（三）起訴和受理

對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織

可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,

對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起

訴訟。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服再向人

民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議。

（四）審理和判決

人民法院公開(kāi)審理行政案件，但涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私和法律

另有規(guī)定的除外。

人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、

陪審員組成合議庭。合議庭的成員，應(yīng)當(dāng)是3人以上的單數(shù)。

審理行政案件，不合用調(diào)解。

人民法院應(yīng)當(dāng)在備案之日起3個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。有特殊

情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)程序。

當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起

15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服人民法院第一審裁

定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起工。日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上

訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效

力。

人民法院對(duì)上訴案件，認(rèn)為事實(shí)清楚的，可以實(shí)行書(shū)面審理。審

理上訴案件，應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起2個(gè)月內(nèi)作出終審判決。有

特殊情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)程序。

（五）侵權(quán)補(bǔ)償

行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯公民、

法人或者其他組織的合法權(quán)益導(dǎo)致?lián)p害的，由該行政機(jī)關(guān)或者該行政

機(jī)關(guān)工作人員所在的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)補(bǔ)償。行政機(jī)關(guān)補(bǔ)償損失后，應(yīng)當(dāng)

責(zé)令有故意或者重大過(guò)失的行政機(jī)關(guān)工作人員承擔(dān)部分或者所有補(bǔ)

償費(fèi)用。

第三節(jié)法律責(zé)任

一、法律責(zé)任

法律責(zé)任是法律關(guān)系主體由于違反法定的義務(wù)而應(yīng)承受的不利

的法律后果。

狹義的法律責(zé)任與違法行為和法律制裁緊密相連。違法行為是一

切違反現(xiàn)行法律規(guī)定的或超過(guò)現(xiàn)行法律允許范圍以外的危害社會(huì)的

活動(dòng)。廣義的違法涉及一般違法和犯罪；狹義的違法是不構(gòu)成犯罪的

一般違法行為。法律制裁是由特定國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)違法者依其所應(yīng)負(fù)的法

律責(zé)任而實(shí)行的強(qiáng)制性處罰措施。

法律關(guān)系主體作出了違法行為，就要承擔(dān)法律責(zé)任，接受法律制

裁。

二、違法的構(gòu)成要素

違法行為由主體、主觀方面、客體、客觀方面四個(gè)要素組成。

三、法律責(zé)任的種類

（-）民事責(zé)任

民事責(zé)任形式重要有：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)

產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；補(bǔ)償損失；支付違約金；消除影

響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉。

（二）行政責(zé)任

行政責(zé)任涉及行政處分和行政處罰。

1.行政處罰是行政主體對(duì)行政相對(duì)人違反行政法律規(guī)范尚未構(gòu)

成犯罪的行為所給予的法律制裁。

行政處罰的種類有：警告；罰款；沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物;

責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

2.行政處分是對(duì)違反法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員或被授權(quán)、

委托的執(zhí)法人員所實(shí)行的內(nèi)部制裁措施。

行政處分的種類有；警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

（三）刑事責(zé)任

刑事責(zé)任，即刑罰，分為主刑和附加刑兩類：

工■主刑涉及：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。

2.附加刑涉及：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境。

2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱一一第二章勞動(dòng)協(xié)議法律制

度

［基本規(guī)定］

（-）掌握勞動(dòng)協(xié)議的訂立

（二）掌握勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止

（三）掌握勞動(dòng)協(xié)議解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（四）熟悉勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容

（五）熟悉勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更

（六）熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（七）了解勞動(dòng)協(xié)議的特性和勞動(dòng)協(xié)議法的合用范圍

（八）了解違反勞動(dòng)協(xié)議法的法律責(zé)任

［考試內(nèi)容］

第一節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的特性與勞動(dòng)協(xié)議法的合用范圍

一、勞動(dòng)協(xié)議的特性

勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方

權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

與一般民事協(xié)議相比，勞動(dòng)協(xié)議的主體具有特定性；勞動(dòng)協(xié)議的

內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性;勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)協(xié)議過(guò)程中的地位

在發(fā)生變化。

二、勞動(dòng)協(xié)議法的合用范圍

工,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單

位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合作組織和基金會(huì)等組

織(簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解

除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用勞動(dòng)協(xié)議法。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照勞動(dòng)協(xié)議法執(zhí)

行。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動(dòng)協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其

規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的訂立

一、勞動(dòng)協(xié)議訂立的原則

勞動(dòng)協(xié)議的訂立是勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)互相選擇和平等協(xié)商，

