2024幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系合作協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系合作協(xié)議范本合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：__________幼兒園地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________績(jī)效管理與薪酬體系咨詢公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方幼兒園與乙方績(jī)效管理與薪酬體系咨詢公司就幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系合作事宜達(dá)成一致，共同提升幼兒園教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)幼兒園的持續(xù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，遵循公平、公正、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)如下：（1）績(jī)效管理：指對(duì)幼兒園教師的工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行評(píng)估、反饋、激勵(lì)和改進(jìn)的過(guò)程；（2）薪酬體系：指幼兒園為激勵(lì)教師，按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師付出的勞動(dòng)進(jìn)行報(bào)酬分配的體系。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方幼兒園：指本合同約定的幼兒園；（2）乙方咨詢公司：指本合同約定的績(jī)效管理與薪酬體系咨詢公司；（3）教師：指甲方幼兒園在編在崗的教師；（4）績(jī)效：指教師在履行職責(zé)過(guò)程中所取得的工作成果和貢獻(xiàn)；（5）薪酬：指甲方幼兒園根據(jù)教師的績(jī)效和崗位等級(jí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予的報(bào)酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，為幼兒園提供專業(yè)的績(jī)效管理與薪酬體系咨詢服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方咨詢服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和支持。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方有義務(wù)為甲方提供優(yōu)質(zhì)的績(jī)效管理與薪酬體系咨詢服務(wù)；（3）乙方有義務(wù)保守甲方幼兒園的商業(yè)秘密和教師個(gè)人信息；（4）乙方有義務(wù)按照甲方要求，及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方幼兒園所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)根據(jù)甲方幼兒園的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的績(jī)效管理與薪酬體系實(shí)施方案，并在甲方幼兒園進(jìn)行實(shí)施。具體實(shí)施步驟如下：（1）乙方對(duì)甲方幼兒園的教師隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)研，了解教師的基本情況；（2）乙方根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定績(jī)效管理體系和薪酬體系；（3）乙方與甲方幼兒園共同實(shí)施績(jī)效管理與薪酬體系；（4）乙方對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）任何一方要求終止合同，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余咨詢服務(wù)費(fèi)用；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方幼兒園的相關(guān)資料和保密信息予以銷毀；（3）合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同約定乙方提供績(jī)效管理與薪酬體系咨詢服務(wù)，費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）咨詢費(fèi)用：__________元，用于乙方提供咨詢服務(wù)；（2）差旅費(fèi)用：__________元，用于乙方派員到甲方幼兒園進(jìn)行實(shí)地調(diào)研、培訓(xùn)等；（3）資料費(fèi)：__________元，用于乙方提供相關(guān)咨詢報(bào)告、制度文本等資料。7.2支付方式（1）咨詢費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同生效之日起__________個(gè)工作日內(nèi)支付乙方咨詢費(fèi)用；（2）差旅費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成差旅任務(wù)后__________個(gè)工作日內(nèi)支付乙方差旅費(fèi)用；（3）資料費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方提供資料后__________個(gè)工作日內(nèi)支付乙方資料費(fèi)。7.3支付時(shí)間甲方支付乙方費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）咨詢費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同生效之日起__________個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）差旅費(fèi)用：乙方完成差旅任務(wù)后__________個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）資料費(fèi)：乙方提供資料后__________個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)提供付款憑證，乙方應(yīng)予以確認(rèn)；（2）甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或資料；（3）若甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或要求甲方支付滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的__________%；（2）若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定提供咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部咨詢費(fèi)用；（2）若乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按照違約金額的__________%計(jì)算；（2）賠償金：根據(jù)實(shí)際損失情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方幼兒園的教師個(gè)人信息；（2）甲方幼兒園的財(cái)務(wù)狀況；（3）乙方提供的咨詢方案、報(bào)告等資料。