二零二五年度安徽省級機關(guān)公務(wù)員試用期聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度安徽省級機關(guān)公務(wù)員試用期聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的3.聘用條件及崗位3.1崗位職責3.2崗位要求3.3聘用期限4.試用期期限及考核4.1試用期起止時間4.2試用期考核標準4.3試用期考核程序5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：安徽省人民政府1.1.2被聘用方：1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：安徽省合肥市路號1.2.2被聘用方地址：安徽省合肥市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的3.聘用條件及崗位3.1崗位職責1.協(xié)助起草、審核和報送各類文件；2.協(xié)助處理辦公室日常事務(wù)；3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。3.2崗位要求1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；5.身體健康。3.3聘用期限本協(xié)議聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.試用期期限及考核4.1試用期起止時間本協(xié)議試用期自2025年1月1日起至2025年3月31日止。4.2試用期考核標準1.工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作；2.工作態(tài)度：認真負責，積極主動，遵守工作紀律；3.團隊協(xié)作：與同事相處融洽，能夠團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；4.遵紀守法：遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。4.3試用期考核程序1.聘用方在試用期結(jié)束時對被聘用方進行綜合考核；2.考核結(jié)果分為合格和不合格兩種；3.考核不合格者，聘用方有權(quán)解除本協(xié)議。5.工資及福利待遇5.1基本工資被聘用方的基本工資按照安徽省人民政府辦公廳科員崗位標準執(zhí)行。5.2績效工資被聘用方的績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定。5.3社會保險及公積金聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇被聘用方享受國家規(guī)定的其他福利待遇。6.工作時間及休息休假6.1工作時間被聘用方實行五天工作制，每日工作時間為8小時。6.2休息休假被聘用方按照國家規(guī)定享受休息休假。7.保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容被聘用方在履行職責過程中知悉的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密。7.2保密期限保密期限自被聘用方知悉秘密之日起至秘密公開或保密期限屆滿為止。7.3違約責任被聘用方違反保密義務(wù)，造成損失或損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.違約責任8.1雙方違約責任8.1.1聘用方違約責任1.聘用方未按照協(xié)議約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)立即補發(fā)，并支付相應(yīng)的違約金。2.聘用方未按照協(xié)議約定提供工作條件的，應(yīng)立即改善，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.聘用方在試用期內(nèi)單方面解除協(xié)議的，應(yīng)支付被聘用方相當于一個月工資的違約金。8.1.2被聘用方違約責任1.被聘用方未履行保密義務(wù)，泄露國家秘密、工作秘密或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.被聘用方在試用期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。3.被聘用方因個人原因無法履行協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知聘用方，并承擔相應(yīng)的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商不成時，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議解決通知；2.接到通知的一方應(yīng)在收到通知后的15日內(nèi)給予答復(fù)；3.如雙方在接到通知后30日內(nèi)未能達成一致意見，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件1.試用期考核不合格；2.雙方協(xié)商一致解除；3.因不可抗力導致協(xié)議無法履行；4.其他依法或依協(xié)議約定應(yīng)當解除的情形。10.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；2.因不可抗力導致協(xié)議無法履行的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；3.解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事項。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件1.試用期期滿；2.合同解除；3.雙方協(xié)商一致終止；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.其他約定12.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.合同附件13.1本協(xié)議附件包括但不限于：1.試用期滿考核表；2.保密協(xié)議；3.工資待遇明細表。14.合同簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1定義本協(xié)議中所稱第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，由甲乙雙方邀請或允許介入，以提供咨詢、中介、評估、培訓等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍1.人才招聘中介；2.法律、財務(wù)、人力資源咨詢服務(wù)；3.專業(yè)技術(shù)評估和培訓；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。2.第三方介入的同意程序2.1提前通知甲乙雙方任何一方在邀請第三方介入前，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計費用等。2.2同意確認收到通知的一方應(yīng)在收到通知后的5個工作日內(nèi)書面確認是否同意第三方介入，逾期未確認視為同意。3.第三方介入的職責和權(quán)利3.1職責1.按照約定提供服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方；4.按照約定的時間和方式提交服務(wù)報告或成果。3.2權(quán)利1.根據(jù)約定收取服務(wù)費用；2.在提供服務(wù)過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.