2024年度人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容和范圍2.1人力資源臨時工雇傭服務(wù)2.2人才招聘服務(wù)2.3服務(wù)期限3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用3.2支付方式3.3付款時間4.服務(wù)質(zhì)量與標準4.1服務(wù)質(zhì)量要求4.2服務(wù)標準4.3質(zhì)量保證5.服務(wù)交付及驗收5.1服務(wù)交付時間5.2服務(wù)驗收標準5.3驗收程序6.保密條款6.1保密信息6.2保密義務(wù)6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的責任10.合同生效、變更和終止10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.通知11.1通知方式11.2通知送達11.3通知保留12.合同附件12.1附件名稱12.2附件內(nèi)容12.3附件效力13.其他約定13.1合同解釋13.2合同解釋的效力13.3合同爭議的解決14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇主方：[雇主名稱]1.1.2服務(wù)方：[服務(wù)方名稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1雇主方：[雇主法定代表人姓名]1.2.2服務(wù)方：[服務(wù)方法定代表人姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1雇主方：[雇主聯(lián)系方式]1.3.2服務(wù)方：[服務(wù)方聯(lián)系方式]2.服務(wù)內(nèi)容和范圍2.1人力資源臨時工雇傭服務(wù)2.1.1服務(wù)方負責為雇主方提供符合要求的臨時工，包括但不限于行政、財務(wù)、技術(shù)等崗位。2.1.2服務(wù)方需根據(jù)雇主方提供的崗位需求，進行臨時工的招聘、面試、錄用等工作。2.2人才招聘服務(wù)2.2.1服務(wù)方負責為雇主方提供人才招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.2.2服務(wù)方需確保所推薦人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性，符合雇主方的要求。2.3服務(wù)期限2.3.1本合同服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.服務(wù)費用及支付方式3.1服務(wù)費用3.1.1人力資源臨時工雇傭服務(wù)費用為每月[具體金額]元，按實際雇傭月數(shù)計算。3.1.2人才招聘服務(wù)費用為每成功招聘一人收取[具體金額]元服務(wù)費。3.2支付方式3.2.1雇主方應(yīng)于每月[具體日期]前支付當月的人力資源臨時工雇傭服務(wù)費用。3.2.2人才招聘服務(wù)費用在人才正式入職后[具體日期]內(nèi)支付。3.3付款時間3.3.1付款時間應(yīng)嚴格按照合同約定的支付方式執(zhí)行。4.服務(wù)質(zhì)量與標準4.1服務(wù)質(zhì)量要求4.1.1服務(wù)方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標準和雇主方的要求。4.1.2服務(wù)方需確保臨時工和推薦人才具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。4.2服務(wù)標準4.2.1服務(wù)方需在接到雇主方需求后[具體時間]內(nèi)完成臨時工的招聘工作。4.2.2人才招聘服務(wù)需在[具體時間]內(nèi)完成簡歷篩選和面試安排。4.3質(zhì)量保證4.3.1服務(wù)方對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔連帶責任，如因服務(wù)方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.服務(wù)交付及驗收5.1服務(wù)交付時間5.1.1服務(wù)方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)完成臨時工的招聘和人才推薦工作。5.2服務(wù)驗收標準5.2.1雇主方對服務(wù)方提供的服務(wù)進行驗收，驗收標準包括但不限于人員素質(zhì)、技能水平、工作表現(xiàn)等。5.3驗收程序5.3.1驗收程序由雇主方和服務(wù)方共同制定，包括驗收時間、驗收方式、驗收結(jié)果反饋等。6.保密條款6.1保密信息6.1.1雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等均屬保密信息。6.2保密義務(wù)6.2.1雙方應(yīng)對獲取的保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.3違約責任6.3.1如一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。7.3爭議解決程序7.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和法院的規(guī)定。8.違約責任8.1違約情形8.1.1服務(wù)方未按時完成招聘任務(wù)，延誤雇主方工作進度。8.1.2服務(wù)方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致雇主方遭受損失。8.1.3雇主方未按時支付服務(wù)費用。8.2違約責任承擔8.2.1服務(wù)方未按時完成招聘任務(wù)的，每延誤一天，應(yīng)向雇主方支付相當于服務(wù)費[具體比例]的違約金。8.2.2服務(wù)方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)賠償雇主方因此遭受的實際損失。8.2.3雇主方未按時支付服務(wù)費用的，每逾期一天，應(yīng)向服務(wù)方支付相當于服務(wù)費[具體比例]的滯納金。8.3違約賠償8.3.1違約方應(yīng)承擔因其違約行為給對方造成的全部直接經(jīng)濟損失。8.3.2違約方還應(yīng)承擔對方為追究違約責任而發(fā)生的合理費用。9.合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.1.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.2解除程序9.2.1解除合同應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定進行清算。