2024公司員工手冊（12篇）

公司員工手冊（精選12篇）

公司員工手冊篇1

一、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部，盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物，愛護轉(zhuǎn)運部公物，不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽，維護中轉(zhuǎn)部聲譽，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部

的行為

5、準(zhǔn)時上班，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不

積壓

6、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)

系

7、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及

回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運部吃飯；不準(zhǔn)在

上班時間吃零食;不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊

12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運部電話私聊，'1k務(wù)電話應(yīng)簡潔明了

13、需要調(diào)班、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自

離崗

14、病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后

補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷；事假須提前一天向部門經(jīng)理書面

提出中請，經(jīng)同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作

交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作，轉(zhuǎn)運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心

盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17、轉(zhuǎn)運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共

濟，增強團隊精神建設(shè)，提高工作情緒

18、每周例會，轉(zhuǎn)運部全體職員須參加，如有特殊情況，應(yīng)及時通

知上級。

二、轉(zhuǎn)運部辦公用具管理辦法：

1、公司及轉(zhuǎn)運部提倡艱苦創(chuàng)'業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物

盡其用，反對奢侈和浪費

2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確

3、公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)

上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4、轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話

傳真不準(zhǔn)私用

5、轉(zhuǎn)運部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好!—速遞”或“您好!—速遞—

轉(zhuǎn)運部”

6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話

號碼，米電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的

話不太理解，可以請求時方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接

電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名

7、電腦維護、網(wǎng)絡(luò)維護直接找公司IT部門，其他人員不得私自處

理

8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運部電腦及其設(shè)備

9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和

清潔，并做好交接記錄

10、文件是公司及轉(zhuǎn)運部的重要計劃或決策，非相關(guān)人員不得隨意

翻閱文件

11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三、轉(zhuǎn)運部操作流程：

1、提貨:領(lǐng)取提貨計劃單一一出車一一提取動作一一卸車快遞公司

規(guī)章制度

2、操作：卸車——進港掃描——分揀——出港掃描——包裝——裝

車

3、出貨：裝車一一領(lǐng)取出港單據(jù)一一出車一一關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

四、轉(zhuǎn)運部各崗位工作職責(zé)：

（一）經(jīng)理

1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運部的正常運作

3、研究、制定轉(zhuǎn)運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的

工作方式

4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護及提升公司

和轉(zhuǎn)運部的良好聲譽

5、本部門突發(fā)事件的處理

6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉(zhuǎn)運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督

9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運行

11、制定本部門培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)事宜

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項章程

13、隨時跟蹤反饋工作事宜

（二）協(xié)理

1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運部本班的正常運作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質(zhì)完成

4、組織協(xié)調(diào)貨物進出港高效作業(yè)

5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件、急件、限時件的特殊處理

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12、與上、下班協(xié)理進行工作交接，并做好交接記錄

（三）內(nèi)務(wù)

1、提貨通知的處理（記錄、傳達等）

2、公司MIS系統(tǒng)及0A平臺的操作（收、發(fā)郵件等）

3、異常貨物的處理

4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5、轉(zhuǎn)件的處理

6、特急件、急件、限時件的特殊處理

7、資料的記錄、分類（詳細(xì)、真實）

8、電腦的維護，保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11、與上、下班內(nèi)務(wù)進行工作交接，并做好交接記錄

（四）操作員

1、進出港貨物的掃描（準(zhǔn)確、快速）

2、不良貨物的處理（安全）

3、貨物的分揀（準(zhǔn)確、快速、安全）

4、貨物的包裝（安全、快速）

5、辦公用具的使用（正確、維護）

6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用（正確、安全）

7、工作區(qū)域的維護（清潔、安全）

8、特急件、急件、限時件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排為其他工作

（五）搬運工

1、貨物的搬運G隹確、安全、快速）

2、特急件、急件、限時件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

（六）押車員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，

必須做到準(zhǔn)確、安全

7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原IS應(yīng)及時向轉(zhuǎn)運部報告,

并做好應(yīng)急工作

8、裝卸貨物時應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點等

9、特急件、急件、限時件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

13、上級領(lǐng)導(dǎo)安排為其他工作

（七）駕駛員

1、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

3、維護所行駛車輛的良好運行

4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修

5、保證自身各項證件的有效使用

6、愛護車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，

出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項維護記錄

7、備好管好隨車工具，便于出車時應(yīng)急使用

8、正常駕駛車輛，預(yù)防車輛事故

9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛

或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處理

12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報銷

13、提貨、出貨的相關(guān)工作

14、車輛進、出港要及時做好各項記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時應(yīng)迅速排除，若自身無法修復(fù)時應(yīng)立即向

