公司工會知識培訓(xùn)課件

匯報人：XX公司工會知識培訓(xùn)課件目錄01.工會基礎(chǔ)知識02.工會法律法規(guī)03.工會活動與服務(wù)04.工會財務(wù)管理05.工會與企業(yè)關(guān)系06.工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要力量。工會的性質(zhì)工會的職能與作用促進勞動關(guān)系和諧維護員工權(quán)益工會代表員工與管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時和福利等權(quán)益得到保障。工會通過組織活動和溝通協(xié)調(diào)，幫助解決勞資矛盾，推動建立和諧的勞動關(guān)系。提供法律援助工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益。工會組織結(jié)構(gòu)工會委員會的構(gòu)成工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行情況。基層工會的作用基層工會貼近員工，負責(zé)日常的員工權(quán)益保護和組織文體活動。工會與企業(yè)管理層的關(guān)系工會代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工利益在企業(yè)決策中得到考慮。工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)根據(jù)勞動法規(guī)定，員工與公司需簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，解除合同需遵循法定程序。勞動合同的簽訂與解除01勞動法規(guī)定標準工作時間不超過40小時/周，保障員工享有法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假02公司必須按時足額支付員工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，確保員工基本生活需求。工資支付與最低工資標準03勞動法基礎(chǔ)用人單位應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，保障員工生命健康安全。企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，提供相應(yīng)福利待遇。勞動安全與健康保護社會保險與福利工會法相關(guān)規(guī)定根據(jù)《工會法》，工會組織的建立必須遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度。01工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助，需依法獨立管理使用。02工會有權(quán)代表員工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂和執(zhí)行集體合同，保障員工合法權(quán)益。03工會應(yīng)參與企業(yè)重大問題的討論和管理，如勞動條件、工資福利等，維護員工利益。04工會組織的建立與運行工會經(jīng)費的來源與管理工會與企業(yè)協(xié)商機制工會參與企業(yè)民主管理勞動合同法要點用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的訂立用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，且工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資支付標準勞動合同中可以約定試用期，但試用期的長度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長不超過六個月。試用期的規(guī)定010203勞動合同法要點勞動合同的解除勞動合同的解除需遵循法律規(guī)定，包括協(xié)商解除、勞動者提出解除、用人單位提出解除等情況。勞動爭議的解決發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。工會活動與服務(wù)03維護員工權(quán)益職業(yè)健康安全集體談判0103工會監(jiān)督公司遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，確保員工在安全的環(huán)境中工作，減少工傷事故。工會代表員工與公司管理層進行集體談判，確保員工的工資福利與工作條件得到合理改善。02提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護自己的合法權(quán)益，如合同、休假、加班等問題。勞動法律咨詢組織文體活動工會可組織年度運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強員工體質(zhì)，促進團隊精神。策劃年度運動會定期舉辦讀書分享會，鼓勵員工交流閱讀心得，提升個人修養(yǎng)和知識水平。開展讀書分享會通過歌唱、舞蹈、小品等才藝展示，激發(fā)員工創(chuàng)造力，豐富企業(yè)文化生活。舉辦職工才藝大賽提供法律援助01工會提供法律援助服務(wù)，幫助員工和管理層解決勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解02設(shè)立專門的法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法相關(guān)問題。法律咨詢窗口03工會定期舉辦法律知識培訓(xùn)，增強員工法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。法律知識培訓(xùn)工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員按月或年繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運作和活動支出。會員繳納會費1234工會可接受來自社會的捐贈，包括個人、團體或企業(yè)的自愿性捐款，用于特定的公益項目。社會捐贈政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會組織的特定項目或活動。政府補助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，支持工會開展工作和活動。企業(yè)撥款支持工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)實際需求合理編制，確保資金用于員工福利和活動。明確預(yù)算編制原則對于組織的專項活動，如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項賬戶，?？顚Ｓ?。加強專項活動資金監(jiān)管日常開支應(yīng)有明確的審批流程，包括辦公用品采購、小額維修等，確保透明合規(guī)。規(guī)范日常開支管理定期向工會會員公開財務(wù)報告，接受監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的合理使用。實行財務(wù)公開透明財務(wù)公開透明原則工會應(yīng)定期向會員公布財務(wù)報告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保信息的透明度。定期公布財務(wù)報告01建立獨立的財務(wù)監(jiān)督小組或委員會，對工會財務(wù)進行定期審計，保障資金使用的合規(guī)性。設(shè)立監(jiān)督機制02工會采購物資或服務(wù)時，應(yīng)通過公開招標的方式進行，確保采購過程的公正和透明。公開招標采購流程03工會應(yīng)設(shè)立渠道，允許會員對財務(wù)狀況提出疑問和質(zhì)詢，及時回應(yīng)會員關(guān)切。接受會員質(zhì)詢04工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。工會在企業(yè)決策中的作用01工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工權(quán)益，如合理安排工作時間，防止超時勞動。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，促進個人職業(yè)發(fā)展，同時增強企業(yè)競爭力。工會促進員工培訓(xùn)與發(fā)展03工會作為員工與企業(yè)間的橋梁，處理勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系，減少企業(yè)內(nèi)部沖突。工會處理勞動爭議04協(xié)商與談判機制解決勞動爭議集體談判過程工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，以達成工資、福利等勞動條件的協(xié)議。通過協(xié)商與談判機制，工會幫助解決勞動爭議，維護員工權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。制定企業(yè)規(guī)章工會參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，確保規(guī)章符合員工利益，同時滿足企業(yè)運營需要。促進和諧勞動關(guān)系工會代表員工與企業(yè)管理層溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護雙方合法權(quán)益。工會在調(diào)解勞資糾紛中的作用工會定期舉辦勞動保護知識講座和職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工安全意識和專業(yè)技能。開展勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過提案和討論，增強員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度。組織員工參與企業(yè)決策010203工會培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助員工掌握行業(yè)最新知識，提升工作效率。專業(yè)技能提升開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目，培養(yǎng)員工的團隊管理能力，為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展通過模擬項目和團隊建設(shè)活動，增強不同部門間的溝通與協(xié)作，提高團隊整體效能?？绮块T協(xié)作能力法律法規(guī)教育介紹勞動法的基本原則和員工權(quán)益，如工作時間、休假制度及工資支付等。01詳細解讀工會法，包括工會的組織結(jié)構(gòu)、職能以及工會在企業(yè)中的作用。02講解勞動合同法的關(guān)鍵內(nèi)容，包括合同的簽訂、變更、解除和終止等條款。03強調(diào)職業(yè)安全健康法規(guī)的重要性，教育員工如何識別和預(yù)防工作中的危險。04勞動法基礎(chǔ)工會法解讀合同法要點