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同生效之日起__________年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）雙方應(yīng)不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容；（3）保密期限屆滿后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密內(nèi)容公開(kāi)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府禁令等政府行為；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致乙方無(wú)法派員到甲方幼兒園進(jìn)行實(shí)地調(diào)研；（2）政府發(fā)布禁令，禁止乙方提供咨詢服務(wù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）訴訟：將爭(zhēng)議提交人民法院訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的保密內(nèi)容；（2）合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，乙方保留對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容和方法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）甲方在合同履行期間及合同終止后，不得使用乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方保留在合同履行期間對(duì)甲方幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系進(jìn)行評(píng)估、調(diào)整的建議權(quán)；（2）乙方保留對(duì)甲方幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行反饋和改進(jìn)的建議權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)就本合同的履行事項(xiàng)相互協(xié)作；（2）雙方應(yīng)就本合同的履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通；（2）雙方應(yīng)按照對(duì)方的合理要求提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款（1）任何增減條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）增減條款應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方幼兒園教師名單及基本信息2.乙方績(jī)效管理與薪酬體系咨詢方案3.乙方提供的咨詢報(bào)告、制度文本等資料4.不可抗力事件證明材料5.爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)文件6.修改和補(bǔ)充協(xié)議7.協(xié)助與配合的具體事項(xiàng)記錄8.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付費(fèi)用；乙方未按約定提供咨詢服務(wù)；雙方未按約定履行保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按約定支付費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約；乙方未按約定提供咨詢服務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍不提供或提供的咨詢服務(wù)不符合約定的，視為違約；任何一方泄露或傳播保密內(nèi)容，經(jīng)對(duì)方提出后仍不停止的，視為違約；雙方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)，經(jīng)對(duì)方提出后仍不履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。2.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)涉及對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。3.協(xié)助與配合：指雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)相互支持、配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或要求甲方支付滯納金。2.問(wèn)題：乙方未按約定提供咨詢服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)催告乙方提供，如乙方仍不提供或提供的咨詢服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部咨詢費(fèi)用。3.問(wèn)題：雙方未按約定履行保密義務(wù)。解決辦法：任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方泄露保密內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并要求對(duì)方采取措施停止泄露。4.問(wèn)題：雙方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。解決辦法：任何一方未履行協(xié)助與配合義務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并要求對(duì)方在合理期限內(nèi)履行。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：__________公司2.第三方地址：__________3.第三方聯(lián)系人：__________4.第三方聯(lián)系電話：__________第三方的責(zé)權(quán)利：1.責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的數(shù)據(jù)、資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；第三方應(yīng)配合甲方和乙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付其費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和支持。3.義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求提供服務(wù)；第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過(guò)程中提供必要的支持和協(xié)助；乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費(fèi)用，并有權(quán)在甲方違約時(shí)要求賠償。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理化建議，甲方應(yīng)予以考慮；乙方有權(quán)在合同期滿后繼續(xù)與甲方合作，甲方不得無(wú)故拒絕。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求支付違約金；甲方未按約定提供支持和協(xié)助，乙方有權(quán)要求賠償；甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；甲方有權(quán)要求乙方在合同履行過(guò)程中遵守保密義務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)在合同履行過(guò)程中監(jiān)督乙方的服務(wù)質(zhì)量；甲方有權(quán)在合同期滿后選擇是否繼續(xù)與乙方合作。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方改進(jìn)或賠償；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償；乙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系合作協(xié)議范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同雙方第二章教師績(jī)效管理2.1績(jī)效考核原則2.2績(jī)效考核內(nèi)容2.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.4績(jī)效考核方法2.5績(jī)效考核程序2.6績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第三章薪酬體系3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬發(fā)放方式3.3薪酬調(diào)整機(jī)制3.4薪酬福利待遇3.5薪酬保密制度第四章教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核4.