2025年度股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊(cè)地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1股權(quán)激勵(lì)目的2.2股權(quán)激勵(lì)范圍2.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.4股權(quán)激勵(lì)方式3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟3.1計(jì)劃制定3.2計(jì)劃審批3.3股權(quán)授予3.4股權(quán)歸屬3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止4.員工績(jī)效考核制度4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核原則4.3績(jī)效考核指標(biāo)體系4.4績(jī)效考核實(shí)施流程4.5績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)5.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響5.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源6.1股權(quán)激勵(lì)資金來源6.2資金使用及管理6.3資金籌集方式7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督職責(zé)7.3監(jiān)督程序7.4監(jiān)督結(jié)果處理8.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.2雙方義務(wù)9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止后的處理12.合同的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款的性質(zhì)12.2補(bǔ)充條款的效力12.3補(bǔ)充條款的修改13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期13.3生效條件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同語言第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1股權(quán)激勵(lì)目的為激發(fā)員工積極性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.2股權(quán)激勵(lì)范圍本次股權(quán)激勵(lì)適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為在公司連續(xù)工作滿一年且績(jī)效考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工。2.4股權(quán)激勵(lì)方式采用股權(quán)期權(quán)的方式進(jìn)行激勵(lì)，具體行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等由公司另行制定。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟3.1計(jì)劃制定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)股東大會(huì)審議通過。3.2計(jì)劃審批經(jīng)股東大會(huì)審議通過后，由公司董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。3.3股權(quán)授予公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和激勵(lì)對(duì)象的需求，向符合條件的員工授予股權(quán)期權(quán)。3.4股權(quán)歸屬股權(quán)期權(quán)授予后，歸激勵(lì)對(duì)象所有，但未經(jīng)公司同意不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或以其他方式處置。3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止，并提前通知激勵(lì)對(duì)象。4.員工績(jī)效考核制度4.1績(jī)效考核目的通過績(jī)效考核，全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)提供依據(jù)。4.2績(jī)效考核原則公平、公正、公開，以實(shí)際工作成果和貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.3績(jī)效考核指標(biāo)體系包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.4績(jī)效考核實(shí)施流程制定績(jī)效考核方案、組織實(shí)施、結(jié)果評(píng)定、反饋溝通、結(jié)果運(yùn)用。4.5績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，與員工薪酬、晉升等掛鉤。5.績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)5.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到要求，員工才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。5.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整如績(jī)效考核結(jié)果不理想，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源6.1股權(quán)激勵(lì)資金來源公司通過自籌資金、融資等方式籌集股權(quán)激勵(lì)所需資金。6.2資金使用及管理股權(quán)激勵(lì)資金?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。6.3資金籌集方式通過內(nèi)部融資、股權(quán)質(zhì)押、銀行貸款等方式籌集股權(quán)激勵(lì)所需資金。8.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利甲方權(quán)利：（1）對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利；（2）對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果的監(jiān)督權(quán)；（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止權(quán)。乙方權(quán)利：（1）獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利；（2）了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)；（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提出意見和建議的權(quán)利。8.2雙方義務(wù)甲方義務(wù)：（1）按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向乙方授予股權(quán)期權(quán)；（2）保障乙方的股權(quán)期權(quán)權(quán)益；（3）及時(shí)向乙方提供績(jī)效考核結(jié)果。乙方義務(wù)：（1）按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行使股權(quán)期權(quán)。9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.3合同解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除本合同；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。9.4合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件參照第九條合同解除條件。