互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)勞動(dòng)合同

互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五章工作時(shí)間和休息休假第七條乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，超過(guò)__小時(shí)的部分按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第八條乙方享有__天的帶薪年休假，具體休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)第九條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十條甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十一條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前__天書(shū)面通知對(duì)方。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被追究刑事責(zé)任的。第十三條甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九章?tīng)?zhēng)議解決第十五條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章其他約定第十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十八條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.年休假證明材料5.勞動(dòng)合同解除或終止證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同6.乙方被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照國(guó)家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約行為：指勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同不能正常履行或者給對(duì)方造成損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按時(shí)到崗工作解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，如提醒、警告等。2.問(wèn)題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方指導(dǎo)、培訓(xùn)，幫助其提高工作能力，如情況嚴(yán)重，可按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如因特殊情況延遲，應(yīng)提前告知乙方，并盡快支付。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的合法權(quán)益。5.問(wèn)題：雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議解決辦法：雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前書(shū)面通知對(duì)方，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)