2025年人事代理合作管理協(xié)議書

2025年人事代理合作管理協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）：_______

鑒于甲方在人力資源管理和人事代理業(yè)務(wù)方面存在需求，乙方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方人事代理合作管理事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人事代理合作管理中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化和提升。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人力資源管理提出更高要求。乙方作為具備豐富經(jīng)驗的專業(yè)人力資源服務(wù)提供商，能夠為甲方提供全方位的人事代理合作管理服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方將為甲方提供以下人事代理服務(wù)：

（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，進行人才招聘、選拔、錄用等；

（2）薪酬福利管理：負責(zé)甲方員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利政策制定及執(zhí)行；

（3）社會保險與公積金管理：負責(zé)甲方員工的社保和公積金繳納、報銷等；

（4）勞動關(guān)系管理：處理甲方員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜；

（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

（6）人力資源信息管理：建立、維護甲方人力資源信息系統(tǒng)，提供相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人事代理服務(wù)合規(guī)、高效；

2.乙方應(yīng)確保所提供的人事代理服務(wù)符合甲方實際需求，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；

3.乙方應(yīng)定期對甲方員工進行滿意度調(diào)查，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)。

三、價格支付

1.本合同服務(wù)費用總額為人民幣_______元，分_______期支付；

2.甲方應(yīng)在每個服務(wù)期開始前支付相應(yīng)費用；

3.甲方支付費用后，乙方應(yīng)向甲方出具正式發(fā)票。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容及其履行情況負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；

2.保密期限自本合同簽訂之日起_______年內(nèi)。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

2.乙方未按約定提供人事代理服務(wù)或服務(wù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，直至滿足約定標(biāo)準(zhǔn)；

3.任何一方未按時支付費用的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵______%的滯納金；

4.任何一方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年；

2.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽_______年。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價；

（3）有權(quán)在合同期滿或提前終止合同時，要求乙方返還剩余服務(wù)費用；

（4）有權(quán)對乙方違反保密條款的行為追究法律責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）提供乙方所需的甲方員工信息，確保信息的真實、準(zhǔn)確；

（3）積極配合乙方完成人事代理工作；

（4）按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，遵守人事代理相關(guān)規(guī)定。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）有權(quán)在甲方違反保密條款時，追究其法律責(zé)任；

（3）有權(quán)在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）對甲方員工的個人信息進行保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露；

（3）按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，遵守人事代理相關(guān)規(guī)定；

（4）根據(jù)甲方需求，及時調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)方案；

（5）定期向甲方報告服務(wù)進展情況，接受甲方監(jiān)督。

三、合作方式

1.甲方與乙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保雙方在合同執(zhí)行過程中能夠及時溝通、解決問題；

2.乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進展，包括服務(wù)實施情況、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等；

3.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行定期評估，乙方應(yīng)積極配合；

4.雙方應(yīng)共同參與人事代理項目的決策和實施，確保項目的順利進行；

5.雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護雙方的合法權(quán)益。

四、合同變更與解除

1.合同簽訂后，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決；

2.雙方同意在以下情況下，可變更或解除合同：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；

（2）因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法履行；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。

五、合同終止

1.合同期滿或提前終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；

2.合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提供已完成的人事代理服務(wù)清單及費用結(jié)算報告；

3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。

2.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽_______年。

3.如任何一方提前終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。

二、合同變更

1.本合同在履行過程中，如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整、市場環(huán)境變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。

2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止

1.本合同在以下情況下終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除；

（3）因一方違約，另一方依據(jù)本合同約定解除；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：

（1）終止服務(wù)；

（2）退還剩余服務(wù)費用；

（3）辦理員工檔案轉(zhuǎn)移。

四、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。

五、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同未盡事宜，依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)處理。

3.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，抵觸部分條款無效，不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項負有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

4.擔(dān)保：指為了保證債務(wù)履行，債務(wù)人或第三人為債權(quán)人提供一定的財產(chǎn)或權(quán)利作為擔(dān)保。

5.補充協(xié)議：指在原合同的基礎(chǔ)上，就某些內(nèi)容進行補充、修改或完善，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。

6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方就合同內(nèi)容或履行行為發(fā)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)。

8.管轄法院：指對合同糾紛案件具有審判權(quán)的法院。

9.合同效力：指合同是否符合法律規(guī)定，能否產(chǎn)生法律約束力的狀態(tài)。

10.民事法律關(guān)系：指平等主體之間基于民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系所形成的法律關(guān)系。