9.3解除后的責任9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。9.3.2服務(wù)方應(yīng)將已招聘的臨時工和推薦的候選人的相關(guān)資料和費用結(jié)算清楚。10.合同生效、變更和終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。10.3合同終止10.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.通知11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于快遞、電子郵件、傳真等。11.2通知送達11.2.1通知送達以對方實際收到為準。11.3通知保留11.3.1雙方應(yīng)保留通知的原始憑證，以備日后查證。12.合同附件12.1附件名稱12.1.1《2024年度人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)合同附件》12.2附件內(nèi)容12.2.1本合同附件包括但不限于服務(wù)方提供的臨時工和推薦人才的基本信息、服務(wù)費用明細、付款憑證等。12.3附件效力12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1合同解釋13.1.1本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護雙方合法權(quán)益的原則進行解釋。13.2合同解釋的效力13.2.1合同解釋的效力與本合同其他條款同等。13.3合同爭議的解決13.3.1合同爭議的解決應(yīng)遵循本合同第七條的規(guī)定。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除雇主方和服務(wù)方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)支持方等。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助服務(wù)方進行招聘、提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等。2.第三方責任限額2.1責任限額2.1.1第三方在本合同項下的責任，以服務(wù)方承擔的責任為限。2.1.2第三方不得直接向雇主方承擔責任，除非有服務(wù)方的書面授權(quán)。3.第三方介入的審批3.1審批程序3.1.1服務(wù)方在引入第三方前，應(yīng)書面通知雇主方，并取得雇主方的同意。3.1.2雇主方應(yīng)在接到通知后[具體天數(shù)]內(nèi)給予書面答復(fù)。4.第三方責任與義務(wù)4.1責任4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或服務(wù)方的要求，履行其職責。4.1.2第三方在履行職責過程中，若因其過錯導(dǎo)致雇主方或服務(wù)方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害雇主方和服務(wù)方的合法權(quán)益。4.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或咨詢符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分5.1.1第三方與服務(wù)方之間的責任劃分，按照各自合同約定執(zhí)行。5.1.2第三方與雇主方之間的責任劃分，以服務(wù)方承擔責任為前提。5.2權(quán)利劃分5.2.1第三方在履行職責過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于獲取雇主方提供的信息、參與相關(guān)會議等。5.2.2第三方不得超越其權(quán)利范圍，損害雇主方或服務(wù)方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序6.1.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2變更內(nèi)容6.2.1變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方的介入范圍、責任限額、權(quán)利義務(wù)等。7.第三方介入的終止7.1終止條件7.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知服務(wù)方和雇主方。7.1.2雇主方或服務(wù)方有權(quán)解除與第三方的合作，并書面通知對方。7.2終止程序7.2.1第三方介入終止后，三方應(yīng)按照合同約定進行清算。7.2.2第三方介入終止后，第三方的責任和義務(wù)應(yīng)按照本合同和補充協(xié)議的約定執(zhí)行。8.第三方介入的保密條款8.1保密信息8.1.1第三方在介入過程中獲取的雇主方和服務(wù)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等均屬保密信息。8.2保密義務(wù)8.2.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息。8.3違約責任8.3.1第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)合同》附件詳細要求：a)附件應(yīng)包括但不限于合同主體、服務(wù)內(nèi)容、費用明細、服務(wù)期限等關(guān)鍵信息。b)附件應(yīng)清晰、完整，易于理解。附件說明：a)本附件為合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。b)本附件應(yīng)由服務(wù)方提供，經(jīng)雇主方確認無誤后，雙方簽字蓋章。2.臨時工個人信息表詳細要求：a)表格應(yīng)包含臨時工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、技能特長等基本信息。b)信息應(yīng)真實、準確、完整。附件說明：b)服務(wù)方應(yīng)在招聘過程中收集并整理相關(guān)信息。3.人才推薦報告詳細要求：a)報告應(yīng)包含候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。b)報告應(yīng)對候選人的綜合素質(zhì)進行評價。附件說明：a)本報告用于推薦符合雇主方要求的候選人。