二零二五年度安全生產(chǎn)管理人員聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度安全生產(chǎn)管理人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.職責范圍2.3.工作內(nèi)容3.聘用期限3.1.起始時間3.2.截止時間3.3.續(xù)聘條件4.工作地點4.1.具體地址4.2.工作環(huán)境4.3.調(diào)動及搬遷5.工作時間及休息休假5.1.工作時間5.2.休息日及調(diào)休5.3.休假制度6.工資及福利待遇6.1.基本工資6.2.獎金及津貼6.3.福利待遇6.4.工資支付方式及時間7.考核及評價7.1.考核制度7.2.考核指標7.3.評價標準7.4.考核結(jié)果處理8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責任9.競業(yè)限制條款9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.違約責任10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔方式10.3.違約金計算方法11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除及終止程序12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決程序13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：考核指標及評價標準13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1.其他約定內(nèi)容14.2.爭議處理方式14.3.合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名稱：X公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：02156781.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份證號碼：110105199001011.2.5.聯(lián)系電話：13856782.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱：安全生產(chǎn)管理人員2.2.職責范圍：2.2.1.負責公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定和實施；2.2.2.負責安全生產(chǎn)教育和培訓；2.2.3.負責安全生產(chǎn)檢查和隱患排查；2.2.4.負責事故調(diào)查處理和統(tǒng)計分析；2.2.5.負責安全生產(chǎn)許可證的申報和管理；2.3.工作內(nèi)容：2.3.1.制定安全生產(chǎn)年度計劃；2.3.2.組織實施安全生產(chǎn)檢查；2.3.3.負責安全生產(chǎn)設備的維護和管理；2.3.4.參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理；2.3.5.協(xié)助完成公司其他安全生產(chǎn)工作。3.聘用期限3.1.起始時間：2024年1月1日3.2.截止時間：2024年12月31日3.3.續(xù)聘條件：3.3.1.被聘用方在聘用期間表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為；3.3.2.聘用方根據(jù)公司發(fā)展需要，同意續(xù)聘。4.工作地點4.1.具體地址：省市區(qū)街道號4.2.工作環(huán)境：4.2.1.辦公室環(huán)境整潔，符合國家相關(guān)標準；4.2.2.工作場所安全，無安全隱患；4.2.3.提供必要的安全防護用品。5.工作時間及休息休假5.1.工作時間：5.1.1.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；5.1.2.休息日：每周六、日；5.2.休息日及調(diào)休：5.2.1.休息日安排由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)整；5.2.2.調(diào)休制度：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1.基本工資：每月人民幣10,000元整；6.2.獎金及津貼：6.2.1.年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放；6.2.2.津貼：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況發(fā)放；6.3.福利待遇：6.3.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納；6.3.2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.3.3.年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況安排；6.4.工資支付方式及時間：6.4.1.工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；6.4.2.工資支付時間：每月5日前。7.考核及評價7.1.考核制度：7.1.1.考核周期：每季度進行一次；7.1.2.考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；7.2.考核指標：7.2.1.工作態(tài)度：責任心、團隊精神、職業(yè)道德等；7.2.2.工作能力：專業(yè)技能、解決問題能力等；7.2.3.工作業(yè)績：完成工作任務的效率和質(zhì)量等；7.3.評價標準：7.3.1.優(yōu)秀：全面達到考核指標，工作表現(xiàn)突出；7.3.2.良好：基本達到考核指標，工作表現(xiàn)較好；7.3.3.一般：基本達到考核指標，工作表現(xiàn)一般；7.3.4.不合格：未達到考核指標，工作表現(xiàn)較差；7.4.考核結(jié)果處理：7.4.1.對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予表揚和獎勵；7.4.2.對考核結(jié)果一般的，進行培訓和指導；7.4.3.對考核結(jié)果不合格的，根據(jù)情況予以警告、降職或解除合同。固定字符“”作為第一段落的開篇標識進行輸出。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.1.1.本合同及公司所有業(yè)務、技術(shù)、管理等方面的信息；8.1.2.公司的客戶名單、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；8.1.3.公司的財務狀況、經(jīng)營計劃、發(fā)展戰(zhàn)略等；8.2.