誠(chéng)信與道德建設(shè)管理制度

誠(chéng)信與道德建設(shè)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的行為，促進(jìn)誠(chéng)信與道德建設(shè)，建立良好的企業(yè)文化和道德風(fēng)尚。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確企業(yè)對(duì)員工的道德要求和行為規(guī)范。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條原則誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的基本原則，不得有意編造、傳播虛假信息。公平正義原則：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)秉持公平正義的原則，不得搞權(quán)色交易、貪污受賄等違法行為。第二章誠(chéng)信建設(shè)第四條信用檔案管理公司將建立員工信用檔案，記錄員工的誠(chéng)信行為和失信行為。公司將依據(jù)員工的信用檔案，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施。信用良好的員工將優(yōu)先獲得晉升、嘉獎(jiǎng)等權(quán)益。第五條信息真實(shí)準(zhǔn)確員工在與公司進(jìn)行溝通和資料報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。員工不得偽造、竄改或有意傳播虛假信息。第六條保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得以任何形式泄露給外部。員工不得利用商業(yè)機(jī)密進(jìn)行違法活動(dòng)或?qū)具M(jìn)行損害。第七條遵守合同商定員工應(yīng)當(dāng)遵守與公司簽訂的相關(guān)合同商定，履行合同義務(wù)。員工不得擅自違反合同商定，損害公司的合法權(quán)益。第三章道德建設(shè)第八條敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)他人進(jìn)行羞辱、鄙視或虐待。員工應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)和諧秩序，不得散布謠言、挑起紛爭(zhēng)。第九條誠(chéng)信交往員工在與同事、合作伙伴之間應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)信，不得進(jìn)行誑騙、利用等不道品性為。員工應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)道德，樂(lè)觀維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第十條反腐倡廉員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決反對(duì)腐敗行為，不得參加任何形式的貪污受賄、濫用職權(quán)等違法行為。員工應(yīng)當(dāng)自動(dòng)報(bào)告和揭發(fā)腐敗行為，樂(lè)觀參加反腐倡廉工作。第十一條社會(huì)責(zé)任公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公益事業(yè)，貢獻(xiàn)本身的一份力氣。公司將組織各類(lèi)公益活動(dòng)，加強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感和使命感。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十二條考核標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)員工的誠(chéng)信行為和道德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)包含但不限于信用記錄、商業(yè)機(jī)密保護(hù)、合同履行、人際關(guān)系等方面。第十三條嘉獎(jiǎng)措施公司將依據(jù)員工的誠(chéng)信和道德表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含晉升、加薪、表?yè)P(yáng)等。嘉獎(jiǎng)措施將依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)定。第十四條懲罰措施公司將對(duì)違反誠(chéng)信與道德建設(shè)管理制度的員工進(jìn)行懲罰，包含警告、罰款、降職等。懲罰措施將依據(jù)違規(guī)程度和影響程度綜合考慮確定。第五章宣傳與教育第十五條宣傳活動(dòng)公司將通過(guò)內(nèi)部媒體、公告欄、會(huì)議等形式，宣傳公司的誠(chéng)信和道德建設(shè)管理制度。公司將定期組織講座、培訓(xùn)等活動(dòng)，加強(qiáng)員工的誠(chéng)信和道德教育。第十六條教育培訓(xùn)公司將開(kāi)展誠(chéng)信與道德教育培訓(xùn)，提高員工的誠(chéng)信意識(shí)和道德素養(yǎng)。公司將組織內(nèi)外部專(zhuān)家進(jìn)行教育培訓(xùn)，供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)料子和資源。第六章附則第十七條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第十八條生效時(shí)間本制度自公布之日起生效，并取代之前的相關(guān)制度。第十九條附加說(shuō)明公司將建立投訴舉報(bào)渠道，接收員工對(duì)違反制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于供應(yīng)真實(shí)、重點(diǎn)違規(guī)線索的舉報(bào)人，公司將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和保護(hù)