b)服務(wù)方應(yīng)在推薦候選人前，對候選人進行評估，確保其符合要求。4.服務(wù)費用明細表詳細要求：a)表格應(yīng)詳細列出各項服務(wù)費用的具體金額。b)費用應(yīng)明確區(qū)分，便于雇主方核對。附件說明：a)本表格用于記錄服務(wù)費用，供雇主方核對。b)服務(wù)方應(yīng)在每月支付服務(wù)費用前，提供詳細的費用明細。5.付款憑證詳細要求：a)憑證應(yīng)清晰顯示付款時間、金額、付款方式等信息。b)憑證應(yīng)由雇主方簽字確認。附件說明：a)本憑證用于證明雇主方已支付服務(wù)費用。b)服務(wù)方應(yīng)在收到服務(wù)費用后，提供付款憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1服務(wù)方未按時完成招聘任務(wù)，延誤雇主方工作進度。1.2服務(wù)方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致雇主方遭受損失。1.3雇主方未按時支付服務(wù)費用。1.4第三方泄露保密信息。1.5第三方未履行保密義務(wù)。2.責任認定標準2.1服務(wù)方未按時完成招聘任務(wù)，延誤雇主方工作進度，每延誤一天，應(yīng)向雇主方支付相當于服務(wù)費[具體比例]的違約金。2.2服務(wù)方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致雇主方遭受損失，應(yīng)賠償雇主方因此遭受的實際損失。2.3雇主方未按時支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)向服務(wù)方支付相當于服務(wù)費[具體比例]的滯納金。2.4第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.5第三方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例3.1服務(wù)方因自身原因未能按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致雇主方項目延期，服務(wù)方應(yīng)向雇主方支付相當于服務(wù)費5%的違約金。3.2服務(wù)方推薦的人才因技能不達標，導(dǎo)致雇主方損失，服務(wù)方應(yīng)賠償雇主方因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、項目延期費用等。3.3雇主方未在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，服務(wù)方有權(quán)要求雇主方支付相當于服務(wù)費2%的滯納金。3.4第三方在履行職責過程中泄露雇主方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償雇主方損失、承擔訴訟費用等。全文完。2024年度人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（相關(guān)方名稱）地址：（相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確2024年度甲方與乙方在人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)方面的合作事宜，以確保雙方在合作過程中權(quán)益的保障和利益的實現(xiàn)。2.2目的：甲方委托乙方提供人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，以滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源臨時工”是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，委托乙方招聘的臨時性工作人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人力資源：指甲方、乙方及其他相關(guān)方在招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等方面的活動。（2）臨時工：指在特定時間段內(nèi)，按照甲方業(yè)務(wù)需求，由乙方招聘并派遣至甲方工作的人員。（3）人才招聘服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、選拔、培訓(xùn)等一攬子服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成人力資源臨時工的招聘、培訓(xùn)等工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保招聘的臨時工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，對招聘的臨時工進行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。（4）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料和保密信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，通過線上或線下方式提供人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（3）一方違約，另一方有權(quán)書面通知對方解除合同。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的資料和保密信息予以銷毀；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已支付的款項。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）人力資源臨時工招聘費用：包括但不限于招聘廣告費用、招聘平臺服務(wù)費用、招聘人員費用等。（2）人才招聘服務(wù)費用：包括但不限于人才測評費用、背景調(diào)查費用、培訓(xùn)費用等。（3）人力資源臨時工管理費用：包括但不限于工資支付、社會保險、福利待遇等。7.2支付方式：（1）招聘費用：在乙方完成招聘工作并提交相關(guān)證明文件后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付招聘費用。（2）人才招聘服務(wù)費用：在乙方完成人才招聘服務(wù)并提交相關(guān)證明文件后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。