管理學(xué)練習題庫與參考答案

管理學(xué)練習題庫與參考答案一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.戰(zhàn)略計劃的時間通常為______以上A、4年B、7年C、5年D、6年正確答案：C2.政府機關(guān)中的人事部、司法部、教育部、工商局等，這些機構(gòu)的設(shè)置是A、按行業(yè)劃分部門B、按職能劃分部門C、按地區(qū)劃分部門D、按產(chǎn)品劃分部門正確答案：B3.決定管理控制必要性的一個主要原因是A、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)B、適應(yīng)環(huán)境的變化C、具體計劃的落實D、組織目標的實現(xiàn)正確答案：B4.組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱之為A、矩形結(jié)構(gòu)B、扁平結(jié)構(gòu)C、直線結(jié)構(gòu)D、錐形結(jié)構(gòu)正確答案：D5.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列因素中可以激勵員工的是A、成長、成就、責任B、報酬、工作條件、良好的工作關(guān)系C、成就、責任、良好的人際關(guān)系和成長D、報酬、成就、認可、責任正確答案：A6.根據(jù)激勵過程的期望理論,激勵力、效價和期望值之間的關(guān)系可以表示為A、期望值=效價+激勵力B、期望值=激勵力×效價C、效價=激勵力+期望值D、激勵力=效價×期望值正確答案：D7.在組織規(guī)模一定的情況下，管理幅度與組織層次之間體現(xiàn)為A、正比例關(guān)系B、沒有關(guān)系C、間接關(guān)系D、反比例關(guān)系正確答案：D8.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,參與型領(lǐng)導(dǎo)在任務(wù)行為和關(guān)系行為兩個領(lǐng)導(dǎo)維度方面表現(xiàn)為A、低任務(wù)一低關(guān)系B、高任務(wù)一高關(guān)系C、低任務(wù)一高關(guān)系D、高任務(wù)一低關(guān)系正確答案：C9.需要層次論認為，人的最底層需要是A、生理需要B、社會需要C、導(dǎo)重需要D、安全需要正確答案：A10.人際關(guān)系管理理論把人看做是A、復(fù)雜人B、經(jīng)濟人C、社會人D、政治人正確答案：C11.美國心理學(xué)家亞當斯1965年提出的公平理論,又稱為A、成就需要理論B、社會比較理論C、期望理論D、保健一激勵理論正確答案：B12.根據(jù)計劃內(nèi)容的明確性,可以將計劃分為A、長期計劃和短期計劃B、戰(zhàn)略性計劃和戰(zhàn)術(shù)性計劃C、具體性計劃和指導(dǎo)性計劃D、程序性計劃和非程序性計劃正確答案：C13.下列因素中，不屬于全球化任務(wù)環(huán)境的是A、政治體制B、顧客C、供應(yīng)商D、競爭對手正確答案：A14.職能職權(quán)的行使最可能造成A、削弱直線職權(quán)B、多頭領(lǐng)導(dǎo)C、無人負責D、溝通障礙正確答案：B15.將計劃劃分為業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)計劃和人事計劃，其分類標準是A、按職能空間分類B、按內(nèi)容明確性分類C、按綜合性程度分類D、按時間長短分類正確答案：A16.在公司層戰(zhàn)略中，多元化戰(zhàn)略屬于A、收縮型戰(zhàn)略B、防御型戰(zhàn)略C、穩(wěn)定發(fā)展型戰(zhàn)略D、發(fā)展型戰(zhàn)略正確答案：D17.如果領(lǐng)導(dǎo)風格不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)情景，菲德勒認為應(yīng)該A、改變情景以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風格B、放棄該工作C、改變領(lǐng)導(dǎo)風格以適應(yīng)環(huán)境D、什么也不做，環(huán)境的動態(tài)變化最終會適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風格正確答案：C18.組織結(jié)構(gòu)中最早使用的最簡單的一種結(jié)構(gòu)類型是A、事業(yè)部制B、直線——職能制C、職能制D、直線制正確答案：D19.目標管理對目標的要求中不包括A、目標的數(shù)目不宜過多B、目標要略高于執(zhí)行者的能力水平C、目標要有戰(zhàn)略性D、目標要定量化正確答案：C20.