模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)考評細(xì)則

1、模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)考評細(xì)則為扎實推進(jìn)保稅區(qū)創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）三年活動開展，現(xiàn)依據(jù)大連保稅區(qū)創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）活動三年實施方案，制定本考評細(xì)則。一、適用范圍：適用于區(qū)內(nèi)參加創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）活動的企業(yè)。二、考評標(biāo)準(zhǔn)：（一） 達(dá)到 90 分以上為區(qū)級模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）合格標(biāo)準(zhǔn)；（二）達(dá)到95 分以上（含95 分）推薦為市級模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）。三、評分內(nèi)容：（基礎(chǔ)分100 分，附加分20 分）基礎(chǔ)分（一）企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度。勞動合同內(nèi)容全面、合法，程序規(guī)范。企業(yè)認(rèn)真履行勞動合同，無違約現(xiàn)

2、象發(fā)生。（ 8 分）1、勞動合同簽訂率100%， 4 分；簽訂率96%及以上，3分；2、勞動合同內(nèi)容及簽訂程序合法，2 分；合同內(nèi)容雖不規(guī)范，但無違法違規(guī)條款，1 分；3、企業(yè)勞動合同履行期間沒有發(fā)生違約行為，2 分。（二）依法實施集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、簽訂程序規(guī)范、續(xù)簽及時。（8 分 ）1、建立平等協(xié)商機(jī)制，依法實施集體合同制度，8 分；2、依法簽訂行業(yè)合同或女職工特殊保護(hù)合同，4 分。（三）按時足額發(fā)放職工工資。按規(guī)定支付加班加點工資。嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6 分）- 7 -1、按時足額發(fā)放工資，3 分；2、按法律規(guī)定支付加班加點工資，

3、3 分；未按合同約定，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資,2 分。（四）按照勞動法規(guī)定執(zhí)行工時制度和作息休假制度。 （ 8 分）1、企業(yè)按照法律規(guī)定執(zhí)行工時制度，4 分；2、加班在法律允許范圍內(nèi)，但執(zhí)行程序不完善，2 分；3、依法執(zhí)行作息休假制度及帶薪休假制度，2 分。（五）職工工資隨企業(yè)效益的提高合理增長。依法實施工資集體協(xié)商制度，建立工資合理增長機(jī)制。（ 5 分）1、建立并實施工資集體協(xié)商制度，5 分；2、工資合理增長，但未建立工資集體協(xié)商制度，2 分。（六）依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險。按規(guī)定申報應(yīng)繳納社會保險費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定及時足額繳納社

4、會保險費(fèi)。（ 10 分）1、企業(yè)依法足額為職工繳納社會保險，10 分；2、職工實際工資發(fā)放額超于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險，6 分；3、職工實際工資發(fā)放額超于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)60%，企業(yè)按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)60%繳納社會保險，2 分。（七）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制， 執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，特種作業(yè)持證上崗。（ 10 分）1、依法建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，4 分；2、特種作業(yè)人員全部持證上崗，2 分；持證上崗率超過95%， 1 分；3、職工崗前、轉(zhuǎn)崗進(jìn)行三級安全教育且有考評，2 分；4、各部門

5、、車間、班組安全生產(chǎn)職責(zé)明確，且配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，2 分。（八） 建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，建立勞動爭議調(diào)解組織，健全調(diào)解工作制度，依法調(diào)處勞動爭議，及時化解勞資矛盾。（ 10 分）1、依法建立勞動關(guān)系調(diào)解委員會，2 分；2、依法建立健全企業(yè)規(guī)章制度，2 分；3、企業(yè)全年未發(fā)生投訴舉報及勞動爭議案件，6 分；發(fā)生投訴舉報及勞動爭議案件三件以下的，2 分。（九）工會組織健全，能發(fā)揮有效作用，企業(yè)民主管理制度完善，建立健全職工（代表）大會、廠務(wù)公開制度。（ 8分）1、依法建立工會組織，組織機(jī)構(gòu)健全，管理制度完善，4 分；2、健全職代會制度并依法行使職能，主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作機(jī)制

6、，2 分；3、依法撥繳、使用工會經(jīng)費(fèi)，職工滿意率在90%以上，2 分。（十）將企業(yè)精神有效地融合在文化體育活動中，經(jīng)常性地開展文體活動，通過各種形式豐富職工精神文化需求。（ 8 分）1、企業(yè)文化精神深得廣大職工一致認(rèn)同，4 分；2、經(jīng)常性地開展文化體育活動，無償為職工提供各種文體設(shè)施，2 分；3、開辟學(xué)習(xí)園地，建立圖書角，定期組織職工開展學(xué)習(xí)競賽、評比活動，2 分。（十一）建立健全企業(yè)后勤生活保障制度，后勤服務(wù)比較完善。（ 7 分）1、 定期為職工做免費(fèi)身體檢查、女職工特殊檢查，3 分；2、職工食堂、宿舍、洗漱間健全，并配有專人管理，2分；3、廠區(qū)綠化、美化好，衛(wèi)生整潔，2 分。（十二）足額提

7、取、合理使用職工培訓(xùn)費(fèi)，職工的科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平逐年提高。（ 8 分）1、企業(yè)建立建全職工培訓(xùn)制度，制定完善培訓(xùn)計劃，2分；2、職工培訓(xùn)費(fèi)足額提取并合理使用，2 分；3、組織參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動安全培訓(xùn)，2 分；4、組織職工積極參與各種形式的技能競賽活動，2 分。（十三）積極參與社會活動，承擔(dān)社會責(zé)任。（ 4 分）1、積極參與政府組織的各項社會活動，支持社會公益活動， 2 分；2、 積極參與社會慈善事業(yè)，樹立良好的企業(yè)形象，2 分。附加分（十四）獲得區(qū)以上獎勵（10 分） 。企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系方面取得成就，被區(qū)及以上機(jī)關(guān)授予各種榮譽(yù)稱號，視情況給予1-10 分加分。（十五）勞動關(guān)系工作取得創(chuàng)新成果（10 分） 。企業(yè)在創(chuàng)