對甲乙雙方提供的資料和信息的真實性負責。4.第三方介入的費用承擔4.1費用承擔方式第三方服務(wù)費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量和約定的方式承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。4.2費用支付第三方服務(wù)費用應(yīng)在服務(wù)完成后，甲乙雙方確認服務(wù)質(zhì)量和效果后支付。5.第三方介入的責任限額5.1責任限額確定第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，或根據(jù)第三方服務(wù)合同中的約定執(zhí)行。5.2責任承擔第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯程度承擔責任。6.第三方介入的爭議處理6.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商不成時，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議解決通知；2.接到通知的一方應(yīng)在收到通知后的15日內(nèi)給予答復(fù)；3.如雙方在接到通知后30日內(nèi)未能達成一致意見，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人信息等，應(yīng)予以保密。7.2保密期限保密期限自第三方介入之日起至保密信息公開或保密期限屆滿為止。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件1.第三方服務(wù)完成；2.甲乙雙方協(xié)商一致終止；3.第三方或甲乙任何一方違約；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2終止程序1.雙方協(xié)商一致終止的，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議；2.因違約終止的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；3.合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告或成果。9.第三方介入的附加條款9.1第三方介入的合同第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和要求，由甲乙雙方另行簽訂服務(wù)合同，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2第三方介入的變更任何一方對第三方介入的內(nèi)容、服務(wù)或費用進行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期滿考核表詳細要求：包含被聘用方的個人基本信息、崗位職責、考核標準、考核結(jié)果、考核人簽字等。說明：用于記錄和評估被聘用方在試用期的表現(xiàn)。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：確保被聘用方在任職期間對工作秘密、商業(yè)秘密等保密。3.工資待遇明細表詳細要求：列出被聘用方的工資構(gòu)成、福利待遇、支付時間等。說明：用于明確被聘用方的工資待遇。4.第三方服務(wù)合同詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任限額等。說明：明確第三方提供服務(wù)的具體條款。5.合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的原因、程序、雙方責任等。說明：用于記錄合同解除的詳細情況。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議約定支付工資、福利待遇。責任認定：聘用方應(yīng)立即補發(fā)工資、福利待遇，并支付相應(yīng)的違約金。示例：聘用方未按時支付工資，應(yīng)支付被聘用方相當于一個月工資的違約金。2.被聘用方違約行為及責任認定違約行為：未履行保密義務(wù)，泄露國家秘密、工作秘密或商業(yè)秘密。責任認定：被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失，并支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)或造成損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時完成評估報告，應(yīng)賠償甲乙雙方因此造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照爭議解決協(xié)議約定進行爭議解決。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔訴訟費用等。示例：一方未按時提交爭議解決材料，應(yīng)支付對方相應(yīng)的違約金。全文完。二零二五年度安徽省級機關(guān)公務(wù)員試用期聘用協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂日期3.協(xié)議雙方信息4.協(xié)議簽訂地點5.協(xié)議生效條件二、試用期期限1.試用期起止時間2.試用期延長期限及條件3.試用期考核標準三、工作職責1.工作內(nèi)容2.工作崗位3.工作地點4.工作時間5.工作要求四、薪酬待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險及公積金4.其他福利待遇五、工作紀律1.工作時間要求2.工作態(tài)度要求3.工作保密要求4.工作紀律要求六、考核與評價1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核結(jié)果4.評價標準七、試用期解除1.試用期解除條件2.試用期解除程序3.試用期解除后的待遇八、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的待遇九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限十、其他約定1.保密條款2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.不可抗力條款4.協(xié)議附件十一、協(xié)議生效1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議生效日期3.協(xié)議生效地點十二、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除后的處理十三、協(xié)議修改1.協(xié)議修改條件2.協(xié)議修改程序3.協(xié)議修改后的生效十四、協(xié)議附件1.附件一：試用期考核標準2.附件二：工作職責說明書3.附件三：薪酬待遇明細表4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表合同編號2025100001一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二五年度安徽省級機關(guān)公務(wù)員試用期聘用協(xié)議2.協(xié)議簽訂日期：2025年1月1日3.協(xié)議雙方信息：聘用方：安徽省人民政府被聘用方：[被聘用方姓名]4.協(xié)議簽訂地點：安徽省人民政府5.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效二、試用期期限1.試用期起止時間：2025年1月2日至2025年6月30日2.