11.民事責(zé)任：指民事主體違反民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

12.民事訴訟：指民事糾紛當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決糾紛的活動。

13.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)事先或事后達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

14.訴訟時效：指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使請求人民法院保護其民事權(quán)利的訴訟權(quán)利，超過法定期間，喪失勝訴權(quán)的法律制度。

15.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)過程中，乙方可能無法完全滿足甲方的人力資源管理需求。

注意事項：甲方應(yīng)明確自身需求和期望，乙方應(yīng)充分了解甲方業(yè)務(wù)特點。

解決辦法：雙方應(yīng)定期溝通，及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，確保滿足甲方需求。

2.問題：合同履行過程中，可能因法律法規(guī)變更導(dǎo)致部分條款失效。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的動態(tài)，及時評估合同條款的適用性。

解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)的變化，雙方可協(xié)商修改合同條款，確保合同的有效性。

3.問題：保密信息泄露可能對雙方造成損失。

注意事項：雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行保密協(xié)議，加強信息安全管理。

解決辦法：建立健全保密制度，對泄密行為進行追責(zé)，必要時尋求法律援助。

4.問題：合同履行過程中，可能出現(xiàn)一方違約情況。

注意事項：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行義務(wù)，加強合同履行監(jiān)督。

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。非違約方有權(quán)解除合同并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.問題：合同履行過程中，可能因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注不可抗力的發(fā)生，及時采取措施降低損失。

解決辦法：根據(jù)不可抗力影響程度，雙方可協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同，并依據(jù)法律規(guī)定分擔(dān)損失。

6.問題：合同履行過程中，可能因爭議導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張。

注意事項：雙方應(yīng)保持良好溝通，積極尋求爭議解決途徑。

解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議，維護雙方合法權(quán)益。

7.問題：合同履行過程中，可能因溝通不暢導(dǎo)致誤解和矛盾。

注意事項：雙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，確保信息傳遞準(zhǔn)確無誤。

解決辦法：定期召開會議，及時反饋問題，加強雙方間的信息交流。

8.問題：合同履行過程中，可能因市場環(huán)境變化導(dǎo)致部分條款不再適用。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注市場動態(tài)，及時評估合同條款的適用性。

解決辦法：根據(jù)市場變化，雙方可協(xié)商修改合同條款，確保合同的有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、薪酬福利、社會保險、勞動關(guān)系管理等。

2.企業(yè)或機構(gòu)希望將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商。

3.企業(yè)或機構(gòu)與人力資源服務(wù)提供商之間建立長期合作關(guān)系，以優(yōu)化人力資源管理體系。

4.企業(yè)或機構(gòu)因業(yè)務(wù)擴張、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要調(diào)整人力資源配置和管理的策略。

5.企業(yè)或機構(gòu)希望提高人力資源管理的效率和效果，降低管理成本。

6.企業(yè)或機構(gòu)希望利用專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商的市場資源和專業(yè)知識，提升自身競爭力。

7.企業(yè)或機構(gòu)面臨法律法規(guī)變化，需要調(diào)整人事代理服務(wù)以滿足新的要求。

8.企業(yè)或機構(gòu)與人力資源服務(wù)提供商之間存在潛在的爭議，希望通過合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)，預(yù)防糾紛。

9.企業(yè)或機構(gòu)希望實現(xiàn)人力資源信息的數(shù)字化管理，提升信息處理的效率和準(zhǔn)確性。

10.企業(yè)或機構(gòu)需要為員工提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。

11.企業(yè)或機構(gòu)希望通過人事代理服務(wù)，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

12.企業(yè)或機構(gòu)希望優(yōu)化員工激勵機制，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

5.人力資源服務(wù)許可證復(fù)印件（如乙方為人力資源服務(wù)提供商）。

6.保密協(xié)議（如雙方有保密要求）。

7.補充協(xié)議（如合同履行過程中需變更或補充的內(nèi)容）。

8.服務(wù)清單（詳細列出乙方提供的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)）。

9.服務(wù)費用明細表（包括服務(wù)費用總額、分期支付方式等）。

10.銀行賬戶信息（用于支付服務(wù)費用）。

11.員工個人信息（包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等）。

12.不可抗力事件證明文件