轉(zhuǎn)運部報告

16、中途堵車或因其他原因不能及時到JA目的地時應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運部

報告

17、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，

必須做到準(zhǔn)確、安全

18、對車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運輸成本，注重資源節(jié)約

20、對車輛交接的及時記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23、上、下班的各項交接事宜

24、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

—快遞轉(zhuǎn)運部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運部各項章程。勤策勤力，

通力合作，以轉(zhuǎn)運部團隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精

力，為轉(zhuǎn)運部作出最大的貢獻！

公司員工手冊篇2

食品企業(yè)員工手冊

總則

公司品質(zhì)政策：全員參與品管持續(xù)提升品質(zhì)

滿足客戶需求

公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質(zhì)，維護生態(tài)平衡

公司安全政策：安全至上，全員參與，災(zāi)害為零

為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權(quán)利及必須承擔(dān)的義務(wù)，

使員工有一個標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范，特制定本手冊。

本手冊由管理部人事科負(fù)責(zé)釋義!本手冊為內(nèi)部文件，未經(jīng)允許不

得向外傳播，員工入職時必須仔細(xì)閱讀該手冊，并由人事科進行引導(dǎo)培

訓(xùn)，請愛惜本手冊。

目錄

第一章公司簡介

第二章雇用制度

第三章員工薪酬福利

第四章考勤制度

第五章紀(jì)律處罰

第六章宿舍管理

第七章溝通管理

第八章安全衛(wèi)生

第九章釋義

第一章

公司簡介

東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實業(yè)有限公司投資20_

年成立，公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè)，擁有先進的生

產(chǎn)設(shè)備及完善于的檢測設(shè)施；公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠

總占地總面積平方米。

第二章

雇用制度

1.公司依照相關(guān)規(guī)定辦理招工、用工手續(xù)、聘請員工根據(jù)各工種

需要，不受民族、性別、宗教信仰、政治地位、膚色限制，遵循公平自

愿的原則，視其對某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識為標(biāo)準(zhǔn)進行

考核，凡身體健康，履歷清楚，證件合格齊全，年滿18周歲，具備民

事能力，通過考核符合錄用條件的，均可被錄用，同時在聘任時期，不

得使用暴力。

2.員工錄用條件

2.1按照公司要求提供了真實有效的離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移單及

其他相關(guān)證明文件;

2.2員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實情況相符；

2.3員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且

體檢信息真實；

2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。

2.5員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。

3.應(yīng)聘者按本公司要求填寫“個人資料表”，且保證所填寫資料、

證書，以及公司要求提供的其它資料真實、準(zhǔn)確、完整、有效。

3.1任何資料之變更，員工必須及時通知管理部人事科修改。

3.2提供虛假資料或未及時向公司提交資料之員工，公司將以無償

辭退處理;如涉及到相關(guān)法律責(zé)任時由員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何

法律責(zé)任。

3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況，將立即辭退，并無任何補償。

3.3.1當(dāng)前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本廠服務(wù)后辭職未滿六個月或被辭退者（除總經(jīng)理特批

外）

4.員工被錄用后，試用期三個月，10號（含）前入廠的，試用期從

入廠當(dāng)月算起，10號（不含）以后入廠的，試用期從入廠下月算起;試用

期滿，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交《轉(zhuǎn)正申請單》.

5.新進人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退；出

勤未滿7個工作日之新進人員需離職者將視作自動離職，公司不予結(jié)算

其薪資。

6.報到程序：接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到，如無充分

理由，逾期不予辦理,其程序包括?：

6.1到管理部人事科報到，向人事科提供身份證原件、近期彩色寸

照二張、學(xué)歷/技能證及健康證原件，以便辦理入職手續(xù)，人事科在檢查

其相關(guān)證件是否真實有效后復(fù)印存檔，身份證及學(xué)歷/技能證原件歸還

本人。

6.2簽定勞動合同（因員工個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時簽訂的，

相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)）及安排宿舍。

6.3參加新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)（引導(dǎo)培訓(xùn)為無薪），引導(dǎo)培訓(xùn)將安排