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除和終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的確認(rèn)和結(jié)算。12.合同的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款的性質(zhì)本合同的補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款的效力補(bǔ)充條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3補(bǔ)充條款的修改任何一方提出修改補(bǔ)充條款的，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。13.3生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效考核制度等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同語言本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等，以協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過其接受甲乙雙方委托時(shí)收取的費(fèi)用的三倍。（2）如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨(dú)立行使職責(zé)；（3）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方權(quán)利行使第三方行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，應(yīng)遵守甲方的指示，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方接受服務(wù)的對(duì)象，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，按照合同約定履行職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同信賴的服務(wù)提供者，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。19.2第三方介入的審批第三方介入申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方審批通過后，方可正式介入本合同。19.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行職責(zé)。19.4第三方介入的退出20.合同變更與補(bǔ)充20.1合同變更如第三方介入涉及合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同補(bǔ)充第三方介入過程中，如需補(bǔ)充合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。21.合同解除與終止21.1合同解除如第三方介入過程中出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理。21.2合同終止第三方介入完成后，本合同終止。22.爭(zhēng)議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方作為爭(zhēng)議的一方，應(yīng)遵守法院的判決和裁定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的目的、范圍、對(duì)象、方式、實(shí)施步驟、資金來源、調(diào)整和終止條件等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案。2.績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的目的、原則、指標(biāo)體系、實(shí)施流程、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。說明：績(jī)效考核制度是本合同的重要組成部分，用于評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)提供依據(jù)。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括股權(quán)授予、歸屬、調(diào)整和終止等。說明：實(shí)施記錄是本合同的重要附件，用于監(jiān)督和評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果。4.績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。說明：績(jī)效考核結(jié)果是本合同的重要附件，用于決定員工是否具備獲得股權(quán)激勵(lì)的資格。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是本合同的重要附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：合同變更協(xié)議是本合同的重要附件，用于記錄合同變更的正式文件。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：合同解除協(xié)議是本合同的重要附件，用于記錄合同解除的正式文件。8.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的過程、結(jié)果、雙方簽字蓋章等。說明：爭(zhēng)議解決文件是本合同的重要附件，用于記錄爭(zhēng)議解決的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若甲方未按計(jì)劃授予乙方股權(quán)期權(quán)，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失。（2）甲乙雙方未按合同約定履行績(jī)效考核。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)績(jī)效考核制度的具體內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若乙方未按約定提交績(jī)效考核材料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。（4）甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。（5）甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若乙方未按約定解除合同，應(yīng)賠償甲方因合同解除造成的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2企業(yè)規(guī)章制度1.3股權(quán)激勵(lì)方案2.合同當(dāng)事人2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)主體2.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)計(jì)劃3.4激勵(lì)條件3.5激勵(lì)時(shí)間3.6激勵(lì)比例3.7激勵(lì)資金來源4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核內(nèi)容4.3績(jī)效考核指標(biāo)4.4績(jī)效考核方法4.5績(jī)效考核周期4.6績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)系5.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)性5.2股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的權(quán)重分配5.3股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的協(xié)調(diào)機(jī)制6.股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行6.1股權(quán)激勵(lì)的發(fā)放6.2股權(quán)激勵(lì)的變更6.3股權(quán)激勵(lì)的終止6.4股權(quán)激勵(lì)的回購(gòu)7.