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文檔簡介
薪酬績效考核制度第一章總則第一條目的和依據為了激勵員工樂觀工作、提高績效表現(xiàn),確保企業(yè)的連續(xù)發(fā)展和利益最大化,訂立本制度。本制度依據國家和地方相關勞動法律法規(guī),結合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部正式職工,不包含臨時工和實習生。各部門負責人依據本制度訂立具體操作細則,以適應本部門特殊情況。第二章考核原則第三條公平公正原則考核過程和結果必需公平公正,不得有任何不合理鄙視。薪酬和績效考核不受員工的政治、種族、性別、年齡和身體條件等因素的影響。第四條業(yè)績導向原則考核以員工的實際業(yè)績?yōu)榛A,以企業(yè)業(yè)績?yōu)閷?。個人和部門的績效應與企業(yè)目標相全都,共同促進企業(yè)發(fā)展。第五條績效嘉獎原則鼓舞優(yōu)秀員工以績效為導向,通過超出目標的表現(xiàn)獲得相應嘉獎??冃Ъ为剳哂锌隙ū壤c績效相關,以激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。第六條過程監(jiān)督原則績效考核過程應有明確的監(jiān)督和掌控機制,確保評價結果真實、客觀和公正??冃Э己私Y果可由被考核員工進行申訴,申訴程序需規(guī)范化和透亮化。第三章薪酬制度第七條基本薪酬員工的基本薪酬由其崗位級別決議,崗位級別由招聘時確定,并依據工作表現(xiàn)進行評估調整?;拘匠陮⒁罁袌鲂星楹推髽I(yè)財務情形進行調整,確保合理公平。第八條績效薪酬績效薪酬依據員工的績效考核結果確定,績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、普通和較差等級。不同等級的績效對應不同的績效獎金金額,具體金額由部門負責人依據本部門嘉獎政策訂立。第九條崗位津貼部分崗位對員工的要求較高,需要特定的專業(yè)知識和技能,對這些員工予以崗位津貼作為嘉獎。崗位津貼的金額由人力資源部依據市場行情和崗位要求確定,定期進行評估和調整。第十條加班與福利凡是按勞動法規(guī)定需要加班的員工,依照國家規(guī)定支出加班工資。公司將供應員工合理的福利待遇,包含但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、員工旅游等福利。第四章考核程序第十一條考核目標確定每年初,各部門依據企業(yè)目標訂立具體的考核目標,目標應具體、可量化和可達成??己四繕藨c員工的職責和所在部門的工作任務相匹配。第十二條考核方法選擇考核方法可包含定性評估和定量評估兩種方式,具體方法依據各個部門的特點和工作性質選擇。考核方法應公開、透亮,被考核員工應清楚了解考核標準和評價方法。第十三條考核周期和頻次考核周期為一年,具體的考核頻次由各部門負責人依據工作特點和實際情況確定。部門負責人可依據工作需要和員工表現(xiàn),敏捷設置月度或季度的小范圍考核。第十四條考核結果評價考核結果應由上級主管與被考核員工進行面談,對優(yōu)秀表現(xiàn)的員工予以確定和嘉獎,對有待改進的員工提出建議和引導。考核結果評價應實事求是,公正客觀,避開主觀個人看法影響評價結果。第十五條考核結果申訴被考核員工對考核結果有異議,可以向相關部門負責人提出書面申訴,申訴事宜應在規(guī)定時間內解決。對于符合申訴條件的員工,應進行再次評估,最終評定結果作為最終考核結果。第五章其他規(guī)定第十六條獎懲措施對于績效優(yōu)秀的員工,公司鼓舞予以適當嘉獎;對于績效較差的員工,應采取適當?shù)拇胧┻M行警示和激勵。第十七條保密條款薪酬和績效考核的相關信息應嚴格保密,不得外泄;違反保密條款者將面對相應的紀律處分。第十八條本制度解釋權本制度解釋
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