二零二五年發(fā)改委事業(yè)單位合同制工勤人員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年發(fā)改委事業(yè)單位合同制工勤人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.聘用關(guān)系2.1聘用資格2.2聘用期限2.3工作崗位2.4工作職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3工資支付方式4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3工作班次5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3假期安排6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止的程序9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.2不可抗力條款11.3合同生效與修改12.合同簽署與生效12.1合同簽署12.2合同生效12.3合同備案13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本信息13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同未盡事宜14.1合同未盡事宜的處理14.2合同解釋的優(yōu)先級(jí)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.2相關(guān)術(shù)語解釋：（1）“合同制工勤人員”是指經(jīng)招聘程序錄用，與發(fā)改委事業(yè)單位簽訂聘用協(xié)議，從事工勤服務(wù)工作的員工。（2）“工作職責(zé)”是指合同制工勤人員按照聘用協(xié)議所承擔(dān)的具體工作任務(wù)。（3）“基本工資”是指根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定的合同制工勤人員的月基本收入。（4）“社會(huì)保險(xiǎn)”是指根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位規(guī)定，為合同制工勤人員繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第二條聘用關(guān)系2.1聘用資格：合同制工勤人員應(yīng)具備國家規(guī)定的工勤人員招聘條件，包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等。2.2聘用期限：本合同的聘用期限為三年，自合同簽訂之日起生效。2.3工作崗位：合同制工勤人員應(yīng)在聘用協(xié)議約定的崗位上工作。2.4工作職責(zé)：合同制工勤人員應(yīng)按照聘用協(xié)議所規(guī)定的工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條工資待遇3.1基本工資：合同制工勤人員的基本工資按照國家規(guī)定和本單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.2獎(jiǎng)金及津貼：合同制工勤人員可依照國家規(guī)定和本單位規(guī)定獲得獎(jiǎng)金及津貼。3.3工資支付方式：合同制工勤人員的工資每月支付一次，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間：合同制工勤人員的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。4.2休息時(shí)間：合同制工勤人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等。4.3工作班次：合同制工勤人員的工作班次按照國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：合同制工勤人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：合同制工勤人員享有國家規(guī)定和本單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.3假期安排：合同制工勤人員的假期安排按照國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：合同制工勤人員應(yīng)參加本單位組織的各類培訓(xùn)，以提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：合同制工勤人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求和單位實(shí)際情況，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：合同制工勤人員有下列情形之一的，視為違約：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響正常工作秩序；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工；（3）泄露單位機(jī)密，損害單位利益；（4）其他違反本合同約定或國家法律法規(guī)的行為。（1）賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；（2）根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）合同解除或終止時(shí)，按照約定支付違約金。第八部分：合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1合同制工勤人員提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。8.1.2用人單位因合同制工勤人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或法律法規(guī)，可隨時(shí)解除合同。8.1.3用人單位因工作需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止的條件8.2.1合同聘用期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.2.2合同制工勤人員達(dá)到法定退休年齡，合同終止。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同或終止合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。8.3.2解除或終止合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九部分：保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1合同制工勤人員對(duì)本單位的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。9.2保密期限9.2.1保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后的三年內(nèi)。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償本單位因此遭受的損失。第十部分：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。10.3.2仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行審理，作出裁決。第十一部分：其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。11.1.2本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，按新規(guī)定執(zhí)行。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3合同生效與修改11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3.2本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二部分：合同簽署與生效12.1合同簽署12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同備案12.3.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)按規(guī)定向有關(guān)部門備案。第十三部分：合同附件13.1附件一：聘用人員基本信息13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四部分：合同未盡事宜14.1合同未盡事宜的處理14.1.1本合同未盡事宜，由雙方按照國家法律法規(guī)及公平、誠信原則協(xié)商解決。14.2合同解釋的優(yōu)先級(jí)14.2.1本合同如有歧義，以有利于合同制工勤人員的規(guī)定為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，能夠有效協(xié)助合同履行。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，保證工作質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定。3.2第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和條件。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方及時(shí)支付其服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方違反合同約定的事項(xiàng)提出異議。3.3第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。（3）第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)報(bào)告。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方發(fā)生直接聯(lián)系，應(yīng)通過乙方協(xié)調(diào)。（3）甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求乙方協(xié)助解決問題。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方發(fā)生直接聯(lián)系，應(yīng)通過甲方協(xié)調(diào)。（3）乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求甲方協(xié)助解決問題。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，其賠償金額不超過合同總金額的10%。（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論第三方工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。第七條第三方介入的終止（1）第三方無法履行合同約定職責(zé)；（2）第三方違反合同約定，造成嚴(yán)重后果；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。8.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。