二零二五年度股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及實(shí)施細(xì)則合同樣本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及實(shí)施細(xì)則合同樣本本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.3股權(quán)激勵(lì)條件2.4股權(quán)激勵(lì)比例2.5股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件2.6股權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)間2.7股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序3.員工期權(quán)激勵(lì)3.1員工期權(quán)激勵(lì)方式3.2員工期權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.3員工期權(quán)激勵(lì)條件3.4員工期權(quán)激勵(lì)比例3.5員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件3.6員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)間3.7員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序4.績(jī)效獎(jiǎng)金4.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象4.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.5績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序5.分紅權(quán)激勵(lì)5.1分紅權(quán)激勵(lì)方式5.2分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象5.3分紅權(quán)激勵(lì)條件5.4分紅權(quán)激勵(lì)比例5.5分紅權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間5.6分紅權(quán)激勵(lì)分配程序6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償對(duì)象6.2離職補(bǔ)償條件6.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.4離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間6.5離職補(bǔ)償發(fā)放程序7.實(shí)施細(xì)則7.1激勵(lì)計(jì)劃變更7.2激勵(lì)計(jì)劃終止7.3激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決7.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督7.5激勵(lì)計(jì)劃信息保密7.6激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2合同爭(zhēng)議適用法律12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施細(xì)則13.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則13.5附件五：離職補(bǔ)償實(shí)施細(xì)則14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、員工期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)等方式，激發(fā)員工的工作積極性，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、派遣等形式的員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日止。2.股權(quán)激勵(lì)2.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)形式，即員工獲得在未來(lái)一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。2.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工，包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.3股權(quán)激勵(lì)條件員工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等條件。2.4股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績(jī)效考核等因素確定，最高不超過(guò)員工持有公司股份的5%。2.5股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件員工需在公司服務(wù)滿(mǎn)一定年限，且在行權(quán)時(shí)公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)。2.6股權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)間員工自獲得股票期權(quán)之日起，可在約定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)。2.7股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序員工行權(quán)時(shí)需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括提交行權(quán)申請(qǐng)、支付行權(quán)費(fèi)用等。3.員工期權(quán)激勵(lì)3.1員工期權(quán)激勵(lì)方式員工期權(quán)激勵(lì)采用虛擬股票形式，即員工獲得在未來(lái)一定期限內(nèi)按照約定比例享有公司分紅和增值收益的權(quán)利。3.2員工期權(quán)激勵(lì)對(duì)象員工期權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、派遣等形式的員工。3.3員工期權(quán)激勵(lì)條件員工期權(quán)激勵(lì)條件與股權(quán)激勵(lì)條件相同。3.4員工期權(quán)激勵(lì)比例員工期權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績(jī)效考核等因素確定，最高不超過(guò)員工年度薪酬的10%。3.5員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件與股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件相同。3.6員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)間員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)間與股權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)間相同。3.7員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序員工期權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序與股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序相同。4.績(jī)效獎(jiǎng)金4.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為公司全體員工。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件員工需完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)和績(jī)效考核指標(biāo)。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，最高不超過(guò)員工年度薪酬的20%。4.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金于次年1月31日前發(fā)放。4.5績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.分紅權(quán)激勵(lì)5.1分紅權(quán)激勵(lì)方式分紅權(quán)激勵(lì)采用現(xiàn)金分紅形式，即員工按照持有公司股份的比例獲得現(xiàn)金分紅。5.2分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司全體股東。5.3分紅權(quán)激勵(lì)條件公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。5.4分紅權(quán)激勵(lì)比例分紅權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司年度凈利潤(rùn)和股東持股比例確定。5.5分紅權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間分紅權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間為次年3月31日前。5.6分紅權(quán)激勵(lì)分配程序分紅權(quán)激勵(lì)分配程序由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償對(duì)象離職補(bǔ)償對(duì)象為公司全體員工。