2024年營業(yè)員勞動合同模板：合同續(xù)簽與調整3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年營業(yè)員勞動合同模板：合同續(xù)簽與調整本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽期限2.合同調整內容2.1調整原因2.2調整范圍2.3調整程序3.工作崗位與職責3.1崗位設定3.2職責描述3.3職責調整4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息休假4.3特殊情況處理5.工資與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇5.4工資調整6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金繳納6.3變更與終止7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任與賠償9.1違約情形9.2賠償標準9.3違約責任承擔10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟11.3爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除效力13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2補充條款13.3附件內容14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件a.員工在合同期限內表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為；b.公司業(yè)務發(fā)展需要，崗位需求穩(wěn)定；c.員工本人愿意繼續(xù)在公司工作。1.2續(xù)簽程序a.員工提前一個月向公司提出續(xù)簽意向；b.公司審核員工續(xù)簽條件，并在收到意向后一個月內給予答復；c.雙方就續(xù)簽事項達成一致后，簽訂新的勞動合同。1.3續(xù)簽期限a.續(xù)簽期限為一年，自原合同到期之日起計算；b.續(xù)簽期限不得超過原合同期限。2.合同調整內容2.1調整原因a.公司業(yè)務發(fā)展需要；b.崗位職責變化；c.員工個人能力提升或調整。2.2調整范圍a.崗位職責；b.工作時間；c.工資待遇；d.福利待遇。2.3調整程序a.公司提出調整建議，并與員工進行溝通；b.員工提出意見或建議；c.雙方達成一致后，簽訂補充協(xié)議。3.工作崗位與職責3.1崗位設定a.員工需按照公司崗位設定要求，從事指定工作；b.公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整員工工作崗位。3.2職責描述a.員工需按照崗位職責要求，完成各項工作任務；b.崗位職責具體內容詳見附件。3.3職責調整a.公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，可對崗位職責進行調整；b.職責調整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.工作時間與休息4.1工作時間a.員工需按照公司規(guī)定的工作時間上班；b.工作時間具體安排詳見附件。4.2休息休假a.員工享有國家規(guī)定的休息休假權利；b.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對休息休假進行調整。4.3特殊情況處理a.遇到不可抗力因素，如自然災害、突發(fā)事件等，可調整工作時間；b.特殊情況處理需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.工資與福利5.1基本工資a.員工基本工資按月支付；b.基本工資標準詳見附件。5.2績效工資a.員工績效工資根據(jù)績效考核結果支付；b.績效考核標準詳見附件。5.3福利待遇a.員工享有國家規(guī)定的福利待遇；b.公司根據(jù)實際情況，提供額外福利待遇。5.4工資調整a.公司根據(jù)市場行情和員工績效，定期調整員工工資；b.工資調整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.社會保險與公積金6.1社會保險a.公司按規(guī)定為員工繳納社會保險；b.員工享有社會保險待遇。6.2公積金繳納a.公司按規(guī)定為員工繳納住房公積金；b.員工享有住房公積金待遇。6.3變更與終止a.員工離職時，公司應按規(guī)定辦理社會保險和公積金的變更或終止手續(xù)；b.雙方協(xié)商一致，可提前終止社會保險和公積金繳納。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍a.員工在離職后一年內，不得在同類業(yè)務領域內從事與公司競爭的工作；b.競業(yè)限制范圍詳見附件。7.2競業(yè)限制期限a.競業(yè)限制期限為一年；b.競業(yè)限制期限自離職之日起計算。7.3競業(yè)限制補償a.公司按照競業(yè)限制協(xié)議，向員工支付競業(yè)限制補償；b.競業(yè)限制補償標準詳見附件。8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍a.公司的商業(yè)秘密；b.公司的客戶信息；c.公司的財務數(shù)據(jù)；d.公司的內部文件和資料。8.2保密義務a.員工在任職期間和離職后一年內，不得泄露或使用公司的保密信息；b.員工應采取適當措施，確保保密信息的保密性。8.3違約責任a.員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；b.公司有權依法追究員工的法律責任。9.違約責任與賠償9.1違約情形a.員工違反合同約定的工作職責；b.員工違反合同約定的保密義務；c.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；d.員工因個人原因導致合同解除。9.2賠償標準a.員工違反合同約定，造成公司損失的，應按照實際損失進行賠償；b.賠償金額最高不超過員工離職前三個月的平均工資。9.3違約責任承擔a.員工應承擔違約責任，賠償公司損失；b.