在報到的第一天，主要介紹公司概況、消防、安全、衛(wèi)生知識、員工手

冊，以及與公司有關(guān)的一些其它規(guī)章制度，新進員工必須經(jīng)過職前培訓(xùn)

后方可上崗。

7.終止合同：員工若違反公司有關(guān)規(guī)定或不適合公司工作，公司

將視情節(jié)之輕重，給予必要的處罰，直至勸退、辭退。辭職員工離職當(dāng)

月未滿整月，不發(fā)全勤獎。

7.1試用期內(nèi)，公司可辭退員工，員工也可辭職，辭職員工應(yīng)提前

三天申請，按正常辭職手續(xù)辦理。

7.2試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公

司可以立即與員工解除勞動合同,不作任何補償：

7.2.1提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求

職登記表J真寫內(nèi)容不真實；

7.2.2試用期考核不合格；

7.2.3不能按崗位要求完成工作任務(wù)；

7.2.4工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神；

7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為；

7.2.6其他不符合錄用條件的情形。

7.3試用期后，公司員工辭職一律須提前30天或以未結(jié)算工資的

20%替代通知期，故意違犯公司紀(jì)律或犯有嚴(yán)重過失者，可即時辭退，并

無任何經(jīng)濟補償，視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴(yán)重者送交司法機

關(guān),追糾其刑事責(zé)任.

8.辭職程序：

8.1申請人填寫《離職申請表》（一式二份）先后交部門主管、經(jīng)理、

總經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)，實際離職口期以部門主管簽名口期起算。

8.2離職到期日上午10點前,辭職者持廠證、鑰匙、工作服/帽/鞋

等到管理部人事科辦理離職手續(xù).

8.3人事科整理及打印離職人員工時經(jīng)離職人員簽字確認(rèn)后開出

《離職清單》.

8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).

8.5離職者將個人行李搬到保安處，由值班保安對行李進行檢查并

辦理退宿手續(xù)后簽名.

8.6當(dāng)日下午16點前將各項已簽字完畢《離職清單》交人事科，由

人事科開出《放行條》后在指定地點等待財務(wù)部結(jié)算工資，當(dāng)日未能及

時交《離職清單》人員：薪資結(jié)算于次日下午16點辦理.

8.7申請離職已獲批準(zhǔn)人員需取消離職者，須在申請離職日未到期

內(nèi)向部門主管申請取消離職，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事科取消其離職申

請.

第三章

員工薪酬福利

1.公司員工的薪級實行職務(wù)給予制，按其所在職位，職責(zé)輕重給予

薪資，試用期內(nèi)薪資原則上從該職務(wù)最低級定薪，

2.員工薪資從報到工作之日起計算，每月15日發(fā)放上個月薪資，

遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實行保密原則.

3.薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、全勤獎、加班工資、獎金、其它補貼組

成.

4.當(dāng)月無遲到、曠工、請假（病假一天除外），每月均可享受80元全

勤獎;高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務(wù)補貼.

5.公司免費為全體員工提供食宿及各類康娛設(shè)施.員工必須遵守相

關(guān)規(guī)定,違返者據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰.

6.公休

6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天、元旦1天、勞動節(jié)3天、國

慶節(jié)3天，公司發(fā)給法定期間的全部工資。

6.2員工連續(xù)工作滿一年者，每年給予帶薪年假，以上年假中計算

周日在內(nèi)；員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天（8H）,連續(xù)

工作滿三年者，享受3天有薪休假（16H）,依此類推，以享受5日為上限,

以后不再增加。

6.3凡入職滿一年人員均享受婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假。

6.4如因公司原因放假超過7日者，超過天數(shù)按半日薪資計算，扣

除當(dāng)月全勤獎。

7.公司根據(jù)國家政策和實際情況為員工購買社會保險。

8.年終舉辦員工聚會。

第四章

考勤制度

1.每周正常六個工作日，每日工作八小時.

1.1工作時間上午:8：00-12：00

下午：13：30-17：30加班：18：00開始

1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水電供應(yīng)等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時間,

適逢法定假日上班者，公司將按勞動法向勞動者支付上班工時工資.

1.3因待料原因放假，以放休處理，晚上需加班者扣除白天放假工

時.

