2024年工資支付管理制度

2024年工資支付管理制度

工資支付管理制度1

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作嚴(yán)格杳處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，

推進(jìn)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制信息化管理全覆蓋,特制定本制度。

第二條：本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴(kuò)建、

改建活動(dòng)的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等，以下統(tǒng)稱"用人

單位"）。各施工企業(yè)必須遵照?qǐng)?zhí)行。

第三條：本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨

幣形式支付給本單位農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工

作時(shí)間的工資以及其他特殊情況下應(yīng)支付的工資等。

第四條：在本行政區(qū)域內(nèi)，用人單位對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，直接與農(nóng)

民工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對(duì)農(nóng)民工工資支付負(fù)亙接責(zé)任不得以工程款未到位等為由

克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。

第五條：工程建設(shè)單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉(zhuǎn)包及違法分包行為，造

成農(nóng)民工工資被拖欠的，由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔(dān)支付農(nóng)民工工資的責(zé)任。

因建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進(jìn)度和合同約足支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民

工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)以應(yīng)支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。

第六條：用人單位應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)，將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇。項(xiàng)目部勞

務(wù)員負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作。

第七條：在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的施工

企業(yè)，全面實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生

工斐拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，發(fā)生工斐拖欠的企業(yè)適當(dāng)提高繳費(fèi)比例。

第八條：用人單位應(yīng)對(duì)農(nóng)民工工資支付加強(qiáng)管理，主要職責(zé)是：

1、貫徹、執(zhí)行上級(jí)對(duì)工程管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；

2、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩(wěn)定；

3、建立健全農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)，實(shí)施強(qiáng)化農(nóng)民工實(shí)名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相

關(guān)制度，提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平；

4、規(guī)范分包合同管理，用人單位發(fā)包分包工程，必嫩規(guī)定與招用的農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)

合同，向農(nóng)民工本人按月足額支付工資，嚴(yán)格執(zhí)行最彳氐工資制度，依法支付加班工資，招用農(nóng)民

工的企業(yè)承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的‘主體責(zé)任。推動(dòng)各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付農(nóng)民工工資的，應(yīng)及時(shí)向人社部門、工會(huì)組織報(bào)告；

5、及時(shí)掌握施工現(xiàn)場人員變動(dòng)情況。督促項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資支付的有關(guān)規(guī)定，每

月定時(shí)按工程項(xiàng)目收集《農(nóng)民工人員花名冊》；

6、統(tǒng)計(jì)匯總年、季、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況，每月監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資，并將發(fā)放

情況現(xiàn)場張貼公示，同時(shí)收集存檔工資發(fā)放表；

7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理，并明確其工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目部工程款、農(nóng)民工工資的各種管理工作；

(2)審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實(shí)際應(yīng)得工資額，編制工資支付表；

(3)每月將農(nóng)民工工資支付金額在項(xiàng)目工地明顯位置公示，公示無異議后現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督

足額發(fā)放農(nóng)民工工資，確保工資發(fā)放到每位農(nóng)民工手上：

(4)進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問題及時(shí)牽頭解

決,并向總承包企業(yè);0員；

(5)工程竣工后,負(fù)責(zé)該工程的《建設(shè)工程項(xiàng)目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時(shí)

間原則上不少于2年。

8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員(可兼職)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理，并明確其工作職

責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)填制《建設(shè)工程項(xiàng)目工資發(fā)放表》等工作；

(2)每月定時(shí)向總承包公司上報(bào)《建設(shè)工程項(xiàng)目工資發(fā)放表》，并匯報(bào)具體發(fā)放情況。

第九條：對(duì)企業(yè)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)"黑名單”制度，將嚴(yán)重失

信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、行業(yè)主管部門信用評(píng)價(jià)體系，由多部門依法依規(guī)向社會(huì)

公布，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場

準(zhǔn)入、評(píng)優(yōu)評(píng)先的方面予以限制。

第十條：施工現(xiàn)場要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報(bào)電話。并具備能夠告知農(nóng)

民工工資發(fā)放程序的場域或場所。

第十一條：本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

工資支付管理制度2

我司按照《xx省建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》的規(guī)定落實(shí)以下管理制度：

1、對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程款中的工人工資與其他款項(xiàng)實(shí)行公開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行建立工

人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的'開立、使用和管理按照銀行相關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

開戶行：

戶名：

賬號(hào)：

工人工資支付專用賬戶的資金除發(fā)放工人工資外，不用與其他用途，不開通網(wǎng)上銀行等電子

支付渠道，不提取現(xiàn)金。

2、在簽訂項(xiàng)目施工合司時(shí)，對(duì)設(shè)立工人工資支付專用賬戶、拔付工資款項(xiàng)方式以及建立勞

并在用工之日起15日內(nèi)為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶。

施工單位應(yīng)當(dāng)通過工人工資支付專用賬戶，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資