公司有權采取法律手段追究員工的違約責任。10.合同解除與終止10.1解除條件a.員工提出書面解除合同申請；b.公司因法定事由或合同約定事由解除合同；c.雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序a.員工或公司提出解除合同申請；b.雙方協(xié)商解除合同事宜；c.簽訂解除合同協(xié)議。10.3終止條件a.合同期限屆滿；b.員工退休、死亡或喪失勞動能力；c.公司依法終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決；b.仲裁；c.訴訟。11.2仲裁或訴訟a.雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；c.仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構a.爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；b.如協(xié)商不成，爭議解決機構為所在地仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章；b.合同內容合法有效。12.2合同變更程序a.雙方協(xié)商一致；b.簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除效力a.合同解除后，原合同條款失效；b.解除合同協(xié)議具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他權利義務a.員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；b.公司應保障員工的合法權益。13.2補充條款a.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；b.補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3附件內容a.附件一：崗位職責描述；b.附件二：績效考核標準；c.附件三：工資標準；d.附件四：福利待遇明細。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2份數(shù)a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內容而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理單位、評估機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的具體事項和職責。2.2第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反合同約定。3.第三方責任3.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責。3.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額a.第三方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；b.第三方因疏忽或過失導致合同履行受阻的損失；c.第三方違反保密協(xié)議造成的損失。4.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。5.第三方權利5.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成合同約定的職責。5.2第三方有權在合同履行過程中，向甲乙雙方提出合理建議。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：a.第三方在合同履行過程中，應服從甲方的管理；b.第三方與甲方之間的溝通和協(xié)調，由甲方負責；c.第三方因自身原因導致合同履行受阻，甲方有權要求第三方承擔相應責任。6.2第三方與乙方的劃分：a.第三方在合同履行過程中，應服從乙方的管理；b.第三方與乙方之間的溝通和協(xié)調，由乙方負責；c.第三方因自身原因導致合同履行受阻，乙方有權要求第三方承擔相應責任。6.3第三方與甲乙雙方共同責任：a.當合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)助解決；c.第三方在協(xié)助解決爭議過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、職責、權利、責任限額等。7.2第三方介入后，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，與第三方進行溝通和協(xié)調。8.第三方介入終止8.1當合同履行完畢或第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就時，第三方介入終止。9.第三方介入費用a.第三方服務費用；b.第三方差旅費用；c.第三方其他相關費用。9.2第三方介入費用應在合同履行過程中，由甲乙雙方按照約定支付。10.第三方介入爭議解決10.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責描述要求：詳細列出每個崗位的具體職責、工作內容、工作標準等。說明：該附件用于明確員工的工作內容和考核標準。2.附件二：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權重、評分標準等。說明：該附件用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。3.附件三：工資標準要求：詳細列出不同崗位的基本工資、績效工資、獎金等。說明：該附件用于確定員工的工資待遇。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細列出公司提供的福利項目、享受條件、待遇標準等。說明：該附件用于明確員工的福利待遇。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權利、責任限額等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為和責任。