研究院研究員聘用合同模板

研究院研究員聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔任研究員一職的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容（1）開展科研項目，完成研究任務(wù)；（3）協(xié)助團隊其他成員，共同完成研究任務(wù)；（4）甲方規(guī)定的其他研究工作及工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體數(shù)額及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。第四條知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方期間所完成的科研成果，包括論文、專著、專利等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.2乙方在甲方期間所發(fā)表的科研成果，應(yīng)注明甲方為第一單位。4.3乙方在甲方期間所獲得的榮譽、獎勵等，應(yīng)歸甲方所有。第五條保密義務(wù)5.1乙方對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的研究工作。5.3乙方在合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工時間超過規(guī)定天數(shù)。6.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。7.2乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方研究員崗位職責說明3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.甲方保密信息清單6.乙方科研成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行研究員職責，視為違約。2.乙方未按約定繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定保密信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。4.乙方提前解除或終止合同，未遵循協(xié)商一致原則，視為違約。5.乙方未按約定完成科研項目，導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在甲方從事科學(xué)研究工作的人員。2.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.保密義務(wù)：指乙方對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔的義務(wù)。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度滯后：與乙方溝通，制定合理的工作計劃，加大監(jiān)督和指導(dǎo)力度。2.乙方要求解除合同：了解原因，如有必要，提供適當?shù)恼{(diào)整和支持，盡量挽留乙方。3.知識產(chǎn)權(quán)爭議：及時與乙方溝通，明確科研成果的權(quán)屬，必要時尋求法律途徑解決。4.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追責。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的研究院，需要招聘研究員開展研究工作。2.乙方具有相關(guān)研究背景和專業(yè)技能，愿意加入甲方研