績(jī)效考核的實(shí)施7.1績(jī)效考核的組織7.2績(jī)效考核的流程7.3績(jī)效考核的監(jiān)督7.4績(jī)效考核的結(jié)果公示8.合同的生效與變更8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決原則10.2爭(zhēng)議解決途徑10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效日期14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《公司法》1.1.2《勞動(dòng)合同法》1.1.3《證券法》1.1.4《企業(yè)職工股權(quán)激勵(lì)管理辦法》1.2企業(yè)規(guī)章制度1.2.1《企業(yè)員工手冊(cè)》1.2.2《股權(quán)激勵(lì)實(shí)施辦法》1.2.3《績(jī)效考核管理辦法》1.3股權(quán)激勵(lì)方案1.3.1《2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》1.3.2《股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》2.合同當(dāng)事人2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1職位要求2.1.2職業(yè)資格2.1.3工作經(jīng)驗(yàn)2.2激勵(lì)主體2.2.1企業(yè)名稱2.2.2注冊(cè)地址2.2.3法定代表人2.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)2.3.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)名稱2.3.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.1.1激勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1.2激勵(lì)對(duì)象的退出機(jī)制3.2激勵(lì)工具3.2.1限制性股票3.2.2期權(quán)3.3激勵(lì)計(jì)劃3.3.1激勵(lì)計(jì)劃期限3.3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.4激勵(lì)條件3.4.1績(jī)效考核達(dá)標(biāo)3.4.2公司業(yè)績(jī)目標(biāo)3.5激勵(lì)時(shí)間3.5.1激勵(lì)授予時(shí)間3.5.2激勵(lì)解鎖時(shí)間3.6激勵(lì)比例3.6.1激勵(lì)對(duì)象個(gè)人激勵(lì)比例3.6.2公司整體激勵(lì)比例3.7激勵(lì)資金來源3.7.1資金來源渠道3.7.2資金使用規(guī)定4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則4.1.1公平、公正、公開4.1.2綜合性、動(dòng)態(tài)性4.1.3結(jié)果導(dǎo)向4.2績(jī)效考核內(nèi)容4.2.1工作績(jī)效4.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.2.3個(gè)人素質(zhì)4.3績(jī)效考核指標(biāo)4.3.1關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）4.3.2行為指標(biāo)4.3.3目標(biāo)管理指標(biāo)4.4績(jī)效考核方法4.4.1定量考核4.4.2定性考核4.4.3平行評(píng)估4.5績(jī)效考核周期4.5.1年度考核4.5.2季度考核4.5.3月度考核4.6績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.6.1薪酬調(diào)整4.6.2培訓(xùn)發(fā)展4.6.3職業(yè)發(fā)展5.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)系5.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)性5.1.1績(jī)效考核是股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)5.1.2股權(quán)激勵(lì)是績(jī)效考核的激勵(lì)手段5.2股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的權(quán)重分配5.2.1績(jī)效考核權(quán)重5.2.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)重5.3股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的協(xié)調(diào)機(jī)制5.3.1協(xié)調(diào)原則5.3.2協(xié)調(diào)流程6.股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行6.1股權(quán)激勵(lì)的發(fā)放6.1.1發(fā)放條件6.1.2發(fā)放程序6.2股權(quán)激勵(lì)的變更6.2.1變更條件6.2.2變更程序6.3股權(quán)激勵(lì)的終止6.3.1終止條件6.3.2終止程序6.4股權(quán)激勵(lì)的回購(gòu)6.4.1回購(gòu)條件6.4.2回購(gòu)程序7.績(jī)效考核的實(shí)施7.1績(jī)效考核的組織7.1.1組織機(jī)構(gòu)7.1.2組織職責(zé)7.2績(jī)效考核的流程7.2.1考核準(zhǔn)備7.2.2考核實(shí)施7.2.3考核結(jié)果反饋7.3績(jī)效考核的監(jiān)督7.3.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.3.2監(jiān)督內(nèi)容7.4績(jī)效考核的結(jié)果公示7.4.1公示方式7.4.2公示時(shí)間8.合同的生效與變更8.1合同生效條件8.1.1合同雙方簽字蓋章8.1.2合同經(jīng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核通過8.1.3合同符合國(guó)家法律法規(guī)8.2合同變更程序8.2.1變更申請(qǐng)8.2.2變更審批8.2.3變更通知8.3合同解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致8.3.2嚴(yán)重違約8.3.3法律法規(guī)規(guī)定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未履行合同義務(wù)9.1.2違反合同約定9.1.3故意拖延履行9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1賠償損失9.2.2支付違約金9.2.3恢復(fù)原狀9.3違約糾紛解決方式9.3.1內(nèi)部調(diào)解9.3.2仲裁9.3.3訴訟10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決原則10.1.1合同約定優(yōu)先10.1.2公平公正10.1.3法律法規(guī)適用10.2爭(zhēng)議解決途徑10.2.1內(nèi)部協(xié)商10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)仲裁10.2.3人民法院訴訟10.3爭(zhēng)議解決期限10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)解決10.3.2逾期未解決，提交仲裁或訴訟11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同履行完畢11.1.2合同雙方協(xié)商一致11.1.3不可抗力11.2合同解除程序11.2.1提出解除通知11.2.2確認(rèn)解除事實(shí)11.2.3解除合同效力11.3合同解除后的處理11.3.1財(cái)務(wù)結(jié)算11.3.2股權(quán)激勵(lì)處理11.3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同履行完畢12.1.2合同解除12.1.3法律法規(guī)規(guī)定12.2合同終止程序12.2.1提出終止通知12.2.2確認(rèn)終止事實(shí)12.2.3終止合同效力12.3合同終止后的處理12.3.1財(cái)務(wù)結(jié)算12.3.2股權(quán)激勵(lì)處理12.3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用13.