第九條本合同與第三方協(xié)議的適用關(guān)系9.1本合同與第三方協(xié)議之間，如有不一致之處，以本合同為準(zhǔn)。9.2第三方協(xié)議未盡事宜，可參照本合同執(zhí)行。第十條本合同附件10.1本合同附件包括第三方介入?yún)f(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。第十一條本合同生效與修改11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同如有修改，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息要求：包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、家庭住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄聘用人員的身份信息，以便于合同履行過程中的溝通和管理。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出聘用人員的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作要求等。說明：用于明確聘用人員的工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的完成和質(zhì)量。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：用于規(guī)劃聘用人員的職業(yè)發(fā)展和技能提升。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、期限等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。5.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：包括第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、專業(yè)人員的資格證書等。說明：用于證明第三方具備完成合同約定事項(xiàng)的能力和資質(zhì)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納憑證。說明：用于證明聘用人員已依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：工資支付憑證要求：包括工資支付明細(xì)、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明聘用人員已按照合同約定獲得工資。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議要求：包括合同解除或終止的原因、雙方權(quán)利義務(wù)、賠償金額等。說明：用于明確合同解除或終止后的處理事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時(shí)支付工資；（2）未提供必要的工作條件；（3）違反保密條款；（4）未按照合同約定解除或終止合同。乙方違約行為：（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）泄露單位機(jī)密；（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（4）未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)支付工資：應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）未提供必要的工作條件：應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。（3）違反保密條款：應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償乙方違約金。（4）未按照合同約定解除或終止合同：應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償乙方違約金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)：應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償甲方違約金。（2）泄露單位機(jī)密：應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償甲方違約金。（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。（4）未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)報(bào)告：應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償甲方違約金。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.乙方泄露了甲方單位機(jī)密，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償甲方違約金。3.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償甲方違約金。全文完。二零二四年發(fā)改委事業(yè)單位合同制工勤人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同的目的1.3合同的適用范圍1.4合同的效力2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限2.4聘用崗位2.5聘用待遇3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作紀(jì)律3.4工作評(píng)價(jià)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班4.4節(jié)假日5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇5.4獎(jiǎng)金制度6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.離職與終止7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約賠償?shù)挠?jì)算9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同的生效與變更10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件11.保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“用人單位”指二零二四年發(fā)改委事業(yè)單位。1.1.2本合同中，“合同制工勤人員”指根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)用人單位招聘，簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員。1.1.3本合同中，“工勤崗位”指用人單位工勤人員所從事的具體工作職位。1.1.4本合同中，“工作職責(zé)”指合同制工勤人員在工勤崗位上的具體工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。1.2合同的目的1.2.1明確用人單位與合同制工勤人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.2.2確保合同制工勤人員的工作質(zhì)量和效率。1.2.3保障用人單位的合法權(quán)益。1.3合同的適用范圍1.3.1本合同適用于二零二四年發(fā)改委事業(yè)單位招聘的合同制工勤人員。1.3.2本合同適用于合同制工勤人員在工勤崗位上的各項(xiàng)管理工作。1.4合同的效力1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4.2本合同對(duì)雙方具有法律約束力。2.聘用條件2.1聘用資格2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.1.3具有符合招聘崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.2聘用程序2.2.1用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，公開、公平、公正地招聘合同制工勤人員。2.2.2用人單位根據(jù)招聘需求，制定招聘方案，確定招聘條件和程序。2.2.3合同制工勤人員按照招聘程序參加考試或考核。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。2.3.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2.4聘用崗位2.4.1合同制工勤人員根據(jù)聘用程序確定的崗位安排工作。2.4.2用人單位根據(jù)工作需要和合同制工勤人員的能力，可對(duì)合同制工勤人員進(jìn)行崗位調(diào)整。2.5聘用待遇2.5.1合同制工勤人員的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和用人單位薪酬制度執(zhí)行。2.5.2用人單位為合同制工勤人員提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1合同制工勤人員應(yīng)當(dāng)履行工勤崗位的工作職責(zé)，完成用人單位分配的工作任務(wù)。3.1.2工作內(nèi)容應(yīng)包括但不限于辦公室日常事務(wù)處理、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1合同制工勤人員應(yīng)按照工作職責(zé)要求，確保工作質(zhì)量符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律等方面的具體要求。3.3工作紀(jì)律3.3.1合同制工勤人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。3.3.2合同制工勤人員應(yīng)自覺維護(hù)單位形象，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。3.4工作評(píng)價(jià)3.4.1用人單位對(duì)合同制工勤人員的工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。3.4.2評(píng)價(jià)結(jié)果作為合同續(xù)簽、調(diào)整工作崗位、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1合同制工勤人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.1.2用人單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整合同制工勤人員的工作時(shí)間。4.2休息休假4.2.1合同制工勤人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.2.2用人單位應(yīng)合理安排合同制工勤人員的休息休假時(shí)間。4.3加班4.3.1合同制工勤人員加班應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.2用人單位應(yīng)支付加班工資，保障合同制工勤人員的合法權(quán)益。