研究院科研人員錄用規(guī)定及合同

研究院科研人員錄用規(guī)定及合同合同編號：__________甲方：__________（研究院名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（科研人員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的研究院，乙方愿意加入甲方的科研團(tuán)隊(duì)，共同開展科學(xué)研究工作。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任__________（崗位名稱），在甲方從事__________（研究領(lǐng)域）的研究工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行研究員職責(zé)，完成甲方分配的科研任務(wù)。第二條乙方的錄用條件2.1乙方應(yīng)具備__________（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等）條件，符合甲方研究院科研人員的招聘要求。2.2乙方應(yīng)通過甲方的面試、考核等環(huán)節(jié)，取得甲方錄用。第三條合同期限3.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。第四條工資待遇4.1乙方工資由基本工資、績效獎金、科研獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條科研獎勵5.1乙方參與的項(xiàng)目獲得資助或成果轉(zhuǎn)化，按照甲方科研獎勵規(guī)定分享獎勵。5.2乙方以甲方名義發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專利等，按照甲方規(guī)定給予獎勵。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的科研資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等，不得損害甲方利益。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方科研獎勵規(guī)定7.乙方科研成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成科研任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的科研考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供科研條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.研究院：指具有獨(dú)立法人資格，從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等活動的機(jī)構(gòu)。2.科研人員：指在研究院從事科學(xué)研究工作的專業(yè)技術(shù)人員。3.錄用：指甲方根據(jù)招聘程序，確定乙方為甲方員工的過程。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。5.工資：指乙方在甲方工作期間，按照甲方薪酬制度獲得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.科研任務(wù)完成情況不理想：解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和幫助，乙方應(yīng)努力提高自身能力，雙方共同解決問題。2.工資支付問題：解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通。3.科研條件不足：解決辦法：甲方應(yīng)積極改善科研條件，提供必要的設(shè)備和資源。4.科研成果歸屬爭議：解決辦法：按照甲方科研獎勵規(guī)定，明確科研成果歸屬及獎勵分配。五、所有應(yīng)用場景：1.研究院與新招聘的科研人員簽訂