6.附件六：合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確合同續(xù)簽的條件、程序、期限等。說明：該附件用于規(guī)范合同續(xù)簽的過程。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、責任等。說明：該附件用于規(guī)范合同解除的過程。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：該附件用于保護公司的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按時完成工作任務，影響公司業(yè)務；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反公司規(guī)章制度；公司未按時支付員工工資；公司未按規(guī)定繳納社會保險和公積金；第三方未履行合同約定的職責。2.責任認定標準員工未按時完成工作任務，每逾期一天，扣除當月工資的1%；員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失額的50%；員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理；公司未按時支付員工工資，按日支付工資的萬分之五賠償；公司未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，按日支付應繳納金額的萬分之五賠償；第三方未履行合同約定的職責，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：員工A因個人原因，未能按時完成銷售任務，導致公司損失了10萬元。根據(jù)違約責任認定標準，員工A需賠償公司損失額的50%，即5萬元。公司B未按時為員工C繳納社會保險，逾期一個月。根據(jù)違約責任認定標準，公司B需按日支付應繳納金額的萬分之五賠償，即賠償金額為500元。全文完。2024年營業(yè)員勞動合同模板：合同續(xù)簽與調整1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請1.2申請審查1.3續(xù)簽審批2.合同續(xù)簽的程序2.1續(xù)簽通知2.2雙方協(xié)商2.3簽訂續(xù)簽合同3.合同續(xù)簽的內容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作內容3.4工作時間3.5工資待遇3.6社會保險和公積金4.合同續(xù)簽的變更4.1變更申請4.2變更審查4.3變更審批5.合同續(xù)簽的終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止通知6.合同續(xù)簽的解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除通知7.合同續(xù)簽的爭議解決7.1爭議處理方式7.2爭議處理程序7.3爭議處理機構8.合同續(xù)簽的法律效力8.1合同續(xù)簽的生效日期8.2合同續(xù)簽的生效條件8.3合同續(xù)簽的法律適用9.合同續(xù)簽的保密條款9.1保密義務9.2保密范圍9.3保密期限10.合同續(xù)簽的其他事項10.1合同附件10.2合同附件的效力10.3合同附件的修改11.合同續(xù)簽的爭議解決方式11.1仲裁11.2訴訟12.合同續(xù)簽的解除條件12.1不可抗力12.2違約責任12.3其他解除條件13.合同續(xù)簽的解除程序13.1解除通知13.2解除生效13.3解除后的處理14.合同續(xù)簽的解除通知送達地址第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請員工需在合同到期前一個月內向公司提出書面續(xù)簽申請，內容包括但不限于個人基本信息、合同到期時間、續(xù)簽意愿等。1.2申請審查公司人力資源部門在收到員工續(xù)簽申請后，應在五個工作日內完成審查，確認員工是否符合續(xù)簽條件。1.3續(xù)簽審批審查通過的續(xù)簽申請，由公司總經(jīng)理或其授權人進行審批，審批結果應在三個工作日內通知員工。第二條合同續(xù)簽的程序2.1續(xù)簽通知公司人力資源部門在續(xù)簽審批通過后，應向員工發(fā)出續(xù)簽通知，內容包括但不限于續(xù)簽合同期限、崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等。2.2雙方協(xié)商員工收到續(xù)簽通知后，如有異議，應在三個工作日內與公司進行協(xié)商，協(xié)商結果需形成書面協(xié)議。2.3簽訂續(xù)簽合同雙方就續(xù)簽合同達成一致后，應在五個工作日內簽訂續(xù)簽合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三條合同續(xù)簽的內容3.1合同期限續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限，且最長不得超過五年。3.2工作崗位續(xù)簽合同應明確員工的工作崗位，如崗位有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在續(xù)簽合同中予以明確。3.3工作內容續(xù)簽合同應明確員工的工作內容，如工作內容有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在續(xù)簽合同中予以明確。3.4工作時間續(xù)簽合同應明確員工的工作時間，如工作時間有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在續(xù)簽合同中予以明確。3.5工資待遇續(xù)簽合同應明確員工的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等，如工資待遇有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在續(xù)簽合同中予以明確。3.6社會保險和公積金續(xù)簽合同應明確員工的社會保險和公積金繳納比例，如繳納比例有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在續(xù)簽合同中予以明確。