其他約定13.1合同附件13.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書13.1.2績(jī)效考核指標(biāo)體系13.1.3其他相關(guān)文件13.2合同解釋13.2.1合同條款解釋以本合同為準(zhǔn)13.2.2合同解釋權(quán)歸激勵(lì)主體13.3合同生效日期13.3.1合同簽訂日期13.3.2合同自簽訂之日起生效14.合同簽署14.1簽署主體14.1.1激勵(lì)對(duì)象代表14.1.2激勵(lì)主體代表14.1.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表14.2簽署日期14.2.1合同簽署日期14.2.2合同簽署地點(diǎn)14.3簽署地點(diǎn)14.3.1合同簽署地點(diǎn)地址14.3.2合同簽署地點(diǎn)郵編第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指合同當(dāng)事人之外的，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職能的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和其專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行其職責(zé)。15.2.2第三方職責(zé)包括但不限于：a)提供中介服務(wù)，協(xié)助合同當(dāng)事人達(dá)成交易；b)進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估、法律咨詢等服務(wù)；c)監(jiān)督合同執(zhí)行情況；d)解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的資料和信息，以便履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與合同當(dāng)事人之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)分配。15.4.2第三方與合同當(dāng)事人之間應(yīng)明確責(zé)任劃分，第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，合同當(dāng)事人對(duì)其自身行為承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)提前通知乙方，如有第三方介入。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的保密性。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供其工作的相關(guān)文件和證明。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限于其服務(wù)范圍內(nèi)的過失行為。17.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其服務(wù)費(fèi)用和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。17.2責(zé)任限制條款17.2.1本合同中，第三方對(duì)合同當(dāng)事人的責(zé)任限制為人民幣（大寫）____元整。17.2.2第三方對(duì)合同當(dāng)事人的責(zé)任不因合同當(dāng)事人的疏忽或故意行為而免除。17.3責(zé)任免除條款17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因合同當(dāng)事人的行為導(dǎo)致?lián)p害的，合同當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請(qǐng)18.1.1甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)。18.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、介入原因、預(yù)期效果等。18.2第三方介入審批18.2.1甲方或乙方應(yīng)將第三方介入申請(qǐng)?zhí)峤恢帘O(jiān)督機(jī)構(gòu)審批。18.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。18.3第三方介入實(shí)施18.3.1第三方介入批準(zhǔn)后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。18.3.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的要求，履行其職責(zé)。18.4第三方介入終止18.4.1第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)工具、激勵(lì)計(jì)劃、激勵(lì)條件、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)比例等詳細(xì)信息。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書是股權(quán)激勵(lì)方案的具體實(shí)施文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)工作的開展。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：績(jī)效考核指標(biāo)體系是績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)，用于衡量員工的工作表現(xiàn)。3.合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于中介服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議、審計(jì)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告、法律意見書等。說明：合同附件是合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，用于證明合同履行情況。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，與合同當(dāng)事人簽訂的協(xié)議。5.財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告詳細(xì)要求：包括財(cái)務(wù)結(jié)算數(shù)據(jù)、結(jié)算依據(jù)、結(jié)算結(jié)果等。說明：財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告是合同履行過程中，雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算的依據(jù)。詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、工作成果、存在的問題、改進(jìn)措施等。7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決協(xié)議、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、判決書等。說明：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件是解決合同履行過程中爭(zhēng)議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定時(shí)間提供激勵(lì)對(duì)象名單未按合同約定時(shí)間完成績(jī)效考核未按合同約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)發(fā)放未按合同約定時(shí)間完成財(cái)務(wù)結(jié)算違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容故意拖延履行合同義務(wù)未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度違約行為對(duì)合同履行的影響違約方的過錯(cuò)程度3.