幼兒園教師儲備人才聘用合同

幼兒園教師儲備人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的幼兒園，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔任幼兒園教師的儲備人才事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的幼兒園教師儲備人才，負責教授幼兒課程，參與教育教學活動，并根據(jù)甲方的要求完成相關(guān)工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行教師職責，關(guān)愛幼兒，尊重家長，積極參與甲方的各項培訓和教研活動。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方的薪酬體系，享受相應的工資待遇。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)支付加班費。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方為乙方提供必要的培訓，以提高乙方的專業(yè)技能和教育教學能力。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，努力提升自身綜合素質(zhì)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1對于本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方教育教學大綱7.甲方培訓計劃8.甲方薪酬體系說明9.甲方規(guī)章制度10.甲方商業(yè)秘密、客戶信息清單二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未提供約定范圍內(nèi)的培訓。6.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.幼兒園教師：指在幼兒園從事幼兒教育教學工作的專業(yè)人員。4.儲備人才：指具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展前景，為用人單位培養(yǎng)和儲備的專業(yè)人才。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的工作環(huán)境或條件不滿意。解決辦法：雙方進行溝通，甲方盡量調(diào)整改善工作環(huán)境或條件，以滿足乙方的合理要求。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方提前一個月通知甲方，并按約定支付違約金。3.問題：甲方未按約定提供培訓或支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應及時提供培訓并支付工資。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方作為幼兒園，需要招聘儲備人才從事幼兒教育工作。2.乙方作為具有教師資格和專業(yè)能力的勞動者，愿意加入甲方幼兒園工作。3.雙方就乙方的工作