2024版勞動(dòng)合同中的員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)合同中的員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定合同本合同目錄一覽第一條：培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定1.1培訓(xùn)內(nèi)容1.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)1.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)1.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)1.2培訓(xùn)方式1.2.1在職培訓(xùn)1.2.2脫產(chǎn)培訓(xùn)1.2.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.3培訓(xùn)時(shí)間1.3.1培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)1.3.2培訓(xùn)周期1.3.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.4培訓(xùn)費(fèi)用1.4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)1.4.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷1.4.3培訓(xùn)費(fèi)用退還1.5培訓(xùn)效果評(píng)估1.5.1培訓(xùn)成果驗(yàn)收1.5.2培訓(xùn)反饋機(jī)制1.5.3培訓(xùn)成果應(yīng)用第二條：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)2.1晉升機(jī)會(huì)2.1.1內(nèi)部晉升2.1.2外部晉升2.2轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)2.2.1內(nèi)部轉(zhuǎn)崗2.2.2外部轉(zhuǎn)崗2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.3.1個(gè)人發(fā)展規(guī)劃2.3.2團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃2.3.3公司發(fā)展規(guī)劃第三條：培訓(xùn)與發(fā)展激勵(lì)3.1培訓(xùn)激勵(lì)措施3.1.1優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)3.1.2培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)3.1.3培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)3.2職業(yè)發(fā)展激勵(lì)措施3.2.1晉升激勵(lì)3.2.2薪酬激勵(lì)3.2.3榮譽(yù)激勵(lì)第四條：培訓(xùn)與發(fā)展約束4.1培訓(xùn)出勤要求4.1.1培訓(xùn)出勤標(biāo)準(zhǔn)4.1.2培訓(xùn)缺勤處理4.1.3培訓(xùn)遲到早退處理4.2培訓(xùn)成果要求4.2.1培訓(xùn)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)4.2.2培訓(xùn)成果未達(dá)標(biāo)處理4.2.3培訓(xùn)成果應(yīng)用要求4.3職業(yè)發(fā)展約束4.3.1晉升考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.2轉(zhuǎn)崗考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行要求第五條：培訓(xùn)與發(fā)展保障5.1培訓(xùn)資源保障5.1.1培訓(xùn)場(chǎng)地保障5.1.2培訓(xùn)師資保障5.1.3培訓(xùn)設(shè)施保障5.2職業(yè)發(fā)展保障5.2.1晉升通道保障5.2.2薪酬待遇保障5.2.3職業(yè)咨詢與指導(dǎo)保障第六條：培訓(xùn)與發(fā)展記錄與歸檔6.1培訓(xùn)記錄6.1.1培訓(xùn)報(bào)名記錄6.1.2培訓(xùn)出勤記錄6.1.3培訓(xùn)成果記錄6.2職業(yè)發(fā)展記錄6.2.1晉升記錄6.2.2轉(zhuǎn)崗記錄6.2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃記錄第七條：培訓(xùn)與發(fā)展合同的解除與終止7.1培訓(xùn)與發(fā)展合同解除條件7.1.1培訓(xùn)成果未達(dá)標(biāo)解除7.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃未執(zhí)行解除7.2培訓(xùn)與發(fā)展合同終止條件7.2.1合同到期終止7.2.2雙方協(xié)商一致終止7.3合同解除與終止后的權(quán)益處理7.3.1培訓(xùn)費(fèi)用退還7.3.2職業(yè)發(fā)展權(quán)益處理第八條：培訓(xùn)與發(fā)展合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1和解8.1.2調(diào)解8.1.3仲裁8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1和解機(jī)構(gòu)8.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)8.2.3仲裁機(jī)構(gòu)第九條：培訓(xùn)與發(fā)展合同的效力9.1合同生效條件9.1.1合同簽署9.1.2合同備案9.2合同無效條件9.2.1合同違反法律法規(guī)9.2.2合同一方欺詐、脅迫9.3合同的修改與補(bǔ)充9.3.1合同修改條件9.3.2合同補(bǔ)充條件第十條：培訓(xùn)與發(fā)展合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行主體10.1.1員工履行義務(wù)10.1.2企業(yè)履行義務(wù)10.2合同履行監(jiān)督10.2.1內(nèi)部監(jiān)督10.第一部分：合同如下：第一條：培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定1.1培訓(xùn)內(nèi)容1.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)(1)為提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，公司將為員工提供定期的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括專業(yè)技能提升、新技術(shù)研討等。(2)職業(yè)技能培訓(xùn)的具體內(nèi)容由公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求制定，并提前通知員工。1.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)(1)公司將為員工提供職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理等方面的培訓(xùn)。(2)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的形式包括內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。