2024年版物業(yè)公司員工雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版物業(yè)公司員工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點(diǎn)1.6合同雙方基本信息2.員工的基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系電話2.5電子郵箱2.6居住地址2.7婚姻狀況2.8家庭成員信息2.9教育背景2.10工作經(jīng)歷3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4工作時(shí)間3.5工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5稅收扣除4.6薪資發(fā)放方式及時(shí)間5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日及休假5.3年假5.4事假5.5病假5.6產(chǎn)假5.7喪假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果7.4考核申訴8.離職與解聘8.1離職手續(xù)8.2解聘條件8.3解聘程序8.4離職補(bǔ)償9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制期限9.4競業(yè)限制補(bǔ)償10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同的其他條款13.1合同生效13.2合同備案13.3合同附件13.4合同解釋14.合同的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同編號：1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定1.5合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號1.6合同雙方基本信息1.6.1雇主方：物業(yè)公司，住所地：市區(qū)路號，法定代表人：X1.6.2員工方：X，身份證號碼：X2.員工的基本信息2.1員工姓名：X2.2性別：男/女2.3身份證號碼：X2.4聯(lián)系電話：2.6居住地址：市區(qū)路號2.7婚姻狀況：已婚/未婚2.8家庭成員信息：父親/母親：X，配偶：X，子女：X2.9教育背景：本科/大專/高中/初中/小學(xué)2.10工作經(jīng)歷：X公司（或單位），擔(dān)任X職位，工作時(shí)間：X年3.崗位信息3.1崗位名稱：物業(yè)管理員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)管理日常工作3.2.2負(fù)責(zé)小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化維護(hù)3.2.3負(fù)責(zé)小區(qū)設(shè)施設(shè)備巡檢、維修3.2.4負(fù)責(zé)小區(qū)安全巡邏、門禁管理3.2.5負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴、報(bào)修3.3崗位要求：3.3.2具備相關(guān)物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)3.3.3具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力3.3.4身體健康，能適應(yīng)夜班工作3.4工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)3.5工作地點(diǎn)：市區(qū)路號4.工資待遇4.1基本工資：人民幣X元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)發(fā)放4.3加班工資：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方政策繳納4.5稅收扣除：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.6薪資發(fā)放方式及時(shí)間：每月日發(fā)放上月工資5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制5.2休息日及休假：每周休息1天，法定節(jié)假日放假5.3年假：根據(jù)國家規(guī)定及員工服務(wù)年限5.4事假：根據(jù)公司規(guī)定及員工實(shí)際情況5.5病假：按照國家規(guī)定及員工實(shí)際情況5.6產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及員工實(shí)際情況5.7喪假：根據(jù)國家規(guī)定及員工實(shí)際情況6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司定期組織員工參加各類培訓(xùn)6.2培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者予以認(rèn)可6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人情況和公司需求制定7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度7.1.2保守公司商業(yè)秘密7.1.3維護(hù)公司形象，積極完成工作任務(wù)7.2考核制度：7.2.1定期對員工進(jìn)行工作績效考核7.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等7.3考核結(jié)果：7.3.1考核結(jié)果作為薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)7.3.2考核不合格者，公司將給予相應(yīng)處理7.4考核申訴：7.4.1員工對考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴7.4.2公司將組織調(diào)查，對申訴進(jìn)行答復(fù)8.離職與解聘8.1離職手續(xù)：8.1.1員工提出離職，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請8.1.2公司收到離職申請后，將安排離職手續(xù)辦理8.1.3離職員工需完成所有工作交接，并歸還公司財(cái)產(chǎn)8.2解聘條件：8.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度8.2.2員工因違紀(jì)、違法被追究刑事責(zé)任8.2.3員工因身體健康原因無法勝任工作8.3解聘程序：8.3.1公司對解聘原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)8.3.2公司向員工發(fā)出書面解聘通知8.3.3解聘通知應(yīng)明確解聘原因、解聘日期等8.4離職補(bǔ)償：8.4.1離職員工按照工作年限享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方政策執(zhí)行9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款：9.1.1員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)9.1.2員工不得泄露公司商業(yè)秘密給第三方9.1.3員工離職后，仍需遵守保密條款9.2競業(yè)限制條款：9.2.1離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在競爭公司工作9.2.2競業(yè)限制期限為離職后一年9.2.3競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月X元9.3競業(yè)限制期限：9.3.1競業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算9.3.2競業(yè)限制期限屆滿后，員工可自由選擇工作9.4競業(yè)限制補(bǔ)償：9.4.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償9.4.2競業(yè)限制補(bǔ)償在員工工資中單獨(dú)列出10.合同的變更與解除10.1合同變更：10.1.1合同任何一方提出變更，需書面通知對方10.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議10.1.3變更協(xié)議作為合同附件10.2合同解除：10.2.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可解除合同10.2.3因一方違約，另一方有權(quán)解除合同10.3合同解除的條件：10.3.1一方違約，另一方有權(quán)解除合同10.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.3.3因公司經(jīng)營不善，經(jīng)雙方協(xié)商一致10.4合同解除的程序：10.4.1提出解除合同的一方書面通知對方10.4.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜10.4.3簽訂解除合同協(xié)議11.違約責(zé)任11.1違約行為：11.1.1一方未按合同約定支付工資11.1.2一方未按合同約定提供勞動(dòng)條件11.1.3一方未按合同約定履行保密義務(wù)11.2違約責(zé)任：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失11.2.2違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定11.3違約賠償：11.3.1違約賠償金額包括直接損失和間接損失11.3.2違約賠償金額應(yīng)一次性支付12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院12.3爭議解決費(fèi)用：12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)12.3.2雙方協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方承擔(dān)13.