個(gè)人賬戶，并按月將工人工資支付明細(xì)表報(bào)施工總承包單位和建設(shè)單位備案。

施工單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄工人名冊、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)

度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等｛言息，用呆存兩年以上備查。

工資支付管理制度4

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范石油銷售公司（以下簡稱xx公司或公司）工資支付行為，維護(hù)員工通過

勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)國家各類假期及集團(tuán)公司有關(guān)文件要求，結(jié)合公司實(shí)際，制

定本辦法。

第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務(wù)派遣人員。

第三條本辦法所稱工資，是指基于崗位價(jià)值，完成所在崗位任務(wù)，企業(yè)按月以貨幣形式支付

給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、企業(yè)年金、福利費(fèi)、教育培訓(xùn)

費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)、加班加點(diǎn)費(fèi)、住房（車輛）補(bǔ)貼、一次性科研或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、安

置費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)未M嘗（賠償）及國家政策規(guī)定的不屬于工資構(gòu)成或不在薪酬科目中列支的

貨幣獎(jiǎng)勵(lì)等其他費(fèi)用。

本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業(yè)績考評(píng)為依據(jù)，支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相

關(guān)的超額勞動(dòng)報(bào)酬.

第二章一般規(guī)定

第四條公司應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付相關(guān)事項(xiàng)。

第五條員工工資自用工之日起計(jì)算,并建立員工考勤卡按日記錄員工的出（缺）勤情況，員工

考勤卡至少保存三年。

第六條公司依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）特點(diǎn)，向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報(bào)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、

不定時(shí)工時(shí)制。工時(shí)折算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)

（20xx）3號(hào)）執(zhí)行。

第七條員工工資以月為周期按時(shí)足額支付，不得克扣、拖欠;如遇法定節(jié)假日或者休息日，

應(yīng)當(dāng)提前支付員工工資。實(shí)行年薪制的，按月支付基薪;臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，在員

工完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。員工工資以貨幣形式支付，

不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條公司應(yīng)委托金融機(jī)構(gòu)向員工本人支付工資，并提供工資清單。公司按月編制工資表,

并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽

名等事項(xiàng)。員工有權(quán)向所在單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費(fèi)用：

（一）個(gè)人所得稅（含企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分扣稅）；

（二）個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、企業(yè)年金；

（三汁辦助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、蟾養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之

前一次性付清員工應(yīng)得工資。

第三章假期工資支付

第十一條員工在帶薪年休假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變。

經(jīng)員工同意不安抖由休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)

員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬|,其中包含各單

位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工

作期間的工資收入。

第十二條員工在探親假、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間，發(fā)予崗位工資、工齡工資、各類津補(bǔ)貼;

當(dāng)月假期滿12個(gè)工作日的（不含12個(gè)工作日），績效工資K予發(fā)放。

第十三條員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇等不變，由原單位按月發(fā)放。

員工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付

（一）請(qǐng)病假不滿12個(gè)工作日（含12個(gè)工作日犯勺，病假工資按本人崗位工資、工齡工姿及津

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%扣發(fā)，績效工資不變。病假滿12個(gè)工作日以上的病假工資發(fā)給本人崗位工資、

工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%,績效工資不予以發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;

（二）員工在患病或者三咽工負(fù)傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。

（三）超出規(guī)定醫(yī)療期，符合勞動(dòng)法第二十六條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系情形的，按照勞動(dòng)部《違

反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第六條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、計(jì)劃生育假（護(hù)理假）期間，各項(xiàng)工資福利待遇不變。其中:員

工所在單位參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等,享受生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

發(fā)給的生育津貼（生育津貼低于本條規(guī)定的實(shí)行補(bǔ)差，由所在單位將差額部分按月補(bǔ)足）。

第十六條嬰兒哺乳假期間，哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%,

績效工資不予以發(fā)放，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).年終績效兌現(xiàn)按當(dāng)年實(shí)際正常出勤月數(shù)計(jì)管.