6.2離職補(bǔ)償條件員工因公司原因離職。6.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限和年度薪酬確定。6.4離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間離職補(bǔ)償于員工離職之日起30日內(nèi)發(fā)放。6.5離職補(bǔ)償發(fā)放程序離職補(bǔ)償發(fā)放程序由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。7.實(shí)施細(xì)則7.1激勵(lì)計(jì)劃變更公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容，但需提前通知員工并取得員工同意。7.2激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、合并、分立等原因終止。7.3激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。7.5激勵(lì)計(jì)劃信息保密公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。7.6激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)本激勵(lì)計(jì)劃遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件8.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。8.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃終止后的權(quán)益處理、離職補(bǔ)償?shù)取?.違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償；違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定；泄露激勵(lì)計(jì)劃信息等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定，最高不超過(guò)實(shí)際損失的150%。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院或雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。11.法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同爭(zhēng)議適用法律合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律。12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知方式包括但不限于書(shū)面信函、電子郵件、傳真等。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達(dá)方式送達(dá)方式以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施細(xì)則13.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則13.5附件五：離職補(bǔ)償實(shí)施細(xì)則14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可部分或全部免除責(zé)任。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方的原則進(jìn)行解釋。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)支持。16.第三方介入的類(lèi)型16.1專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三方可以是為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。16.2咨詢(xún)顧問(wèn)第三方可以是提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)的顧問(wèn)，如管理顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。16.3評(píng)估機(jī)構(gòu)第三方可以是負(fù)責(zé)對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估的機(jī)構(gòu)，如市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和信譽(yù)。17.3第三方職責(zé)界定在合作協(xié)議中明確第三方的具體職責(zé)、工作范圍和預(yù)期成果。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額原則第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理設(shè)定。18.2責(zé)任限額具體規(guī)定a.第三方因提供錯(cuò)誤服務(wù)或咨詢(xún)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露造成的損失；c.第三方因疏忽或故意行為導(dǎo)致合同履行延誤或無(wú)法履行的損失。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不參與甲乙雙方的直接責(zé)任劃分。19.2第三方責(zé)任第三方僅對(duì)甲乙雙方共同委托的任務(wù)負(fù)責(zé)，其責(zé)任限于合作協(xié)議的約定。19.3責(zé)任追償如第三方違約，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償，追償不成的，再向第三方追償。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同。20.2合同變更通知合同變更后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知第三方，確保第三方了解變更內(nèi)容。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方嚴(yán)重違約或合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素，甲乙雙方可解除與第三方的合作協(xié)議。21.2解除程序解除合作協(xié)議應(yīng)提前通知第三方，并按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲乙雙方和第三方共同認(rèn)可的機(jī)構(gòu)。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務(wù)第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。23.2保密期限保密期限自合同終止之日起至少持續(xù)兩年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、行權(quán)流程、股權(quán)激勵(lì)比例的計(jì)算方法等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行指南，用于指導(dǎo)員工了解和行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。2.附件二：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、行權(quán)流程、期權(quán)激勵(lì)比例的計(jì)算方法等。說(shuō)明：本附件為員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行指南，用于指導(dǎo)員工了解和行使期權(quán)激勵(lì)權(quán)利。3.附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放程序等。說(shuō)明：本附件為績(jī)效獎(jiǎng)金的執(zhí)行指南，用于指導(dǎo)員工了解績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。4.附件四：分紅權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明分紅權(quán)激勵(lì)的分配原則、分紅比例、分配時(shí)間、分配程序等。說(shuō)明：本附件為分紅權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行指南，用于指導(dǎo)股東了解分紅權(quán)的分配規(guī)則。5.附件五：離職補(bǔ)償實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明離職補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放程序等。說(shuō)明：本附件為離職補(bǔ)償?shù)膱?zhí)行指南，用于指導(dǎo)員工了解離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放規(guī)則。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方的服務(wù)內(nèi)容、工作范圍、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：本附件為第三方合作協(xié)議，用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序、期限等。