二零二五年度知名廣告公司員工招聘聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度知名廣告公司員工招聘聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.聘用條件及程序3.1聘用條件3.2聘用程序4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展機(jī)會8.勞動保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：知名廣告有限公司1.1.2被招聘方：[應(yīng)聘者姓名]1.2雙方地址1.2.1招聘方地址：[省市區(qū)街道號]1.2.2被招聘方地址：[應(yīng)聘者現(xiàn)居住地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘方聯(lián)系方式：電話[招聘方聯(lián)系電話]，郵箱[招聘方郵箱]1.3.2被招聘方聯(lián)系方式：電話[應(yīng)聘者聯(lián)系電話]，郵箱[應(yīng)聘者郵箱]2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位：[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意及策劃；2.2.2參與廣告項目執(zhí)行；2.2.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求：2.3.4熟練掌握各類設(shè)計軟件。3.聘用條件及程序3.1聘用條件：3.1.1符合招聘崗位要求；3.1.2通過公司面試；3.1.3身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。3.2聘用程序：3.2.1應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)證明材料；3.2.2公司進(jìn)行初步篩選；3.2.3面試；3.2.4簽訂聘用合同。4.薪酬及福利4.1基本工資：[具體工資數(shù)額]元/月；4.2獎金及提成：[具體獎金及提成方案]；4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；4.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作5天；5.2休息休假：5.2.1每周休息2天，具體休息日由公司統(tǒng)一安排；5.2.2國家法定節(jié)假日及帶薪年假。6.工作地點及環(huán)境6.1工作地點：[公司具體辦公地址]；7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等；7.3發(fā)展機(jī)會：公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會，鼓勵員工不斷提升自身能力。8.勞動保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)：8.1.1公司應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境；8.1.2公司應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全可靠；8.1.3公司應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，并教育員工正確使用。8.2職業(yè)健康：8.2.1公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康；8.2.2對于從事有害作業(yè)的員工，公司應(yīng)按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的健康保護(hù)措施。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1被招聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2被招聘方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；9.1.3招聘方未按照合同約定支付薪酬或福利；9.1.4招聘方未按照合同約定提供工作條件。9.2違約責(zé)任：9.2.1被招聘方違反合同，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；9.2.2招聘方違反合同，被招聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2合同內(nèi)容及其履行過程中的任何信息。10.2保密義務(wù)：10.2.1被招聘方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)保守公司秘密；10.2.2被招聘方未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用公司秘密。10.3違約責(zé)任：10.3.1被招聘方違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2被招聘方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3招聘方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.3解除及終止程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；11.3.2因違反合同約定解除或終止合同的，應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1[仲裁委員會名稱]。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請；12.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。13.合同生效及期限13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。13.2合同期限：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，自生效之日起計算。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成本合同；15.2.2第三方提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.2.3第三方提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)。16.第三方介入的同意及程序16.2.1甲乙雙方共同選擇第三方；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3甲乙雙方將第三方協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，以甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。17.2超出責(zé)任限額：若第三方在本合同項下的責(zé)任超出協(xié)議約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，要求甲乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)；18.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.第三方的義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其在合同項下的義務(wù)；19.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間合同履行的直接責(zé)任。20.2第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，僅提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，其服務(wù)或協(xié)助的成果歸甲乙雙方所有。20.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：第三方對其他方（非甲乙雙方）的責(zé)任，由其與該方簽訂的協(xié)議約定，與甲乙雙方無關(guān)。21.第三方變更及替換21.1變更：若甲乙雙方同意，第三方可以進(jìn)行變更，但需提前通知甲乙雙方，并取得書面同意。21.2.1替換方需滿足合同約定的條件；21.2.2替換方需與甲乙雙方簽訂新的協(xié)議。22.第三方介入的合同終止22.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.2第三方介入的合同終止，不影響甲乙雙方之間合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；23.2協(xié)商無果的，可按照本合同第12條“爭議解決”的約定進(jìn)行解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：甲乙雙方身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等證明文件復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件2：招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、要求、工作環(huán)境等。說明：作為雙方對招聘崗位理解的依據(jù)。3.附件3：薪酬福利明細(xì)表要求：列出具體的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目及標(biāo)準(zhǔn)。說明：明確甲乙雙方在薪酬福利方面的權(quán)利和義務(wù)。4.附件4：工作時間及休息休假規(guī)定要求：明確工作時間、休息休假的具體安排。說明：保障員工的合法權(quán)益。5.附件5：勞動保護(hù)及職業(yè)健康措施要求：詳細(xì)列出公司為員工提供的勞動保護(hù)措施和職業(yè)健康保障。說明：確保員工工作環(huán)境的安全和健康。6.附件6：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：制定員工的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：幫助員工提升自身能力，實現(xiàn)個人價值。7.附件7：保密協(xié)議要求：明確雙方保密內(nèi)容、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息。8.附件8：合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除及終止的條件、程序和責(zé)任。說明：保障雙方在合同解除及終止時的權(quán)益。9.附件9：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時有效地解決。10.