在規(guī)定的哺乳時(shí)間內(nèi)哺乳嬰兒的，按正常出勤對(duì)待，各項(xiàng)工資福利待遇不變。

第十七條事假期間，事假當(dāng)月假期不滿12個(gè)工作日（含12個(gè)工作日）按日扣發(fā)崗位工資、津

補(bǔ)貼，按日扣發(fā)績效工資;連續(xù)事假假期滿12個(gè)工作日以上的，績效工資不予發(fā)放。

第十八條員工請(qǐng)事假、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù)，期間各項(xiàng)待遇不變。

第四章加班工資支付

第十九條公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，只有具備以下條件時(shí)，方可

安排員工加班加點(diǎn)：

（一）在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，生產(chǎn)（工作）不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

（二）必須利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間，花設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的；

（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、供水、供電、通訊等公共設(shè)施臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行

檢修的；

（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需

要進(jìn)行搶救的；

（五）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)安排的其它緊急任務(wù)。

第二十條加班工資的計(jì)算基數(shù)為本人月工資收入（即崗位工資、工齡工資及津補(bǔ)貼之和）。

第二十一條公司安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:

（一）工作日工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；

（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付

加班工資；

（三）法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

第二十二條實(shí)行計(jì)件工資制的，員工在完成計(jì)件定額任務(wù)后，各單位安排加班的，分別按照

計(jì)件單價(jià)的'150%、200%,300%支付加班工資.

第二十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作

時(shí)間的部分，視為xx工作時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照第二十一條第（一）款的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)

假日安排員工工作的按照第二十一第（三）款的規(guī)定支付加班工資。

第二十四條有下列情形之一的，不視為加班加點(diǎn)，不支付加班加點(diǎn)工資:

（一）實(shí)行倒班制度和彈性工作制的員工，公休假日出勤時(shí)；

（二）員工應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)，因未完成勞動(dòng)定額或工作任

務(wù)而XX工作時(shí)間的；

（三）從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調(diào)從事非生產(chǎn)性工作，如文體活動(dòng)、執(zhí)勤、出差等，一律不發(fā)

加班工資。

第二十五條在全體公民放假期間工作的，按照第二十一第（三）款的規(guī)定支付加班工資;部分公

民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

第二十六條公司要完善員工加班加點(diǎn)的審批制度，合理安排、統(tǒng)籌管理，規(guī)范加班加點(diǎn)工資

的支付。實(shí)行年薪制和年度績效獎(jiǎng)勵(lì)制的人員，原則上一律安排換休。

第五章特殊情況下工資支付

第二十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資。

第二十八條員工被依法限制人身自由，使勞動(dòng)合同中止履行的，暫停支付勞動(dòng)合同中止期間

的工資。

員工被人民法院判處管制、緩刑的各單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系且員工提供了正常勞動(dòng)的，

應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十九條有下列情形之一的，支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資；

（三）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除賠償費(fèi)的；

（四）因生產(chǎn)（經(jīng)營）困難，無法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未

作約定，經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商一致降｛氐工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。

第三十條公司停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

員工本周期的工資。

第三十一條因生產(chǎn)（經(jīng)營）困難，無法按時(shí)支付工資的單位，經(jīng)與員工代表協(xié)商一致后，可以

適當(dāng)延期支付工資，但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資;

暫不能清償?shù)膽?yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人，由其負(fù)責(zé)清償。

單位破產(chǎn)、終止或者解散的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。

第六章工資支付監(jiān)察

第三十三條員工依法對(duì)公司工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。

第三十四條公司應(yīng)如實(shí)向經(jīng)銷公司報(bào)告工資支付情況情況，并提供必要的資料和證明。

第三十五條員工有權(quán)向綜合辦公室舉報(bào)投訴工資支付違法違規(guī)行為。

第三十六條對(duì)違反本辦法規(guī)定的個(gè)人，由xx公司責(zé)令限期整改。

第七章附則

第三十七條本辦法由xx公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

工資支付管理制度5

為規(guī)范本公司農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人

民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、本制度適用于本企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民二。

二、區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)

助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民

工工資，不拖欠或克扣。

四、企業(yè)依法制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)

保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。

五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和

日期、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

六、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同

約定的日期按月支付工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給"包工頭”或其他不具備用工主體資格

的組織和個(gè)人。

八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支

付數(shù)額等工資支付情況。

九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

十、總包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)

民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的.工資數(shù)額以

未結(jié)清的工程款為限。

十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于

支付拖欠的農(nóng)民工工資。

十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，

否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

十三、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資

支付情況。

十四、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民

工工資。

十五、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：

（-）未按照約定支付工資的;

（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

十六、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十七、本制度自發(fā)布之日起施行。

工資支付管理制度6

為了規(guī)范各項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合

法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（19xx〕489號(hào)）

和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)（20xx）22號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本

公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究,特制定本制度。

1、為保證把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，對(duì)所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊，充分掌握農(nóng)民工實(shí)