1.4因公力派外工作人員以正常上班工時計（除周日外），超過正常

工作的工時除有特殊證明外,一律不計加班工時.

2.遲到、早退、曠工、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假均

屬缺勤，凡當(dāng)月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎（病假二天提供證明除外）.

2.1超過規(guī)定上班時間（包括加班）五分鐘（含）以上，30分鐘以內(nèi)才

上班者或未到下班時間提早30分鐘（含）內(nèi)下班者，記警告一次；當(dāng)月累

計遲到超過30分鐘（含）以上者記警告一次并罰款20元/次。

2.2除周休日、法定節(jié)假日、公務(wù)出差，未能出勤上班又未辦妥請

假手續(xù)者為曠工.

2.2.1曠工一一律扣除該未上班時段三倍薪資.

2.2.2當(dāng)月連續(xù)曠工3日（含）、月累計曠工7次、全年累計曠工15

次者以自動離職處理，所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放（特

殊情況提請總經(jīng)理裁決）。

2.3請假規(guī)定

2.3.1因故不能出勤者，特殊情況外，須提前1日提出書面申請，獲

得批準(zhǔn)后,方可離開.

2.3.2請假請假未滿1小時者，以1小時計算.

2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補寫請假申請單者,一律不準(zhǔn)

請假,當(dāng)事人及簽核人記書面警告一次.

2.3.4病假可于發(fā)病當(dāng)日請假,嚴(yán)重者可托人請假或電話請假（必須

經(jīng)部門主管口頭同意），請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明（連

同付款憑證），病假一天（含）以內(nèi)者免扣當(dāng)月全勤獎，請假二天（含）以

內(nèi)者扣全勤獎1/2,二天以上的扣除當(dāng)月全勤獎。

2.3.5事假一天（含）以內(nèi)報請部門主管批準(zhǔn)；請假一天以上，三天

（含）以內(nèi)報請部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假三天以上呈請總經(jīng)理批準(zhǔn).

2.4婚假為3天（員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享

受婚假，婚假須提前一周向本部門申請），喪假為3天，喪假僅限職工

直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，以上道路交通費由員工自理，返

廠后必須遞交喪假證明,未交證明者一律以事假處理。

2.5產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎

生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒，每天兩次，每次30分鐘。

2.7工傷期間除全勤獎外的工資及一切福利、補貼按100%發(fā)放。

2.8任何請/休假不可自動延假，因特殊原因必須延假者應(yīng)向本部門

最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理。

2.9適逢星期天的請假均計入請假時間內(nèi)。

3.打卡規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外（經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工作人員），其余人員

上、下班（包括加班）時，須持本人考勤卡親自在指定地點刷卡，以記錄出

勤。

3.2上班時間請假者須刷卡后下班；如有輪班用餐者，依用餐時間比

照處理。

3.3因考勤機故障未刷上或未能準(zhǔn)確或正確計時的，應(yīng)填寫《未刷

卡證明單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交人事科給予簽卡，否則該段工時段以

曠工論;無任何特殊情況下當(dāng)月內(nèi)最多可簽卡三次，起過三次不予記錄。

3.4因公務(wù)外出且不能當(dāng)天下班前返回工廠刷卡者，須于次日填寫

《未刷卡證明單》經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后交人事科簽卡。

3.5嚴(yán)禁代人刷卡或托人刷卡，一經(jīng)查獲依獎懲規(guī)定連帶處分。

4.加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，公司將視情況安排加班.

4.2特殊規(guī)定外,加班工作報酬為平常工資的150%;法定有薪日被安

排加班而又不能于近期內(nèi)給予安排補休的，公司將支付平常工資的300%

作為該工作加班之補償.

4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30

分鐘內(nèi)刷卡或刷連卡（即上、下班一起刷）；中午直落加班者扣除用餐時

間0.5H.

4.4當(dāng)月加班時段內(nèi)請假超過三次（含）則扣除當(dāng)月全勤獎;加班時

段無特殊原因曠工者，扣除加班申請時間段三倍薪資。

第五章

紀(jì)律處罰

為維護公司及廣大員工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，

公司對違紀(jì)員工，不論其職位高低，有絕對的公平、公正處置的權(quán)利。

對犯有詆毀公司信譽、觸犯員工手冊，玩忽職守、危害公共利益的員工

施以適當(dāng)?shù)奶幜P。

1.處罰

1.1不論何種違紀(jì)，根據(jù)《員工手冊》等有關(guān)規(guī)定予以處罰，處罰可

以并處.