保密期限8.2.1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.2.2.被聘用方在離職后仍需遵守保密義務。8.3.違約責任8.3.1.被聘用方違反保密義務，泄露公司保密信息的，應當承擔相應的法律責任；8.3.2.被聘用方因違反保密義務給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.競業(yè)限制條款9.1.競業(yè)限制范圍9.1.1.被聘用方在離職后一年內(nèi)，不得在相同或相近行業(yè)從事與原工作相同或相近的業(yè)務；9.2.競業(yè)限制期限9.2.1.競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算，為期一年；9.3.違約責任9.3.1.被聘用方違反競業(yè)限制條款，從事限制范圍內(nèi)的業(yè)務的，應承擔相應的法律責任；9.3.2.被聘用方因違反競業(yè)限制條款給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.違約責任10.1.違約情形10.1.1.被聘用方未履行合同約定的工作職責；10.1.2.被聘用方違反合同約定的保密義務；10.1.3.被聘用方違反合同約定的競業(yè)限制條款；10.2.違約責任承擔方式10.2.1.違約方應承擔相應的法律責任；10.2.2.給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；10.2.3.公司有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2.被聘用方嚴重違反合同約定；11.1.3.聘用方因故終止合同；11.2.合同終止條件11.2.1.合同約定的期限屆滿；11.2.2.雙方協(xié)商一致終止合同；11.3.解除及終止程序11.3.1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議；11.3.2.因被聘用方嚴重違反合同約定解除合同的，聘用方應提前三十日書面通知被聘用方。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.爭議雙方應友好協(xié)商解決；12.1.2.協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決；12.2.爭議解決機構(gòu)12.2.1.爭議雙方可約定仲裁機構(gòu)；12.2.2.未約定仲裁機構(gòu)的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決；12.3.爭議解決程序12.3.1.爭議雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；12.3.2.爭議解決機構(gòu)應在收到爭議后六十日內(nèi)作出裁決。13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：考核指標及評價標準13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1.其他約定內(nèi)容14.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；14.1.2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.2.爭議處理方式14.2.1.爭議雙方應友好協(xié)商解決；14.2.2.協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決；14.3.合同生效及修改14.3.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3.2.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1.第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的咨詢、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、評估、調(diào)解等。2.第三方介入的程序2.1.甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的事由、介入方式、介入期限等。2.2.甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.3.第三方介入后，應向甲乙雙方提交書面報告，報告內(nèi)容包括但不限于介入情況、發(fā)現(xiàn)的問題、改進建議等。3.第三方介入的責權(quán)利3.1.第三方的責任：3.1.1.第三方應按照合同約定和合作協(xié)議的要求，履行相應的職責；3.1.2.第三方在介入過程中，應保持客觀、公正，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.1.3.第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2.第三方的權(quán)利：3.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和合作協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；3.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出改進建議和措施；3.2.3.第三方有權(quán)在介入過程中，要求甲乙雙方提供必要的支持和服務。3.3.第三方的義務：3.3.1.第三方應按照合同約定和合作協(xié)議的要求，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和政策，不得從事違法活動；3.3.3.第三方應按時完成介入任務，提交書面報告。4.第三方責任限額的明確4.1.在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。4.2.第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、介入程度、預期風險等因素綜合考慮。4.3.第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在合作協(xié)議中予以確認。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1.第三方與甲乙雙方之間是合作關(guān)系，而非合同當事人；5.1.2.第三方不承擔合同當事人的法律責任。5.2.第三方與合同當事人的責任劃分：5.2.1.第三方在介入過程中，僅對自身行為負責，不承擔甲乙雙方因第三方原因?qū)е碌膿p失；5.2.2.甲乙雙方應根據(jù)合同約定，各自承擔相應的責任。5.3.第三方與其他第三方的關(guān)系：5.3.1.第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自簽訂的合作協(xié)議或合同約定；5.3.2.