第四條合同續(xù)簽的變更4.1變更申請員工或公司認為合同內容需要變更的，應向對方提出書面變更申請，內容包括但不限于變更內容、原因等。4.2變更審查對方收到變更申請后，應在五個工作日內完成審查，確認變更申請的合理性。4.3變更審批審查通過的變更申請，由公司總經(jīng)理或其授權人進行審批，審批結果應在三個工作日內通知申請方。第五條合同續(xù)簽的終止5.1終止條件5.2終止程序合同終止前，公司應提前三十日通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.3終止通知合同終止后，雙方應相互通知對方，并辦理相關手續(xù)。第六條合同續(xù)簽的解除6.1解除條件6.2解除程序合同解除前，雙方應相互通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.3解除通知合同解除后，雙方應相互通知對方，并辦理相關手續(xù)。第七條合同續(xù)簽的爭議解決7.1爭議處理方式合同續(xù)簽期間，如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議處理程序仲裁委員會應在收到仲裁申請后六十日內作出裁決。7.3爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會為本合同續(xù)簽爭議的處理機構。第八條合同續(xù)簽的法律效力8.1合同續(xù)簽的生效日期續(xù)簽合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同續(xù)簽的生效條件8.3合同續(xù)簽的法律適用本合同續(xù)簽適用中華人民共和國法律。第九條合同續(xù)簽的保密條款9.1保密義務雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密范圍保密范圍包括但不限于合同內容、商業(yè)秘密、技術秘密等。9.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第十條合同續(xù)簽的其他事項10.1合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。10.2合同附件的效力合同附件的修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3合同附件的修改如需修改合同附件，雙方應重新簽訂修改后的附件，并作為本合同的一部分。第十一條合同續(xù)簽的爭議解決方式11.1仲裁合同續(xù)簽期間，如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2訴訟仲裁委員會作出裁決后，如任何一方不服，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條合同續(xù)簽的解除條件12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商解除合同。12.2違約責任一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。12.3其他解除條件合同約定的其他解除條件，如雙方協(xié)商一致，可解除合同。第十三條合同續(xù)簽的解除程序13.1解除通知一方要求解除合同時，應提前三十日向對方發(fā)出書面解除通知。13.2解除生效解除通知發(fā)出后，合同自通知送達對方之日起解除。13.3解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第十四條合同續(xù)簽的解除通知送達地址14.1送達地址雙方應在本合同中約定各自的送達地址，包括但不限于郵寄地址、電子郵箱等。14.2送達方式合同解除通知應以書面形式送達，如需郵寄，應采用掛號郵寄方式。電子郵箱送達的，應確保對方已收到郵件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保、保險或其他相關服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2范圍提供合同履行過程中的中介服務；提供專業(yè)咨詢意見；進行合同履行前的評估；提供擔?；虮ｋU服務；其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。第二條甲乙雙方引入第三方的要求2.1引入程序雙方協(xié)商一致；確定第三方及其服務內容；簽訂相關協(xié)議或合同；將第三方納入本合同的服務范圍。2.2引入條件第三方具備相應的資質和能力；第三方的服務內容符合本合同的要求；第三方的服務不會損害甲乙雙方的合法權益。第三條第三方的責任與權利3.1責任第三方在本合同項下的責任如下：按照約定提供專業(yè)、高效的服務；對其服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務；因第三方原因導致的服務缺陷，應承擔相應的責任。3.2權利第三方在本合同項下的權利如下：獲取約定的服務費用；在其職責范圍內，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；在履行職責過程中，有權對甲乙雙方提出合理建議。第四條第三方的責任限額4.1限額設定第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相關協(xié)議或合同中明確。4.2限額調整如因第三方服務內容或服務范圍的變化，需要調整責任限額的，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1職責劃分第三方在本合同中的職責應與甲乙雙方明確劃分，避免職責交叉或責任不清。5.2溝通協(xié)調甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況，并在必要時進行協(xié)調。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議處理第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。6.2仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁。第七條第三方介入的合同終止7.1終止條件如第三方服務不再符合本合同要求，或第三方違約，甲乙雙方可終止與第三方的合作關系。7.2終止程序終止第三方介入的合作關系，甲乙雙方應提前三十日書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。第八條第三方介入的后續(xù)處理8.1后續(xù)責任第三方介入終止后，其遺留問題應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2后續(xù)處理甲乙雙方應確保第三方介入終止后，合同履行不受影響，并盡快處理相關后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.續(xù)簽合同要求：合同內容應完整、清晰，包括但不限于合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險和公積金等。說明：本附件為雙方續(xù)簽的正式合同文本。2.變更協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確變更事項、變更原因、變更內容、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄雙方對合同內容的任何變更。3.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內容應詳細規(guī)定第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。4.保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保障甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密。5.解除協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：本附件用于記錄合同解除的相關事宜。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確爭議解決方式、仲裁或訴訟程序等。說明：本附件用于約定解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.銀行賬戶信息要求：提供銀行賬戶信息應準確無誤，包括開戶行、賬戶名稱、賬號等。說明：本附件用于支付合同款項。8.其他附件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產生的其他需求，甲乙雙方可協(xié)商增加其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行合同義務；第三方未按服務協(xié)議履行服務內容；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反爭議解決協(xié)議。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；違約方應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；如違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔解除合同的責任；如違約行為構成侵權，違約方應承擔侵權責任。3.示例說明甲乙雙方約定，乙方應在每月5日前支付甲方租金，如乙方未按時支付，則應向甲方支付相當于一個月租金的違約金；第三方未按照服務協(xié)議提供評估服務，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方實際損失；甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等。全文完。2024年營業(yè)員勞動合同模板：合同續(xù)簽與調整2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽條件1.1續(xù)簽期限1.2續(xù)簽通知1.3續(xù)簽流程2.合同調整內容2.1薪酬調整2.1.1調整依據(jù)2.1.2調整方式2.1.3調整時間2.2工作內容調整2.2.1調整依據(jù)2.2.2調整方式2.2.3調整時間2.3工作地點調整2.3.1調整依據(jù)2.3.2調整方式2.3.3調整時間2.4工作時間調整2.4.1調整依據(jù)2.4.2調整方式2.4.3調整時間3.合同續(xù)簽與調整的生效3.1生效條件3.2生效時間3.3生效方式4.合同續(xù)簽與調整的變更4.1變更條件4.2變更流程4.3變更通知5.合同續(xù)簽與調整的解除5.1解除條件5.2解除流程5.3解除通知6.合同續(xù)簽與調整的違約責任6.1違約情形6.2違約責任6.3違約賠償7.合同續(xù)簽與調整的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同續(xù)簽與調整的其他約定8.1保密條款8.2通知送達方式8.3合同附件9.合同續(xù)簽與調整的生效日期10.合同續(xù)簽與調整的簽訂地點11.合同續(xù)簽與調整的簽訂日期12.合同續(xù)簽與調整的附件12.1附件一：薪酬調整方案12.2附件二：工作內容調整方案12.3附件三：工作時間調整方案13.合同續(xù)簽與調整的附件簽署日期14.合同續(xù)簽與調整的附件簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽條件1.1續(xù)簽期限續(xù)簽期限為一年，自上一合同到期之日起計算。1.2續(xù)簽通知雙方應在合同到期前一個月，以書面形式向對方發(fā)送續(xù)簽通知。1.3續(xù)簽流程1.3.1發(fā)送續(xù)簽通知收到續(xù)簽通知的一方應在收到通知之日起五個工作日內給予書面回復。1.3.2簽訂續(xù)簽合同雙方在收到對方回復后，應在五個工作日內簽訂續(xù)簽合同。第二條合同調整內容2.1薪酬調整2.1.1調整依據(jù)薪酬調整依據(jù)公司年度薪酬調整政策及市場薪酬水平。2.1.2調整方式薪酬調整采用一次性調整或按月調整的方式。2.1.3調整時間薪酬調整時間為每年第一季度。