試用期延長期限及條件：根據(jù)工作需要和被聘用方表現(xiàn)，試用期可延長一次，最長不超過3個月3.試用期考核標準：工作能力工作態(tài)度工作成績團隊協(xié)作三、工作職責1.工作內(nèi)容：根據(jù)被聘用方所學專業(yè)和崗位要求，具體工作內(nèi)容如下：[具體工作內(nèi)容1][具體工作內(nèi)容2][具體工作內(nèi)容3]2.工作崗位：[具體工作崗位]3.工作地點：安徽省人民政府4.工作時間：按照國家法定工作時間5.工作要求：遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責四、薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)國家公務(wù)員薪酬標準，[具體工資數(shù)額]2.獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位規(guī)定，享受相應(yīng)獎金及津貼3.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金4.其他福利待遇：按照國家公務(wù)員相關(guān)規(guī)定享受其他福利待遇五、工作紀律1.工作時間要求：按時上下班，不得遲到早退2.工作態(tài)度要求：認真負責，積極主動，團結(jié)協(xié)作3.工作保密要求：保守國家秘密和工作秘密4.工作紀律要求：遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排六、考核與評價1.考核方式：定期考核與不定期考核相結(jié)合2.考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、工作成績、團隊協(xié)作等3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級4.評價標準：根據(jù)工作職責和崗位要求，制定具體評價標準七、試用期解除1.試用期解除條件：被聘用方因個人原因提出解除協(xié)議被聘用方不符合試用條件，經(jīng)考核不合格聘用方因工作需要調(diào)整崗位，被聘用方不能適應(yīng)2.試用期解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議被聘用方提出解除申請，經(jīng)聘用方同意考核不合格，聘用方通知被聘用方解除協(xié)議3.試用期解除后的待遇：被聘用方享受國家規(guī)定的離職待遇聘用方協(xié)助被聘用方辦理離職手續(xù)八、合同終止1.合同終止條件：試用期屆滿，考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止因國家政策調(diào)整或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止被聘用方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改2.合同終止程序：雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議被聘用方提出終止申請，經(jīng)聘用方同意因國家政策調(diào)整或單位工作需要，聘用方通知被聘用方3.合同終止后的處理：被聘用方享受國家規(guī)定的離職待遇聘用方協(xié)助被聘用方辦理離職手續(xù)九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決依法申請仲裁向人民法院提起訴訟2.爭議解決程序：協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁或訴訟：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提起3.爭議解決期限：協(xié)商解決：自提出之日起60日內(nèi)仲裁或訴訟：自提起之日起6個月內(nèi)十、其他約定1.保密條款：被聘用方對工作內(nèi)容、工作秘密負有保密義務(wù)保密期限自協(xié)議終止之日起不少于2年2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有3.不可抗力條款：因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任4.協(xié)議附件：本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力十一、協(xié)議生效1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.協(xié)議生效日期：2025年1月1日3.協(xié)議生效地點：安徽省人民政府十二、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件：被聘用方嚴重違反協(xié)議約定聘用方因工作需要調(diào)整崗位，被聘用方不能適應(yīng)因國家政策調(diào)整或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除2.協(xié)議解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)議解除協(xié)議被聘用方提出解除申請，經(jīng)聘用方同意因國家政策調(diào)整或單位工作需要，聘用方通知被聘用方3.協(xié)議解除后的處理：被聘用方享受國家規(guī)定的離職待遇聘用方協(xié)助被聘用方辦理離職手續(xù)十三、協(xié)議修改1.協(xié)議修改條件：協(xié)議內(nèi)容不符合實際情況需要調(diào)整2.協(xié)議修改程序：雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)議修改協(xié)議3.協(xié)議修改后的生效：修改后的協(xié)議內(nèi)容自簽訂之日起生效十四、協(xié)議附件1.附件一：試用期考核標準2.附件二：工作職責說明書3.附件三：薪酬待遇明細表4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表被聘用方（簽名）：____________________日期：______________________________聘用方（蓋章）：____________________日期：______________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的培訓與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的培訓機會，幫助乙方提升工作能力。甲方應(yīng)制定年度培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓活動，并完成培訓任務(wù)。2.甲方主導的考核與晉升甲方應(yīng)建立公平、公正的考核機制，定期對乙方進行考核。甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。乙方晉升需滿足崗位要求，并通過甲方規(guī)定的晉升考核。3.甲方主導的薪酬調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)國家公務(wù)員薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方薪酬。薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，并提前通知乙方。乙方薪酬調(diào)整后，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導的職業(yè)規(guī)劃乙方應(yīng)制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與甲方溝通，尋求支持。甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃，并在能力范圍內(nèi)提供幫助。乙方在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)保持與甲方的良好溝通。2.乙方主導的工作調(diào)整乙方在完成本職工作的前提下，可向甲方提出工作調(diào)整申請。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位實際情況，審慎考慮調(diào)整申請。乙方工作調(diào)整后，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。3.乙方主導的離職意向乙方如有離職意向，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)尊重乙方的離職意向，并在法定程序內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方離職后，如需重新入職，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的招聘程序。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的引入本協(xié)議中涉及的第三方中介，是指為甲方提供招聘、培訓等服務(wù)的機構(gòu)。第三方中介應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.第三方中介的職責第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘、培訓等工作，確保乙方具備相應(yīng)能力。第三方中介應(yīng)按照甲方要求，對乙方進行背景調(diào)查和資質(zhì)審核。3.第三方中介的費用承擔第三方中介提供的服務(wù)費用，由甲方承擔。第三方中介的費用支付方式，雙方應(yīng)在協(xié)議中明確約定。4.第三方中介的違約責任第三方中介如未履行協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第三方中介的違約行為，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量不達標、泄露乙方隱私等。5.第三方中介的爭議解決第三方中介與甲方或乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。爭議解決過程中，第三方中介應(yīng)積極配合，提供必要的證明材料。6.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對乙方個人信息和業(yè)務(wù)資料保密，不得泄露給任何第三方。第三方中介的保密期限自協(xié)議終止之日起不少于2年。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：試用期考核標準2.附件二：工作職責說明書3.附件三：薪酬待遇明細表4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：乙方個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.附件七：乙方離職申請表二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時參加甲方組織的培訓活動。認定：根據(jù)附件一中的培訓規(guī)定，乙方未履行培訓義務(wù)。2.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定調(diào)整乙方薪酬。認定：根據(jù)附件三中的薪酬調(diào)整規(guī)定，甲方未履行薪酬調(diào)整義務(wù)。3.違約行為：第三方中介泄露乙方個人信息。認定：根據(jù)附件五中的保密條款，第三方中介未履行保密義務(wù)。4.違約行為：乙方未提前一個月提出離職申請。認定：根據(jù)協(xié)議中的離職規(guī)定，乙方未履行離職申請義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與新錄用的勞動者在正式聘用前，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，進行一定期限的考察和適應(yīng)期。2.考核：指用人單位對勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評價和審查。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。5.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理和判決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責理解不明確。解決辦法：提供詳細的工作職責說明書，并定期進行溝通和指導。2.問題：甲方未能及時調(diào)整乙方薪酬。解決辦法：建立薪酬調(diào)整機制，確保及時、合理地調(diào)整薪酬。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.新錄用的公務(wù)員試用期聘用。2.公務(wù)員工作職責調(diào)整。3.公務(wù)員薪酬待遇調(diào)整。4.公務(wù)員離職及重新入職。5.公務(wù)員培訓與發(fā)展。6.第三方中介服務(wù)管理。全文完。二零二五年度安徽省級機關(guān)公務(wù)員試用期聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用方）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（試用人員）：姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方作為安徽省級機關(guān)，需要補充和優(yōu)化公務(wù)員隊伍，提高機關(guān)工作效率，現(xiàn)與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)，確保試用期間各項工作順利開展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《安徽省省級機關(guān)公務(wù)員試用期聘用管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方從事的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.試用期：指乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的試用期限。2.聘用關(guān)系：指甲方與乙方在試用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方為正式公務(wù)員的關(guān)系。3.工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作職位。4.工作內(nèi)容：指乙方在試用期間應(yīng)完成的工作任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方在試用期間的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用乙方。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項社會保險、住房公積金等。