附件10：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被招聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2被招聘方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；1.3招聘方未按照合同約定支付薪酬或福利；1.4招聘方未按照合同約定提供工作條件；1.5第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，明確違約事實；2.2雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，確定違約責(zé)任；2.3若違約行為造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1被招聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失1萬元，被招聘方應(yīng)賠償公司1萬元；3.2招聘方未按照合同約定支付薪酬，被招聘方有權(quán)解除合同，并要求招聘方支付欠薪及賠償金；3.3第三方違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，造成甲乙雙方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方各2.5萬元。全文完。二零二四年度知名廣告公司員工招聘聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.招聘職位與職責(zé)2.1招聘職位2.2職責(zé)描述2.3工作地點3.員工信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系方式4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5帶薪休假5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)費用7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除與終止程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同附件內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年3月15日簽訂。1.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限：本合同期限為三年，自2024年3月16日起至2027年3月15日止。2.招聘職位與職責(zé)2.1招聘職位：市場營銷經(jīng)理。2.2職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行市場營銷策略。2.2.2負(fù)責(zé)市場調(diào)研，分析市場趨勢和競爭對手。2.2.3管理和協(xié)調(diào)市場推廣活動。2.2.4負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。2.2.5定期向公司匯報市場情況。2.3工作地點：上海市浦東新區(qū)某知名廣告公司總部。3.員工信息3.1姓名：。3.2性別：男。3.3出生日期：1990年5月20日。3.4身份證號碼4.薪酬與福利4.1基本工資：人民幣10,000元/月。4.2獎金制度：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人表現(xiàn)，給予一定比例的獎金。4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險。4.4住房公積金：按照上海市住房公積金政策繳納。4.5帶薪休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假。5.工作時間與休息5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六和周日。5.3加班規(guī)定：加班需提前申請，加班工資按國家規(guī)定計算。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.2職業(yè)發(fā)展：公司鼓勵員工晉升，提供內(nèi)部晉升通道。6.3培訓(xùn)費用：公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的合理費用。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。7.2競業(yè)限制條款：合同終止后，員工在競業(yè)限制期內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性活動。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。8.1.3員工違反競業(yè)限制條款。8.1.4公司未按照合同約定支付工資或福利。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2公司違約，應(yīng)立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為上海市勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除與終止10.1合同解除情形：10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。10.1.2員工因個人原因提出解除合同。10.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被取消。10.2合同終止情形：10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.其他約定11.1合同附件：11.1.1附件一：職位說明書。11.1.2附件二：薪酬福利明細(xì)表。11.1.3附件三：培訓(xùn)計劃。11.1.4附件四：保密協(xié)議。11.1.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議。11.2合同附件內(nèi)容：11.2.1附件一詳細(xì)列出了市場營銷經(jīng)理的職責(zé)和要求。11.2.2附件二詳細(xì)列出了員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金政策及福利待遇。11.2.3附件三詳細(xì)列出了公司為員工提供的培訓(xùn)計劃及發(fā)展路徑。11.2.4附件四詳細(xì)列出了保密條款的具體內(nèi)容。11.2.5附件五詳細(xì)列出了競業(yè)限制的具體期限和范圍。12.合同簽署12.1簽署日期：本合同于2024年3月15日簽訂。12.2簽署人：12.2.1員工代表：12.2.2公司代表：12.2.3單位蓋章：某知名廣告公司13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方定義12.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個人。12.1.2第三方不包括合同主體甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)人或員工。12.2第三方介入的情形12.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致引入第三方介入，以協(xié)助解決問題或提高合同履行的效率。12.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。12.3第三方的責(zé)權(quán)利12.3.1責(zé)任：第三方在介入過程中應(yīng)盡到勤勉、誠信的義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)要求。12.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。12.3.3利益：第三方在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，享有合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。12.4第三方與其他各方的劃分說明12.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，并按甲方要求提供相關(guān)服務(wù)。12.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并按乙方要求提供相關(guān)服務(wù)。12.4.3第三方與合同主體之間的關(guān)系：第三方作為合同履行的協(xié)助方，與合同主體甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系。12.5第三方責(zé)任限額12.5.1第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定或法律法規(guī)要求，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.5.2.1第三方提供的服務(wù)費用的一定比例。12.5.2.2甲乙雙方協(xié)商確定的數(shù)額。12.5.2.3法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額。12.5.3若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。12.6第三方介入的程序12.6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方介入。12.6.2第三方在收到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)確認(rèn)是否接受介入。12.6.3第三方接受介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。12.7第三方介入的終止12.7.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方是否達(dá)到合同目的。12.7.3若第三方達(dá)到合同目的，甲乙雙方可終止第三方介入，并按補充協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。12.8第三方介入的爭議解決12.8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。12.9第三方介入的保密義務(wù)12.9.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。12.9.2未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得利用所知悉的商業(yè)秘密謀取私利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述市場營銷經(jīng)理的職位要求、工作職責(zé)、任職資格等。說明：本附件用于明確市場營銷經(jīng)理的職責(zé)和任職條件，為招聘和考核提供依據(jù)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工的基本工資、獎金、社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。說明：本附件用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出公司為員工提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：本附件用于明確員工的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在合同期間和合同終止后對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密泄露給第三方。