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第五章教師考核與評(píng)價(jià)5.1考核原則5.2考核內(nèi)容5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4考核程序5.5評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用第六章教師激勵(lì)與約束6.1激勵(lì)措施6.2約束措施6.3激勵(lì)與約束的平衡第七章教師職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2職業(yè)晉升通道7.3職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修7.4職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)第八章教師權(quán)益保障8.1教師合法權(quán)益8.2教師勞動(dòng)權(quán)益8.3教師職業(yè)安全8.4教師心理健康第九章教師溝通與協(xié)作9.1溝通渠道9.2協(xié)作機(jī)制9.3溝通與協(xié)作要求9.4溝通與協(xié)作效果評(píng)估第十章教師考核結(jié)果反饋10.1反饋原則10.2反饋內(nèi)容10.3反饋方式10.4反饋效果評(píng)估第十一章教師績(jī)效管理監(jiān)督11.1監(jiān)督原則11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3監(jiān)督方式11.4監(jiān)督效果評(píng)估第十二章合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除條件12.4合同解除程序第十三章違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償?shù)谑恼聽(tīng)?zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議解決期限14.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系合作協(xié)議”。1.2合同目的本合同旨在明確幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系的相關(guān)事宜，提高教師工作積極性，確保幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年。1.5合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。1.7合同雙方甲方：[幼兒園名稱]乙方：[教師姓名]第二章教師績(jī)效管理2.1績(jī)效考核原則2.1.1公平、公正、公開(kāi)原則2.1.2客觀、真實(shí)、全面原則2.1.3定期與隨機(jī)相結(jié)合原則2.2績(jī)效考核內(nèi)容2.2.1教學(xué)質(zhì)量2.2.2教育教學(xué)活動(dòng)2.2.3教師職業(yè)道德2.2.4教師業(yè)務(wù)水平2.2.5教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.3.2教育教學(xué)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2.3.3教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)2.3.4教師業(yè)務(wù)水平標(biāo)準(zhǔn)2.3.5教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)2.4績(jī)效考核方法2.4.1自我評(píng)價(jià)2.4.2同行評(píng)價(jià)2.4.3學(xué)生評(píng)價(jià)2.4.4領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)2.5績(jī)效考核程序2.5.1制定考核方案2.5.2宣傳培訓(xùn)2.5.3收集資料2.5.4評(píng)價(jià)打分2.5.5績(jī)效分析2.6績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用2.6.1作為薪酬調(diào)整的依據(jù)2.6.3作為培訓(xùn)需求的確定第三章薪酬體系3.1薪酬構(gòu)成3.1.1基本工資3.1.2獎(jiǎng)金3.1.3津貼3.1.4薪酬福利3.2薪酬發(fā)放方式3.2.1按月發(fā)放3.2.2按工作完成情況發(fā)放3.3薪酬調(diào)整機(jī)制3.3.1定期調(diào)整3.3.2根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整3.4薪酬福利待遇3.4.1假期福利3.4.2健康體檢3.4.3節(jié)日福利3.5薪酬保密制度3.5.1保密原則3.5.2保密范圍3.5.3違約責(zé)任第四章教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1提高教師教育教學(xué)水平4.1.2促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)4.1.3增強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)凝聚力4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1教學(xué)方法與技巧4.2.2教育教學(xué)理論4.2.3教師心理健康4.2.4團(tuán)隊(duì)合作與溝通4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3在線培訓(xùn)4.4培訓(xùn)考核4.4.1考核方式4.4.2考核內(nèi)容4.4.3考核結(jié)果運(yùn)用4.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4.5.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源4.5.2經(jīng)費(fèi)使用第五章教師考核與評(píng)價(jià)5.1考核原則5.1.1公平、公正、公開(kāi)原則5.1.2客觀、真實(shí)、全面原則5.1.3定期與隨機(jī)相結(jié)合原則5.2考核內(nèi)容5.2.1教學(xué)質(zhì)量5.2.2教育教學(xué)活動(dòng)5.2.3教師職業(yè)道德5.2.4教師業(yè)務(wù)水平5.2.5教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.3.2教育教學(xué)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)5.3.3教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)5.3.4教師業(yè)務(wù)水平標(biāo)準(zhǔn)5.3.5教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)5.4考核程序5.4.1制定考核方案5.4.2宣傳培訓(xùn)5.4.3收集資料5.4.4評(píng)價(jià)打分5.4.5績(jī)效分析5.5評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用5.5.1作為薪酬調(diào)整的依據(jù)5.5.3作為培訓(xùn)需求的確定第六章教師激勵(lì)與約束6.1激勵(lì)措施6.1.1薪酬激勵(lì)6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)6.1.3職業(yè)發(fā)展激勵(lì)6.2約束措施6.2.1教師行為規(guī)范6.2.2教師工作紀(jì)律6.2.3教師職業(yè)道德規(guī)范6.3激勵(lì)與約束的平衡6.3.1激勵(lì)與約束相結(jié)合6.3.2平衡激勵(lì)與約束的效果第七章教師職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1.1職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)7.1.2職業(yè)晉升通道7.1.3職業(yè)發(fā)展路徑7.2職業(yè)晉升通道7.2.1教師職稱晉升7.2.2教師職務(wù)晉升7.2.3教師崗位晉升7.3職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修7.3.1培訓(xùn)內(nèi)容7.3.2培訓(xùn)方式7.3.