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決協(xié)議，用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。8.附件八：保密協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償；b.違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定；c.泄露激勵(lì)計(jì)劃信息；d.第三方提供錯(cuò)誤服務(wù)或咨詢(xún)；e.第三方違反保密義務(wù)；f.第三方因疏忽或故意行為導(dǎo)致合同履行延誤或無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.直接經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算違約金；b.間接經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)損失程度和預(yù)期利益計(jì)算賠償金；c.保密違約：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響計(jì)算賠償金；d.服務(wù)質(zhì)量違約：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：a.如果第三方因疏忽導(dǎo)致員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息泄露，造成公司損失50萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償公司50萬(wàn)元；b.如果員工未按時(shí)完成績(jī)效考核，導(dǎo)致績(jī)效獎(jiǎng)金無(wú)法發(fā)放，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金；c.如果公司未按時(shí)支付離職補(bǔ)償，每延遲一天，公司應(yīng)向員工支付一定比例的違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及實(shí)施細(xì)則合同樣本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.2股權(quán)激勵(lì)方式3.3股權(quán)激勵(lì)條件3.4股權(quán)激勵(lì)分配3.5股權(quán)激勵(lì)變更與終止4.員工期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象4.2期權(quán)激勵(lì)方式4.3期權(quán)激勵(lì)條件4.4期權(quán)激勵(lì)分配4.5期權(quán)激勵(lì)變更與終止5.績(jī)效獎(jiǎng)金5.1績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)象5.2績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例5.5績(jī)效獎(jiǎng)金變更與終止6.分紅權(quán)激勵(lì)6.1分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象6.2分紅權(quán)激勵(lì)條件6.3分紅權(quán)激勵(lì)分配6.4分紅權(quán)激勵(lì)變更與終止7.離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償對(duì)象7.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法7.4離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間7.5離職補(bǔ)償變更與終止8.實(shí)施細(xì)則8.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程8.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與管理8.3激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.4激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密信息泄露責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1通知方式13.2通知送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司2004年度股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償?shù)木唧w實(shí)施方案，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。1.3定義和解釋?zhuān)?）“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一系列股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)等計(jì)劃；（2）“激勵(lì)對(duì)象”指符合激勵(lì)計(jì)劃條件的公司員工；（3）“績(jī)效獎(jiǎng)金”指根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（4）“分紅權(quán)激勵(lì)”指公司給予激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可按約定比例分享公司分紅；（5）“離職補(bǔ)償”指員工離職時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予的補(bǔ)償。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型本激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)等。2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)通過(guò)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2004年1月1日起實(shí)施，至2004年12月31日止。3.股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工、高級(jí)管理人員及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工。3.2股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采取實(shí)股激勵(lì)和虛擬股權(quán)激勵(lì)兩種方式。3.3股權(quán)激勵(lì)條件（1）員工在公司工作滿(mǎn)1年；（2）員工年度績(jī)效評(píng)估達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)。3.4股權(quán)激勵(lì)分配股權(quán)激勵(lì)分配根據(jù)員工崗位、績(jī)效和公司業(yè)績(jī)等因素確定。3.5股權(quán)激勵(lì)變更與終止（1）員工因離職、違紀(jì)等原因?qū)е录?lì)資格失效時(shí)，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并按照公平、合理原則進(jìn)行變更。4.員工期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象期權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工、高級(jí)管理人員及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工。4.2期權(quán)激勵(lì)方式期權(quán)激勵(lì)采取股票期權(quán)和虛擬股票期權(quán)兩種方式。4.3期權(quán)激勵(lì)條件（1）員工在公司工作滿(mǎn)1年；（2）員工年度績(jī)效評(píng)估達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)。4.4期權(quán)激勵(lì)分配期權(quán)激勵(lì)分配根據(jù)員工崗位、績(jī)效和公司業(yè)績(jī)等因素確定。4.5期權(quán)激勵(lì)變更與終止（1）員工因離職、違紀(jì)等原因?qū)е录?lì)資格失效時(shí)，公司有權(quán)終止其期權(quán)激勵(lì)；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并按照公平、合理原則進(jìn)行變更。5.績(jī)效獎(jiǎng)金5.1績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)象績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)象為公司全體員工。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，包括但不限于工作完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金在年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。5.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。5.5績(jī)效獎(jiǎng)金變更與終止（1）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并按照公平、合理原則進(jìn)行變更；（2）員工因離職、違紀(jì)等原因?qū)е驴?