禁止競業(yè)與保密制度

禁止競業(yè)與保密制度為了維護公司的核心競爭力，保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，確保員工在離職后不泄露公司的緊要信息，訂立本禁止競業(yè)與保密制度。1.目的和適用范圍1.1目的：本制度的目的是規(guī)范員工在離職后的行為，并保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。1.2適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工、合同員工等。2.競業(yè)限制和范圍2.1禁止競業(yè)：在離職后的肯定期限內(nèi)，離職員工不得從事與公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)同類或相像的競業(yè)活動。2.2禁止競業(yè)期限：離職員工的禁止競業(yè)期限為兩年，自離職之日起計算。2.3競業(yè)范圍：離職員工的禁止競業(yè)范圍包含但不限于從事與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)的任何競爭性工作，包含加入競爭對手公司、在同行業(yè)從事仿佛職業(yè)等。3.保密義務(wù)3.1保密范圍：離職員工在離職前、在職期間以及離職后，都有保護公司商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。3.2保密內(nèi)容：保密內(nèi)容包含但不限于公司的商業(yè)計劃、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)方案、銷售策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成績等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的全部信息，無論是口頭溝通、書面文件或電子文檔。3.3保密期限：離職員工對于保密信息的保密義務(wù)將在離職后永久有效，沒有時間限制。3.4保密義務(wù)的執(zhí)行：離職員工必需嚴格遵守保密義務(wù)，不得未經(jīng)授權(quán)將公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)透露給任何第三方，包含但不限于競爭對手、客戶、供應(yīng)商以及其他員工。4.后續(xù)就業(yè)申報4.1就業(yè)申報：離職員工在找到新的工作之前，需向公司供應(yīng)本身即將就職的單位名稱及相關(guān)信息。4.2公司審查：公司有權(quán)對離職員工即將就職的單位進行審查，確保其不違反本禁止競業(yè)與保密制度。4.3違反申報義務(wù)的處理：若離職員工未按要求進行后續(xù)就業(yè)申報，或申報的單位存在違反本制度的競爭行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段維護自身的權(quán)益。5.違規(guī)處理措施5.1違規(guī)行為認定：一旦發(fā)現(xiàn)員工違反本禁止競業(yè)與保密制度的規(guī)定，公司將啟動調(diào)查程序，收集證據(jù)并進行認定。5.2懲罰措施：對于違反本制度的員工，公司可采取以下措施之一或多種方式進行處理：予以口頭警告或書面警告；減少或停止離職員工應(yīng)享有的待遇，如離職彌補金、股票期權(quán)等；向有關(guān)部門或法律機構(gòu)舉報；打擊相關(guān)違法行為，追究法律責任。5.3敘述申辯：被認定為違規(guī)行為的員工有權(quán)進行敘述和申辯，公司將充分聽取其看法，并在決策中綜合考慮。6.與合同商定的沖突6.1若本禁止競業(yè)與保密制度與員工與公司簽訂的勞動合同或其他協(xié)議存在沖突，以本制度為準。6.2公司保存對本制度進行修改的權(quán)利，但任何修改都要得到員工的書面同意。7.免責聲明7.1公司不對本禁止競業(yè)與保密制度外的因素造成的信息泄露或違規(guī)行為承當責任。7.2員工應(yīng)對本身的行為負責，并遵守本制度的規(guī)定，公司對員工的行為不承當責任。8.實施及解釋8.1本制度由公司的企業(yè)管理負責人負責解釋和實施。8.2對于本制度的解釋，應(yīng)以最終發(fā)布的版本為準，并在公司內(nèi)部進行公示。8.3離職員工在面試階段或入職時應(yīng)被告知本禁止競業(yè)與保密制度的內(nèi)容，并在離職時簽署確認。簽字即代表員工已完全理解并同意遵守本制度的規(guī)定。9.生效日期9.1本禁止競業(yè)與保密制度自發(fā)布之日起生效。9.2已離職員工