小企業(yè)薪酬福利個性化

小企業(yè)薪酬福利個性化合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的小型企業(yè)，乙方為提供人力資源服務的企業(yè)，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經友好協(xié)商，就甲方委托乙方為甲方員工提供薪酬福利個性化服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據甲方企業(yè)的特點和需求，為甲方員工提供符合國家法律法規(guī)及甲方企業(yè)文化的薪酬福利方案。1.2乙方負責甲方員工的薪酬核算、發(fā)放，以及社保、公積金等福利待遇的代繳工作。1.3乙方提供專業(yè)的薪酬福利咨詢服務，協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和凝聚力。1.4乙方定期向甲方提供薪酬福利報告，分析員工福利狀況，為甲方提供改進建議。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議。三、服務費用3.1乙方根據甲方提供的員工人數、薪酬福利標準等，按照約定的費率收取服務費用。3.2甲方應按照本協(xié)議約定的時間、方式支付服務費用。3.3雙方可在本協(xié)議有效期內就服務費用進行協(xié)商調整。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2雙方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，妥善履行各自的權利和義務。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方企業(yè)薪酬福利政策文件4.乙方企業(yè)服務方案及相關資質證明文件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的補充協(xié)議7.甲方企業(yè)員工名冊8.社保、公積金等相關政策文件9.甲方企業(yè)授權書10.其他與本協(xié)議相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、方式支付服務費用，視為違約。2.乙方未按照約定提供薪酬福利方案，或服務質量不符合約定，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定提供員工名冊、相關政策文件等，視為違約。5.乙方未按照約定時間、方式提交薪酬福利報告，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議，導致協(xié)議無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的小型企業(yè)。2.乙方：指提供人力資源服務的企業(yè)。3.薪酬福利：指員工工資、獎金、社保、公積金等福利待遇。4.違約行為：指合同各方未按照約定履行義務的行為。5.保密義務：指合同各方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。6.爭議解決：指合同各方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催繳欠款，必要時可依法采取措施，如暫停提供服務。2.乙方服務質量不符合約定：甲方應及時向乙方反饋，要求乙方在規(guī)定時間內整改，如仍不符合要求，甲方有權終止協(xié)議。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方損失。4.甲方未提供員工名冊等資料：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供，如甲方仍不提供，乙方有權終止協(xié)議。5.爭議解決：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)尋求人力資源服務，提高員工薪酬福利水平。2.企業(yè)需要優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