1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.

1.3員工在接到《員工處罰通知》后，如有異議，需在《員工處罰通

知》上寫“上訴”并需在24小地內(nèi)以書面形式解釋不能接受之理由向

管理部經(jīng)理申請.如不申請核查又拒簽者，處罰同樣生效并按處罰通知

單上的處罰加罰一倍.

2.處罰的種類

2.1分罰款、書面警告、記小過、記大過、勸退、辭退。

2.2三次書面警告,等同于記一次小過。

2.3.三次小過等同于記一次大過。

2.4當(dāng)年度三次記小過,予以辭退。

2.5當(dāng)年度二次記不過,一次記大過,予以辭退。

2.6當(dāng)年度二次記大過,予以辭退。

2.7記過說明：記小過的普工員工罰款50元，管理級員工罰款100

元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元。

2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時，需扣款20元/次;書面

警告與罰款并處時，書面警告不作罰款依據(jù)。

2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者，解雇后永不錄用，違返國家有關(guān)法律、

法規(guī)者送司法機關(guān)處理，

2.10獎勵可以功過互抵，后功可以抵前過，但前功不能抵后過

3.員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為,將予以處罰。

3.1員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一，予以罰款5元/次處理

3.1.1工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作，情節(jié)輕微者

3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者

3.1.3涂寫墻壁、機械，有礙觀瞻者

3.1.4不按先后順序排隊打飯者，刷卡插隊者

3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關(guān)水、電者

3.1.6違反勞工安全、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微，未發(fā)生損害者

3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者

3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者

3.2員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一，予以罰款10?50元處理.

3.2.1工作時間精神不振，打瞌睡、偷閑、怠工者

3.2.2無適當(dāng)違抗上級主管合理指示，情節(jié)輕微者

3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱、威脅,

情節(jié)較輕者

3.2.4損壞工廠財產(chǎn)情節(jié)輕微者

3.2.5浪費工廠人力、物力、財力，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者

3.2.6違反工廠各項規(guī)章命令，情節(jié)較輕者

3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定

3.2.8上班時做與工作無關(guān)之事者

3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者

3.2.10非設(shè)備故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè)，造成錯誤情節(jié)輕微者

3.2.12宿舍外亂扔垃圾、潑水者

3.3員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款50元-100元處理.

3.3.1辱罵、威脅管理、質(zhì)檢及保安人員，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重

者

3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司財務(wù)外流

3.3.3不服上級合理安排者

3.3.4在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者

3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或酷成事故者

3.3.6品行不端或行為粗暴，屢勸不聽者

3.3.7未按指導(dǎo)書作業(yè)，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮、督導(dǎo)，工作態(tài)度散漫者

3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關(guān)設(shè)備，造成損失者

3.4員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一，予以辭退處理.

3.4.1一年內(nèi)違反規(guī)章制度，被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者

3.4.2利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者

3.4.3非法煽動或以強暴脅迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職

者

3.4.4營私舞弊、挪用公款者

3.4.5辦事不利、疏忽職守，致工廠受損有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.6在工廠內(nèi)酗酒，打架斗毆，偷竊、賭博、妨礙風(fēng)化情節(jié)嚴(yán)重

者

3.4.7對工廠主管或其他人員實施暴力行為或有重大侮辱行為者

3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者

3.5凡補辦ID卡扣罰25元/張.

3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當(dāng)行為采取適當(dāng)處罰

的行政管理權(quán)利.

第六章

宿舍管理

1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)宿舍管理督導(dǎo)及安排。

1.1每間宿舍成員輪流值日，當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)衛(wèi)生、秩

序。

1.2新進人員統(tǒng)一由行政科安排床位；員工如需調(diào)換房號、床位須親

自向行政人員提出申請，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資

料.

1.3申請人在未經(jīng)同意調(diào)換所申請宿舍房號、床位前，不得私自調(diào)

換，違者予以10元/次罰款。

L4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，外宿人員

暫不提供其廠內(nèi)住宿條件，除夫妻雙方在本廠服務(wù)滿一年申請外宿獲

批準(zhǔn)的，公司經(jīng)予補助元/人.