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.4職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)7.4.1規(guī)劃指導(dǎo)原則7.4.2規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容7.4.3規(guī)劃指導(dǎo)方式第八章教師權(quán)益保障8.1教師合法權(quán)益8.1.1保障教師合法權(quán)益的原則8.1.2教師合法權(quán)益的范圍8.2教師勞動(dòng)權(quán)益8.2.1勞動(dòng)合同權(quán)益8.2.2工作時(shí)間與休息休假權(quán)益8.2.3工資福利權(quán)益8.3教師職業(yè)安全8.3.1職業(yè)安全培訓(xùn)8.3.2工作環(huán)境安全8.3.3職業(yè)病防治8.4教師心理健康8.4.1心理健康支持8.4.2心理咨詢服務(wù)8.4.3心理健康培訓(xùn)第九章教師溝通與協(xié)作9.1溝通渠道9.1.1面對(duì)面溝通9.1.2電子郵件溝通9.1.3會(huì)議溝通9.2協(xié)作機(jī)制9.2.1團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則9.2.2協(xié)作流程9.2.3協(xié)作效果評(píng)估9.3溝通與協(xié)作要求9.3.1溝通及時(shí)性9.3.2溝通準(zhǔn)確性9.3.3協(xié)作積極性9.4溝通與協(xié)作效果評(píng)估9.4.1評(píng)估方法9.4.2評(píng)估內(nèi)容9.4.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用第十章教師考核結(jié)果反饋10.1反饋原則10.1.1客觀公正原則10.1.2及時(shí)性原則10.1.3私密性原則10.2反饋內(nèi)容10.2.1績(jī)效考核結(jié)果10.2.2反饋建議10.2.3改進(jìn)措施10.3反饋方式10.3.1面對(duì)面反饋10.3.2書(shū)面反饋10.3.3電子反饋10.4反饋效果評(píng)估10.4.1評(píng)估方法10.4.2評(píng)估內(nèi)容10.4.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用第十一章教師績(jī)效管理監(jiān)督11.1監(jiān)督原則11.1.1獨(dú)立性原則11.1.2公正性原則11.1.3客觀性原則11.2監(jiān)督內(nèi)容11.2.1績(jī)效考核制度11.2.2績(jī)效考核實(shí)施11.2.3績(jī)效考核效果11.3監(jiān)督方式11.3.1內(nèi)部監(jiān)督11.3.2外部監(jiān)督11.3.3監(jiān)督報(bào)告11.4監(jiān)督效果評(píng)估11.4.1評(píng)估方法11.4.2評(píng)估內(nèi)容11.4.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用第十二章合同變更與解除12.1合同變更12.1.1變更條件12.1.2變更程序12.1.3變更內(nèi)容12.2合同解除12.2.1解除條件12.2.2解除程序12.2.3解除后果12.3合同解除條件12.3.1違約解除12.3.2不可抗力解除12.3.3雙方協(xié)商解除12.4合同解除程序12.4.1提出解除12.4.2確認(rèn)解除12.4.3執(zhí)行解除第十三章違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1甲方違約行為13.1.2乙方違約行為13.2違約責(zé)任13.2.1甲方違約責(zé)任13.2.2乙方違約責(zé)任13.3違約賠償13.3.1賠償方式13.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.3.3賠償程序第十四章?tīng)?zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1談判14.1.2仲裁14.1.3訴訟14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1提出爭(zhēng)議14.2.2解決爭(zhēng)議14.2.3執(zhí)行爭(zhēng)議解決結(jié)果14.3爭(zhēng)議解決期限14.3.1爭(zhēng)議解決期限14.3.2爭(zhēng)議解決時(shí)效14.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.4.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[甲方簽字][乙方簽字][日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方在合同執(zhí)行過(guò)程中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定、薪酬體系調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃安排等。1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和教育教學(xué)目標(biāo)，制定教師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院陀行?。1.3薪酬體系調(diào)整權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園財(cái)務(wù)狀況和行業(yè)薪酬水平，對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。1.4培訓(xùn)計(jì)劃安排權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)教師發(fā)展需求和幼兒園發(fā)展目標(biāo)，制定和調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保教師得到必要的專業(yè)發(fā)展。1.5教師晉升選拔權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)教師績(jī)效考核結(jié)果和崗位需求，選拔和晉升教師，以優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。1.6教師考核結(jié)果反饋權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)教師的考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)建議，幫助教師提升工作能力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于教學(xué)活動(dòng)安排、教育教學(xué)內(nèi)容選擇等。2.2教學(xué)活動(dòng)安排權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)幼兒年齡特點(diǎn)和興趣，安排教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)內(nèi)容的適宜性和趣味性。2.3教育教學(xué)內(nèi)容選擇權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)幼兒園教育理念和課程大綱，選擇合適的教育教學(xué)內(nèi)容，以促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。2.4教師工作環(huán)境改善權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)提出改善教師工作環(huán)境的建議，如改善教室設(shè)施、提供必要的教學(xué)資源等。2.5教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?rùn)?quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與甲方協(xié)商實(shí)施。2.6教師薪酬福利調(diào)整權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和幼兒園薪酬政策，提出薪酬福利調(diào)整請(qǐng)求。