控制過程實質(zhì)上就是一個A、信息輸出過程B、信息加工過程C、信息傳遞過程D、信息反饋過程正確答案：D21.人力資源計劃過程的最后步驟是A、職前引導(dǎo)B、選用員工C、編制人力資源計劃D、職業(yè)生涯發(fā)展正確答案：D22.提出“人的行為是其所獲刺激的函數(shù)”觀點的激勵理論是A、期望理論B、公平理論C、強化理論D、成就需要論正確答案：C23.決策過程的第一個步驟是A、實施選擇戰(zhàn)略B、識別目標C、評估備選方案D、識別機會或診斷問題正確答案：D24.提出“漸進決策”模式的學(xué)者是A、古德曼B、范特C、路易斯D、林德布洛姆正確答案：D25.衡量企業(yè)價值觀發(fā)展階段的最好標志是A、企業(yè)對待股東利潤的態(tài)度B、企業(yè)對待社會責任的態(tài)度C、企業(yè)對待員工利益的態(tài)度D、企業(yè)對待企業(yè)利潤的態(tài)度正確答案：B26.深層的企業(yè)文化是指A、職工風貌B、產(chǎn)品形象C、沉淀于企業(yè)及職工心里的意識形態(tài)D、廠容廠貌正確答案：C27.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理的關(guān)系的說法正確的是A、領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重做正確的事,管理側(cè)重正確地做事B、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵更為廣泛,管理是其中的一部分C、領(lǐng)導(dǎo)就是管理,二者是同一概念的不同表達D、領(lǐng)導(dǎo)是更高層次的概念，管理是低層次的概念正確答案：A28.泰羅主張使用的工資制是A、雇主和工人的合作B、團體C、差別計件D、終身固定正確答案：C29.組織變革的過程不包括A、再凍結(jié)B、解凍C、變革D、協(xié)調(diào)正確答案：D30.使計劃數(shù)字化的工作被稱為A、預(yù)算B、決策C、規(guī)劃D、預(yù)測正確答案：A31.企業(yè)員工技能培訓(xùn)的重點是A、離職培訓(xùn)B、導(dǎo)入培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、工作輪換正確答案：C32.在決策的波士頓矩陣法（經(jīng)營單位組合分析法）中_____經(jīng)營單位的特征是市場占有率較高，而業(yè)務(wù)增長率較低A、幼童B、瘦狗C、明星D、金牛正確答案：D33.使信息持久，可查詢的溝通方式是A、口頭溝通B、書面溝通C、體態(tài)溝通D、情感溝通正確答案：B34.由梅奧進行的霍桑試驗的第四個階段是A、繼電器裝配室試驗B、工場照明試驗C、大規(guī)模的訪問與調(diào)查D、接線板接線工作室試驗正確答案：D35.認為沖突對組織無益、有害的觀點是沖突的A、現(xiàn)代觀點B、人際關(guān)系觀點C、傳統(tǒng)觀點D、相互作用觀點正確答案：C36.某公司中，甲部門的經(jīng)理與乙部門的基層員工在工作場合的溝通屬于A、下行溝通B、上行溝通C、橫向交叉溝通D、非正式溝通正確答案：C37.錢德勒在研究組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略關(guān)系時提出戰(zhàn)略發(fā)展的第一個階段是A、縱向聯(lián)合發(fā)展階段B、數(shù)量擴大階段C、產(chǎn)品多樣化階段D、地區(qū)開拓階段正確答案：B38.TQC屬于生產(chǎn)控制的A、對供應(yīng)商控制B、庫存控制C、質(zhì)量控制D、對顧客控制正確答案：C39.差別計件工資制是由_______提出來的A、歐文B、韋伯C、泰羅D、巴納德正確答案：C40.財務(wù)控制適應(yīng)于A、營利性組織B、一切組織C、企業(yè)組織D、事業(yè)組織正確答案：B41.“己所不欲，勿施于人”、“將心比心”等習語所隱含的道德觀是A、社會契約B、推己及人C、權(quán)利至上D、公平公正正確答案：B42.在全球化經(jīng)營的組織模式中，國際組織模式也被稱為A、一體化網(wǎng)絡(luò)B、協(xié)同聯(lián)盟C、分權(quán)聯(lián)盟D、集權(quán)中心正確答案：B43.組織設(shè)計的統(tǒng)一指揮原則可以理解為A、組織中的每個下屬應(yīng)當聽從最高層主管的領(lǐng)導(dǎo)B、組織中的每個下屬應(yīng)當聽從上級主管的領(lǐng)導(dǎo)C、組織中的每個下屬應(yīng)當而且只能向一個上級主管直接匯報工作D、組織中的每個下屬應(yīng)當聽從組織核心部門主管的領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C44.