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得克扣、拖欠乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成試用期間的工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓和活動，提高自身綜合素質(zhì)。4.乙方應(yīng)保守國家秘密和甲方的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期期限為_______個月。5.2合同履行地點乙方在甲方規(guī)定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成試用期間的工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用乙方。2.乙方因個人原因提出解除本協(xié)議。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和本協(xié)議約定，解除本協(xié)議。6.3終止程序1.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用乙方，并書面通知乙方。2.乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______個工作日向甲方提出書面申請。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和本協(xié)議約定，解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______個工作日書面通知乙方。6.4終止后果1.試用期滿，甲方?jīng)Q定不聘用乙方，本協(xié)議終止，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.試用期滿，甲方?jīng)Q定聘用乙方，本協(xié)議自動轉(zhuǎn)為正式聘用合同。3.乙方因個人原因提出解除本協(xié)議，應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.甲方根據(jù)國家規(guī)定和本協(xié)議約定，解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方內(nèi)部薪酬制度，乙方在試用期間的工資標準為每月_______元。2.社會保險及住房公積金：乙方應(yīng)繳納的社會保險及住房公積金按照國家及安徽省相關(guān)政策執(zhí)行。3.其他福利：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、餐補等，具體標準參照甲方相關(guān)規(guī)定。7.2支付方式1.工資：每月_______日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險及住房公積金：按照國家及安徽省相關(guān)政策規(guī)定，由甲方代為繳納。3.其他福利：按照甲方相關(guān)規(guī)定，在相應(yīng)時間節(jié)點發(fā)放。7.3支付時間1.工資支付時間：每月_______日前。2.社會保險及住房公積金繳納時間：按照國家及安徽省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利支付時間：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在每月_______日前向乙方提供工資條，明確工資構(gòu)成及繳納的社會保險及住房公積金金額。2.乙方應(yīng)在每月_______日前向甲方提供銀行賬戶信息，以便甲方進行工資及福利的支付。3.甲方在支付工資及福利時，如遇國家政策調(diào)整或甲方內(nèi)部薪酬制度變化，應(yīng)提前通知乙方，并按照新的標準執(zhí)行。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方如未按時支付乙方工資及福利，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。2.甲方如違反本協(xié)議約定，導致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方如未按時完成試用期間的工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方如違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.賠償金額：根據(jù)實際情況確定。2.賠償方式：現(xiàn)金支付或等價賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中了解到的甲方內(nèi)部信息。3.乙方在工作中形成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)成果。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為_______年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、動亂、罷工等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。3.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.因自然災(zāi)害導致甲方辦公場所受損，無法正常開展工作。2.因政府政策調(diào)整，導致乙方無法繼續(xù)在原崗位工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方因國家政策調(diào)整或機構(gòu)改革等原因，需調(diào)整乙方工作崗位或解除聘用關(guān)系。2.乙方因個人原因提出解除本協(xié)議。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對試用期間乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利，以確保乙方符合公務(wù)員的基本要求。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在試用期間根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的安排。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改或補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就試用期間的工作進行相互協(xié)作，共同確保工作目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過會議、通訊等方式保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方就試用期間聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何與協(xié)議內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：（蓋章）簽字：_________________________日期：_________________________乙方（試用人員）：簽字：_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學歷、學位證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件5.甲方內(nèi)部薪酬制度文件6.國家及安徽省相關(guān)政策文件7.修改或補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資