2025關于試用期解除勞動合同的限制

?合同編號：合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲乙雙方在試用期解除勞動合同的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、試用期解除勞動合同的條件1.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方。2.乙方試用期內(nèi)解除勞動合同，無正當理由的，甲方有權拒絕，并要求乙方繼續(xù)履行勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，有正當理由的，可以向甲方提出書面申請，并提供相關證據(jù)。甲方應在收到申請之日起日內(nèi)答復乙方。二、試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，無正當理由的，甲方不支付經(jīng)濟補償。2.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，有正當理由的，甲方應支付乙方元作為經(jīng)濟補償。三、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方造成的損失。四、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策。2.甲乙雙方在履行本合如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便合同的管理和查詢。2.合同方信息：仔細核對并填寫甲乙雙方的詳細信息，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等，確保信息的準確性和完整性。3.試用期解除勞動合同的條件：雙方應明確試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序，遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.經(jīng)濟補償：根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定，正確填寫試用期內(nèi)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金額。5.保密協(xié)議：雙方應認真閱讀并理解保密協(xié)議的內(nèi)容，確保不會泄露對方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。6.其他約定：雙方應仔細閱讀并理解其他約定的內(nèi)容，包括遵守國家法律法規(guī)、解決糾紛的方式等。解決辦法：1.若在填寫過程中遇到疑問或問題，應及時與對方溝通，尋求明確的解釋和指導。2.在簽訂合同前，雙方應仔細審閱合同內(nèi)容，確保自己對合同的條款和約定有充分的了解。3.如合同內(nèi)容有變更或補充，雙方應簽訂書面協(xié)議，并注明變更或補充的條款。4.在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，為檢驗其是否符合崗位要求的期限。3.解除勞動合同：指雙方提前終止勞動合同的有效期限，解除雙方的權利和義務關系。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在勞動關系存續(xù)期間的工作年限、工資水平等因素，給予勞動者的經(jīng)濟補償。5.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，要求乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。6.法定代表人：指代表法人單位行使權利、履行義務的負責人。應用場合：1.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的情況。2.需要明確試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序的情況。3.需要約定試用期內(nèi)解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)那闆r。4.需要雙方遵守保密協(xié)議的情況。5.需要明確雙方在履行合同過程中的權利和義務的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合應提供的其他文件和資料。2.雙方在履行合同過程中應遵守的國家法律法規(guī)。3.雙方在發(fā)生糾紛時選擇的解決方式，例如仲裁或訴訟。4.雙方對于合同的修改和補充權。5.雙方在合同終止后的權利和義務處理。附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)