激勵力、效價和期望值之間相互關(guān)系的表達式是A、期望值=效價x激勵力B、期望值=效價+激勵力C、激勵力=效價+期望值D、激勵力=效價×期望值正確答案：D45.下列屬于激勵的雙因素理論中的保健因素的是A、承認B、成長C、晉升D、監(jiān)督正確答案：D46.按照工作的過程標準劃分的組織部門化形式是A、職能部門化和流程部門化B、職能部門化和地域部門化C、顧客部門化和地域部門化D、流程部門化和顧客部門化正確答案：A47.企業(yè)組織內(nèi)部管理人員的選聘主要有內(nèi)部來源和外部來源兩個渠道，一般而言，多采用內(nèi)部來源渠道選聘的是A、中層管理者B、基層管理者C、中下層管理者D、高層管理者正確答案：D48.在財務(wù)比率中，反映企業(yè)所有者提供資金的外部債權(quán)人提供的資金的比率關(guān)系的指標是A、流動比率B、盈利比率C、速度比率D、負債比率正確答案：D49.提出決策的“有限理性”標準和“滿意度”原則的學(xué)者是A、威廉?大內(nèi)B、赫伯特?西蒙C、杰伊?洛西D、伯利?卡塔爾正確答案：B50.根據(jù)經(jīng)營單位組合分析法，業(yè)務(wù)增長率高而目前市場占有率低的企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)狀況類型是A、“瘦狗”型B、“幼童”型C、“明星”型D、“金?！毙驼_答案：B51.直接材料預(yù)算所屬的預(yù)算類別是A、支出預(yù)算B、資金支出預(yù)算C、收入預(yù)算D、資產(chǎn)負債預(yù)算正確答案：A52.戴爾(R.De11)提出的判斷一個組織分權(quán)程度的標準是A、較高的管理層次做出的決策數(shù)量越多，分權(quán)程度就越大B、較高的管理層次擔任的決策重要性越大，分權(quán)程度就越大C、較低的管理層次做出的決策數(shù)量越多，分權(quán)程度就越大D、較低的管理層次擔任的決策重要性越大，分權(quán)程度就越小正確答案：C53.下列屬于戰(zhàn)略環(huán)境分析中行業(yè)環(huán)境分析范疇的是A、目標市場確定B、竟爭對手分析C、替代品生產(chǎn)商研究D、產(chǎn)品定位正確答案：C54.公司王總代表公司出席行業(yè)年度聯(lián)誼會，從管理的角度來說，他扮演的是A、人際角色B、信息角色C、企業(yè)家D、決策角色正確答案：A55.在組織文化的結(jié)構(gòu)中，組織文化載體所處的層次是A、顯現(xiàn)層B、核心層C、精神層D、制度層正確答案：A56.當全球一體化的壓力和當?shù)鼗膲毫Χ急容^低時，跨國企業(yè)應(yīng)采取的全球化組織模式是A、跨國模式B、全球模式C、國際模式D、多國模式正確答案：C57.在組織規(guī)模一定時,管理幅度與管理層次A、有明顯的間接關(guān)系B、沒有什么必然聯(lián)系C、直接成反比關(guān)系D、直接成正比關(guān)系正確答案：C58.需要層次理論是由______提出來的A、馬斯洛B、亞當斯C、麥格雷戈D、西蒙正確答案：A59.下列計劃中更為具體且操作性強,并減少了風險因素的是A、短期計劃B、中期計劃C、專項計劃D、長期計劃正確答案：A60.利用期望理論和強化理論激勵員工，通常可釆用A、知識工資B、分紅C、員工持股D、績效工資正確答案：D61.______提出了一般管理的14條原則A、亞當斯B、赫茲伯特C、梅奧D、法約爾正確答案：D62.伍德沃德等人根據(jù)制造技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是A、連續(xù)生產(chǎn)技術(shù)B、大批量生產(chǎn)技術(shù)C、流程生產(chǎn)技術(shù)D、單件小批量生產(chǎn)技術(shù)正確答案：D63.梅奧通過霍桑實驗得出A、非正式組織的存在不利于組織目標的實現(xiàn)B、正式組織應(yīng)該設(shè)法取締非正式組織C、正式組織有利于組織目標的實現(xiàn)D、正式組織中存在非正式組織正確答案：D64.最小最大后悔值法屬于A、確定型決策方法B、風險型決策方法C、不確定型決策方法D、定性決策方法正確答案：C65.由母公司開發(fā)現(xiàn)有的核心能力并傳遞到子公司的戰(zhàn)略模式是A、多國組織模式B、全球組織模式C、國際組織模式D、跨國組織模式正確答案：C66.控制功能與組織的______密切聯(lián)系在一起A、組織B、領(lǐng)導(dǎo)C、激勵D、計劃正確答案：D67.關(guān)于組織沖突的避免，以下說法不正確的是A、對于非正式組織來講，首先要認識到非正式組織存在的必要性和客觀性B、對于直線與參謀，應(yīng)該首先明確必要的職權(quán)關(guān)系C、沖突是組織內(nèi)部的事，信息是反會浪時間D、対于委員會，應(yīng)該注意委員會人選的理論和實踐背景正確答案：C68.