2.2工作內容調整2.2.1調整依據(jù)工作內容調整依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及崗位需求變化。2.2.2調整方式工作內容調整可通過增加、減少或改變工作職責的方式進行。2.2.3調整時間工作內容調整時間為每年第一季度。2.3工作地點調整2.3.1調整依據(jù)工作地點調整依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及崗位需求變化。2.3.2調整方式工作地點調整可通過變更工作地點或派遣至其他地區(qū)的方式進行。2.3.3調整時間工作地點調整時間為每年第一季度。2.4工作時間調整2.4.1調整依據(jù)工作時間調整依據(jù)公司業(yè)務需求及員工個人情況。2.4.2調整方式工作時間調整可通過調整工作班次、工作時間或休息日的方式進行。2.4.3調整時間工作時間調整時間為每年第一季度。第三條合同續(xù)簽與調整的生效3.1生效條件合同續(xù)簽與調整需雙方同意并簽字蓋章。3.2生效時間合同續(xù)簽與調整自雙方簽字蓋章之日起生效。3.3生效方式合同續(xù)簽與調整以書面形式生效。第四條合同續(xù)簽與調整的變更4.1變更條件合同續(xù)簽與調整的變更需雙方協(xié)商一致。4.2變更流程4.2.1提出變更申請一方提出變更申請，并提供變更理由及內容。4.2.2變更協(xié)商雙方就變更內容進行協(xié)商，達成一致意見。4.2.3簽訂變更協(xié)議協(xié)商一致后，雙方簽訂變更協(xié)議。4.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應將變更內容通知對方。第五條合同續(xù)簽與調整的解除5.1解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍不改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2解除流程5.2.1提出解除申請一方提出解除申請，并提供解除理由。5.2.2解除協(xié)商雙方就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見。5.2.3簽訂解除協(xié)議協(xié)商一致后，雙方簽訂解除協(xié)議。5.3解除通知解除協(xié)議簽訂后，雙方應將解除內容通知對方。第六條合同續(xù)簽與調整的違約責任6.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行續(xù)簽或調整義務；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失；（3）一方故意隱瞞或提供虛假信息。6.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔其他法律責任。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。第七條合同續(xù)簽與調整的爭議解決7.1爭議解決方式合同續(xù)簽與調整的爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。7.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方協(xié)商確定的機構，或法定仲裁機構或法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第八條合同續(xù)簽與調整的其他約定8.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2通知送達方式（1）直接送達：送達至對方指定地址；（2）郵寄送達：通過掛號信或特快專遞郵寄至對方指定地址；（3）電子郵件送達：通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。8.3合同附件合同附件包括但不限于薪酬調整方案、工作內容調整方案、工作時間調整方案等，與本合同具有同等法律效力。第九條合同續(xù)簽與調整的生效日期合同續(xù)簽與調整的生效日期為雙方簽字蓋章后的第一個工作日。第十條合同續(xù)簽與調整的簽訂地點合同續(xù)簽與調整的簽訂地點為公司注冊地或雙方協(xié)商確定的地點。第十一條合同續(xù)簽與調整的簽訂日期合同續(xù)簽與調整的簽訂日期為雙方協(xié)商一致并簽字蓋章的日期。第十二條合同續(xù)簽與調整的附件12.1附件一：薪酬調整方案包括但不限于薪酬結構、調整幅度、調整時間等內容。12.2附件二：工作內容調整方案包括但不限于工作職責變化、崗位要求、培訓需求等內容。12.3附件三：工作時間調整方案包括但不限于工作時間安排、休息日、加班制度等內容。第十三條合同續(xù)簽與調整的附件簽署日期附件簽署日期應與合同續(xù)簽與調整的簽訂日期相同。第十四條合同續(xù)簽與調整的附件簽署地點附件簽署地點應與合同續(xù)簽與調整的簽訂地點相同。第二部分：第三方介入后的修正第八條合同續(xù)簽與調整的第三方介入8.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、法律顧問等。8.2第三方介入的情形8.2.1中介服務在合同續(xù)簽與調整過程中，如甲乙雙方同意，可引入中介機構提供咨詢服務，協(xié)助雙方達成協(xié)議。8.2.2評估服務對于涉及薪酬、工作內容、工作時間等重大調整，甲乙雙方可引入評估機構進行專業(yè)評估。8.2.3爭議解決在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方可引入仲裁機構或法律顧問進行調解或仲裁。8.3第三方責任限額8.3.1責任界定第三方在介入過程中，其責任僅限于提供專業(yè)意見、協(xié)助達成協(xié)議或參與爭議解決，不承擔甲乙雙方合同履行過程中的直接責任。8.3.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方提供的專業(yè)服務費用的一定比例（如10%）作為責任限額。第九條甲乙雙方責任9.1甲方責任甲方在第三方介入時，應提供必要的信息和資料，確保第三方能夠準確評估和提供專業(yè)意見。9.2乙方責任乙方在第三方介入時，應積極配合第三方的各項工作，并承擔第三方提供服務的合理費用。第十條