（3）人力資源臨時工管理費用：按照人力資源臨時工的實際工作時間和薪酬標準，甲方每月在規(guī)定的時間內(nèi)支付管理費用。7.3支付時間：（1）招聘費用和人才招聘服務(wù)費用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)證明文件后五個工作日內(nèi)支付。（2）人力資源臨時工管理費用：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的支付日期前支付。7.4支付條款：（1）甲方支付的服務(wù)費用應(yīng)以人民幣結(jié)算。（2）甲方支付的服務(wù)費用應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行。（3）甲方支付的服務(wù)費用應(yīng)準確無誤，如因甲方原因?qū)е轮Ц跺e誤，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。（2）甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按合同約定招聘費用的一定比例計算。（2）乙方未按照合同約定提供人才招聘服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按合同約定服務(wù)費用的一定比例計算。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)向守約方支付違約金或賠償金。（2）賠償金額和方式應(yīng)根據(jù)違約情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲方提供的招聘資料、個人信息等；（3）乙方在履行合同過程中獲取的甲方信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等非人為因素導(dǎo)致的無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、動亂等；（3）社會異常事件：如疫情、罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）在不可抗力發(fā)生期間，雙方應(yīng)相互理解，盡力減輕損失；（2）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例：（1）新冠病毒疫情；（2）政府政策調(diào)整；（3）自然災(zāi)害等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方協(xié)商一致認為不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方和乙方均保留。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓或放棄合同中的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對人力資源臨時工的最終錄用決定權(quán)。（2）乙方保留對人才招聘服務(wù)內(nèi)容和方式的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式。（2）修改和補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）本合同的修改和補充具有同等法律效力。（2）修改和補充內(nèi)容與本合同內(nèi)容不一致的，以修改和補充內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應(yīng)積極配合乙方完成人力資源臨時工的招聘工作。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供人才招聘服務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式進行溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式進行協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間就人力資源臨時工雇傭與人才招聘服務(wù)事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同中的條款。（2）本合同中的任何條款，如因法律法規(guī)的變更或解釋而無效，雙方應(yīng)協(xié)商予以調(diào)整。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求說明書2.乙方提供的招聘方案及服務(wù)內(nèi)容3.人力資源臨時工錄用名單及個人信息4.人力資源臨時工勞動合同5.人力資源臨時工培訓(xùn)記錄6.人力資源臨時工工資支付記錄7.人才招聘服務(wù)費用明細8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件10.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務(wù)費用。乙方未按時完成招聘工作或提供人才招聘服務(wù)。任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。任何一方未按照合同約定進行協(xié)助與配合。2.違約行為認定：甲方未支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。任何一方泄露保密信息，經(jīng)對方提出異議后仍未采取措施，視為違約。任何一方未按約定進行協(xié)助與配合，經(jīng)對方催告后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應(yīng)承擔的法律責任。3.保密義務(wù)：指合同當事人應(yīng)保護對方商業(yè)秘密和信息的義務(wù)。4.協(xié)助與配合：指合同當事人應(yīng)按照合同約定相互支持、協(xié)助，共同完成合同目的的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時提供招聘需求，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤。解決辦法：雙方應(yīng)提前溝通，明確招聘需求，確保乙方有充足時間完成招聘工作。2.問題：乙方未能按照約定時間完成招聘工作。解決辦法：乙方應(yīng)積極采取措施，如增加招聘渠道、提高招聘效率等，確保按時完成招聘任務(wù)。3.問題：人力資源臨時工工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)