2025年度人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘與培養(yǎng)合同

甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培養(yǎng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才招聘與培養(yǎng)描述1.招聘崗位與要求崗位1：名稱為______，要求為______（詳細(xì)說(shuō)明如專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等）。崗位2（如有）：名稱為______，要求為______。乙方應(yīng)按照甲方要求，招聘符合條件的人才，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)。2.培養(yǎng)內(nèi)容與方法乙方將對(duì)招聘的人才進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于理論知識(shí)、實(shí)踐操作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面的培養(yǎng)。培養(yǎng)方法應(yīng)包括線上課程、線下培訓(xùn)、實(shí)際項(xiàng)目參與等。乙方保證所培養(yǎng)的人才在培訓(xùn)結(jié)束后，具備勝任甲方工作崗位的能力。二、人才數(shù)量與薪酬1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的人才數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______。崗位2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘活動(dòng)開始前______天發(fā)出。2.薪酬待遇招聘人才的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。三、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)月內(nèi)完成對(duì)人才的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知甲方。2.培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的場(chǎng)所或乙方提供的培訓(xùn)基地。四、合同履行與違約責(zé)任1.合同履行甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成人才的招聘與培養(yǎng)工作。2.違約責(zé)任如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方招聘和培養(yǎng)的人才進(jìn)行考核，確保其符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整人才的工作崗位或培養(yǎng)計(jì)劃。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和資源，支持人才的培養(yǎng)和發(fā)展。按照合同約定的時(shí)間和方式支付培養(yǎng)費(fèi)用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用。對(duì)甲方提供的與人才培養(yǎng)相關(guān)的資料和機(jī)密信息保密，不得泄露給第三方。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間和內(nèi)容，完成人才的招聘和培養(yǎng)工作。對(duì)招聘和培養(yǎng)的人才進(jìn)行嚴(yán)格篩選和培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)能力和素質(zhì)。六、人才考核與評(píng)價(jià)1.考核方式乙方對(duì)人才進(jìn)行定期的考核，考核內(nèi)容主要包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。甲方有權(quán)參與考核過(guò)程，對(duì)考核結(jié)果提出意見和建議。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）制定改進(jìn)計(jì)劃，并在規(guī)定期限內(nèi)完成改進(jìn)。七、培養(yǎng)費(fèi)用與支付1.培養(yǎng)費(fèi)用培養(yǎng)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、工資福利等。具體培養(yǎng)費(fèi)用由雙方在合同中明確約定。2.支付方式培養(yǎng)費(fèi)用按照合同約定分階段支付，具體支付時(shí)間和比例由雙方另行書面約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故終止合同，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成人才的招聘和培養(yǎng)工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方招聘和培養(yǎng)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新招聘或培養(yǎng)，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于招聘策略、人才培養(yǎng)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__