1.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)(1)公司將為員工提供企業(yè)文化培訓(xùn)，使員工更好地理解和認(rèn)同公司的價(jià)值觀和文化。(2)企業(yè)文化培訓(xùn)的形式包括企業(yè)文化講座、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、企業(yè)歷史回顧等。1.2培訓(xùn)方式1.2.1在職培訓(xùn)(1)在職培訓(xùn)是指員工在工作期間進(jìn)行的培訓(xùn)，不會(huì)影響正常工作。(2)公司將根據(jù)員工的工作安排，合理規(guī)劃在職培訓(xùn)的時(shí)間和內(nèi)容。1.2.2脫產(chǎn)培訓(xùn)(1)脫產(chǎn)培訓(xùn)是指員工暫時(shí)離開工作崗位，全身心投入到培訓(xùn)中。(2)脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公司安排，員工應(yīng)按時(shí)參加。1.2.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)(1)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是指員工通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行的培訓(xùn)，員工可以自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間。(2)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的平臺(tái)和課程由公司提供，員工應(yīng)完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。1.3培訓(xùn)時(shí)間1.3.1培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)(1)職業(yè)技能培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求確定，員工應(yīng)完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。(2)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和文化培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)亦根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求確定，員工應(yīng)按時(shí)完成。1.3.2培訓(xùn)周期(1)職業(yè)技能培訓(xùn)的周期根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求制定。(2)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和文化培訓(xùn)的周期亦根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求制定。1.3.3培訓(xùn)時(shí)間安排(1)公司將提前通知員工培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，員工應(yīng)按時(shí)參加。(2)若員工因特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假，公司視情況決定是否安排補(bǔ)課或調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。1.4培訓(xùn)費(fèi)用1.4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)(1)公司承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、師資、教材等。(2)員工承擔(dān)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和文化培訓(xùn)的費(fèi)用，但公司會(huì)為員工提供一定的補(bǔ)貼。1.4.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(1)若員工參加公司未安排的培訓(xùn)，需提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。(2)員工參加公司安排的培訓(xùn)，但因其個(gè)人原因?qū)е屡嘤?xùn)費(fèi)用產(chǎn)生，員工需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。1.4.3培訓(xùn)費(fèi)用退還(1)若員工因個(gè)人原因退出培訓(xùn)，公司有權(quán)扣除已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。(2)若公司因特殊情況取消培訓(xùn)，將退還員工已繳納的培訓(xùn)費(fèi)用。1.5培訓(xùn)效果評(píng)估1.5.1培訓(xùn)成果驗(yàn)收(1)公司將對(duì)員工培訓(xùn)成果進(jìn)行驗(yàn)收，包括考試、實(shí)操考核等形式。(2)員工應(yīng)積極配合公司的培訓(xùn)成果驗(yàn)收工作，確保培訓(xùn)效果。1.5.2培訓(xùn)反饋機(jī)制(1)員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后向公司提供培訓(xùn)反饋，包括培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、培訓(xùn)效果等。(2)公司根據(jù)員工的反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)效果。1.5.3培訓(xùn)成果應(yīng)用(1)員工應(yīng)將在培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。(2)公司鼓勵(lì)員工在實(shí)際工作中創(chuàng)新，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為公司的發(fā)展動(dòng)力。第二條：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)2.1晉升機(jī)會(huì)2.1.1內(nèi)部晉升(1)公司為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極提升自身能力，攀登職業(yè)高峰。(2)內(nèi)部晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程由公司制定，并提前通知員工。2.1.2外部晉升(1)若公司認(rèn)為員工的能力和素質(zhì)符合外部晉升的條件，可推薦員工參加外部晉升機(jī)會(huì)。(2)員工參加外部晉升的機(jī)會(huì)和流程由公司制定，并提前通知員工。2.2轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)2.2.1內(nèi)部轉(zhuǎn)崗(1)公司為員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，使員工有機(jī)會(huì)在不同部門和崗位上發(fā)揮自己的才能。(2)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的申請(qǐng)流程和審批第八條：培訓(xùn)與發(fā)展激勵(lì)3.1培訓(xùn)激勵(lì)措施3.1.1優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)(1)公司將對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)。