合同的其他條款13.1合同生效：13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同備案：13.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)政府部門備案13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：工作說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等13.4合同解釋：13.4.1本合同如有歧義，按有利于合同簽訂方的原則解釋14.合同的簽署與生效14.1簽署：14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）14.1.2簽署代表需具備相應(yīng)的授權(quán)14.2生效：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2本合同有效期為三年，自生效之日起計(jì)算第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入合同事項(xiàng)包括但不限于合同簽訂、履行過程中的評估、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。15.2.2第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方在介入合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，要求甲乙雙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。16.2.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方的不合理要求。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。17.1.2第三方在收到申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。17.2第三方的介入：17.2.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。17.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定：18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)確定。18.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。18.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行：18.2.1第三方在介入過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.2.2第三方在介入過程中，如因不可抗力或其他非主觀因素造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和方式。19.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和方式。19.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：19.3.1如第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2如第三方在介入過程中，因不可抗力或其他非主觀因素造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按比例分擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢，無需第三方介入。20.1.2第三方介入目的已實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方同意終止介入。20.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方收到終止通知后，應(yīng)立即停止介入工作。20.2.3第三方應(yīng)在終止介入后，向甲乙雙方提交介入報(bào)告和相關(guān)資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程等。2.保密協(xié)議：規(guī)定員工在任職期間及離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定員工離職后在特定時(shí)間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。4.培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)列出公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。5.考核標(biāo)準(zhǔn)：明確員工考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。6.離職手續(xù)清單：詳細(xì)列出離職員工需辦理的手續(xù)和提交的材料。7.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。8.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。9.合同簽訂證明：證明合同已簽訂的有效文件。10.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時(shí)支付員工工資；1.1.2未按合同約定提供勞動(dòng)條件；1.1.3未能履行合同約定的保密義務(wù)；1.2乙方違約：1.2.1未按時(shí)完成工作；1.2.2未能履行合同約定的保密義務(wù)；1.2.3離職時(shí)未按合同約定辦理離職手續(xù)。1.3第三方違約：1.3.1未按合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；1.3.2因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的實(shí)際損失進(jìn)行評估。2.2對于故意違約或重大過失違約，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。2.3對于一般過失違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償對方損失。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付員工工資及違約金。3.2乙方離職時(shí)未按合同約定辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因離職手續(xù)辦理產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.3第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償全部損失。全文完。2024年版物業(yè)公司員工雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證件號碼2.3聯(lián)系方式2.4家庭住址2.5婚姻狀況2.6健康狀況3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位名稱3.2崗位職責(zé)與要求3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.5其他福利待遇5.考勤與請假5.1考勤制度5.2請假規(guī)定5.3請假手續(xù)與審批5.4違規(guī)處理6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違規(guī)處理8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件8.4終止合同手續(xù)8.5離職補(bǔ)償9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定10.1違約責(zé)任10.2合同變更與解除10.3合同附件10.4合同解釋11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1員工入職登記表12.2身份證件復(fù)印件12.3其他相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件清單14.1員工入職登記表14.2身份證件復(fù)印件14.3其他相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（物業(yè)公司名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話乙方（員工姓名）：全稱、身份證號碼、地址、聯(lián)系電話1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)：年月日，地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間：年月日1.4合同期限：自生效之日起至年月日止2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：19年X月X日2.4身份證件號碼：X2.5聯(lián)系方式：手機(jī)號碼、電子郵箱2.6家庭住址：具體地址2.7婚姻狀況：已婚/未婚2.8健康狀況：無傳染性疾病，符合崗位要求3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇傭崗位名稱：物業(yè)管理員3.2崗位職責(zé)與要求：負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)管理，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)、安全巡邏等3.3工作地點(diǎn)：小區(qū)3.4工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，按甲方規(guī)定的時(shí)間安排4.