二零二五年度服裝店員工勞動爭議解決合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服裝店員工勞動爭議解決合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2店鋪信息3.勞動爭議解決原則3.1基本原則3.2解決程序4.爭議發(fā)生前的預(yù)防措施4.1員工培訓(xùn)4.2員工手冊5.爭議處理流程5.1爭議提出5.2內(nèi)部調(diào)解5.3外部調(diào)解6.爭議解決方式6.1調(diào)解6.2仲裁6.3法院訴訟7.調(diào)解委員會組成7.1調(diào)解委員會成員7.2調(diào)解委員會職責(zé)8.調(diào)解程序8.1調(diào)解申請8.2調(diào)解通知8.3調(diào)解會議9.仲裁程序9.1仲裁申請9.2仲裁通知9.3仲裁會議10.法院訴訟程序10.1訴訟申請10.2訴訟通知10.3訴訟程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指合同，是指本合同雙方就二零二四年度服裝店員工勞動爭議解決事宜所簽訂的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“員工”指與服裝店簽訂勞動合同的正式員工。（2）“勞動爭議”指員工與服裝店在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。（3）“調(diào)解”指通過調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。（4）“仲裁”指將勞動爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。（5）“訴訟”指將勞動爭議提交人民法院進(jìn)行審理。第二條合同雙方2.1員工信息（1）姓名：_______（2）身份證號碼：_______（3）聯(lián)系方式：_______2.2店鋪信息（1）店鋪名稱：_______（2）店鋪地址：_______（3）聯(lián)系方式：_______第三條勞動爭議解決原則3.1基本原則（1）合法、公正、公平、自愿原則。（2）維護(hù)員工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常經(jīng)營原則。3.2解決程序（1）爭議發(fā)生前，雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決。（2）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)依法依規(guī)，通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。第四條爭議發(fā)生前的預(yù)防措施4.1員工培訓(xùn)（1）定期對員工進(jìn)行勞動法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。（2）提高員工的法律意識和維權(quán)能力。4.2員工手冊（1）編制員工手冊，明確員工的權(quán)利和義務(wù)。（2）將員工手冊發(fā)放給每位員工，確保員工了解并遵守。第五條爭議處理流程5.1爭議提出（1）員工提出勞動爭議時，應(yīng)向店鋪提交書面申請。（2）店鋪收到申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)給予答復(fù)。5.2內(nèi)部調(diào)解（1）店鋪設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。（2）調(diào)解委員會應(yīng)在_______日內(nèi)完成調(diào)解工作。5.3外部調(diào)解（1）調(diào)解不成的，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在_______日內(nèi)完成調(diào)解工作。第六條爭議解決方式6.1調(diào)解（1）調(diào)解過程中，雙方應(yīng)保持誠信，尊重事實(shí)，積極協(xié)商。（2）調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)共同遵守。6.2仲裁（1）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法獨(dú)立、公正地審理勞動爭議。（2）仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。6.3法院訴訟（1）訴訟過程中，雙方應(yīng)依法行使訴訟權(quán)利，履行訴訟義務(wù)。（2）法院判決具有法律效力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。第七條調(diào)解委員會組成7.1調(diào)解委員會成員（1）調(diào)解委員會由_______人組成，其中員工代表_______人，店鋪代表_______人。7.2調(diào)解委員會職責(zé)（1）調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，促成雙方和解。（2）調(diào)解委員會有權(quán)調(diào)查取證，了解爭議事實(shí)。第八條調(diào)解程序8.1調(diào)解申請（1）員工提出調(diào)解申請時，應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請，并附相關(guān)證據(jù)材料。（2）調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)決定是否受理。8.2調(diào)解通知（1）調(diào)解委員會決定受理后，應(yīng)在_______日內(nèi)向雙方發(fā)出調(diào)解通知。（2）通知應(yīng)包括調(diào)解的時間、地點(diǎn)、參與人員等信息。8.3調(diào)解會議（1）調(diào)解會議應(yīng)在雙方同意的時間和地點(diǎn)舉行。（2）調(diào)解委員會應(yīng)組織雙方進(jìn)行充分溝通，爭取達(dá)成和解協(xié)議。第九條仲裁程序9.1仲裁申請（1）雙方均可向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請。（2）申請時應(yīng)提交仲裁申請書及有關(guān)證據(jù)材料。9.2仲裁通知（1）仲裁委員會收到申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)決定是否受理。（2）受理后，應(yīng)在_______日內(nèi)向雙方發(fā)出仲裁通知。9.3仲裁會議（1）仲裁會議應(yīng)在仲裁委員會指定的地點(diǎn)和時間舉行。（2）仲裁庭應(yīng)依法審理案件，并制作仲裁裁決書。第十條法院訴訟程序10.1訴訟申請（1）雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）提起訴訟時應(yīng)提交起訴狀及有關(guān)證據(jù)材料。10.2訴訟通知（1）法院收到起訴狀后，應(yīng)在_______日內(nèi)決定是否受理。（2）受理后，應(yīng)在_______日內(nèi)向被告發(fā)出起訴狀副本及開庭通知。10.3訴訟程序（1）法院應(yīng)依法審理案件，并公開開庭。（2）法院應(yīng)根據(jù)案件情況，作出判決或裁定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）涉及員工個人隱私的信息。（2）涉及店鋪商業(yè)秘密的信息。11.2保密義務(wù)（1）雙方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守上述秘密。