2.員工有下列行為之一者，視情節(jié)予以元/次罰款.

2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調(diào)換房間或床位

者.

2.2不節(jié)約水電,上班時間內(nèi)未關(guān)緊水喉及燈.

2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.

2.4在宿舍陽臺上曬東西及往樓下扔垃圾、倒水等.

2.5不愛護公共環(huán)境及設(shè)施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.

2.6宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源及使用高功率電器。

2.7住宿人員若違反有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)輕重，依行政管理制度的

有關(guān)規(guī)定辦理懲處、賠償或取消住宿權(quán)。

第七章

溝通管理

1.公司鼓勵員工的參與意識，歡迎員工對公司各項工作提出建設(shè)性

意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)耗費，改善設(shè)

備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議，如建議一旦被公司接受采納,

公司給予建議人適當(dāng)?shù)莫剟?，以提高員工士氣.

2.員工對上司不滿或認(rèn)為應(yīng)該可以投訴均有投訴的權(quán)利.

3.建議與投訴均采用書面形式，投入公司專設(shè)的意見箱內(nèi)，由行政

科統(tǒng)一收集，分類整理后，交責(zé)任部門處理，并追蹤結(jié)案，并向總經(jīng)理呈

書面報告。

4.員工向公司建議或投訴，公司認(rèn)為是積極的態(tài)度,信任的表示，公

司將慎重考慮措施并加以改進.

第八章

安全衛(wèi)生

1.嚴(yán)禁工作區(qū)域內(nèi)吸煙附：公司禁煙通知

自20_年1月18日起嚴(yán)禁在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域廠坪、一、

二樓及電房、鍋爐房區(qū)域吸煙。違者一次罰款人民幣元，從當(dāng)月工資

中扣除。三樓辦公室設(shè)會議室為吸煙區(qū)，其它室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。如違反，

按規(guī)定處罰！

2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。

3.愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、

易耗品。

4.全體成員都應(yīng)樹立公德意識，嚴(yán)格自律，尊重清潔工作人員的勞

動成果，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，愛護公共環(huán)境；不隨地吐痰，不亂丟紙

屑、煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入

垃圾桶，保持公司清潔，

5.安全衛(wèi)生,全員參與，做好各項防火防盜防事故發(fā)生。

6.應(yīng)急電話：火警：119匪警：110

第九章

釋義

1.公司：東莞采味軒食品有限公司

2.員工:泛指所有生產(chǎn)工人、品質(zhì)員、組長、保安、司機、技術(shù)員、

主管、經(jīng)理等.

3.其它各類規(guī)章制度另行公布.

4.本《員工手冊》自20_年1月18日開始生效.

5.本《員工手冊》于進廠當(dāng)天進行培訓(xùn)I,員工必須認(rèn)真細(xì)閱，切實

領(lǐng)會.

6.本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解糕、修改和補充的權(quán)利。

公司員工手冊篇3

為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00,下午為1：10至5：

30o每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通

知。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊

情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘

處罰（主管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論

處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天

論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班

者按曠工半日論。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公

司時間，否則按外出辦私事處理。

6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工

者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者,

給予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方

為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)

主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。事后申請一月不得超過3次，超

3次者則視為曠工。

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月

份薪金總額1%,充為福利金。

5、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至

8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核

后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或

累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無

效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師

診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以

1年為限。

4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超

過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政

部門審核）

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),

轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備

查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假

卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早

晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本

規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30o

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間

前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5

分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視

同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分

鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上

核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5元。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈

有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上

核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈

主管簽注為限。

公司員工手冊篇4

（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一

經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的'合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂

或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)

任。

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作

需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，

公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或

多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如

有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政

府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定

外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，

但每FI總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過

46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30

天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，

但以1年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天,

可以特別休假抵充。

（三）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)

婚可請2天。

（四）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父

母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可清喪假

（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例

假均并入計算）o

（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征

兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假一

一因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠

工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病

況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長

其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照

發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足

其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,

應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上

人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員

均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而

未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小

時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人

員報到之口起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月

之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者,

不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給

予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過

30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)

情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工

作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至

年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司員，手冊篇5

第一部分公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重耍的標(biāo)尺。

員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是

公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體

現(xiàn)。

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際

化。

第二部分人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面

兩種方式）。

2-1-2招聘程序范文寫作

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決

定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步

人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

27-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐

富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員；具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專