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在合同終止后的一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性活動。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止員工離職后對公司的業(yè)務(wù)造成不利影響。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行過程中的公正性和效率。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.3員工違反競業(yè)限制協(xié)議。1.4公司未按合同約定支付工資或福利。1.5第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或法律法規(guī)要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。2.2公司違約：公司需立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。2.3第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：3.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司項目延誤，員工需賠償公司因此遭受的損失。3.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致公司項目無法按時完成，第三方需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度知名廣告公司員工招聘聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘崗位名稱1.3招聘人數(shù)1.4招聘條件1.5招聘時間1.6招聘方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9應(yīng)聘崗位3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件3.4合同解除條件4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作地點4.3工作時間4.4工作任務(wù)4.5工作成果要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5假期工資5.6其他福利待遇6.工作條件6.1辦公環(huán)境6.2辦公設(shè)施6.3職業(yè)培訓(xùn)6.4工作保障7.員工考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果運用8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2招聘單位違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費用11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力11.3合同附件11.4合同份數(shù)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改生效14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘單位名稱：廣告有限公司1.2招聘崗位名稱：創(chuàng)意設(shè)計部設(shè)計師1.3招聘人數(shù)：2人1.4招聘條件：1.4.3熟練掌握設(shè)計軟件；1.5招聘時間：2024年4月1日至2024年4月30日1.6招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘1.7合同簽訂時間：2024年5月1日2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1995年2月2.4身份證號碼：110101199502012.5聯(lián)系電話：138xxxx56782.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：平面設(shè)計2.9應(yīng)聘崗位：創(chuàng)意設(shè)計部設(shè)計師3.合同期限3.1合同起始日期：2024年5月1日3.2合同終止日期：2024年5月1日至2025年5月1日3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1員工表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；3.3.2招聘單位同意續(xù)簽；3.4合同解除條件：3.4.1員工提出書面解除申請；3.4.2招聘單位提出書面解除申請，并說明理由。4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)廣告設(shè)計項目的創(chuàng)意構(gòu)思、設(shè)計制作；4.1.2參與團(tuán)隊討論，提供設(shè)計建議；4.1.3按時完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)；4.2工作地點：市區(qū)大廈4.3工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.4工作任務(wù)：4.4.1每月完成設(shè)計項目5個；4.4.2每季度提交設(shè)計作品集；4.5工作成果要求：4.5.1設(shè)計作品符合公司要求；4.5.2設(shè)計作品具有較高的創(chuàng)意性和審美價值。5.薪酬待遇5.1基本工資：8000元/月5.2獎金制度：5.2.1完成工作任務(wù)的，按完成量給予一定比例的獎金；5.2.2獲得客戶好評的，給予額外獎金；5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險；5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.5假期工資：5.5.1法定節(jié)假日工資按正常工資支付；5.5.2員工享有年假、病假等休假待遇；5.6其他福利待遇：5.6.1定期組織員工活動；5.6.2提供員工體檢。6.工作條件6.1辦公環(huán)境：寬敞明亮，配備辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等；6.2辦公設(shè)施：提供設(shè)計軟件、掃描儀、打印機(jī)等；6.3職業(yè)培訓(xùn)：公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能；6.4工作保障：提供勞動合同，保障員工合法權(quán)益。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；8.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償。8.2招聘單位違約責(zé)任8.2.1招聘單位未按時支付員工工資，應(yīng)按約定支付違約金；8.2.2招聘單位未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.2.3招聘單位因自身原因?qū)е潞贤獬?，需按照合同約定支付賠償金。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額根據(jù)雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除合同；9.1.2招聘單位因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致崗位撤銷，可提前30日通知員工解除合同；9.1.3員工因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知招聘單位。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面協(xié)議；9.2.2單方解除合同，需提前書面通知對方，并說明理由；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資和福利待遇；9.3.2雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜；9.3.3員工離職后，雙方不得相互詆毀，保持良好合作關(guān)系。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；10.1.3仲裁機(jī)構(gòu)裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會；10.2.2仲裁地點為市。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商承擔(dān)。11.其他約定11.1保密條款11.1.1員工在職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密；11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至離職后3年。11.2不可抗力11.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；11.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)責(zé)任。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于員工個人簡歷、面試記錄等。11.4合同份數(shù)11.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同簽訂時間符合招聘時間規(guī)定。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同修改13.1合同修改程序13.1.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方；13.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議；13.1.3修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同修改生效13.2.1合同修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除與終止14.1合同解除14.1.1合同解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.2合同終止14.2.1合同終止按照合同約定的期限執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同履行的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知乙方。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入時，有權(quán)對第三方的資質(zhì)和能力進(jìn)行審查。16.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的詳細(xì)情況，包括但不限于第三方協(xié)議、資質(zhì)證明等。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、風(fēng)險承擔(dān)能力等因素確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定，并