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。第十二條合同生效與終止12.1合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。（2）合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的結(jié)算和清算義務(wù)。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）一方違反合同約定造成對方損失。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）因違約造成的損失，違約方應(yīng)賠償對方損失。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2爭議解決地點(diǎn)（1）協(xié)商、調(diào)解和仲裁應(yīng)在_______進(jìn)行。（2）訴訟應(yīng)向_______人民法院提起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與爭議解決過程的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢公司等。15.2第三方介入條件15.2.1調(diào)解甲乙雙方在協(xié)商不成時，可以共同選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是自愿的，任何一方不同意調(diào)解的，調(diào)解程序?qū)⒔K止。15.2.2仲裁甲乙雙方在協(xié)商不成時，可以選擇將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁是強(qiáng)制性的，一旦選定仲裁機(jī)構(gòu)，雙方必須遵守仲裁程序。15.2.3訴訟甲乙雙方在協(xié)商不成時，可以選擇通過訴訟解決爭議。訴訟是法院的法定職責(zé)，雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。16.第三方介入的程序16.1調(diào)解程序16.1.1選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)甲乙雙方應(yīng)共同選擇一個具有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)。16.1.2提交調(diào)解申請甲乙雙方應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交調(diào)解申請及相關(guān)材料。16.1.3調(diào)解過程調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)組織調(diào)解會議，甲乙雙方應(yīng)積極參與調(diào)解過程。16.2仲裁程序16.2.1選擇仲裁機(jī)構(gòu)甲乙雙方應(yīng)共同選擇一個具有資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)。16.2.2提交仲裁申請甲乙雙方應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書及相關(guān)材料。16.2.3仲裁過程仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)組織仲裁庭，甲乙雙方應(yīng)遵守仲裁程序。16.3訴訟程序16.3.1提起訴訟甲乙雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.3.2訴訟過程法院應(yīng)依法審理案件，并作出判決或裁定。17.第三方的責(zé)任限額17.1調(diào)解機(jī)構(gòu)責(zé)任限額調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中，對調(diào)解結(jié)果不承擔(dān)法律責(zé)任。調(diào)解協(xié)議的履行由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)任限額仲裁機(jī)構(gòu)對仲裁裁決不承擔(dān)法律責(zé)任。仲裁裁決的執(zhí)行由敗訴方承擔(dān)。17.3律師事務(wù)所責(zé)任限額律師事務(wù)所提供法律咨詢、代理等服務(wù)時，對因其專業(yè)失誤造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.4咨詢公司責(zé)任限額咨詢公司在提供咨詢服務(wù)時，對因其咨詢意見不正確造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任第三方應(yīng)依法履行其在合同中的義務(wù)，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)過程中享有相應(yīng)的權(quán)利。18.3利益第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對甲乙雙方之間的其他爭議不承擔(dān)責(zé)任。19.2利益劃分第三方的利益僅限于其提供服務(wù)的費(fèi)用，不得參與甲乙雙方之間的利益分配。19.3知識產(chǎn)權(quán)劃分第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，但甲乙雙方有權(quán)使用該知識產(chǎn)權(quán)，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、職位等信息。說明：用于證明員工的身份和合同關(guān)系。2.店鋪信息表要求：包含店鋪名稱、地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等信息。說明：用于證明店鋪的基本信息。3.勞動合同副本要求：完整勞動合同的副本。說明：用于證明甲乙雙方之間的勞動關(guān)系。4.員工手冊要求：包含店鋪規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則等信息。說明：用于指導(dǎo)員工遵守店鋪規(guī)定。5.調(diào)解申請書要求：包含爭議事項(xiàng)、調(diào)解請求、證據(jù)材料等信息。說明：用于啟動調(diào)解程序。6.仲裁申請書要求：包含爭議事項(xiàng)、仲裁請求、證據(jù)材料等信息。說明：用于啟動仲裁程序。7.訴訟起訴狀要求：包含爭議事項(xiàng)、訴訟請求、證據(jù)材料等信息。說明：用于啟動訴訟程序。8.調(diào)解協(xié)議要求：包含調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等信息。說明：用于證明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成。9.仲裁裁決書要求：包含仲裁結(jié)果、雙方簽字等信息。說明：用于證明仲裁裁決的有效性。10.法院判決書要求：包含法院判決結(jié)果、雙方簽字等信息。說明：用于證明法院判決的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按時到崗或擅自離崗違反店鋪規(guī)章制度泄露店鋪商業(yè)秘密索要不當(dāng)報(bào)酬說明：員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、解除勞動合同等。2.