業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員；具有電子信息、計算機專業(yè)

本科以上學(xué)歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事

經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場

開拓能力。

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，思想?yún)R報專題學(xué)

歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表

現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方

必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及

公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。離職前須與公司

結(jié)清各項手續(xù)。）

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職口期

結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)

算任何工資、福利。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要

求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，

范文T0P100即予革職開除，計薪到革職日止。

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其力發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人

才內(nèi)部流動。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2-6晉升

2-6T依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

2~6~2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更

多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻

身公司。

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，

包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培

訓(xùn)協(xié)議》）。

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評

估，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在

經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留

職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：

第三部分考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息時間：

夏季（5/110/1）

早：8：0012：00

下：14：3018：00

冬季（10/1-5/1）

早：8：3012：00

下：13：0017：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分

鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時;按曠工半天

論處，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，范文參考網(wǎng)從

第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者

為全勤，全勤獎金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作需耍，公司耍求員工于正常工作時間外超時工作時，

各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班

費。

370職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊

原因不可電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),

各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到

視曠工處理。

3T3月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）

年收入：12月收入+年終獎金

4T-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作

經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位職務(wù)等級基本工資

一崗總經(jīng)理總工程師

副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員A30—35檔

B25—30檔

C20—25檔

二崗總經(jīng)理助理高級顧問

副總工程師部門總監(jiān)

高級文秘A25—30檔

B20一25檔

C15—20檔

三崗部門經(jīng)理高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）

A20—25檔

B15—20檔

C10-15檔

四崗程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

會計

A15—20檔

B10-15檔

C8—10檔

五崗文員庫管物流

說明：

每檔以RMB100元計

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

B等：

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年；

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于

二年。

?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事

會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報函事會備案，四、五崗

職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本

工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一

檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試

用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新

審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過

本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)例外）O

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付，

4-2福利

4-2-1住房：

租房（暫定）

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在的單身職

工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集

體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個人負(fù)擔(dān)月租金的50%。

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負(fù)。

人員限制：每單間不超過2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個

人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職

工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。

單位購買、建造員工住房專項貸款。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月

基本工資5%,這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按

規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。

公司5國款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限提取比例

0-5年5%

5-20xx年10%

10-20xx年15%

15-20xx年20%

20-20xx年25%

25-30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫（由財務(wù)直接從職員工資中

扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作

基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為止。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管

理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行，

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總

經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù),

經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年

交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年

限長短承擔(dān)比例費用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

下列費用不予報銷；

各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；

因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用；

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者；

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等；

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日（七天）；

婚假三天；

喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外

祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；

產(chǎn)假：女方90天男方2天；

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小

時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給；

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假；

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給；

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)

給；

工齡滿3年工資按70%發(fā)放；

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放；

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅報銷辦法

5-1原則：

差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補

5-2標(biāo)準(zhǔn)：

說明：

職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核

準(zhǔn)。

出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來

后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一

周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。

出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任

務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。

出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。

乘坐出租車按發(fā)票面值。

因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。

因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：公司禁煙通知

自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一

次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要

求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定

處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。

6-3愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用

電、易耗品。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共

場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。

6-5應(yīng)急電話：

巾內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范

圍的人員知悉的事項。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

公司重大決策中的秘密事項；

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及

經(jīng)營決策；

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

供銷情報及客戶檔案；

公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息；

公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

公司內(nèi)部管理制度，

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料；

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工

作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)

信息資料為絕密級。

7-3-2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資

料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚

未公開的各類信息為秘密級。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、

使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施:

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施,

在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷

毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談

論公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)

立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

7-5責(zé)任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失；

已泄露公司秘密但采取補救措施的。

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究

法律責(zé)任：

故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失；

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司

秘密的；

利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答您好，公司

您開會時：

準(zhǔn)時到場

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎金及其他機密事宜

不傳遞小道消息

主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分附則

9-1《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職員只可借

閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給

予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。

9-2本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指共用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的

專職人員。（兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員）

公司員工手冊篇6

1：服從上級

員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級

匯報請示。

2：儀表儀容

1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。

2）男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。

女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。

3）工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話

等。

4）皮鞋須保持清潔光亮。

5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。

3：考勤

6）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入