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放資格失效時(shí)，公司有權(quán)終止其績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。6.分紅權(quán)激勵(lì)6.1分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工。6.2分紅權(quán)激勵(lì)條件（1）員工在公司工作滿(mǎn)1年；（2）員工年度績(jī)效評(píng)估達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.3分紅權(quán)激勵(lì)分配分紅權(quán)激勵(lì)分配根據(jù)員工崗位、績(jī)效和公司業(yè)績(jī)等因素確定。6.4分紅權(quán)激勵(lì)變更與終止（1）員工因離職、違紀(jì)等原因?qū)е录?lì)資格失效時(shí)，公司有權(quán)終止其分紅權(quán)激勵(lì)；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并按照公平、合理原則進(jìn)行變更。7.離職補(bǔ)償7.1離職補(bǔ)償對(duì)象離職補(bǔ)償對(duì)象為公司全體員工。7.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位級(jí)別等因素確定。7.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算方法為：離職補(bǔ)償金額=（離職前12個(gè)月平均工資×工作年限×離職補(bǔ)償系數(shù)）。7.4離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間離職補(bǔ)償在員工離職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。7.5離職補(bǔ)償變更與終止（1）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并按照公平、合理原則進(jìn)行變更；（2）員工因離職、違紀(jì)等原因?qū)е码x職補(bǔ)償資格失效時(shí)，公司有權(quán)終止其離職補(bǔ)償。8.實(shí)施細(xì)則8.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程（1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）公布激勵(lì)計(jì)劃方案，明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等；（3）員工根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案進(jìn)行申請(qǐng)；（4）公司對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定激勵(lì)對(duì)象；（5）激勵(lì)對(duì)象簽署相關(guān)協(xié)議；（6）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放激勵(lì)；（7）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)督與調(diào)整。8.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與管理（1）公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的激勵(lì)計(jì)劃管理部門(mén)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理；（2）激勵(lì)計(jì)劃管理部門(mén)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)；（3）激勵(lì)計(jì)劃管理部門(mén)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行記錄，并定期向公司董事會(huì)報(bào)告。8.3激勵(lì)計(jì)劃變更與終止（1）公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化等原因，有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更；（2）激勵(lì)計(jì)劃變更應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并按照公平、合理原則進(jìn)行；（3）激勵(lì)計(jì)劃因激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)條件變化等原因終止時(shí)，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。8.4激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由激勵(lì)對(duì)象與公司協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方根據(jù)合同約定解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知另一方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。9.4合同解除后的處理（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定的方式履行義務(wù)；（3）一方違反合同約定的期限履行義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失。10.3違約責(zé)任追究程序（1）違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方未履行違約責(zé)任時(shí)，受損方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息；（3）其他涉及公司利益的信息。11.2保密義務(wù)（1）激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）激勵(lì)對(duì)象不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。11.3保密信息泄露責(zé)任激勵(lì)對(duì)象泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1通知方式（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)送的書(shū)面通知，可通過(guò)電子郵件、快遞等方式送達(dá)；（2）激勵(lì)對(duì)象向公司發(fā)送的書(shū)面通知，應(yīng)通過(guò)公司指定的方式送達(dá)。13.2通知送達(dá)（1）以電子郵件、快遞等方式送達(dá)的通知，自送達(dá)之日起生效；（2）以公司指定方式送達(dá)的通知，自送達(dá)之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單等。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。（1）在股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢(xún)；（2）在離職補(bǔ)償過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行評(píng)估或調(diào)解；（3）在合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徲?jì)。2.第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度。2.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用甲乙雙方的信息謀取不正當(dāng)利益。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)文件、資料、場(chǎng)所等。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）根據(jù)合同約定或行業(yè)慣例；（2）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和難度；（3）根據(jù)第三方所掌握的信息和資料。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。5.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明（1）明確第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等信息；（2）明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用；（3）明確第三方介入的時(shí)間、期限和方式；（4）明確第三方與其他各方的責(zé)任劃分。（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入對(duì)本合同履行的影響；（3）第三方介入后的合同履行方式。（1）本合同的履行不受第三方介入的影響；（2）第三方介入不影響本合同的生效和履行；（3）第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型、目標(biāo)、對(duì)象、條件、分配、變更與終止等具體內(nèi)容。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等信息。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟和流程。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等信息。5.