店鋪違約行為未按時支付員工工資未提供符合合同規(guī)定的勞動條件未履行合同約定的保密義務(wù)侵害員工合法權(quán)益說明：店鋪違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為未按時提供調(diào)解、仲裁或訴訟服務(wù)提供的服務(wù)不符合合同約定泄露甲乙雙方商業(yè)秘密其他違約行為說明：第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：員工因個人原因未按時到崗，經(jīng)店鋪提醒后仍連續(xù)三次未到崗，構(gòu)成違約。店鋪有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償因缺勤造成的經(jīng)濟(jì)損失。店鋪未按時支付員工工資，員工提出仲裁申請。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定店鋪違約，要求店鋪支付員工工資及相應(yīng)的賠償金。全文完。二零二四年度服裝店員工勞動爭議解決合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工招聘與錄用4.1招聘程序4.2錄用條件4.3聘用合同簽訂5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作時間6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3調(diào)薪機(jī)制7.工作條件與勞動保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2勞動保護(hù)措施7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.員工考勤與紀(jì)律9.1考勤制度9.2紀(jì)律要求9.3違紀(jì)處理10.勞動爭議解決機(jī)制10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密義務(wù)的處理14.其他14.1法律適用14.2合同修改14.3通知與送達(dá)14.4合同生效14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“甲方”指服裝店；1.1.2本合同中，“乙方”指甲方雇傭的員工；1.1.3本合同中，“工作內(nèi)容”指乙方在甲方服裝店所從事的具體工作；1.1.4本合同中，“工資”指乙方按約定標(biāo)準(zhǔn)獲得的報(bào)酬；1.1.5本合同中，“福利待遇”指甲方為乙方提供的各種福利和補(bǔ)貼；1.1.6本合同中，“勞動爭議”指乙方與甲方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。1.2解釋1.2.1本合同中所有條款的解釋權(quán)歸甲方所有；1.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.合同主體2.1甲方信息甲方名稱：服裝店甲方地址：市區(qū)路號2.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方聯(lián)系方式：X3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.員工招聘與錄用4.1招聘程序甲方通過發(fā)布招聘信息、組織面試等方式進(jìn)行招聘；4.2錄用條件4.3聘用合同簽訂雙方經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂本勞動合同。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售、客戶服務(wù)、商品管理等工作；5.2職責(zé)范圍乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；5.3工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資為人民幣元/月，按月支付；6.2福利待遇甲方為乙方提供法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇；6.3調(diào)薪機(jī)制乙方工資可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。7.工作條件與勞動保護(hù)7.1工作環(huán)境甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方身心健康；7.2勞動保護(hù)措施甲方采取必要的安全防護(hù)措施，保障乙方在工作中的人身安全；7.3安全生產(chǎn)責(zé)任乙方需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)可通過內(nèi)部講座、外部課程、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行；8.3發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.員工考勤與紀(jì)律9.1考勤制度乙方需按規(guī)定時間打卡，如實(shí)記錄考勤情況；9.2紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；9.3違紀(jì)處理乙方如有違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)情況給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。10.勞動爭議解決機(jī)制10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2爭議解決程序協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3爭議解決期限勞動爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或失蹤；（4）雙方協(xié)商一致，自愿終止勞動合同。11.3解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約情形甲方或乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.保密條款13.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)；13.2保密期限保密期限自乙方離職之日起不少于兩年；13.3違反保密義務(wù)的處理乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力；14.3通知與送達(dá)本合同涉及的通知和送達(dá)，以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效；14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.5合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，“第三方”指在甲方與乙方之間提供中介、咨詢、仲裁、調(diào)解等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在勞動爭議解決過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入；15.2.2在合同履行過程中，如需專業(yè)評估、鑒定或咨詢，可引入第三方介入。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，其責(zé)任限額由雙方另行協(xié)商確定；15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲方或乙方均可推薦第三方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定；16.1.2如雙方無法達(dá)成一致，可由甲方所在地仲裁委員會指定第三方。