2024版公司員工借調合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版公司員工借調合同本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1借調方：指與員工具有勞動合同關系的公司。1.2接受方：指與借調方存在業(yè)務往來，接受借調員工的公司。1.3員工：指與借調方簽訂勞動合同，被借調至接受方的員工。第二條借調期限2.1借調期限自年月日至年月日。第三條借調崗位職責3.1員工在借調期間應履行接受方的崗位職責，遵守接受方的規(guī)章制度。第四條借調期間權益保障4.1借調期間，員工的社會保險、公積金等福利待遇由借調方負責。4.2借調期間，員工的人事關系、檔案由借調方管理。第五條借調期間績效評估第六條借調期滿后的處理6.1借調期滿，員工應返回借調方繼續(xù)履行勞動合同。6.2借調期間，員工表現優(yōu)秀，接受方有意向錄用，可與借調方協商解決。第七條借調期間的培訓與晉升7.1借調期間，員工可參加接受方的培訓、晉升活動。第八條借調期間的勞動爭議處理8.1借調期間發(fā)生的勞動爭議，由借調方負責處理。第九條借調期間的保密義務9.1員工在借調期間應遵守借調方和接受方的保密協議。第十條借調期間的費用承擔10.1借調期間，員工工資、福利等費用由借調方承擔。第十一條借調期間的違約責任11.1任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。第十二條借調期間的不可抗力12.1因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協商解決。第十三條合同的變更、解除和終止13.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第十四條爭議解決14.1本合同的解釋和爭議解決，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義第二條借調期限2.1借調期限自2024年月日至2024年月日。第三條借調崗位職責3.1員工在借調期間應履行接受方的崗位職責，遵守接受方的規(guī)章制度。3.2員工在借調期間應完成的任務，應符合接受方的要求，保證工作質量和效率。第四條借調期間權益保障4.1借調期間，員工的社會保險、公積金等福利待遇由借調方負責。4.2借調期間，員工的人事關系、檔案由借調方管理。4.3借調期間，員工的工齡、職稱等應予以保留，不影響員工的職業(yè)發(fā)展。第五條借調期間績效評估5.2借調期間，員工的績效評估結果應用于借調期間的薪酬、晉升等方面。第六條借調期滿后的處理6.1借調期滿，員工應返回借調方繼續(xù)履行勞動合同。6.2借調期間，員工表現優(yōu)秀，接受方有意向錄用，可與借調方協商解決。6.3借調期滿，如員工未返回借調方，視為借調方與員工解除勞動合同。第七條借調期間的培訓與晉升7.1借調期間，員工可參加接受方的培訓、晉升活動。7.2借調期間，員工參加的培訓、晉升活動不影響借調方的權益。7.3借調期間，員工取得的培訓成果、晉升資格應予以認可，并應用于員工的職業(yè)發(fā)展。第八條借調期間的勞動爭議處理8.1借調期間發(fā)生的勞動爭議，由借調方負責處理。8.2雙方應在發(fā)生勞動爭議時，積極溝通協商，力求達成一致。8.3如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條借調期間的保密義務9.1員工在借調期間應遵守借調方和接受方的保密協議。9.2員工不得泄露借調方和接受方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。9.3員工在借調期間的保密義務，自借調期滿后繼續(xù)有效兩年。第十條借調期間的費用承擔10.1借調期間，員工工資、福利等費用由借調方承擔。10.2借調期間，員工出差、培訓等費用，按照接受方的規(guī)定承擔。10.3借調期間，員工因工作原因造成的損失，由接受方承擔。第十一條借調期間的違約責任11.1任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。11.2違約方應賠償對方因此造成的經濟損失，并支付相應的違約金。11.3違約方的賠償責任不免除其繼續(xù)履行合同的義務。第十二條借調期間的不可抗力12.1因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協商解決。12.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、社會事件等。12.3雙方應在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方，并采取措施減少損失。第十三條合同的變更、解除和終止13.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。13.2任何一方要求變更、解除或終止合同，應提前三十日書面通知對方。13.3合同的變更、解除和終止不影響雙方的其他權利和責任。第十四條爭議解決14.1本合同的解釋和爭議解決，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。14.2雙方應在發(fā)生爭議時，積極溝通協商，力求達成一致。14.3如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《借調方與接受方之間的業(yè)務往來證明》附件要求：需包含雙方之間的業(yè)務往來歷史、合作項目清單等，證明雙方存在業(yè)務往來，需要借調員工。附件二：《員工勞動合同》附件要求：需為員工與借調方簽訂的勞動合同，證明員工與借調方的勞動關系。附件三：《借調協議》附件要求：詳細記錄借調期限、崗位職責、績效評估等條款內容，作為本合同的補充協議。附件四：《保密協議》附件要求：詳細記錄員工的保密義務、保密期限等內容，確保借調期間和借調期滿后的保密工作。附件五：《工資福利明細表》附件要求：詳細記錄員工的工資、福利等信息，證明借調期間員工的待遇由借調方承擔。附件六：《績效評估標準》附件要求：詳細記錄借調期間員工的績效評估標準和流程，確保雙方對績效評估有明確的認識和共識。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.借調方未按時支付員工工資、福利等費用。2.借調方未按約定提供員工的工作條件或崗位。3.借調方未履行保密義務，泄露員工的個人信息或商業(yè)秘密。4.接受方未按約定提供員工培訓、晉升機會。5.接受方未按約定對員工進行績效評估。6.雙方未按約定履行合同解除、終止程序。違約責任認定標準：1.根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，違約方應承擔相應的違約責任。2.違約方應賠償因此給對方造成的經濟損失，并支付相應的違約金。3.違約方的賠償責任不免除其繼續(xù)履行合同的義務。示例說明：若借調方未按時支付員工工資，則需支付逾期支付的工資及相應的違約金，并繼續(xù)履行合同支付工資的義務。說明三：法律名詞及解釋：1.借調方：指與員工具有勞動合同關系的公司。2.接受方：指與借調方存在業(yè)務往來，接受借調員工的公司。3.員工：指與借調方簽訂勞動合同，被借調至接受方的員工。4.社會保險：指根據國家法律規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納的，用于解決員工疾病、工傷、失業(yè)、生育等問題的一種社會保障制度。5.公積金：指由用人單位和員工共同繳納的，用于解決員工住房問題的一種福利制度。6.保密義務：指員工在借調期間和借調期滿后，對借調方和接受方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予