違約責(zé)任認(rèn)定示例甲方未按合同約定時(shí)間提供激勵(lì)對(duì)象名單，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)發(fā)放，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為激勵(lì)總額的1%。乙方未按合同約定時(shí)間完成績(jī)效考核，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)了解員工績(jī)效，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為激勵(lì)總額的0.5%。第三方違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，金額為合同金額的5%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股票數(shù)量及分配2.2股票價(jià)格及支付方式2.3激勵(lì)股票鎖定及解鎖3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)關(guān)聯(lián)4.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬關(guān)聯(lián)4.3績(jī)效考核結(jié)果與晉升關(guān)聯(lián)5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.3變更與終止的程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行程序6.2監(jiān)督機(jī)制6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密措施8.3違約責(zé)任9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1通知與送達(dá)10.2合同生效10.3合同附件11.合同簽署日期12.合同簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為本公司全職員工，具備一定的職位和績(jī)效要求。1.1.2激勵(lì)對(duì)象名單由人力資源部審核確定。1.2激勵(lì)主體1.2.1激勵(lì)主體為公司，負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)方案。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提升員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股票數(shù)量及分配2.1.1激勵(lì)股票數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定。2.1.2激勵(lì)股票分配方案由人力資源部制定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.2股票價(jià)格及支付方式2.2.1激勵(lì)股票價(jià)格按公司每股凈資產(chǎn)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定。2.2.2激勵(lì)股票支付方式為現(xiàn)金支付。2.3激勵(lì)股票鎖定及解鎖2.3.1激勵(lì)股票鎖定期為三年，自股票支付之日起計(jì)算。2.3.2激勵(lì)股票解鎖條件由公司制定，員工需滿足解鎖條件后方可解鎖。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)等。3.2績(jī)效考核周期3.2.1績(jī)效考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定3.3.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)關(guān)聯(lián)4.1.1績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。4.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬關(guān)聯(lián)4.2.1績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬水平掛鉤。4.3績(jī)效考核結(jié)果與晉升關(guān)聯(lián)4.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件5.1.1激勵(lì)計(jì)劃變更需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。5.3變更與終止的程序5.3.1激勵(lì)計(jì)劃變更或終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行程序6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。6.2監(jiān)督機(jī)制6.2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)條款，公司將追究其違約責(zé)任。8.保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密義務(wù)不因合同終止或解除而終止。8.2保密措施8.2.1雙方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)其保密信息，包括但不限于限制訪問、使用和披露。8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1通知與送達(dá)10.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。10.1.2通知自實(shí)際收到或投遞之日起生效。10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同附件10.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署日期11.1本合同簽署日期為2024年1月1日。12.合同簽署地點(diǎn)12.1本合同簽署地點(diǎn)為公司總部。13.合同份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案14.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則14.1.3其他與本合同相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同而提供咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。2.第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：2.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢和實(shí)施；2.1.2績(jī)效考核的第三方評(píng)估；2.1.3法律事務(wù)的代理；2.1.4其他甲、乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。3.第三方選定3.1第三方的選定由甲、乙雙方協(xié)商確定，并簽署相關(guān)協(xié)議。3.2第三方選定后，甲、乙雙方應(yīng)將第三方信息通知對(duì)方。4.第三方職責(zé)4.1.1按照甲、乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；4.1.2保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；4.1.3在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；4.1.4按照合同約定向甲、乙雙方提供報(bào)告或結(jié)果。5.第三方權(quán)利5.1.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；5.1.3在履行職責(zé)過程中，如遇不可抗力導(dǎo)致無法履行義務(wù)，可免除或部分免除責(zé)任。6.第三方責(zé)任6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任