2024年財務(wù)崗位聘用協(xié)議細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年財務(wù)崗位聘用協(xié)議細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1財務(wù)崗位1.1.1崗位職責(zé)1.2工作內(nèi)容1.2.1財務(wù)管理1.2.2會計工作1.2.3報表編制1.2.4審計工作1.2.5稅務(wù)申報2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3五險一金3.4帶薪年假4.工作時間4.1正常工作時間4.2加班規(guī)定4.3休息日與節(jié)假日5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.適用法律9.1合同簽訂地法律9.2合同履行地法律10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同修改與補充10.3合同的效力11.附件11.1崗位職責(zé)說明11.2薪資結(jié)構(gòu)說明11.3培訓(xùn)計劃12.簽字頁12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3日期13.附件說明13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃14.備注頁14.1備注內(nèi)容14.2甲方蓋章14.3乙方蓋章14.4日期第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1財務(wù)崗位(1)負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，制定和執(zhí)行財務(wù)政策及程序；(2)負(fù)責(zé)會計工作，包括賬簿登記、財務(wù)報表編制、成本控制等；(3)負(fù)責(zé)編制各類財務(wù)報表，包括利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等；(4)負(fù)責(zé)公司的審計工作，配合外部審計機構(gòu)完成審計程序；(5)負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報，確保稅務(wù)合規(guī)。1.2工作內(nèi)容乙方在履行財務(wù)崗位職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方制定的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成各項工作任務(wù)，并對其工作的準(zhǔn)確性、及時性、合規(guī)性負(fù)責(zé)。第二條聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2結(jié)束日期本合同約定的聘用期限為____年，自起始日期算起。2.3續(xù)約條款雙方同意，在合同到期前___個月，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況商討續(xù)約事宜。如需續(xù)約，雙方應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確約定續(xù)約后的聘用期限、薪資待遇等事項。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金乙方根據(jù)公司的業(yè)績及個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金制度由甲方另行制定，并通知乙方。3.3五險一金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)及安排按照甲方的人力資源管理制度執(zhí)行。第四條工作時間4.1正常工作時間乙方的正常工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。4.2加班規(guī)定乙方如有工作需要加班，應(yīng)提前向上級申請，并按照甲方的加班工資規(guī)定獲得相應(yīng)的加班費。4.3休息日與節(jié)假日乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。休息日和節(jié)假日的具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)乙方入職后，甲方應(yīng)提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司文化、內(nèi)部制度、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)。5.2在職培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，提供在職培訓(xùn)機會，包括專業(yè)知識、技能提升等方面的培訓(xùn)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人特長和發(fā)展意愿，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和幫助。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在履行崗位職責(zé)過程中，可能接觸到的甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后的____年。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條勞動合同的解除與終止8.1解除條件(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；(4)乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。8.2終止條件有下列情形之一的，甲方可以終止與乙方的勞動合同：(1)合同期滿；(2)乙方達(dá)到法定退休年齡；(3)乙方完全喪失勞動能力；(4)乙方死亡。8.3經(jīng)濟補償如甲方根據(jù)本合同第8.1條的規(guī)定解除與乙方的勞動合同，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)任何一方變更聯(lián)系方式或者工作地址，應(yīng)立即書面通知對方。通知書面送達(dá)對方即為有效。11.2合同修改與補充本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同的效力均予以認(rèn)可。第十二條附件12.1崗位職責(zé)說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3培訓(xùn)與發(fā)展計劃第十三條附件說明附件一《崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)說明了乙方在財務(wù)崗位的職責(zé)和要求。附件二《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)說明了乙方的薪資構(gòu)成和獎金制度。附件三《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細(xì)說明了甲方向乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。第十四條備注頁本合同無其他需要說明的事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方在財務(wù)崗位的職責(zé)和要求。包括但不限于財務(wù)管理的具體工作內(nèi)容、會計工作的細(xì)節(jié)、報表編制的要求、審計工作的流程以及稅務(wù)申報的步驟等。崗位職責(zé)說明書旨在明確乙方的職責(zé)范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)，以便乙方更好地履行工作職責(zé)。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方的薪資構(gòu)成和獎金制度。包括基本工資的數(shù)額、獎金的計算方式、五險一金的具體繳納比例和金額、帶薪年假的安排等。薪資結(jié)構(gòu)表旨在明確乙方的薪資待遇，以便乙方了解自己的收入情況。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了甲方向乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。包括入職培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排、在職培訓(xùn)的方式和頻率、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施等。培訓(xùn)與發(fā)展計劃旨在幫助乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展，以便乙方能夠在工作中不斷進步。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司機密、濫用職權(quán)等；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；4.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：如乙方違反上述違約行為，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.對于乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償；2.對于乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的行為，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；3.對于乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的行為，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；4.對于乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的行為，甲方可以解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償；5.對于乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作的情況，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的醫(yī)療補助和經(jīng)濟補償；6.對于乙方不能勝任工作的情況，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，甲方可以解除勞動合同，并根據(jù)國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；7.對于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同，如未能達(dá)成協(xié)議，甲方可以解除勞動合同，并根據(jù)國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：假設(shè)乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作任務(wù)。甲方在提出警告后，乙方仍然拒不改正。甲方可以依據(jù)本合同第8.1條的規(guī)定解除與乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指雇傭乙方的一方，即公司或企業(yè)。3.乙方：指被甲方雇傭的員工。4.解除勞動合同：指雙方提前終止勞動合同的有效期，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系隨之終止。5.終止勞動合同：指勞動合同到期后，雙方不再續(xù)簽，勞動合同自然終止。6.經(jīng)濟補償