際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生；

2、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報(bào)電話;

3、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放；

4、公司每月組織計(jì)劃、工程、財(cái)務(wù)等部門，直接對(duì)項(xiàng)目部所完成的工程量精確驗(yàn)工計(jì)價(jià)，

當(dāng)場監(jiān)督對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對(duì)務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，賺欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決；

5、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確對(duì)該公司與農(nóng)民工勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情

況、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障的監(jiān)督；

6、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的,

按照不彳氐于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

7、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。

8、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月

預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時(shí)一次結(jié)清，并

足額支付。

9、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資

格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)

當(dāng)按時(shí)將農(nóng)民工工資撥到其個(gè)人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

10、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付龍象的

姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資

支付記錄保存兩年以上。

11、項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工

資支付時(shí)間與工會(huì)或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30

日不支付農(nóng)民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

12、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算

情況，公示投訴舉報(bào)受理部門和電話號(hào)碼。

13、項(xiàng)目部與農(nóng)民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清

農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。工資計(jì)發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。

14、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度.項(xiàng)目部按承建工程合同價(jià)款的'3%分別預(yù)存農(nóng)民工

工資支付保障金。工期超過1年的，可按年度工程預(yù)算的3%預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)

民工工資支付保障金專項(xiàng)用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內(nèi)，

從應(yīng)付工程款中列支。

15、實(shí)行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1―2名工資監(jiān)督員，工

資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門。

16、彳壬何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向公司舉報(bào)：

(1)未按期支付農(nóng)民工工資的；

(2)未按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；

(3)工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，項(xiàng)目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的；

(4)項(xiàng)目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的；

(5)項(xiàng)目部未按期與衣民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；

(6)其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

17、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限

期整改并對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。

工資支付管理制度7

為維護(hù)我縣工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和

解決企業(yè)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民

工工資問題工作的相關(guān)要求，特制定如下管理制度：

一、適用范圍

全縣房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目。

二、具體要求

1、設(shè)立維權(quán)信息公示押,暢通投訴舉報(bào)渠道.

各建設(shè)項(xiàng)目在施工前必須在各工程項(xiàng)目部或施工現(xiàn)場設(shè)立規(guī)范的維權(quán)信息公示牌，做到“三

明示"：明示工程項(xiàng)目主管單位、建設(shè)單位、總承包企業(yè)以及工程項(xiàng)目部地址、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電

話等信息；明示住建部門受理拖欠工程款、人社部門受理拖欠工資舉報(bào)投訴以及勞動(dòng)人事爭議仲

裁電話；明示最低工資標(biāo)梏、工資支付情況等信息。

2、全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度。各用工單位要制定出臺(tái)農(nóng)民工實(shí)名制管理的制度，施

工企業(yè)需與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，約定施工內(nèi)容、計(jì)價(jià)方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、違約責(zé)任等

相關(guān)條款。全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，歸集農(nóng)民工的‘基本信息、崗位技能信息、勞動(dòng)合同信

息及個(gè)人信用信息，實(shí)現(xiàn)在崗考勤、工資結(jié)算、教育培訓(xùn)、權(quán)益保障、信用管理等動(dòng)態(tài)管理。

3、建立農(nóng)民工工資專用賬戶。施工單位應(yīng)當(dāng)在工程建設(shè)項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專

用賬戶，建設(shè)單位將工程款中的人工費(fèi)用單獨(dú)撥付到工資專戶。

4、實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度。發(fā)布招標(biāo)公告的項(xiàng)目應(yīng)在招標(biāo)文件中要求中標(biāo)單位采用銀

行保函或資金轉(zhuǎn)賬方式繳存農(nóng)民工工資保證金，各有關(guān)單位需落實(shí)資金和使用管理辦法，明確主

管責(zé)任，嚴(yán)格審驗(yàn)資金到位情況。

5、強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)處置，人社局相關(guān)部門為牽頭單位，我局配合人社局相關(guān)部門，主要負(fù)責(zé)

房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目的農(nóng)民工保障工作。

工資支付管理制度8

第一條目的

為標(biāo)準(zhǔn)公司各職能部門、各分公司、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放方法，進(jìn)一步增加鼓勵(lì)

和考核功能，明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系，依據(jù)原工資制度的執(zhí)行狀況，并結(jié)合現(xiàn)階段治理需

要，特修訂并公布本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于總公司、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊員工.