4.4節(jié)假日4.4.1合同制工勤人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.4.2用人單位可根據(jù)實(shí)際情況安排加班或調(diào)休。5.工資福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1合同制工勤人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定和用人單位薪酬制度執(zhí)行。5.1.2用人單位根據(jù)合同制工勤人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，可對(duì)其進(jìn)行工資調(diào)整。5.2工資支付5.2.1用人單位按月支付合同制工勤人員工資。5.2.2工資支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，確保及時(shí)、準(zhǔn)確。5.3福利待遇5.3.1用人單位為合同制工勤人員提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。5.3.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，可為合同制工勤人員提供其他福利待遇。5.4獎(jiǎng)金制度5.4.1用人單位設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)合同制工勤人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.4.2獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1用人單位依法為合同制工勤人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2合同制工勤人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2住房公積金6.2.1用人單位依法為合同制工勤人員繳納住房公積金。6.2.2合同制工勤人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，并繳納相應(yīng)住房公積金。8.離職與終止8.1離職條件8.1.1合同制工勤人員因工作需要、個(gè)人原因或其他不可抗力因素，可以提出離職申請(qǐng)。8.1.2用人單位因工作需要、合同制工勤人員工作表現(xiàn)等原因，可以解除勞動(dòng)合同。8.2離職程序8.2.1合同制工勤人員提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位同意離職申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)與合同制工勤人員辦理離職手續(xù)。8.3終止合同的條件8.3.1合同制工勤人員有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度等行為的。8.3.2合同制工勤人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。8.3.3用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。8.4終止合同的程序8.4.1用人單位根據(jù)終止合同的條件，決定終止勞動(dòng)合同。8.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知合同制工勤人員。8.4.3雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.1.1合同制工勤人員未履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失的。9.1.2用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1合同制工勤人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2用人單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償?shù)挠?jì)算9.3.1違約賠償金額根據(jù)損失的大小、違約情節(jié)的嚴(yán)重程度等因素確定。9.3.2違約賠償應(yīng)當(dāng)以書面形式約定，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.2.2人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)當(dāng)遵守爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定和程序。10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正、公平地處理爭(zhēng)議。11.合同的生效與變更11.1合同的生效條件11.1.1雙方簽字（或蓋章）。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同的變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式明確。11.2.3變更后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同的終止條件11.3.1合同期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.保密條款12.1保密信息的范圍12.1.1與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。12.1.2用人單位內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)狀況等。12.2保密義務(wù)12.2.1合同制工勤人員對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2.2合同制工勤人員不得泄露、復(fù)制、使用或向他人提供保密信息。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同解除13.1合同解除的條件13.1.1合同制工勤人員違反合同約定，經(jīng)教育仍不改正的。13.1.2用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。13.2合同解除的程序13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知合同制工勤人員。13.2.2雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理合同解除手續(xù)。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付合同制工勤人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3.2雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同解除后的善后事宜。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1工作職責(zé)說明書。14.1.2工作時(shí)間表。14.1.3工資待遇明細(xì)表。14.1.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表。14.1.5爭(zhēng)議解決相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中，“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.3第三方對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，與合同主體有明確的界限。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。15.3.3第三方與甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.1.2雙方應(yīng)在接到申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方同意第三方介入的，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等。16.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔(dān)。16.3.2雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果和費(fèi)用合理性等因素，合理確定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。16.4第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制16.4.1雙方應(yīng)共同制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保第三方介入過程中的風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。16.4.2第三方應(yīng)按照雙方要求，采取必要措施，確保提供的服務(wù)符合合同約定。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的賠償限額。17.1.3若第三方責(zé)任超過賠償限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。17.2賠償責(zé)任的承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任事故發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)采取措施，減少損失。17.2.2第三方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2.3若第三方無法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同承擔(dān)超出第三方賠償限額的部分。17.3責(zé)任追究17.3.1若第三方在提供服務(wù)過程中，存在違法行為或嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。17.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償損失等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)說明合同制工勤人員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。由用人單位制定，并經(jīng)合同制工勤人員確認(rèn)。2.工作時(shí)間表明確合同制工勤人員的工作時(shí)間、休息時(shí)間、節(jié)假日安排等。由用人單位制定，并經(jīng)合同制工勤人員確認(rèn)。3.工資待遇明細(xì)表列明合同制工勤人員的工資構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。由用人單位制定，并經(jīng)合同制工勤人員確認(rèn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表列明合同制工勤人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納比例、繳納金額等。由用人單位制定，并經(jīng)合同制工勤人員確認(rèn)。