工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)公司規(guī)定，完成工作任務(wù)后可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及提成4.3加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度支付加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國家規(guī)定及公司制度繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.5其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日加班補(bǔ)貼等5.考勤與請假5.1考勤制度：實(shí)行打卡制度，每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)5.2請假規(guī)定：員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假5.3請假手續(xù)與審批：填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及甲方負(fù)責(zé)人審批5.4違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請假未按時(shí)辦理手續(xù)等違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位經(jīng)驗(yàn)分享等6.3培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所需的費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需通過考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，需提前X天書面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)給予合理補(bǔ)償。8.2離職手續(xù)8.2.1乙方離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金及應(yīng)得的其他待遇。8.2.2乙方需將工作交接清楚，由部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收。8.3終止合同條件8.3.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。8.4終止合同手續(xù)8.4.1甲方在終止合同時(shí)，應(yīng)提前X天書面通知乙方。8.4.2乙方在收到終止合同通知后，應(yīng)辦理離職手續(xù)。8.5離職補(bǔ)償8.5.1乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5.2具體補(bǔ)償金額根據(jù)工作年限、工資水平等因素確定。9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)9.3爭議解決程序9.3.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后X個(gè)月內(nèi)提出。9.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理申請后X個(gè)月內(nèi)作出裁決。10.其他約定10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約金按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。10.2合同變更與解除10.2.1合同的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。10.2.2合同變更或解除后，原合同條款中未變更的部分仍有效。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：入職登記表、工作職責(zé)說明書、薪酬福利明細(xì)等。10.4合同解釋10.4.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.4.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。12.合同附件12.1員工入職登記表12.2身份證件復(fù)印件12.3其他相關(guān)證明材料13.合同簽署13.1簽署時(shí)間：年月日13.2簽署地點(diǎn)：具體地點(diǎn)13.3簽署人：甲方（簽字或蓋章）、乙方（簽字或蓋章）14.合同附件清單14.1員工入職登記表14.2身份證件復(fù)印件14.3其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或評估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或產(chǎn)品，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的直接損失和間接損失。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前X天書面通知對方，并說明介入的原因、目的及第三方的基本情況。15.3.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用及責(zé)任分配。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任界定16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違反保密義務(wù)、侵權(quán)行為等。16.1.2第三方責(zé)任應(yīng)由其自身承擔(dān)，甲方和乙方不因第三方介入而免除其在本合同項(xiàng)下的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。16.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式及金額，由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利享有17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的必要資料和信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，在甲方或乙方的監(jiān)督下，進(jìn)行服務(wù)或產(chǎn)品交付、驗(yàn)收等工作。17.2第三方權(quán)利限制17.2.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。18.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供滿意的服務(wù)或產(chǎn)品。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供滿意的服務(wù)或產(chǎn)品。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，如造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3.2甲方或乙方在第三方介入過程中，如因第三方原因造成損失，有權(quán)向第三方追償。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如第三方在合同履行過程中需要變更，應(yīng)提前X天書面通知甲方和乙方，并說明變更原因及影響。19.1.2甲方和乙方應(yīng)在收到通知后X天內(nèi)，對第三方變更提出意見。19.2第三方解除19.2.1如第三方在合同履行過程中無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前X天書面通知甲方和乙方，并說明解除原因。19.2.2甲方和乙方應(yīng)在收到通知后X天內(nèi)，對第三方解除合同提出意見。20.合同附件20.1第三方服務(wù)協(xié)議20.2第三方責(zé)任限額協(xié)議20.3第三方變更與解除通知20.4其他相關(guān)協(xié)議和文件第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、應(yīng)聘崗位、面試結(jié)果、入職日期等。說明：本表為員工入職的必備文件，用于員工檔案管理和薪資發(fā)放。2.身份證件復(fù)印件要求：提供有效的身份證正反面復(fù)印件。說明：用于證明員工身份，確保合同的有效性。3.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)崗位要求，可能包括學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。說明：用于證明員工具備履行崗位職責(zé)的能力。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本協(xié)議為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任及其限額。說明：本協(xié)議為第三方責(zé)任提供保障。6.第三方變更與解除通知要求：在第三方變更或解除服務(wù)時(shí)，需提供書面通知。說明：本通知為變更或解除服務(wù)的正式文件。7.考勤記錄要求：記錄員工的出勤、加班、請假等情況。說明：本記錄為員工工資核算和考核的依據(jù)。8.