印刷廠操作工招聘合同模板

印刷廠操作工招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前解除本合同，否則本合同期滿后，如雙方無異議，本合同將自動續(xù)簽____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任操作工一職，負責按照甲方要求完成印刷廠的各項操作工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資及年假工資，具體按照我國《勞動法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，具體假期安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照我國法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，乙方應予以保密。7.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權提前解除本合同。8.2在合同期內，如乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權提前解除本合同。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.社會保險繳納證明7.勞動保護設施和勞動防護用品清單8.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為。2.乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，且未按照甲方規(guī)定提供相關證明。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險等。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.操作工：指在印刷廠從事各項操作工作的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復印件、學歷證書復印件、職業(yè)資格證書復印件無法提供。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供相關證件復印件，否則甲方有權解除合同。2.乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，甲方有權按照違約處理。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、社會保險等。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及社會保險，否則乙方有權向勞動部門投訴。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定提供勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方人身安全。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件及待遇。2