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；（1）介入事由；（2）介入范圍；（3）介入期限；（4）費(fèi)用承擔(dān)；（5）保密條款；（6）責(zé)任限額；（7）爭議解決方式。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獨(dú)立開展介入工作；17.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供相關(guān)資料和證據(jù)；17.1.3第三方有權(quán)對介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；17.2.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按時完成介入工作，并提交介入報(bào)告。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)積極配合甲方的工作，并接受甲方的監(jiān)督；18.1.2第三方不得利用介入機(jī)會損害甲方的利益。18.2第三方與乙方18.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私；18.2.2第三方不得利用介入機(jī)會損害乙方的利益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，應(yīng)向甲方和乙方提交介入報(bào)告；19.2甲方和乙方應(yīng)在收到介入報(bào)告后15日內(nèi)，對第三方介入結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)；19.3如雙方對第三方介入結(jié)果有異議，可按照本合同第10條的規(guī)定進(jìn)行解決。20.本合同修正20.1本合同自第三方介入之日起，視為對本合同的補(bǔ)充和修正；20.2本合同修正不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含介入事由、介入范圍、介入期限、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款、責(zé)任限額、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為第三方介入本合同所必需，雙方應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容的完整性和合法性。2.《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：本記錄用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。3.《考勤記錄》詳細(xì)要求：記錄員工每日出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：本記錄用于證明員工的工作時間，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。4.《工資支付憑證》詳細(xì)要求：記錄每次工資支付的時間、金額、支付方式等信息。說明：本憑證用于證明工資支付情況，作為員工權(quán)益保障的依據(jù)。5.《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的協(xié)議內(nèi)容，包括爭議事項(xiàng)、解決方案、履行期限等。說明：本協(xié)議為調(diào)解勞動爭議的依據(jù)，雙方應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容的合法性和有效性。6.《勞動合同》詳細(xì)要求：包括合同主體信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、工作條件、保密條款等內(nèi)容。說明：本合同為甲乙雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的完整性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資；1.2未按約定提供工作條件；1.3侵犯乙方合法權(quán)益；1.4未履行合同約定的保密義務(wù)。乙方違約行為：2.1違反工作紀(jì)律；2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.3泄露公司商業(yè)秘密；2.4未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的%計(jì)算；2.2甲方未按約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方整改，并承擔(dān)相應(yīng)損失；2.3甲方侵犯乙方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.4甲方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：3.1乙方違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職或解除勞動合同；3.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)損失；3.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；3.4乙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算，共計(jì)X元。乙方違約示例：乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度服裝店員工勞動爭議解決合同范本2本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1員工基本信息3.2用人單位基本信息4.勞動合同及崗位4.1勞動合同簽訂4.2崗位職責(zé)及要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2福利待遇7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)規(guī)定7.2勞動條件要求8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密范圍12.合同的終止與解除12.1合同終止12.2合同解除13.合同的生效、期限及解除13.1合同生效13.2合同期限13.3合同解除14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同背景及適用范圍1.1合同簽訂目的本合同旨在明確員工與用人單位之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于二零二四年度服裝店員工與用人單位之間的勞動關(guān)系，包括但不限于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止。第二條定義與解釋2.1定義（1）“員工”指與用人單位簽訂勞動合同，在服裝店從事勞動的人員；（2）“用人單位”指與員工簽訂勞動合同的服裝店；（3）“勞動合同”指員工與用人單位之間簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議；（4）“勞動爭議”指員工與用人單位之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議。