2025年度衛(wèi)生院聘用合同規(guī)范-公共衛(wèi)生服務(wù)人員勞動(dòng)合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度衛(wèi)生院聘用合同規(guī)范——公共衛(wèi)生服務(wù)人員勞動(dòng)合同范本甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內(nèi)容1.職務(wù)與崗位乙方同意被聘用為甲方公共衛(wèi)生服務(wù)人員，具體崗位為______。乙方應(yīng)按照甲方的要求，從事公共衛(wèi)生服務(wù)工作，包括但不限于疾病預(yù)防控制、健康教育、健康教育場所服務(wù)等。2.聘用期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為______年（具體時(shí)長）。合同期滿，雙方如有意愿，可協(xié)商續(xù)簽。二、工作職責(zé)與要求1.工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的工作計(jì)劃和安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證公共衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.職業(yè)素養(yǎng)要求乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任公共衛(wèi)生服務(wù)工作。三、薪酬待遇1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方每月基本工資為______元。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。乙方享有年終獎(jiǎng)金，具體數(shù)額根據(jù)甲方年度考核結(jié)果確定。2.社會(huì)保險(xiǎn)甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、合同解除與終止1.合同解除甲方有權(quán)在乙方違反合同約定或嚴(yán)重失職的情況下，解除本合同。乙方有權(quán)在提前______個(gè)月書面通知甲方的情況下，解除本合同。2.合同終止合同期滿或因雙方協(xié)商一致而終止，本合同自動(dòng)失效。五、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公共衛(wèi)生服務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。依法為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等。享有職業(yè)培訓(xùn)、晉升等權(quán)利。義務(wù)：遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。按時(shí)完成工作任務(wù)，保證公共衛(wèi)生服務(wù)工作的質(zhì)量和效果。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。2.獎(jiǎng)懲制度對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等。對于工作表現(xiàn)不符合要求的乙方，甲方將根據(jù)情況給予相應(yīng)的懲罰，懲罰形式包括但不限于警告、罰款等。七、合同解除與終止1.合同解除乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要解除合同。乙方如因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。甲方如因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或工作表現(xiàn)不佳，有權(quán)解除合同。2.合同終止合同期滿，雙方如有意愿，可協(xié)商續(xù)簽合同。因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時(shí)，合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方個(gè)人隱私、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、工作數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動(dòng)合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____