標桿控制工作步驟的起點是A、組成工作小組B、資料收集和調(diào)查C、確定標桿控制的對象和對比點D、確定標桿控制的項目正確答案：D69.迄今為止，質(zhì)量管理和控制的最高階段是A、統(tǒng)計質(zhì)量管理階段B、質(zhì)量檢查階段C、全面質(zhì)量管理階段D、質(zhì)量追蹤控制階段正確答案：C70.將“改變員工原有的觀念和態(tài)度”作為中心任務(wù)的組織變革階段是A、再凍結(jié)階段B、準備階段C、行為轉(zhuǎn)化階段D、變革階段正確答案：B71.按照道德發(fā)展的階段，道德發(fā)展的最高層次是A、后慣例層次B、前慣例層次C、原則層次D、慣例層次正確答案：C72.按照組織系統(tǒng)劃分的溝通類別是A、正式溝通和非正式溝通B、個體間溝通和群體間溝通C、工具式溝通和感情式溝通D、上行溝通和下行溝通正確答案：A73.管理者作為傳播者的角色屬于A、信息角色B、決策角色C、領(lǐng)導(dǎo)者角色D、人際角色正確答案：A74.與行政職位高低無關(guān)的權(quán)力是A、獎賞性權(quán)力和感召性權(quán)力B、獎賞性權(quán)力和懲罰性權(quán)力C、感召性權(quán)力和專長性權(quán)力D、專長性權(quán)力和懲罰性權(quán)力正確答案：C75.信息化程度主要影響組織決策的A、質(zhì)量B、效果C、效率D、數(shù)量正確答案：C76.德國學(xué)者馬克斯?韋伯主張管理組織必須遵循的原則是A、職能分工原則B、集權(quán)原則C、分權(quán)原則D、科層制原則正確答案：D77.為防止問題的發(fā)生而進行的控制是A、前饋控制B、反慣控制C、跟蹤控制D、同期控制正確答案：A78.管理學(xué)是一門社會屬性和_______相統(tǒng)一的學(xué)科A、自然屬性B、時代屬性C、綜合屬性D、階級屬性正確答案：A79.日本企業(yè)發(fā)明的準時制庫存系統(tǒng)，簡稱為A、TQMB、JITC、EOQD、CPM正確答案：B80._______是一種定期修訂未來計劃的方法A、網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)B、滾動計劃法C、目標管理D、年度計劃正確答案：B81.管理是一種藝術(shù)，這是強調(diào)管理的A、實踐性B、復(fù)雜性C、有效性D、精確性正確答案：A82.在下面的信息傳遞方式中，屬于書面溝通的是A、書面合同、交談、報告、信件B、報告、講座、電話、文件C、交談、講座、討論會、電話D、報告、信件、文件、書面合同正確答案：D二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.影響決策的環(huán)境因素主要有A、環(huán)境的穩(wěn)定性B、市場結(jié)構(gòu)C、買賣雙方在市場上的地位D、問題的緊迫性E、組織文化正確答案：ABC2.邁克爾?波特在《競爭戰(zhàn)略》一書中提出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自具體情況采取的不同競爭戰(zhàn)略包括A、集中化戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、市場滲透戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略E、市場開發(fā)戰(zhàn)略正確答案：ABD3.組織設(shè)計的原則包括A、控制幅度原則B、權(quán)責對等原則C、柔性經(jīng)濟原則D、統(tǒng)一指揮原則E、專業(yè)化分工原則正確答案：ACDE4.成果控制的主要內(nèi)容包括A、職工成績評定B、財務(wù)分析C、成本分析D、資源籌備檢查E、質(zhì)量分析正確答案：ABCE5.領(lǐng)導(dǎo)情景論包括A、路徑一目標理論B、權(quán)變理論C、領(lǐng)導(dǎo)行為論D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論E、管理方格論正確答案：ABD6.影響組織設(shè)計的主要因素有A、環(huán)境B、戰(zhàn)路C、技術(shù)D、生命周期E、規(guī)模正確答案：ABCDE7.根據(jù)確定控制標準Z值的方法分類的控制類型包括A、自適應(yīng)控制B、程序控制C、反饋控制D、最佳控制E、跟蹤控制正確答案：ABDE8.在管理者擔任的角色中,下列屬于決策角色的主要有A、代表人B、發(fā)言人C、談判者D、企業(yè)家E、聯(lián)絡(luò)者正確答案：CD9.組織文化的特征主要有A、發(fā)展性B、沉淀性