2.2解釋對本合同內(nèi)容的解釋，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)；如有歧義，以本合同的具體條款為準(zhǔn)。第三條雙方基本信息3.1員工基本信息（1）姓名：________________；（2）性別：________________；（3）身份證號碼：________________；（4）入職日期：________________；（5）崗位：________________。3.2用人單位基本信息（1）名稱：________________；（2）法定代表人：________________；（3）注冊地址：________________；（4）聯(lián)系電話：________________。第四條勞動合同及崗位4.1勞動合同簽訂員工與用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。4.2崗位職責(zé)及要求（1）崗位職責(zé)：________________；（2）崗位要求：________________。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定（1）工作時間：________________；（2）加班規(guī)定：________________。5.2休息休假制度（1）休息日：________________；（2）年休假：________________；（3）產(chǎn)假、婚假、喪假等其他休假：________________。第六條工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：________________；（2）支付方式：________________。6.2福利待遇（1）社會保險(xiǎn)：________________；（2）住房公積金：________________；（3）其他福利：________________。第七條勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)規(guī)定（1）勞動安全：________________；（2）勞動衛(wèi)生：________________；（3）勞動防護(hù)用品：________________。7.2勞動條件要求（1）工作場所：________________；（2）工作環(huán)境：________________；（3）勞動設(shè)施：________________。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。8.2發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)制定員工個人發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會和條件。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任（1）員工違約：員工違反合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）用人單位違約：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。9.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）調(diào)解：協(xié)商不成時，雙方可以選擇向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成或調(diào)解無效時，雙方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：仲裁不成或仲裁裁決不服時，雙方可以選擇向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。（2）變更合同應(yīng)采用書面形式，并自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，一方有權(quán)解除合同。第十一條保密條款11.1保密義務(wù)（1）員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）保密范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。11.2保密范圍（1）員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露保密信息。（2）員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價值。第十二條合同的終止與解除12.1合同終止（1）合同期滿：合同期限屆滿，合同自然終止。（2）法定終止：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，合同終止。12.2合同解除（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，一方有權(quán)解除合同。第十三條合同的生效、期限及解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。13.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）根據(jù)第十二條的規(guī)定，合同解除的情形。第十四條其他14.1通知（1）用人單位與員工之間的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)。（2）通知送達(dá)地址：________________。14.2不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）不可抗力事件包括：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3合同附件（1）勞動合同；（2）員工手冊；（3）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入合同關(guān)系的目的在于協(xié)助合同履行、解決爭議、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行鑒定等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和雙方協(xié)商結(jié)果確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。第三條第三方責(zé)任劃分3.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的責(zé)任。3.2第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任，應(yīng)與甲乙雙方各自的責(zé)任相區(qū)分，不因第三方介入而改變甲乙雙方的原有責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料；（3）根據(jù)合同約定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（4）根據(jù)合同約定，提出合理化建議。第五條第三方義務(wù)5.1第三方在合同關(guān)系中的義務(wù)包括但不限于：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守合同機(jī)密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致合同無法履行的情況時，應(yīng)及時通知甲乙雙方。第六條第三方介入程序6.1第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三