第二條修訂依據(jù)

1、董事會(huì)關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績效治理、崗位責(zé)任制及妥當(dāng)調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司

新的進(jìn)展規(guī)劃。

2、保障各階段經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成與績效治理的實(shí)施，表達(dá)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營治理原則。

3、公司職能部門的設(shè)置、分公司分級(jí)治理和不同區(qū)域薪酬水平。

第三條指導(dǎo)原則

1、以績效考核作為定薪、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。

2、以奉獻(xiàn)度、價(jià)值制造為薪酬鼓勵(lì)之核心的原則。

3、易崗易薪、異地異薪的原則。

4、客觀、公正、保密的原則。

5、薪酬水平具有肯定競爭力的'原則。

6、效益優(yōu)先、風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等共享的原則。

7、個(gè)人收入由本人制造及實(shí)施有效正負(fù)鼓勵(lì)的原則。

第四條指導(dǎo)思想

建立以"崗位績效工資制”為主體、兼容"工程鼓勵(lì)工資制"、"營銷鼓勵(lì)工資制"、"計(jì)

件與包干工資制”等多種共性化工資計(jì)算方法的薪酬安排體制，形成多元化、敏捷性強(qiáng)、務(wù)實(shí)有

效的薪酬綜合治理體系。

第五條職責(zé)

(1)薪酬制度與鼓勵(lì)制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行；

(2)薪資、嘉獎(jiǎng)計(jì)算的審核；

工資支付管理制度9

1。目的

規(guī)范員工工資標(biāo)準(zhǔn)，確保工資體系的平衡、完整。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資構(gòu)成。

3.0職責(zé)

3.1行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)市場情況，提出工資編制修改方案；

3.2財(cái)穌B根據(jù)行政人事部經(jīng)理的方案提出工資編制修改方案意見；

3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資結(jié)構(gòu)；

3.4集團(tuán)董事長負(fù)責(zé)工資修改方案審批。

4.0程序要點(diǎn)

4.1工資標(biāo)準(zhǔn)的‘制定及修改

4.1.1公司行政人事部參照政府相關(guān)規(guī)定及當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)的薪資情況于每年的12月10日制

定工資修改方案；

4.1.2財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況針對(duì)行政人事部經(jīng)理提出的方案于每年的6月15日和12

月15日提出工資編制修改方案意見；

4.1.3修改方案于每年的6月20日和12月20日附依據(jù)材木邨公司總經(jīng)理審定；

4.1.4公司總經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)班子討論后審定工資修改方案；

4.1.5修改后的工資方案報(bào)集團(tuán)董事長審批。

4.2工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行

4.2.1工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)集團(tuán)董事長審批同意后，由行政人事部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行；

4.2.2行政人事部根據(jù)員工的業(yè)績考核，提出員工調(diào)薪方案，報(bào)總經(jīng)理審批；

4.2.3新入職員工的試用期工資按定崗定級(jí)工資的80%左右發(fā)放。

4.2.4財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)工資發(fā)放.

4.3工資標(biāo)準(zhǔn)資料的保管

4.3.1員工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)資料由行政人事部負(fù)責(zé)歸檔；

4.3.2工資標(biāo)準(zhǔn)資料應(yīng)永久歸檔保存。

5.0相關(guān)支持文件

5.1員工工資及福利管理制度

5.2轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理規(guī)定

6.0質(zhì)量記錄

無

7.0附錄

7.1山莊管家服務(wù)中心工資標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)崗位名稱級(jí)別基本工資崗位工資考核工資用餐補(bǔ)貼通信補(bǔ)貼降溫補(bǔ)貼用餐充卡房屋補(bǔ)

貼合計(jì)

1中心經(jīng)理一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

2經(jīng)理助理一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

3部門主管一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

4管理員一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

5維修技術(shù)人員一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

四級(jí)

班長

6安管員初級(jí)

中級(jí)

高級(jí)

班長900

7服務(wù)員一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)

領(lǐng)班5050300

說

明維修技術(shù)

人員等級(jí)一級(jí)為只有一種技能的普通技工；

二級(jí)為掌握兩種技能的普通技工或中級(jí)技工；

三級(jí)為掌握三種技能的普通技工或高級(jí)工；

四級(jí)為掌握四種技能的普通技工或技師、工程師。

安管員等級(jí)初級(jí)為入職半年以內(nèi)的安管員；

中級(jí)為入職一年以上并通過中級(jí)等級(jí)考試及技能評(píng)能的安管員;

高級(jí)為入職兩年以上升通過高級(jí)等級(jí)考試及技能評(píng)能的安管員。

安管員提供住宿和伙食。

工資支付管理制度10

一、總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制

度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金

和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、

服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。

2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》。

3、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、

工作服領(lǐng)取等）、借款等。

4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各

部門的工資按《xx年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行