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需引入第三方中介機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定中介機(jī)構(gòu)的選擇、職責(zé)和費(fèi)用。3.2中介機(jī)構(gòu)選擇權(quán)說(shuō)明：雙方有權(quán)共同協(xié)商確定中介機(jī)構(gòu)，確保中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和信譽(yù)。3.3中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施等工作，并定期向雙方報(bào)告工作進(jìn)展。3.4中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。3.5中介機(jī)構(gòu)保密條款說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對(duì)雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。3.6中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.7中介機(jī)構(gòu)變更條款說(shuō)明：如需更換中介機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定更換原因、程序和責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.教師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.薪酬體系明細(xì)表3.教師培訓(xùn)計(jì)劃4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板5.教師考核結(jié)果反饋表6.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議8.爭(zhēng)議解決機(jī)制流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付教師薪酬。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付教師薪酬，或支付金額低于合同約定。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成教育教學(xué)任務(wù)。認(rèn)定：乙方未達(dá)到合同規(guī)定的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或未按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定履行職責(zé)。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未按照合同規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量完成工作，或提供的服務(wù)不符合要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.教師法：規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師合法權(quán)益，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)。3.績(jī)效考核：對(duì)教師工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定其薪酬、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.薪酬體系：規(guī)定教師薪酬構(gòu)成、發(fā)放方式和調(diào)整機(jī)制。5.第三方中介：為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：教師對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。2.問(wèn)題：教師培訓(xùn)需求與幼兒園發(fā)展目標(biāo)不一致。解決辦法：定期評(píng)估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃以適應(yīng)幼兒園發(fā)展。3.問(wèn)題：薪酬調(diào)整與行業(yè)薪酬水平不符。解決辦法：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.幼兒園內(nèi)部教師績(jī)效管理與薪酬體系實(shí)施。2.幼兒園與教師簽訂勞動(dòng)合同。3.幼兒園與第三方中介機(jī)構(gòu)合作提供服務(wù)。4.幼兒園內(nèi)部教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施。全文完。2024幼兒園教師績(jī)效管理與薪酬體系合作協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1幼兒園名稱2.2教師姓名2.3聯(lián)系方式3.教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)職責(zé)3.2管理職責(zé)3.3教師發(fā)展職責(zé)4.績(jī)效管理4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核流程5.薪酬體系5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.4薪酬調(diào)整6.績(jī)效獎(jiǎng)金分配6.1績(jī)效獎(jiǎng)金比例6.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間7.薪酬支付方式7.1支付方式7.2支付時(shí)間7.3支付賬戶8.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用8.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤8.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤8.3績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決期限9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期10.3合同續(xù)簽11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3解除條件14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“幼兒園”指位于[具體地址]的[幼兒園名稱]。1.1.2“教師”指在本幼兒園擔(dān)任教育教學(xué)工作的[教師姓名]。1.1.3“績(jī)效”指教師在教育教學(xué)、班級(jí)管理、家長(zhǎng)溝通等方面的表現(xiàn)和成果。1.1.4“薪酬”指教師按月領(lǐng)取的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1幼兒園名稱[幼兒園名稱]，地址：[具體地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.2教師姓名[教師姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.3聯(lián)系方式雙方應(yīng)保持有效的聯(lián)系方式，并及時(shí)通知對(duì)方任何變更。3.教師職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)職責(zé)3.1.1按照幼兒園教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)任務(wù)。3.1.2組織并參與班級(jí)教育教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)質(zhì)量。3.1.3定期與家長(zhǎng)溝通，了解幼兒在園情況，共同促進(jìn)幼兒成長(zhǎng)。3.2管理職責(zé)3.2.1遵守幼兒園規(guī)章制度，維護(hù)幼兒園正常秩序。3.2.2配合幼兒園進(jìn)行各類檢查、評(píng)估和考核。3.2.3參與幼兒園組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.3教師發(fā)展職責(zé)3.3.1積極參加專業(yè)培訓(xùn)，提升自身教育教學(xué)能力。3.3.2定期進(jìn)行自我反思，不斷改進(jìn)教育教學(xué)方法。