第三方與其他第三方之間發(fā)生爭議，由各自解決，不影響甲乙雙方的合同履行。6.第三方介入后的合同變更6.1.如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；6.2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；7.2.協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：1.1.詳細描述安全生產(chǎn)管理人員的職責、權(quán)限和任職要求；1.2.包含工作流程、工作方法和考核標準；1.3.附件一作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：考核指標及評價標準要求：2.1.列出考核安全生產(chǎn)管理人員的各項指標；2.2.對每個指標設定評價標準和評分細則；2.3.附件二作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：安全生產(chǎn)管理制度要求：3.1.列出公司安全生產(chǎn)管理制度的主要內(nèi)容；3.2.包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全教育培訓等；3.3.附件三作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：保密協(xié)議要求：4.1.明確保密信息的范圍和保密期限；4.2.規(guī)定保密義務和違約責任；4.3.附件四作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：5.1.明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償；5.2.規(guī)定違約責任；5.3.附件五作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：6.1.明確第三方介入的事由、方式、期限和費用；6.2.規(guī)定第三方的權(quán)利、義務和責任；6.3.附件六作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.被聘用方未履行合同約定的工作職責；1.2.被聘用方泄露公司保密信息；1.3.被聘用方違反競業(yè)限制條款；1.4.第三方未履行合同約定或合作協(xié)議；1.5.甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：2.1.被聘用方違約責任：2.1.1.被聘用方未履行工作職責，導致公司損失的，應賠償實際損失；2.1.2.被聘用方泄露保密信息，導致公司損失的，應賠償實際損失；2.1.3.被聘用方違反競業(yè)限制條款，給公司造成損失的，應支付違約金。2.2.第三方違約責任：2.2.1.第三方未履行合同約定或合作協(xié)議，導致甲乙雙方損失的，應賠償實際損失；2.2.2.第三方泄露保密信息，導致甲乙雙方損失的，應賠償實際損失。2.3.甲乙雙方違約責任：2.3.1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致對方損失的，應賠償實際損失。3.違約示例說明：3.1.被聘用方未按期完成安全生產(chǎn)工作，導致公司生產(chǎn)線停工一天，造成經(jīng)濟損失10萬元，被聘用方應賠償10萬元。3.2.第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失客戶訂單，經(jīng)濟損失5萬元，第三方應賠償5萬元。3.3.甲乙雙方未按合同約定支付款項，導致對方損失利息，應支付相應的利息。全文完。二零二四年度安全生產(chǎn)管理人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用目的和崗位2.1聘用目的2.2職位名稱及職責3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作地點和時間4.1工作地點4.2工作時間5.工作內(nèi)容5.1安全生產(chǎn)管理職責5.2其他工作職責6.工作成果要求6.1質(zhì)量要求6.2量化的工作成果要求7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3其他補貼8.社會保險和福利8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動紀律9.1出勤規(guī)定9.2工作紀律9.3離職規(guī)定10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1聘用方信息1.1.1名稱：有限公司1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx55551.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：056781.2.3地址：省市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx66662.聘用目的和崗位2.1聘用目的2.1.1為了加強公司安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)水平2.1.2聘請擔任公司安全生產(chǎn)管理人員2.2職位名稱及職責2.2.1職位名稱：安全生產(chǎn)管理人員2.2.2職責：2.2.2.1負責公司安全生產(chǎn)的日常管理工作2.2.2.2參與制定和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度2.2.2.3組織安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患2.2.2.4組織安全生產(chǎn)培訓，提高員工安全生產(chǎn)意識3.聘用期限3.1起止日期3.1.1合同起始日期：2024年1月1日3.1.2合同終止日期：2024年12月31日3.2合同續(xù)簽3.2.1雙方均有權(quán)在合同期滿前一個月提出續(xù)簽申請3.2.2如雙方均無異議，合同自動續(xù)簽一年4.工作地點和時間4.1工作地點4.1.1省市區(qū)路號4.2工作時間4.2.1工作制度：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時5.工作內(nèi)容5.1安全生產(chǎn)管理職責5.1.1負責安全生產(chǎn)的日常管理工作5.1.2參與制定和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度5.1.3組織安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患5.1.4組織安全生產(chǎn)培訓，提高員工安全生產(chǎn)意識5.2其他工作職責5.2.1負責安全生產(chǎn)相關(guān)文件資料的整理和歸檔5.2.2協(xié)助上級領(lǐng)導處理安全生產(chǎn)相關(guān)事宜6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：每月人民幣10,000元6.2績效獎金6.2.1績效獎金標準：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，發(fā)放一定比例的績效獎金6.3其他補貼6.3.1工齡補貼：根據(jù)工齡長短，每月發(fā)放相應工齡補貼6.3.2通訊補貼：每月發(fā)放通訊補貼人民幣500元7.社會保險和福利7.1社會保險7.1.1聘用方按照國家規(guī)定，為受聘方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇7.2.1享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期7.2.2節(jié)假日加班按照國家規(guī)定發(fā)放加班費8.勞動紀律8.1出勤規(guī)定8.1.1受聘方應遵守公司制定的作息時間，按時上下班8.1.2如有特殊情況需請假，應提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假8.2工作紀律8.2.1受聘方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象8.2.2在工作中應認真負責，確保安全生產(chǎn)無事故8.3離職規(guī)定8.3.1受聘方因故離職，應提前一個月向公司提出書面申請8.3.2離職前應完成工作交接，并協(xié)助公司處理相關(guān)事宜9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息9.1.2受聘方在任職期間及離職后均應對保密信息負有保密義務9.2保密義務9.2.1受聘方不得泄露、復制、傳播或使用保密信息9.2.2受聘方離職后，不得在與公司業(yè)務競爭的公司或單位使用保密信息9.3違約責任9.3.1如受聘方違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.3.2公司有權(quán)要求受聘方賠償因違約行為造成的損失10.違約責任10.1違約情形10.1.1受聘方未履行合同約定的工作職責10.1.2受聘方違反勞動紀律或公司規(guī)章制度10.1.3受聘方泄露公司保密信息10.2違約責任承擔10.2.1如發(fā)生違約情形，受聘方應承擔相應的違約責任10.2.2公司有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)，采取警告、罰款、解除合同等措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同12.1.2如發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，雙方應書面通知對方12.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定進行工作交接13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同生效14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行，且不得違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.第三方介入的方式3.1第三方介入可通過中介服務、技術(shù)支持、專業(yè)評估、咨詢服務等方式實現(xiàn)。4.第三方責任限額4.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔。4.2第三方在介入過程中，如因違反國家法律法規(guī)或本合同約定，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。5.甲乙雙方責任劃分5.1甲乙雙方應明確各自在第三方介入過程中的責任，并確保第三方在履行職責過程中不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的要求，并按照甲乙雙方指定的方式進行工作。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括介入方式、介入期限、費用等。6.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。6.3第三方按照合作協(xié)議的要求，開展相關(guān)工作。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.2第三方介入的費用應在合作協(xié)議中明確，并由甲乙雙方支付。8.第三方介入的成果8.1第三方介入的成果應滿足甲乙雙方的要求，并經(jīng)甲乙雙方共同確認。8.2第三方介入的成果如不符合要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方重新進行工作。9.第三方介入的監(jiān)督9.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的過程和成果進行監(jiān)督。9.2第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。10.第三方介入的變更10.1如需變更第三方介入的事宜，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂合作協(xié)議。10.2第三方介入的變更不得違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。11.第三方介入的終止11.1第三方介入如需終止，甲乙雙方應共同協(xié)商并簽訂終止協(xié)議。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)終止協(xié)議的規(guī)定進行工作交接。12.第三方介入的法律責任12.1第三方在介入過程中，如因違反國家法律法規(guī)或本合同約定，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。12.2甲乙雙方有權(quán)依法追究第三方的法律責任。13.第三方介入的爭議解決13.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.第三方介入的其他事項14.1本合同中未涉及第三方介入的其他事項，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2第三方介入的其他事項，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.受聘方身份證復印件3.安全生產(chǎn)管理人員資質(zhì)證書復印件（如有）4.安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程5.安全生產(chǎn)檢查記錄6.安全生產(chǎn)培訓記錄7.事故調(diào)查報告8.第三方合作協(xié)議9.第三方服務報告10.工資支付憑證11.社會保險繳納