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：包括發(fā)放獎(jiǎng)金的員工姓名、崗位、考核結(jié)果、獎(jiǎng)金金額等信息。6.分紅權(quán)激勵(lì)分配方案詳細(xì)要求：包括分紅權(quán)激勵(lì)的分配比例、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等信息。7.離職補(bǔ)償方案詳細(xì)要求：包括離職補(bǔ)償?shù)臈l件、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等信息。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的類(lèi)型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等內(nèi)容。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。10.合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：包括合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、方式履行義務(wù)；（3）甲乙雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（4）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中違反合同約定；（5）甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；（6）甲乙雙方未按合同約定處理爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失；（3）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的損失。3.示例說(shuō)明：（1）甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)方案的制定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃推遲實(shí)施。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方均承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。（3）甲乙雙方未按合同約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付績(jī)效獎(jiǎng)金及違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及實(shí)施細(xì)則合同樣本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)與目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限1.4合同解除與終止2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)計(jì)劃2.5激勵(lì)實(shí)施程序2.6激勵(lì)股份來(lái)源2.7激勵(lì)股份分配2.8激勵(lì)股份回購(gòu)2.9激勵(lì)股份解鎖2.10激勵(lì)股份變更3.員工期權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)計(jì)劃3.5激勵(lì)實(shí)施程序3.6期權(quán)授予3.7期權(quán)行權(quán)3.8期權(quán)回購(gòu)3.9期權(quán)變更4.績(jī)效獎(jiǎng)金4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.4績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整4.5績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.6績(jī)效獎(jiǎng)金變更5.分紅權(quán)激勵(lì)5.1分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象5.2分紅權(quán)激勵(lì)條件5.3分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.4分紅權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序5.5分紅權(quán)激勵(lì)分配5.6分紅權(quán)激勵(lì)變更6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償對(duì)象6.2離職補(bǔ)償條件6.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.4離職補(bǔ)償程序6.5離職補(bǔ)償變更7.實(shí)施細(xì)則7.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.2激勵(lì)計(jì)劃變更7.3激勵(lì)計(jì)劃解除與終止7.4績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放7.5分紅權(quán)激勵(lì)發(fā)放7.6離職補(bǔ)償發(fā)放7.7激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的爭(zhēng)議解決8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1激勵(lì)計(jì)劃方案10.2績(jī)效考核指標(biāo)體系10.3離職補(bǔ)償方案11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同依據(jù)與目的1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理層、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等，具體適用范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為自合同生效之日起至2024年12月31日止。1.4合同解除與終止1.4.1合同解除在本合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)解除本合同，并書(shū)面通知對(duì)方。1.4.2合同終止1.4.2.1合同期滿(mǎn)自然終止；1.4.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因?qū)е潞贤K止；1.4.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。第二條股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象本合同中的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干等。2.2激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括股票期權(quán)、限制性股票等。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)考核、職位晉升等。2.4激勵(lì)計(jì)劃公司根據(jù)實(shí)際情況制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)額度等。2.5激勵(lì)實(shí)施程序激勵(lì)實(shí)施程序包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、審批、實(shí)施、監(jiān)督等。2.6激勵(lì)股份來(lái)源激勵(lì)股份來(lái)源為公司新增股份或通過(guò)其他方式取得。2.7激勵(lì)股份分配激勵(lì)股份分配根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行。2.8激勵(lì)股份回購(gòu)公司有權(quán)在特定條件下回購(gòu)激勵(lì)股份。2.9激勵(lì)股份解鎖激勵(lì)股份解鎖按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。2.10激勵(lì)股份變更激勵(lì)股份變更按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。第三條員工期權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象本合同中的員工期權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干等。3.2激勵(lì)方式員工期權(quán)激勵(lì)采用員工期權(quán)計(jì)劃，包括授予、行權(quán)、回購(gòu)等。3.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)考核、職位晉升等。3.4激勵(lì)計(jì)劃公司根據(jù)實(shí)際情況制定員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)額度等。3.5激勵(lì)實(shí)施程序激勵(lì)實(shí)施程序包括員工期權(quán)計(jì)劃的制定、審批、實(shí)施、監(jiān)督等。3.6期權(quán)授予期權(quán)授予按照員工期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。3.7期權(quán)行權(quán)期權(quán)行權(quán)按照員工期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。