(2)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程由公司制定，并提前通知員工。3.1.2培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)(1)公司將對(duì)在培訓(xùn)成果驗(yàn)收中表現(xiàn)突出的員工給予培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)。(2)培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程由公司制定，并提前通知員工。3.1.3培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)(1)公司將對(duì)在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)給予培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作。(2)培訓(xùn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程由公司制定，并提前通知員工。3.2職業(yè)發(fā)展激勵(lì)措施3.2.1晉升激勵(lì)(1)公司將為表現(xiàn)出色的員工提供晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)員工追求職業(yè)發(fā)展。(2)晉升激勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程由公司制定，并提前通知員工。3.2.2薪酬激勵(lì)(1)公司將為員工提供與職業(yè)發(fā)展成果相匹配的薪酬激勵(lì)，以激發(fā)員工的積極性。(2)薪酬激勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整流程由公司制定，并提前通知員工。3.2.3榮譽(yù)激勵(lì)(1)公司將為表現(xiàn)突出的員工提供榮譽(yù)激勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。(2)榮譽(yù)激勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程由公司制定，并提前通知員工。第九條：培訓(xùn)與發(fā)展約束4.1培訓(xùn)出勤要求4.1.1培訓(xùn)出勤標(biāo)準(zhǔn)(1)員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)出勤率需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(2)培訓(xùn)出勤標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定由公司制定，并提前通知員工。4.1.2培訓(xùn)缺勤處理(1)若員工因特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假。(2)培訓(xùn)缺勤的處理措施由公司制定，并提前通知員工。4.1.3培訓(xùn)遲到早退處理(1)員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，遲到或早退將受到公司相應(yīng)的處理。(2)培訓(xùn)遲到早退處理的具體規(guī)定由公司制定，并提前通知員工。4.2培訓(xùn)成果要求4.2.1培訓(xùn)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)(1)員工應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以確保培訓(xùn)效果。(2)培訓(xùn)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定由公司制定，并提前通知員工。4.2.2培訓(xùn)成果未達(dá)標(biāo)處理(1)若員工培訓(xùn)成果未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，將受到公司的相應(yīng)處理。(2)培訓(xùn)成果未達(dá)標(biāo)處理的具體規(guī)定由公司制定，并提前通知員工。4.2.3培訓(xùn)成果應(yīng)用要求(1)員工應(yīng)將在培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。(2)公司鼓勵(lì)員工在實(shí)際工作中創(chuàng)新，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為公司的發(fā)展動(dòng)力。第十條：培訓(xùn)與發(fā)展保障5.1培訓(xùn)資源保障5.1.1培訓(xùn)場(chǎng)地保障(1)公司將為員工提供合適的培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。(2)培訓(xùn)場(chǎng)地的具體安排由公司制定，并提前通知員工。5.1.2培訓(xùn)師資保障(1)公司將為員工提供具備專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)師資，保證培訓(xùn)質(zhì)量。(2)培訓(xùn)師資的具體安排由公司制定，并提前通知員工。5.1.3培訓(xùn)設(shè)施保障(1)公司將為員工提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和器材，確保培訓(xùn)效果。(2)培訓(xùn)設(shè)施的具體安排由公司制定，并提前通知員工。5.2職業(yè)發(fā)展保障5.2.1晉升通道保障(1)公司將為員工提供明確的晉升通道，使員工能夠清晰地了解晉升路徑。(2)晉升通道的具體規(guī)定由公司制定，并提前通知員工。5.2.2薪酬待遇保障(1)公司將為員工提供與職業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬待遇。(2)薪酬待遇的具體規(guī)定由公司制定，并提前通知員工。5.2.3職業(yè)咨詢與指導(dǎo)保障(1)公司將為員工提供職業(yè)咨詢與指導(dǎo)，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。(2)職業(yè)咨詢與指導(dǎo)的具體安排由公司制定，并提前通知員工。第十一條：培訓(xùn)與發(fā)展記錄與歸檔6.1培訓(xùn)記錄6.1.1培訓(xùn)報(bào)名記錄(1)公司將記錄員工參加培訓(xùn)第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念(1)本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或?qū)嶓w。(2)第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍(1)第三方介入的范圍包括但不僅限于培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估、審計(jì)、咨詢等活動(dòng)。(2)第三方介入的活動(dòng)應(yīng)符合本合同的約定，并不得違反法律法規(guī)。第二條：第三方的責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任的限定(1)第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。