5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件包括爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書、仲裁申請(qǐng)書、訴訟狀等。由爭(zhēng)議雙方或第三方根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)備。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等。由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.離職手續(xù)辦理清單列明離職手續(xù)辦理流程、所需材料等。由用人單位制定，并經(jīng)合同制工勤人員確認(rèn)。8.違約賠償協(xié)議明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。由違約方與受害方根據(jù)實(shí)際情況簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失。未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。未按合同約定提供保密信息，泄露或?yàn)E用保密信息。未按合同約定提供第三方介入服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。未按合同約定辦理離職手續(xù)，或拒絕辦理離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行造成的影響。違約方的過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例合同制工勤人員未按合同約定完成工作任務(wù)，造成工作失誤，用人單位可要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按合同約定支付工資，合同制工勤人員可要求用人單位支付工資及賠償金。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。合同制工勤人員泄露保密信息，用人單位可要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。合同制工勤人員拒絕辦理離職手續(xù)，用人單位可要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年發(fā)改委事業(yè)單位合同制工勤人員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方的全稱及簡(jiǎn)稱1.2雙方的住所1.3雙方的法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4雙方的聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂的背景與目的2.1簽訂協(xié)議的背景2.2簽訂協(xié)議的目的3.聘用人員的崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期4.3試用期考核5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3薪酬調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3福利發(fā)放8.招聘考試與培訓(xùn)8.1招聘考試8.2培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.職業(yè)發(fā)展與晉升9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2晉升制度10.紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律10.2考核制度10.3違紀(jì)處理11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用13.2爭(zhēng)議管轄14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2協(xié)議的生效與變更第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方的全稱及簡(jiǎn)稱甲方：發(fā)改委甲方簡(jiǎn)稱：發(fā)改委乙方：事業(yè)單位乙方簡(jiǎn)稱：事業(yè)單位1.2雙方的住所甲方住所：市區(qū)路號(hào)乙方住所：市區(qū)路號(hào)1.3雙方的法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方負(fù)責(zé)人：1.4雙方的聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：2.協(xié)議簽訂的背景與目的2.1簽訂協(xié)議的背景鑒于乙方需要招聘一定數(shù)量的合同制工勤人員，以滿足日常工作的需要。2.2簽訂協(xié)議的目的為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確保乙方工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。3.聘用人員的崗位與職責(zé)3.1崗位名稱乙方需招聘的崗位名稱為“工勤人員”。3.2崗位職責(zé)（1）協(xié)助完成辦公室日常管理工作；（2）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、整理、歸檔；（3）協(xié)助完成會(huì)議的組織與安排；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位要求（1）年齡在18周歲至45周歲之間；4.聘用期限與試用期4.1聘用期限本協(xié)議的聘用期限為三年，自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。4.2試用期乙方對(duì)新入職的工勤人員設(shè)定為期三個(gè)月的試用期。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假乙方按照國家規(guī)定，給予員工法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。5.3加班制度乙方根據(jù)工作需要，安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方按照國家及地方規(guī)定，為工勤人員支付基本工資。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和單位實(shí)際情況，給予員工一定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。6.3薪酬調(diào)整乙方根據(jù)國家及地方政策、物價(jià)水平、員工工資水平等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)乙方按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）住房公積金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)日福利；（4）定期體檢。8.招聘考試與培訓(xùn)8.1招聘考試乙方招聘工勤人員時(shí)，將組織統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和崗位技能等。8.2培訓(xùn)與繼續(xù)教育乙方對(duì)新入職的工勤人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程等。乙方還將支持員工參加繼續(xù)教育，提升自身能力。9.職業(yè)發(fā)展與晉升9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2晉升制度乙方設(shè)立晉升通道，員工可通過考核和選拔，晉升至更高崗位。10.紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律10.2考核制度乙方將建立完善的考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。10.3違紀(jì)處理員工如有違紀(jì)行為，乙方將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件（1）乙方因單位經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲方同意，可解除本協(xié)議；（2）甲方嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。11.2合同終止的條件（1）聘用期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因故辭職或被辭退；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議后，將依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭(zhēng)議管轄因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲方所在地人民法院管轄。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)（1）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（3）本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或解除，須雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2協(xié)議的生效與變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或擔(dān)保的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以保障其履行職責(zé)。2.3利益：第三方在合同履行過程中，有權(quán)獲得約定的報(bào)酬或其他利益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方：第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方與乙方：第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。3.3第三方與甲乙雙方：第三方為甲乙雙方提供的服務(wù)、協(xié)助或擔(dān)保，僅限于本合同的約定范圍。4.第三方介入的具體條款及說明4.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照本合同的約定履行職責(zé)。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；（2）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（3）甲乙雙方對(duì)第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的賠償；（2）因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵的賠償；（3）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的賠償。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如