就勞動(dòng)協(xié)議的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、

義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)協(xié)議訂立應(yīng)遵循五大原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。

二、勞動(dòng)協(xié)議訂立的主體

(-)勞動(dòng)協(xié)議訂立主體的資格規(guī)定

勞動(dòng)：耆需年滿工6周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用

人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利

能力和行為能力。

（-）勞動(dòng)協(xié)議訂立主體的義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)

定了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證

件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)

者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

三、勞動(dòng)協(xié)議訂立的形式

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)

系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。

對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工

之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂

立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

四、勞動(dòng)協(xié)議的類型

勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議、以完畢

一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。

五、勞動(dòng)協(xié)議的效力

（-）勞動(dòng)協(xié)議的生效

勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)協(xié)議依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)

協(xié)議生效有特殊約定。

（二）無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議

無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)協(xié)議雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行

政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議。

對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

或者人民法院確認(rèn)。

（三）無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的法律后果

無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)

效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的重要內(nèi)容

一、勞動(dòng)協(xié)議必備條款

工,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人。

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)

碼。

3.勞動(dòng)協(xié)議期限。

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5.工作時(shí)間和休息休假。

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根

據(jù)勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜或

一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者天天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每

周應(yīng)工作的天數(shù)。

休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以

外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

6.勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形

式支付給勞動(dòng)者的工資。工資總額由六部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工

資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工

資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

在法定休假日和婚喪假期間以及勞動(dòng)者依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在勞動(dòng)者完畢勞動(dòng)定額或規(guī)定

的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工

作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

7.社會(huì)保險(xiǎn)。

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)協(xié)議約定條款

（-）試用期

工?試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年

以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿3個(gè)

月的，不得約定試用期。

2,試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%）,并不得低于用人單位

所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.試用期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議的解除。

勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

(-)服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議。約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)

用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金

不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

在特定情形下,勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)

議，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金。

(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)

秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)

議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議

后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息,

但不得解除勞動(dòng)協(xié)議期限。

公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根

據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24

個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動(dòng)協(xié)議。醫(yī)療期內(nèi)協(xié)議終

止，則協(xié)議必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

情形具體內(nèi)容

(1)單位：20%

(2)個(gè)人：8%

(3)基數(shù)

基本養(yǎng)①過(guò)低

老低于本地職工月平均工資“60%”的，按本地職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

②過(guò)高

高于本地職工月平均工資“300%”的，按本地職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)(4)

最低：本地職工月平均工資60%

社會(huì)保(1)單位：6%(其中30%劃入個(gè)人賬戶)

險(xiǎn)費(fèi)的(2)個(gè)人：2%

基數(shù)和(3)基數(shù)：本人工資收入

比例基本醫(yī)(4)報(bào)銷比例

疔起付線：本地職工“年平均工資”的10%左右

封頂線：本地職工“年平均工資”的6倍左右

支付比例：可報(bào)銷范圍內(nèi)的90%

(5)醫(yī)療期工資：病假工資最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8優(yōu)

(1)單位：2%

失業(yè)保(2)個(gè)人：1%

險(xiǎn)(3)基數(shù)：本人工資

(4)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)《保險(xiǎn)金W最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第四節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更

一、勞動(dòng)協(xié)議的履行

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，全面履行各自的義

務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),

不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)

協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞

動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

二、勞動(dòng)協(xié)議的變更

勞動(dòng)協(xié)議的變更是指在勞動(dòng)協(xié)議開(kāi)始履行但尚未完全履行完畢

之前，因訂立勞動(dòng)協(xié)議的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)

定的條件和程序，對(duì)原協(xié)議中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議細(xì)定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)

協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第五節(jié)勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止

一、勞動(dòng)協(xié)議的解除

勞動(dòng)協(xié)議解除是在勞動(dòng)協(xié)議訂立后，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿之前，因

出現(xiàn)法定的情形，一方單方告知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙

方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

(-)協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。由用人單位提

出解除勞動(dòng)協(xié)議而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。由勞動(dòng)者積極辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的，用

人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）法定解除

工.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。

（1）提前告知解除的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用

人單位，非試用期提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除勞

動(dòng)協(xié)議。

（2）可隨時(shí)告知解除的情形。涉及用人單位未履行勞動(dòng)協(xié)議義

務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益、或者因其過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效等損

害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。

（3）不需事先告知即可解除的情形。涉及用人單位以暴力、威

脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

2,用人單位可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。

（1）提前告知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書(shū)面

形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除

勞動(dòng)協(xié)議的情形。

重要涉及：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不

能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)