3.3.3積極參與幼兒園教育教學(xué)改革和創(chuàng)新。4.績(jī)效管理4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1教學(xué)質(zhì)量：包括教案設(shè)計(jì)、課堂組織、教學(xué)方法、教學(xué)效果等。4.1.2班級(jí)管理：包括班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、幼兒行為習(xí)慣培養(yǎng)等。4.1.3家長(zhǎng)溝通：包括家長(zhǎng)會(huì)、家訪、家長(zhǎng)意見(jiàn)反饋等。4.2績(jī)效考核周期4.2.1每學(xué)期進(jìn)行一次績(jī)效考核。4.2.2每學(xué)期末進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定。4.3績(jī)效考核流程4.3.1幼兒園制定績(jī)效考核方案。4.3.2教師根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。4.3.3幼兒園對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。4.3.4教師對(duì)考核結(jié)果提出異議，幼兒園進(jìn)行解釋或調(diào)整。5.薪酬體系5.1基本工資5.1.1基本工資按國(guó)家規(guī)定和幼兒園薪酬制度執(zhí)行。5.1.2基本工資每月發(fā)放。5.2績(jī)效工資5.2.1績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。5.2.2績(jī)效工資每月發(fā)放。5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3.1幼兒園根據(jù)國(guó)家規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況，為教師提供年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。5.3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼按國(guó)家規(guī)定和幼兒園薪酬制度執(zhí)行。5.4薪酬調(diào)整5.4.1幼兒園根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和幼兒園發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整薪酬體系。6.績(jī)效獎(jiǎng)金分配6.1績(jī)效獎(jiǎng)金比例6.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金占教師薪酬總額的比例為[具體比例]%。6.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案由幼兒園制定。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.2.1教師必須完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)。6.2.2教師績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間6.3.1績(jī)效獎(jiǎng)金在考核結(jié)果評(píng)定后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。7.薪酬支付方式7.1支付方式7.1.1幼兒園通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付教師薪酬。7.1.2銀行轉(zhuǎn)賬信息由教師提供。7.2支付時(shí)間7.2.1幼兒園每月[具體日期]前支付教師上個(gè)月薪酬。7.2.2節(jié)假日及特殊情況下的薪酬支付，按國(guó)家規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況執(zhí)行。7.3支付賬戶7.3.1教師應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便幼兒園進(jìn)行薪酬支付。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決期限8.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.2.2如協(xié)商未果，任何一方有權(quán)在[具體天數(shù)]內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。9.合同期限9.1合同起始日期9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期9.2.1本合同期限為[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起計(jì)算。9.3合同續(xù)簽9.3.1本合同到期前[具體時(shí)間]內(nèi)，雙方均可提出續(xù)簽意向。9.3.2續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.1.2與本合同履行相關(guān)的其他信息。10.2保密期限10.2.1本合同項(xiàng)下保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。10.3違約責(zé)任10.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，包括但不限于郵件、傳真、快遞等方式。11.2送達(dá)地址11.2.1幼兒園的送達(dá)地址為：[具體地址]。11.2.2教師的送達(dá)地址為：[教師地址]。11.3送達(dá)時(shí)間11.3.1通知自發(fā)出之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，視為送達(dá)。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同任何一方提出變更請(qǐng)求，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。12.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，作為本合同的附件。12.2合同解除12.2.1如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。12.3解除條件12.3.1教師因健康原因無(wú)法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明，幼兒園有權(quán)解除合同。12.3.2幼兒園因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的任何非合同主體的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。14.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。14.2第三方介入方式14.2.1第三方介入應(yīng)以甲乙雙方書(shū)面同意的方式進(jìn)行。14.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限和責(zé)任應(yīng)在書(shū)面協(xié)議中明確。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體事項(xiàng)和甲乙雙方協(xié)商確定。14.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在書(shū)面協(xié)議中明確，并作為合同附件。14.4第三方責(zé)權(quán)利14.4.1第三方的權(quán)利14.4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行，提供專業(yè)服務(wù)。14.4.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照約定支付的服務(wù)費(fèi)用。14.4.2第三方的義務(wù)14.4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)。14.4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。14.4.3第三方的責(zé)任14.4.3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。