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄離職員工的工作內(nèi)容、交接物品等。說明：本清單為離職員工工作交接的依據(jù)。9.違約行為記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為。說明：本記錄為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。10.爭議解決協(xié)議要求：在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂書面協(xié)議。說明：本協(xié)議為爭議解決的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a)未按時(shí)支付乙方工資；b)未按照合同約定提供工作條件；c)未按照合同約定提供培訓(xùn)；d)未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。乙方違約行為：a)未按時(shí)完成工作任務(wù)；b)違反公司規(guī)章制度；c)泄露公司商業(yè)秘密；d)未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：a)未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金；b)未提供工作條件，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；c)未提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；d)變更合同內(nèi)容，應(yīng)征得乙方同意，否則承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任：a)未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)違反公司規(guī)章制度，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；c)泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d)擅自離職，應(yīng)支付違約金。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的違約金。若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年版物業(yè)公司員工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.雇傭關(guān)系3.1雇傭崗位3.2雇傭期限3.3工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日與節(jié)假日5.3休假制度6.薪酬與福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.4其他福利7.工作條件與保障7.1工作條件7.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.3健康檢查與職業(yè)病防治8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪資福利明細(xì)表12.3附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書13.其他約定事項(xiàng)13.1違反保密協(xié)議的責(zé)任13.2個(gè)人信息保護(hù)13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本物業(yè)公司及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)與員工之間的雇傭關(guān)系。第二條雙方基本信息2.1雇主基本信息本合同雇主為：物業(yè)公司，注冊地址：市區(qū)路號，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X。2.2員工基本信息本合同員工為：姓名：X，性別：，出生日期：年月日，身份證號碼：X，聯(lián)系電話：X。第三條雇傭關(guān)系3.1雇傭崗位員工被雇傭擔(dān)任崗位，具體崗位職責(zé)詳見附件一：崗位說明書。3.2雇傭期限本合同期限自年月日起至年月日止，為期一年。合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號，如工作需要，雇主有權(quán)安排員工至其他工作地點(diǎn)工作。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)處理客戶投訴，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2職責(zé)范圍員工職責(zé)范圍包括但不限于：（1）遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；（2）負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理；（3）負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清潔和綠化工作；（4）協(xié)助安保部門做好治安保衛(wèi)工作。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量，提高工作效率。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要安排。5.2休息日與節(jié)假日員工享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排由雇主根據(jù)工作需要制定。5.3休假制度員工享有帶薪年假、病假、事假等休假，具體休假天數(shù)和程序按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第六條薪酬與福利6.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月，按月支付。6.2獎(jiǎng)金與提成員工根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利（1）免費(fèi)工作餐；（2）節(jié)日慰問；（3）生日慰問；（4）員工體檢；（5）員工培訓(xùn)。第七條工作條件與保障7.1工作條件雇主為員工提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、辦公用品等。7.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)確保員工在安全生產(chǎn)條件下工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，防止事故發(fā)生。7.3健康檢查與職業(yè)病防治雇主應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，保障員工身心健康。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任若雇主未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、提成等，應(yīng)按每日工資的%向員工支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。8.2員工違約責(zé)任若員工未履行合同約定的職責(zé)，或者違反公司規(guī)章制度，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（4）雇主依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因需要離職的；（3）雇主因經(jīng)營需要依法進(jìn)行裁員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除與終止程序合同解除或終止前，雇主應(yīng)提前通知員工，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書詳細(xì)列明員工的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。12.2附件二：薪資福利明細(xì)表詳細(xì)列明員工的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。12.3附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書確認(rèn)雙方已簽訂本合同，并明確合同生效日期。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2個(gè)人信息保護(hù)雇主承諾對員工個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。13.3其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或依法引入的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或咨詢的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行本合同；（2）本合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或咨詢的情形。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前天向?qū)Ψ教岢鲂枰谌浇槿氲臅嫔暾垼唬?）雙方應(yīng)在收到書面申請后天內(nèi)共同確定第三方；（3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）有權(quán)根據(jù)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對甲乙雙方的行為提出建