(2)第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任的限制(1)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的具體協(xié)議予以確定。(2)甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況評(píng)估第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)，以確定合適的責(zé)任限額。第三條：第三方介入的程序和條件3.1第三方介入的程序(1)甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法。(2)甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方介入的協(xié)議，明確雙方和第三方的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方介入的條件(1)第三方應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入工作的要求。(2)第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和保密原則，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方介入的費(fèi)用和支付4.1第三方介入的費(fèi)用(1)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在協(xié)議中明確。(2)第三方介入的費(fèi)用應(yīng)合理，不得高于市場(chǎng)平均水平。4.2第三方費(fèi)用的支付(1)甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議中約定支付第三方費(fèi)用的具體方式和時(shí)間。(2)支付第三方費(fèi)用的義務(wù)應(yīng)由甲乙雙方按照約定履行。第五條：第三方介入的監(jiān)督和管理5.1第三方介入的監(jiān)督(1)甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。(2)甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供介入活動(dòng)的報(bào)告和成果。5.2第三方介入的管理(1)甲乙雙方應(yīng)建立第三方介入的管理制度，明確第三方的職責(zé)和義務(wù)。第六條：第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入的爭(zhēng)議類型(1)甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。(2)若協(xié)商無果，甲乙雙方可選擇調(diào)解或仲裁的方式解決爭(zhēng)議。6.2第三方介入的爭(zhēng)議解決程序(1)甲乙雙方應(yīng)按照約定選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，并提前通知對(duì)方。(2)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第七條：第三方介入的合同變更和終止7.1第三方介入的合同變更(1)甲乙雙方如需變更與第三方的合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。(2)合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)，不得損害第三方合法權(quán)益。7.2第三方介入的合同終止(1)甲乙雙方如需終止與第三方的合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。(2)合同終止后，第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至完成。第八條：第三方介入的違約責(zé)任8.1第三方違約的情形(1)第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，視為違約。(2)第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方違約的責(zé)任限制(1)第三方對(duì)甲乙雙方的違約責(zé)任，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)予以確定。(2)甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況評(píng)估第三方的違約程度，以確定合適的違約責(zé)任。第九條：第三方介入的權(quán)益保護(hù)9.1第三方權(quán)益的保護(hù)(1)甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得擅自變更或終止合同。(2)甲乙雙方應(yīng)保密第三方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。9.2第三方權(quán)益的維護(hù)(1)第三方如認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求甲乙雙方予以保護(hù)。(2)甲乙雙方應(yīng)積極采取措施，防止第三方權(quán)益受到進(jìn)一步侵害。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)與發(fā)展合同2.培訓(xùn)計(jì)劃與安排3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程表4.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷流程5.培訓(xùn)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.晉升通道與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.培訓(xùn)激勵(lì)措施細(xì)則8.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋機(jī)制9.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施安排10.第三方介入?yún)f(xié)議11.培訓(xùn)記錄與歸檔管理12.培訓(xùn)與發(fā)展合同變更與終止協(xié)議13.培訓(xùn)與發(fā)展合同爭(zhēng)議解決協(xié)議14.培訓(xùn)與發(fā)展合同違約責(zé)任認(rèn)定與處理15.法律名詞解釋與適用說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培訓(xùn)出勤違約未按時(shí)參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。培訓(xùn)缺勤處理：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定進(jìn)行處罰，如扣除獎(jiǎng)金、取消晉升資格等。2.培訓(xùn)成果未達(dá)標(biāo)違約培訓(xùn)成果未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，無法滿足崗位需求。培訓(xùn)成果未達(dá)標(biāo)處理：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定進(jìn)行處罰，如取消培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)等。3.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷違