2025年度股權(quán)激勵計劃合同(含績效考核)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵計劃合同(含績效考核)本合同目錄一覽1.激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變更2.激勵計劃方案2.1激勵計劃類型2.2激勵計劃比例2.3激勵計劃實施時間2.4激勵計劃分配方式2.5激勵計劃調(diào)整3.激勵工具3.1股權(quán)激勵工具3.2其他激勵工具4.激勵條件4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果4.4績效考核申訴5.激勵授予5.1激勵授予程序5.2激勵授予條件5.3激勵授予比例5.4激勵授予時間5.5激勵授予方式6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)時間6.4行權(quán)比例7.激勵退出7.1退出條件7.2退出程序7.3退出時間7.4退出比例8.激勵計劃變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更內(nèi)容8.4變更通知9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.其他約定14.1補充條款14.2附件14.3通知與送達第一部分：合同如下：第一條激勵對象及范圍1.1激勵對象資格激勵對象須為公司全職員工，且在公司連續(xù)工作滿一年，無嚴重違紀行為。1.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及優(yōu)秀員工。1.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知所有相關(guān)方。第二條激勵計劃方案2.1激勵計劃類型本計劃采用股票期權(quán)激勵方式。2.2激勵計劃比例激勵計劃總金額占公司注冊資本的2%。2.3激勵計劃實施時間激勵計劃自2024年起實施，至2029年結(jié)束。2.4激勵計劃分配方式激勵計劃分配依據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要。2.5激勵計劃調(diào)整如遇公司重大變化或外部環(huán)境變化，激勵計劃可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第三條激勵工具3.1股權(quán)激勵工具激勵工具為股票期權(quán)，期權(quán)行權(quán)價格為激勵計劃實施時公司股票的市價。3.2其他激勵工具公司可根據(jù)實際情況，提供其他激勵工具，如限制性股票、績效獎金等。第四條激勵條件4.1績效考核標準績效考核標準包括業(yè)績指標、能力指標和態(tài)度指標。4.2績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。4.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.4績效考核申訴員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后30日內(nèi)向公司提出申訴。第五條激勵授予5.1激勵授予程序激勵授予程序包括提名、審批、授予等環(huán)節(jié)。5.2激勵授予條件激勵授予條件包括員工符合激勵對象資格、績效考核達到要求等。5.3激勵授予比例激勵授予比例根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展需要確定。5.4激勵授予時間激勵授予時間為每年年底。5.5激勵授予方式激勵授予方式為書面形式，由公司人力資源部門通知員工。第六條激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件行權(quán)條件包括公司股票市場價格達到行權(quán)價格、員工在公司連續(xù)工作滿一定年限等。6.2行權(quán)程序行權(quán)程序包括申請、審批、支付等環(huán)節(jié)。6.3行權(quán)時間行權(quán)時間為激勵計劃實施后的第三年開始，每年可申請行權(quán)一次。6.4行權(quán)比例行權(quán)比例根據(jù)員工持有的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)條件確定。第七條激勵退出7.1退出條件退出條件包括員工離職、退休、死亡等。7.2退出程序退出程序包括通知公司、辦理相關(guān)手續(xù)等。7.3退出時間退出時間為員工離職、退休或死亡后的次月。7.4退出比例退出比例為員工持有的股票期權(quán)全部失效。第八條激勵計劃變更8.1變更原因激勵計劃變更原因包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化、市場環(huán)境變化等。8.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。8.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括激勵計劃類型、激勵工具、激勵條件、激勵授予比例等。8.4變更通知公司應(yīng)在變更決定生效前30日以書面形式通知所有激勵對象。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵對象、激勵工具、激勵條件等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止之日止。9.3違約責(zé)任如有違反保密義務(wù)的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條解除合同10.1解除條件激勵對象違反合同約定或公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定可解除合同。10.2解除程序解除合同需經(jīng)公司人力資源部門提出申請，并由公司董事會審議通過。10.3解除通知公司應(yīng)在解除合同決定生效前30日以書面形式通知激勵對象。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形激勵對象未履行合同約定的義務(wù)，視為違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同選定的仲裁機構(gòu)或法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。第十三條合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止合同終止原因包括激勵計劃實施期滿、激勵對象離職、合同解除等。13.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條其他約定14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、績效考核標準等。14.3通知與送達通知應(yīng)以書面形式進行，自送達之日起生效。如未指定送達地址，以公司公告為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2職責(zé)劃分第三方在合同中的職責(zé)是根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。第二條第三方介入情形2.1激勵計劃設(shè)計第三方介入?yún)f(xié)助甲乙雙方設(shè)計股權(quán)激勵計劃，包括但不限于激勵方案制定、績效考核體系建立等。2.2激勵計劃實施第三方介入?yún)f(xié)助甲乙雙方實施股權(quán)激勵計劃，包括但不限于激勵授予、行權(quán)操作等。2.3爭議解決第三方介入?yún)f(xié)助甲乙雙方解決合同爭議，包括但不限于調(diào)解、仲裁等。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)以完成其職責(zé)。3.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨立行使職責(zé)。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其收取的服務(wù)費用。5.2除外責(zé)任因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失等情形導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入程序6.1第三方介入前甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并就第三方介入事宜達成一致意見。6.2第三方介入中第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責(zé)。6.3第三方介入后第三方完成其職責(zé)后，甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)進行評估，并支付相應(yīng)費用。第七條第三方變更與替換7.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方替換在第三方無法履行職責(zé)或存在嚴重違約行為時，甲乙雙方有權(quán)選擇替換第三方，并通知原第三方。第八條第三方介入的合同附件8.1附件內(nèi)容第三方介入的合同附件應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。8.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的合同終止9.1合同終止原因第三方介入的合同終止原因包括但不限于服務(wù)完成、合同解除、第三方退出等。9.2合同終止程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜達成一致意見，并簽訂書面終止協(xié)議。第十條第三方介入的特殊規(guī)定10.1法律法規(guī)第三方介入應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于合同法、公司法、證券法等。10.2行業(yè)規(guī)范第三方介入應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。10.3地域限制第三方介入的合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象資格、激勵工具、激勵條件、激勵授予和行權(quán)程序等。說明：此附件為股權(quán)激勵計劃的具體執(zhí)行文件，需明確激勵計劃的各項細節(jié)。2.績效考核標準詳細要求：包括業(yè)績指標、能力指標和態(tài)度指標的具體內(nèi)容和評分標準。說明：此附件用于評估激勵對象的績效，確保激勵計劃的公正性。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的職責(zé)和服務(wù)要求。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。說明：此附件用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.激勵計劃變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說明：此附件用于記錄激勵計劃的任何變更，確保變更的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的方式和程序，確保爭議得到及時解決。8.附件變更協(xié)議詳細要求：包括附件名稱、變更原因、變更內(nèi)容等。說明：此附件用于記錄附件的任何變更，確保附件的準確性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未履行合同約定的義務(wù)，如未按規(guī)定行使股票期權(quán)等。第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。甲乙雙方未按合同約定支付費用。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標準：違約行為的性質(zhì)和嚴重程度。給對方造成的損失和影響。違約方的故意或重大過失程度。3.違約責(zé)任認定示例：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致期權(quán)失效，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未能按時完成績效考核工作，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。甲乙雙方未按合同約定支付費用，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。任何一方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃合同(含績效考核)1本合同目錄一覽1.激勵計劃目的與原則1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃原則2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵條件3.激勵工具與授予方式3.1股權(quán)激勵工具3.2股權(quán)激勵授予方式4.激勵方案設(shè)計4.1激勵方案結(jié)構(gòu)4.2激勵方案內(nèi)容5.股權(quán)激勵授予時間5.1基本授予時間5.2特殊情況下的授予6.股權(quán)激勵行權(quán)條件6.1行權(quán)條件概述6.2績效考核指標6.3績效考核標準7.股權(quán)激勵行權(quán)程序7.1行權(quán)申請7.2行權(quán)審批7.3行權(quán)登記8.股權(quán)激勵股份管理8.1股份歸屬8.2股份變更8.3股份終止9.績效考核實施9.1績效考核周期9.2績效考核流程9.3績效考核結(jié)果應(yīng)用10.費用及稅務(wù)處理10.1激勵費用承擔(dān)10.2稅務(wù)處理11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.激勵計劃目的與原則1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃原則（1）公平、公正原則：激勵計劃對所有激勵對象公平、公正，確保激勵效果；（2）長期激勵原則：激勵計劃注重員工長期利益，與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；（3）績效導(dǎo)向原則：激勵計劃以績效考核結(jié)果為依據(jù)，激發(fā)員工提升業(yè)績；（4）風(fēng)險共擔(dān)原則：激勵對象與公司共享經(jīng)營成果，共擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格激勵對象須為公司全職員工，具有正式勞動合同，且在激勵計劃實施前一年內(nèi)無嚴重違紀行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司高層管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵條件（1）符合激勵對象資格；（2）完成公司規(guī)定的年度績效考核目標；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.激勵工具與授予方式3.1股權(quán)激勵工具本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.2股權(quán)激勵授予方式股權(quán)激勵采用一次性授予方式，在激勵計劃實施當(dāng)年完成授予。4.激勵方案設(shè)計4.1激勵方案結(jié)構(gòu)本激勵方案包括股票期權(quán)授予、行權(quán)條件、行權(quán)程序、股份管理、績效考核等部分。4.2激勵方案內(nèi)容（1）股票期權(quán)授予數(shù)量：根據(jù)激勵對象崗位及績效考核結(jié)果確定；（2）股票期權(quán)行權(quán)價格：參照公司股票市場價格或評估價值確定；（3）股票期權(quán)行權(quán)期限：自授予日起五年內(nèi)；（4）績效考核指標：包括財務(wù)指標、業(yè)務(wù)指標、管理指標等；（5）績效考核標準：根據(jù)公司實際情況制定。5.股權(quán)激勵授予時間5.1基本授予時間本激勵計劃于2024年度內(nèi)完成股票期權(quán)授予。5.2特殊情況下的授予在特殊情況下，經(jīng)公司董事會批準，可以調(diào)整股權(quán)激勵授予時間。6.股權(quán)激勵行權(quán)條件6.1行權(quán)條件概述股票期權(quán)行權(quán)條件分為基本行權(quán)條件和績效考核行權(quán)條件。6.2績效考核指標（1）財務(wù)指標：公司年度凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等；（2）業(yè)務(wù)指標：關(guān)鍵業(yè)務(wù)項目完成情況、市場份額等；（3）管理指標：團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等。6.3績效考核標準績效考核標準參照公司實際情況制定，并定期進行調(diào)整。8.股權(quán)激勵股份管理8.1股份歸屬激勵對象獲得股票期權(quán)后，所對應(yīng)的股份歸屬公司，激勵對象僅獲得股份的收益權(quán)。8.2股份變更激勵對象離職或因其他原因離開公司時，其所持有的股票期權(quán)及相應(yīng)股份將按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于行權(quán)、回購或終止。8.3股份終止（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定終止其激勵計劃；（2）激勵對象因退休、離職、死亡等原因離開公司；（3）激勵計劃因故提前終止。9.績效考核實施9.1績效考核周期績效考核周期為每年一次，與公司年度財務(wù)報告截止日相對應(yīng)。9.2績效考核流程（1）制定績效考核指標體系；（2）激勵對象自評；（3）上級主管評價；（4）綜合評價；（5）公布績效考核結(jié)果。9.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股票期權(quán)行權(quán)的重要依據(jù)，直接影響激勵對象能否行權(quán)以及行權(quán)比例。10.費用及稅務(wù)處理10.1激勵費用承擔(dān)激勵費用由公司承擔(dān)，包括股票期權(quán)授予成本、行權(quán)成本等。10.2稅務(wù)處理激勵對象行權(quán)時，需按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅，公司提供必要的稅務(wù)支持。11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過并簽署后生效。11.2合同變更程序本激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并簽署書面文件。11.3合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立、破產(chǎn)等情況；（3）激勵對象全體同意終止；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）激勵對象未履行行權(quán)義務(wù)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）公司未按約定履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式本激勵計劃產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為位于[城市名稱]的[仲裁委員會名稱]。14.其他約定14.1通知方式公司向激勵對象發(fā)送的任何通知，可通過電子郵件、書面信函、公告等形式進行。14.2合同解釋權(quán)本激勵計劃的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等非合同直接當(dāng)事人，其介入合同目的為提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)，保障合同的有效實施。15.2第三方介入條件（1）經(jīng)合同甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的專業(yè)服務(wù)對合同履行有實際幫助。15.3第三方職責(zé)（1）中介機構(gòu)：負責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方溝通，確保合同條款的準確執(zhí)行；（2）審計機構(gòu)：負責(zé)對合同履行過程中的財務(wù)狀況進行審計，確保財務(wù)合規(guī)；（3）法律顧問：負責(zé)提供法律咨詢，協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的法律問題；（4）財務(wù)顧問：負責(zé)提供財務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行財務(wù)決策。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和評價。15.5第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的專業(yè)服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照約定的時間和標準完成工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式通知對方。16.2第三方介入時的費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用由合同甲乙雙方按照約定分擔(dān)。16.3第三方介入時的決策權(quán)涉及第三方介入的重大決策，需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”指第三方因履行合同義務(wù)產(chǎn)生的賠償責(zé)任，在約定的限額內(nèi)由第三方承擔(dān)。17.2責(zé)任限額約定甲乙雙方約定，第三方因履行合同義務(wù)產(chǎn)生的賠償責(zé)任，每項事件的責(zé)任限額為人民幣[金額]元。17.3超額責(zé)任承擔(dān)若第三方因履行合同義務(wù)產(chǎn)生的賠償責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自在合同中的約定分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照本合同及第三方與甲方簽訂的相應(yīng)服務(wù)合同執(zhí)行。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照本合同及第三方與乙方簽訂的相應(yīng)服務(wù)合同執(zhí)行。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方根據(jù)本合同及第三方與合同其他方簽訂的相應(yīng)服務(wù)合同自行協(xié)商確定。18.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自簽訂的服務(wù)合同或合作協(xié)議確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細內(nèi)容：包括激勵計劃的目的、原則、激勵對象、激勵工具、授予方式、考核指標等。2.股票期權(quán)行權(quán)協(xié)議詳細內(nèi)容：包括行權(quán)條件、行權(quán)程序、股份管理、稅務(wù)處理等。3.績效考核標準詳細內(nèi)容：包括財務(wù)指標、業(yè)務(wù)指標、管理指標等考核指標的具體內(nèi)容和評分標準。4.第三方服務(wù)合同詳細內(nèi)容：包括第三