3.8期權(quán)回購(gòu)公司有權(quán)在特定條件下回購(gòu)期權(quán)。3.9期權(quán)變更期權(quán)變更按照員工期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。第四條績(jī)效獎(jiǎng)金4.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則為公平、公正、公開(kāi)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年年底。4.4績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。4.5績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式為公司轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人賬戶(hù)。4.6績(jī)效獎(jiǎng)金變更績(jī)效獎(jiǎng)金變更按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條分紅權(quán)激勵(lì)5.1分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干等。5.2分紅權(quán)激勵(lì)條件分紅權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)考核、職位晉升等。5.3分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司根據(jù)實(shí)際情況制定分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)額度等。5.4分紅權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序分紅權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序包括分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、審批、實(shí)施、監(jiān)督等。5.5分紅權(quán)激勵(lì)分配分紅權(quán)激勵(lì)分配根據(jù)分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。5.6分紅權(quán)激勵(lì)變更分紅權(quán)激勵(lì)變更按照分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。第六條離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償對(duì)象離職補(bǔ)償對(duì)象為公司全體員工。6.2離職補(bǔ)償條件離職補(bǔ)償條件包括但不限于員工正常離職、因公司原因離職等。6.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、職位、業(yè)績(jī)等因素確定。6.4離職補(bǔ)償程序離職補(bǔ)償程序包括員工提出離職申請(qǐng)、公司審批、發(fā)放離職補(bǔ)償?shù)取?.5離職補(bǔ)償變更離職補(bǔ)償變更按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條實(shí)施細(xì)則7.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容需書(shū)面通知員工。7.2激勵(lì)計(jì)劃變更激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并書(shū)面通知員工。7.3激勵(lì)計(jì)劃解除與終止激勵(lì)計(jì)劃解除與終止需符合相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。7.4績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.5分紅權(quán)激勵(lì)發(fā)放分紅權(quán)激勵(lì)發(fā)放按照分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。7.6離職補(bǔ)償發(fā)放離職補(bǔ)償發(fā)放按照離職補(bǔ)償程序執(zhí)行。7.7激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的爭(zhēng)議解決激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；8.1.2員工未履行合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；8.1.3員工違反合同約定的服務(wù)期限；8.1.4公司未按合同約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)等；8.1.5公司未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)、員工期權(quán)激勵(lì)等；8.1.6員工未履行合同約定的離職補(bǔ)償義務(wù)；8.1.7雙方協(xié)商一致，認(rèn)為構(gòu)成違約的其他情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2公司違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金；8.2.4因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除的相應(yīng)后果。8.3違約責(zé)任賠償8.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定，包括直接損失和間接損失；8.3.2賠償金額的計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判決。第九條合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1提起爭(zhēng)議的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭(zhēng)議解決通知；9.2.2雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議解決通知之日起15日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；9.2.3調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出；9.2.4法院訴訟應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)提起。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；9.3.2人民法院。第十條合同附件10.1激勵(lì)計(jì)劃方案激勵(lì)計(jì)劃方案包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)額度、實(shí)施程序等。10.2績(jī)效考核指標(biāo)體系績(jī)效考核指標(biāo)體系包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重。10.3離職補(bǔ)償方案離職補(bǔ)償方案包括但不限于離職補(bǔ)償條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、支付方式等。第十一條合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.1.3合同附件完整。11.2合同生效時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1雙方應(yīng)簽署書(shū)面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除；13.1.2合同約定的解除條件成就；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；13.2.2雙方應(yīng)在收到解除通知之日起30日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。第十四條合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期滿(mǎn)；14.1.2雙方協(xié)商一致終止；14.1.3合同約定的終止條件成就；14.1.4法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成就。14.2合同終止程序14.2.1雙方應(yīng)在合同終止之日起30日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)；14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的善后義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在公司股權(quán)激勵(lì)、員工期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償?shù)葘?shí)施過(guò)程中，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，保證其提供的服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和準(zhǔn)確性。15.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)內(nèi)容的合法性。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成相關(guān)工作。15.4第三方與其他