協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履

行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（2）可隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形。

重要涉及：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用

人單位導(dǎo)致重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；勞動(dòng)者被依法追究刑

事責(zé)任的。

（3）用人單位可以淘汰人員的情形。

重要涉及：依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重

困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)

議后，仍需淘汰人員；其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。

（4）用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。

重要涉及:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；在本

單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的；在本單位連續(xù)工作滿2023,且距法定退休年齡局限性5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)協(xié)議的終止

勞動(dòng)協(xié)議終止是勞動(dòng)協(xié)議訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致

用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞

動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不也許而不得不消滅的情形。

勞動(dòng)協(xié)議終止的情形涉及：

工?勞動(dòng)協(xié)議期滿的；

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡的；

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決

定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止的法律后果和責(zé)任

勞動(dòng)協(xié)議解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作

交接。

四、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(-)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用

人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)

上的補(bǔ)貼，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(-)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

工,由用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞

動(dòng)協(xié)議的；

2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)告知解除和不需事先告知即可解除勞動(dòng)協(xié)議

的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)協(xié)議的；

3,用人單位符合提前30日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定情形而解除勞

動(dòng)協(xié)議的；

4,用人單位符合可淘汰人員規(guī)定而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議

的;

5?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，

勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)協(xié)議期滿終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議

的；

6,以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議因任務(wù)完畢而終止

的；

7,用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)協(xié)議的；

8,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決

定提前解散而終止勞動(dòng)協(xié)議的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)

計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)

月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于

本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿

工2個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>

限最高不超過(guò)2023o

第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)

議發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或

者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、

調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申

請(qǐng)撤消仲裁裁決。

二、勞動(dòng)調(diào)解

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事

人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一

方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不

履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解

協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

三、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為工年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，

可以撤回仲裁申請(qǐng)。

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)

前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決

書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金，不超

過(guò)本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)

等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁

決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。期滿不

起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

四、勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行o

第七節(jié)違反勞動(dòng)協(xié)議法的法律責(zé)任

一、用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法的法律責(zé)任

用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)協(xié)

議違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議法的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)協(xié)議，違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，違反培訓(xùn)

協(xié)議或者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱一一第三章?tīng)I(yíng)業(yè)稅法律制度

［基本規(guī)定］

（-）掌握營(yíng)業(yè)稅納稅人、扣繳義務(wù)人

（二）掌握營(yíng)業(yè)稅征稅范圍、稅目、稅率、計(jì)稅依據(jù)

（三）掌握營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算

（四）熟悉營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)與稅收減免

（五）熟悉營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間、納稅地點(diǎn)、納稅期限

（六）熟悉城市維護(hù)建設(shè)稅的內(nèi)容

（七）了解營(yíng)業(yè)稅的特點(diǎn)

（八）了解教育費(fèi)附加

［考試內(nèi)容］

第一節(jié)營(yíng)業(yè)稅的特點(diǎn)

一、營(yíng)業(yè)稅

營(yíng)業(yè)稅是以在我國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)

產(chǎn)所取得的營(yíng)業(yè)額為征稅對(duì)象而征收的一種貨品勞務(wù)稅。

二、營(yíng)業(yè)稅的特點(diǎn)

工,以非貨品營(yíng)業(yè)額為征稅對(duì)象；

2?按行業(yè)大類設(shè)計(jì)稅目稅率；

3,計(jì)算簡(jiǎn)便，征收成本較低。

第二節(jié)營(yíng)業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人

一、營(yíng)業(yè)稅的納稅人

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷售不

動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，為營(yíng)業(yè)稅的納稅義務(wù)人。

二、營(yíng)業(yè)稅的扣繳義務(wù)人

中國(guó)境外的單位或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資

產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)，在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣

繳義務(wù)人;在境內(nèi)沒(méi)有代理人的，以受讓方或者購(gòu)買方為扣繳義務(wù)人。

非居民在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅行為而在境內(nèi)未設(shè)立經(jīng)營(yíng)機(jī)

構(gòu)的，以代理人為營(yíng)業(yè)稅的扣繳義務(wù)人；沒(méi)有代理人的，以發(fā)包方、

勞務(wù)受讓方為扣繳義務(wù)人。

第三節(jié)營(yíng)業(yè)稅征稅范圍

一、營(yíng)業(yè)稅征稅范圍的一般規(guī)定

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)提供的應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓的無(wú)形資產(chǎn)或者銷

售的不動(dòng)產(chǎn)，均為營(yíng)業(yè)稅